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| Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 maart 2026, gesloten in het Paritair Comité voor het verzekeringswezen, betreffende het sectorakkoord 2025-2026 | Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 2 mars 2026, conclue au sein de la Commission paritaire des entreprises d'assurances, relative à l'accord sectoriel 2025-2026 |
|---|---|
| 15 OKTOBER 2026. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend | 15 OCTOBRE 2026. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention |
| wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 maart 2026, | collective de travail du 2 mars 2026, conclue au sein de la Commission |
| gesloten in het Paritair Comité voor het verzekeringswezen, | paritaire des entreprises d'assurances, relative à l'accord sectoriel |
| betreffende het sectorakkoord 2025-2026 (1) | 2025-2026 (1) |
| FILIP, Koning der Belgen, | PHILIPPE, Roi des Belges, |
| Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | A tous, présents et à venir, Salut. |
| Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de |
| arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel | travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; |
| 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het verzekeringswezen; | Vu la demande de la Commission paritaire des entreprises d'assurances; |
| Op de voordracht van de Minister van Werk, | Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, |
| Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Nous avons arrêté et arrêtons : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de |
| overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 maart 2026, gesloten | travail du 2 mars 2026, reprise en annexe, conclue au sein de la |
| in het Paritair Comité voor het verzekeringswezen, betreffende het | Commission paritaire des entreprises d'assurances, relative à l'accord |
| sectorakkoord 2025-2026. | sectoriel 2025-2026. |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de |
| dit besluit. | l'exécution du présent arrêté. |
| Gegeven te Brussel, 15 oktober 2026. | Donné à Bruxelles, le 15 octobre 2026. |
| FILIP | PHILIPPE |
| Van Koningswege : | Par le Roi : |
| De Minister van Werk, | Le Ministre de l'Emploi, |
| D. CLARINVAL | D. CLARINVAL |
| _______ | _______ |
| Nota | Note |
| (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Référence au Moniteur belge : |
| Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. |
| Bijlage | Annexe |
| Paritair Comité voor het verzekeringswezen | Commission paritaire des entreprises d'assurances |
| Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 maart 2026 | Convention collective de travail du 2 mars 2026 |
| Sectorakkoord 2025-2026 (Overeenkomst geregistreerd op 12 maart 2026 | Accord sectoriel 2025-2026 (Convention enregistrée le 12 mars 2026 |
| onder het nummer 198482/CO/306) | sous le numéro 198482/CO/306) |
| 1. Toepassingsgebied | 1. Champ d'application |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique |
| de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder | aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la |
| het Paritair Comité voor het verzekeringswezen. | Commission paritaire des entreprises d'assurances. |
| 2. Koopkracht | 2. Pouvoir d'achat |
Art. 2.De partijen stellen vast dat het koninklijk besluit van 12 |
Art. 2.Les parties constatent que l'arrêté royal du 12 septembre |
| september 2025(1) de loonnorm voor 2025-2026 op 0 pct. vastlegt. De | 2025(1) fixe la norme salariale pour 2025-2026 à 0 p.c. Les parties |
| partijen stellen eveneens vast dat de enige wettelijke mogelijkheid | constatent également que la seule possibilité légale d'augmenter le |
| tot koopkrachtverhoging ligt in de verhoging van maaltijdcheques met maximaal 2 EUR. | pouvoir d'achat réside dans l'augmentation des chèques-repas de 2 EUR maximum. |
| Gelet op deze heel specifieke context erkennen de partijen dat er geen | Compte tenu de ce contexte très spécifique, les parties reconnaissent |
| sectorale koopkrachtverhoging zal plaatsvinden op sectorniveau en | qu'aucune augmentation sectorielle du pouvoir d'achat n'aura lieu au |
| komen zij overeen dat dit geen precedent vormt voor toekomstige | niveau Du secteur et conviennent que cela ne constitue pas un |
| onderhandelingen. | précédent dans le cadre des prochaines négociations. |
| Zij roepen de ondernemingen dan ook op om zo snel mogelijk op | Elles appellent dès lors les entreprises à engager aussi vite que |
| ondernemingsniveau het overleg aan te gaan over de verhoging van de | possible, au niveau De l'entreprise, une concertation sur |
| maaltijdcheques met maximaal 2 EUR rekening houdend met de eigen | l'augmentation des chèques-repas de 2 EUR maximum, en tenant compte de |
