15 OKTOBER 2026. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 maart 2026, gesloten in het Paritair Comité voor het verzekeringswezen, betreffende het sectorakkoord 2025-2026 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het verzekeringswezen;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 maart 2026, gesloten in het Paritair Comité voor het verzekeringswezen, betreffende het sectorakkoord 2025-2026.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 15 oktober 2026.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, D. CLARINVAL _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Bijlage Paritair Comité voor het verzekeringswezen Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 maart 2026 Sectorakkoord 2025-2026 (Overeenkomst geregistreerd op 12 maart 2026 onder het nummer 198482/CO/306) 1. Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het verzekeringswezen. 2. Koopkracht

Art.2. De partijen stellen vast dat het koninklijk besluit van 12 september 2025(1) de loonnorm voor 2025-2026 op 0 pct. vastlegt. De partijen stellen eveneens vast dat de enige wettelijke mogelijkheid tot koopkrachtverhoging ligt in de verhoging van maaltijdcheques met maximaal 2 EUR. Gelet op deze heel specifieke context erkennen de partijen dat er geen sectorale koopkrachtverhoging zal plaatsvinden op sectorniveau en komen zij overeen dat dit geen precedent vormt voor toekomstige onderhandelingen.

Zij roepen de ondernemingen dan ook op om zo snel mogelijk op ondernemingsniveau het overleg aan te gaan over de verhoging van de maaltijdcheques met maximaal 2 EUR rekening houdend met de eigen ondernemingsspecifieke economische draagkracht.

De partijen benadrukken ook hun intentie om vanaf de volgende sectoronderhandelingen, regelgevend kader indien het toestaat, dit opnieuw koopkrachtonderhandelingen op sectorniveau te voeren. 3. Tijdskrediet vanaf 55 jaar

Art.3. De ondertekenende partijen hebben twee specifieke overeenkomsten gesloten : - één ter uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 179 die is gesloten op het niveau van de Nationale Arbeidsraad op 21 oktober 2025 (geldigheidsduur : van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027); - de andere ter uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 180 die is gesloten op het niveau van de Nationale Arbeidsraad op 21 oktober 2025 (geldigheidsduur : van 1 januari 2028 tot en met 30 juni 2029).

Deze overeenkomsten maken een vermindering met 1/5de of een halftijdse vermindering mogelijk vanaf de leeftijd van 55 jaar bij een beroepsloopbaan van 35 jaar, en dit tot en met juni 2029. 4. Vastheid van betrekking a.Procedure voor ontslagen om technische redenen van arbeidsorganisatie

Art. 4.Vanaf de datum van ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst tot en met 31 december 2027, zullen de werkgevers die willen ontslaan om technische redenen van arbeidsorganisatie voor die ontslagen met de sociale partners onderhandelen om te zoeken naar gepaste oplossingen die werkgelegenheid van de betrokken werknemers zoveel mogelijk vrijwaren of hun heroriënteringsmogelijkheden vergroten.

Indien geen overeenkomst kan worden bereikt, zullen boven op de ontslagvergoedingen de sancties van toepassing zijn waarin de sanctieregeling betreffende de vastheid van betrekking voorziet (zoals bepaald door artikel 15 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2010, nr. 102877). b. Werkgroep

Art.5. De sociale partners van de sector zullen een werkgroep oprichten die tegen uiterlijk eind 2026 verheldering moet brengen over, de individuele ontslagprocedure en de begrippen "economische of technische redenen" waarin de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2010 (nr. 102877) voorziet en hebben de intentie om deze collectieve arbeidsovereenkomst na afloop van deze werkzaamheden in het paritair comité binnen een termijn van drie maanden in deze zin aan te passen.

De partners wensen eveneens het begrip "ontslag om technische redenen van arbeidsorganisatie" (in een context van verdere digitalisering en artificiële intelligentie) te verduidelijken in het kader van de sector-collectieve arbeidsovereenkomsten inzake vastheid van betrekking. 5. Opleiding a.Budgettaire kredietlijn

Art. 6.De ondertekenende partijen hebben een specifieke collectieve arbeidsovereenkomst gesloten over de budgettaire kredietlijn voor opleiding binnen de onderneming (geldigheidsduur : van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027). b. Financiering ten bate van risicogroepen en van FOPAS - jaar 2026

Art.7. De ondertekenende partijen hebben twee afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten met betrekking tot de financiering van opleiding van risicogroepen en van het sectoraal opleidingsfonds, FOPAS betreffende het jaar 2026 (0,10 pct. + 0,05 pct.). c. Uitbreiding van de doelgroep van FOPAS

Art.8. Ter uitvoering van artikel 11 (3de deel van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2022 tot vaststelling van de statuten van FOPAS, het "Fonds voor de bevordering van de werkgelegenheid en de opleiding in de verzekeringssector", nr. 175796), wordt de doelgroep van FOPAS (die opleidingen gratis kan volgen) uitgebreid naar alle kaderpersoneel.

Het directiepersoneel blijft van deze doelgroep uitgesloten.

De uitbreiding van de doelgroep van FOPAS is gepland voor de jaren 2026 en 2027. 6. Outplacement

Art.9. De ondertekenende partijen zijn overeengekomen om het mechanisme tot veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling voort te zetten : de geldigheidsduur van de vorige overeenkomst van 22 november 2023 (nr. 184867) wordt verlengd vanaf de datum van ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst tot en met 31 december 2027. Hierover wordt een specifieke collectieve arbeidsovereenkomst gesloten. 7. Artificiële intelligentie

Art.10. De sociale partners herinneren hierbij aan de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 39, die van toepassing is bij de invoering van nieuwe technologieën.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in een procedure van voorlichting en overleg inzake de sociale gevolgen van de invoering van nieuwe technologieën. Deze procedure is van toepassing wanneer de werkgever heeft besloten over te gaan tot een investering in een nieuwe technologie en wanneer die investering belangrijke collectieve gevolgen heeft en op het gebied van de werkgelegenheid, de werkorganisatie of de arbeidsvoorwaarden.

Art. 11.De partijen richten een Taskforce AI op die de praktijken moet onderzoeken die in de ondernemingen, in andere sectoren en in het buitenland worden gehanteerd, om tegen eind 2026 algemene gedragslijnen op te stellen voor het gebruik van artificiële intelligentie in de werkcontext in het kader van het sociaal overleg.

Sinds 2 februari 2025 moeten werkgevers maatregelen nemen om ervoor te zorgen dat hun werknemers voldoende kennis hebben van AI (vereiste van AI-geletterdheid). Bovendien zijn vanaf dan ook alle AI system en met onaanvaardbare risico's verboden. Hierin voorziet de AI Verordening (AI-Act), die op 1 augustus 2024 in werking trad.

Daarbij houden de werkgevers rekening met : - de technische kennis, ervaring, onderwijs en opleiding van deze personen; - de context waarin de AI-systemen zullen worden gebruikt; - de personen of groepen personen ten aanzien van wie de AI-systemen zullen worden gebruikt.

AI-opleidingen zullen ook het voorwerp uitmaken van een specifiek aanbod in het kader van het FOPAS-programma. Dit programma staat open voor alle werknemers. Als de aanvraag van de werknemer wordt afgewezen, moet de werkgever een reden voor zijn beslissing opgeven. 8. Active ageing

Art.12. De sociale partners richten een reflectiewerkgroep op die zich zal baseren op de informatie die beschikbaar is in het kader van de opvolging van de studie van Vigor Unit. 9. burn-outpreventie

Art.13. Er wordt een werkgroep opgericht om een gezamenlijke denkoefening te houden over de goede praktijken rond burn-outpreventie die op het terrein aanwezig zijn. 10. Fonds voor vakbondsopleiding

Art.14. Voor de jaren 2025-2026 wordt voorzien in een toelage van 1 200 000 EUR voor het Fonds voor vakbondsopleiding.

Deze toelage is als volgt verdeeld : - een storting van 700 000 EUR door Assuralia voor vakbondsactiviteiten; - een storting van 500 000 EUR door FOPAS voor vakbondsopleiding.

Art. 15.Deze bedragen worden gestort op voorwaarde dat de hieronder vermelde bepalingen in acht genomen zijn (jaarverslag over de verdeling en de aanwending van de bedragen voor vakbondsopleiding en de clausule "sociale vrede").

Art. 16.De vakbondsorganisaties bezorgen in de loop van het eerste kwartaal van 2027 aan Assuralia een jaarverslag over de verdeling en de aanwending van de bedragen voor vakbondsopleiding. 11. Sociale vrede

Art.17. De partijen en hun mandatarissen zien ervan af om tijdens de duur van deze overeenkomst een collectief conflict uit te lokken, uit te roepen of te steunen dat, op het vlak van de sector of van de afzonderlijke ondernemingen, kracht bijzet aan eisen betreffende punten die door de bestaande collectieve sectorovereenkomsten worden geregeld.

Geen enkele aanvullende eis met gevolgen voor de loonkosten (gesprekken over de verhoging van de cf. maaltijdcheques uitgezonderd, artikel 2) zal op het niveau van de ondernemingen worden ingediend betreffende de elementen en punten die door dit sectorakkoord en de bijbehorende collectieve overeenkomst worden geregeld. 12. Geldigheidsduur

Art.18. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2025 en treedt buiten werking op 31 december 2026, uitgezonderd de volgende bepalingen : - Toepassingsgebied (artikel 1) : gesloten van 1 januari 2025 tot en met 30 juni 2029; - Tijdskrediet - landingsbanen (artikel 3) : gesloten voor de periode van 1 januari 2026 tot en met 30 juni 2029; - Vastheid van betrekking (artikel 4) : gesloten voor de periode vanaf de datum van ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst tot en met 31 december 2027; - Budgettaire kredietlijn (artikel 6) : gesloten voor de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027; - Uitbreiding van de doelgroep van FOPAS (artikel 8) : gesloten voor de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027; - Outplacement (artikel 9) : gesloten voor de periode vanaf de datum van ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst tot en met 31 december 2027.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 oktober 2026.

De Minister van Werk, D. CLARINVAL _______ Nota (1) Tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996Relevante gevonden documenten type wet prom. 26/07/1996 pub. 05/10/2012 numac 2012205395 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen. - Officieuzecoördinatie in het Duits sluiten tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventie vrijwaring van het concurrentievermogen, Belgisch Staatsblad van 22 september 2025