| ondernemingsspecifieke economische draagkracht. | la capacité économique spécifique à chaque entreprise. |
| De partijen benadrukken ook hun intentie om vanaf de volgende | Les parties soulignent également leur intention de mener à nouveau, |
| sectoronderhandelingen, regelgevend kader indien het toestaat, dit | dès les prochaines négociations sectorielles et dans la mesure où le |
| opnieuw koopkrachtonderhandelingen op sectorniveau te voeren. | cadre réglementaire l'autorise, des négociations sur le pouvoir |
| d'achat au niveau sectoriel. | |
| 3. Tijdskrediet vanaf 55 jaar | 3. Crédit-temps à partir de 55 ans |
Art. 3.De ondertekenende partijen hebben twee specifieke |
Art. 3.Les parties signataires ont conclu deux conventions |
| overeenkomsten gesloten : | spécifiques : |
| - één ter uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 179 | - une en exécution de la convention collective de travail n° 179 du 21 |
| die is gesloten op het niveau van de Nationale Arbeidsraad op 21 | octobre 2025 conclue au niveau du Conseil national du Travail (période |
| oktober 2025 (geldigheidsduur : van 1 januari 2026 tot en met 31 | de validité : du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2027); |
| december 2027); | |
| - de andere ter uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. | - l'autre en exécution de la convention collective de travail n° 180 |
| 180 die is gesloten op het niveau van de Nationale Arbeidsraad op 21 | du 21 octobre 2025 conclue au niveau du Conseil national du Travail |
| oktober 2025 (geldigheidsduur : van 1 januari 2028 tot en met 30 juni | (période de validité : du 1er janvier 2028 au 30 juin 2029). |
| 2029). Deze overeenkomsten maken een vermindering met 1/5de of een halftijdse | Ces conventions permettent une réduction de 1/5ème ou à mi-temps à |
| vermindering mogelijk vanaf de leeftijd van 55 jaar bij een | partir de l'âge de 55 ans moyennant une carrière professionnelle de 35 |
| beroepsloopbaan van 35 jaar, en dit tot en met juni 2029. | ans, et ce jusqu'à juin 2029. |
| 4. Vastheid van betrekking | 4. Sécurité d'emploi |
| a. Procedure voor ontslagen om technische redenen van | a. Procédure pour licenciements pour motifs d'ordre technique |
| arbeidsorganisatie | d'organisation du travail |
Art. 4.Vanaf de datum van ondertekening van deze collectieve |
Art. 4.A partir du jour de la signature de la présente convention |
| arbeidsovereenkomst tot en met 31 december 2027, zullen de werkgevers | collective de travail et jusqu'au 31 décembre 2027, les employeurs qui |
| die willen ontslaan om technische redenen van arbeidsorganisatie voor | envisagent de procéder à des licenciements pour des motifs d'ordre |
| die ontslagen met de sociale partners onderhandelen om te zoeken naar | technique d'organisation du travail, mèneront, préalablement à ces |
| gepaste oplossingen die werkgelegenheid van de betrokken werknemers | licenciements, des négociations avec les partenaires sociaux pour |
| zoveel mogelijk vrijwaren of hun heroriënteringsmogelijkheden | rechercher des solutions appropriées qui préserveront autant que |
| vergroten. | possible l'emploi des travailleurs concernés ou qui augmenteront leurs |
| Indien geen overeenkomst kan worden bereikt, zullen boven op de | chances de réorientation. |
| ontslagvergoedingen de sancties van toepassing zijn waarin de | A défaut de parvenir à un consensus, le régime de sanction relatif à |
| sanctieregeling betreffende de vastheid van betrekking voorziet (zoals | la sécurité d'emploi (tel que prévu à l'article 15 de la convention |
| bepaald door artikel 15 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 | collective de travail du 6 décembre 2010, n° 102877) sera |
| december 2010, nr. 102877). | d'application au-delà des indemnités de licenciement. |
| b. Werkgroep | b. Groupe de travail |
Art. 5.De sociale partners van de sector zullen een werkgroep |
Art. 5.Les partenaires sociaux du secteur mettront en place un groupe |
| oprichten die tegen uiterlijk eind 2026 verheldering moet brengen | de travail qui devra, d'ici fin 2026 au plus tard, apporter des |
| over, de individuele ontslagprocedure en de begrippen "economische of technische redenen" waarin de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2010 (nr. 102877) voorziet en hebben de intentie om deze collectieve arbeidsovereenkomst na afloop van deze werkzaamheden in het paritair comité binnen een termijn van drie maanden in deze zin aan te passen. De partners wensen eveneens het begrip "ontslag om technische redenen van arbeidsorganisatie" (in een context van verdere digitalisering en artificiële intelligentie) te verduidelijken in het kader van de sector-collectieve arbeidsovereenkomsten inzake vastheid van betrekking. | éclaircissements sur la procédure de licenciement individuel et sur les notions de "raisons économiques ou techniques" prévues par la convention collective de travail du 6 décembre 2010 (n° 102877). Ils ont l'intention d'adapter ladite convention collective de travail en ce sens, au sein de la commission paritaire, dans un délai de trois mois suivant la conclusion de ces travaux. Les partenaires souhaitent également clarifier la notion de "licenciement pour raisons techniques d'organisation du travail" (dans un contexte de digitalisation croissante et d'intelligence artificielle) dans le cadre des conventions collectives de travail sectorielles relatives à la sécurité d'emploi. |
| 5. Opleiding | 5. Formation |
| a. Budgettaire kredietlijn | a. Ligne budgétaire de crédit |
Art. 6.De ondertekenende partijen hebben een specifieke collectieve |
Art. 6.Les parties signataires ont conclu une convention collective |
| arbeidsovereenkomst gesloten over de budgettaire kredietlijn voor | de travail spécifique relative à la ligne budgétaire de crédit en |
| opleiding binnen de onderneming (geldigheidsduur : van 1 januari 2026 | faveur de la formation en entreprise (période de validité : du 1er |
| tot en met 31 december 2027). | janvier 2026 au 31 décembre 2027). |
| b. Financiering ten bate van risicogroepen en van FOPAS - jaar 2026 | b. Financement en faveur des groupes à risque et du FOPAS - année 2026 |
Art. 7.De ondertekenende partijen hebben twee afzonderlijke |
Art. 7.Les parties signataires ont conclu deux conventions |
| collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten met betrekking tot de | collectives de travail distinctes portant sur le financement de la |
| financiering van opleiding van risicogroepen en van het sectoraal | formation des groupes à risque et du fonds sectoriel de formation, le |
| opleidingsfonds, FOPAS betreffende het jaar 2026 (0,10 pct. + 0,05 pct.). | FOPAS concernant l'année 2026 (0,10 p.c. + 0,05 p.c.). |
| c. Uitbreiding van de doelgroep van FOPAS | c. Elargissement du groupe cible FOPAS |
Art. 8.Ter uitvoering van artikel 11 (3de deel van de collectieve |
Art. 8.En exécution de l'article 11 (3ème partie de la convention |
| arbeidsovereenkomst van 30 juni 2022 tot vaststelling van de statuten | collective de travail 30 juin 2022 déterminant les statuts du FOPAS, |
| van FOPAS, het "Fonds voor de bevordering van de werkgelegenheid en de | le "Fonds pour la promotion de l'emploi et la formation dans le |
| opleiding in de verzekeringssector", nr. 175796), wordt de doelgroep | secteur de l'assurance", n° 175796), le public-cible du FOPAS |
| van FOPAS (die opleidingen gratis kan volgen) uitgebreid naar alle | (permettant de suivre des formations sans frais) est élargi à |
| kaderpersoneel. | l'ensemble du personnel de cadre. |
| Het directiepersoneel blijft van deze doelgroep uitgesloten. | Le personnel de direction reste exclu du public-cible. |
| De uitbreiding van de doelgroep van FOPAS is gepland voor de jaren | L'élargissement du public-cible du FOPAS est prévu pour les années |
| 2026 en 2027. | 2026 et 2027. |
| 6. Outplacement | 6. Outplacement |
Art. 9.De ondertekenende partijen zijn overeengekomen om het |
Art. 9.Les parties signataires ont convenu de poursuivre le mécanisme |
| mechanisme tot veralgemening van het sectorstelsel voor | |
| beroepsherinschakeling voort te zetten : de geldigheidsduur van de | généralisant le régime de réinsertion professionnelle sectoriel : la |
| vorige overeenkomst van 22 november 2023 (nr. 184867) wordt verlengd | période de validité de la convention précédente du 22 novembre 2023 |
| vanaf de datum van ondertekening van deze collectieve | (n° 184867) est prolongée à la date de signature de la présente |
| arbeidsovereenkomst tot en met 31 december 2027. Hierover wordt een | convention collective de travail jusqu'au 31 décembre 2027. Une |
| specifieke collectieve arbeidsovereenkomst gesloten. | convention collective de travail spécifique est conclue à ce sujet. |
| 7. Artificiële intelligentie | 7. Intelligence artificielle |
Art. 10.De sociale partners herinneren hierbij aan de bepalingen van |
Art. 10.Les partenaires sociaux rappellent les dispositions de la |
| de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 39, die van toepassing is bij | convention collective de travail n° 39 qui est d'application en cas |
| de invoering van nieuwe technologieën. | d'introduction de nouvelles technologies. |
| Deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in een procedure van | Cette convention collective de travail prévoit une procédure |
| voorlichting en overleg inzake de sociale gevolgen van de invoering | d'introduction et de concertation sur les conséquences sociales de |
| van nieuwe technologieën. Deze procedure is van toepassing wanneer de | l'introduction des nouvelles technologies. Cette procédure s'applique |
| werkgever heeft besloten over te gaan tot een investering in een | lorsque l'employeur a décidé d'un investissement dans une nouvelle |
| nieuwe technologie en wanneer die investering belangrijke collectieve | technologie et lorsque celui-ci a des conséquences collectives |
| gevolgen heeft en op het gebied van de werkgelegenheid, de | importantes en ce qui concerne l'emploi, l'organisation du travail ou |
| werkorganisatie of de arbeidsvoorwaarden. | les conditions de travail. |
Art. 11.De partijen richten een Taskforce AI op die de praktijken |
Art. 11.Les parties créent une Taskforce IA chargée d'examiner les |
| moet onderzoeken die in de ondernemingen, in andere sectoren en in het | pratiques existantes dans les entreprises, dans d'autres secteurs et à |
| buitenland worden gehanteerd, om tegen eind 2026 algemene | l'étranger de manière à dégager pour fin 2026 des lignes de conduites |
| gedragslijnen op te stellen voor het gebruik van artificiële | générales concernant l'utilisation de l'intelligence artificielle dans |
| intelligentie in de werkcontext in het kader van het sociaal overleg. | le cadre professionnel dans le cadre de la concertation sociale. |
| Sinds 2 februari 2025 moeten werkgevers maatregelen nemen om ervoor te | Depuis le 2 février 2025, les employeurs doivent prendre des mesures |
| zorgen dat hun werknemers voldoende kennis hebben van AI (vereiste van | pour s'assurer que leurs travailleurs ont une connaissance suffisante |
| AI-geletterdheid). Bovendien zijn vanaf dan ook alle AI system en met | de l'IA (exigence de maîtrise de l'IA). De plus, tous les systèmes |
| onaanvaardbare risico's verboden. Hierin voorziet de AI Verordening | d'IA présentant des risques inacceptables sont désormais interdits. |
| (AI-Act), die op 1 augustus 2024 in werking trad. | C'est ce que prévoit le règlement sur l'IA entré en vigueur le 1er août 2024. |
| Daarbij houden de werkgevers rekening met : | A cet égard, les employeurs tiennent compte : |
| - de technische kennis, ervaring, onderwijs en opleiding van deze | - des connaissances techniques, de l'expérience, de l'éducation et de |
| personen; | la formation de ces personnes; |
| - de context waarin de AI-systemen zullen worden gebruikt; | - du contexte dans lequel les systèmes d'IA seront utilisés; |
| - de personen of groepen personen ten aanzien van wie de AI-systemen | - des personnes ou groupes de personnes vis-à-vis desquels les |
| zullen worden gebruikt. | systèmes d'IA seront utilisés. |
| AI-opleidingen zullen ook het voorwerp uitmaken van een specifiek | La formation à l'IA fera par ailleurs l'objet d'une offre spécifique |
| aanbod in het kader van het FOPAS-programma. Dit programma staat open | dans le cadre du programme du FOPAS. Ce programme est ouvert à tous |
| voor alle werknemers. Als de aanvraag van de werknemer wordt | les collaborateurs. Si la demande du collaborateur est refusée, |
| afgewezen, moet de werkgever een reden voor zijn beslissing opgeven. | l'employeur doit motiver sa décision. |
| 8. Active ageing | 8. Active ageing |
Art. 12.De sociale partners richten een reflectiewerkgroep op die |
Art. 12.Les partenaires sociaux créent un groupe de travail de |
| zich zal baseren op de informatie die beschikbaar is in het kader van | réflexion qui se basera sur les informations disponibles dans le cadre |
| de opvolging van de studie van Vigor Unit. | du suivi de l'étude Vigor Unit. |
| 9. burn-outpreventie | 9. Prévention burn-out |
Art. 13.Er wordt een werkgroep opgericht om een gezamenlijke |
Art. 13.Un groupe de travail sera créé afin de mener une réflexion |
| denkoefening te houden over de goede praktijken rond burn-outpreventie | commune sur les bonnes pratiques présentes sur le terrain en matière |
| die op het terrein aanwezig zijn. | de prévention du burn-out. |
| 10. Fonds voor vakbondsopleiding | 10. Fonds de formation syndical |
Art. 14.Voor de jaren 2025-2026 wordt voorzien in een toelage van 1 |
Art. 14.Pour les années 2025-2026, une allocation de 1 200 000 EUR au |
| 200 000 EUR voor het Fonds voor vakbondsopleiding. | Fonds de formation syndical est prévue. |
| Deze toelage is als volgt verdeeld : | Cette allocation est répartie à concurrence de : |
| - een storting van 700 000 EUR door Assuralia voor vakbondsactiviteiten; | - 700 000 EUR versé par Assuralia pour les activités syndicales; |
| - een storting van 500 000 EUR door FOPAS voor vakbondsopleiding. | - 500 000 EUR versé par le FOPAS pour la formation syndicale. |
Art. 15.Deze bedragen worden gestort op voorwaarde dat de hieronder |
Art. 15.Ces montants seront versés à condition que les dispositions |
| vermelde bepalingen in acht genomen zijn (jaarverslag over de | précisées ci-après (rapport annuel sur la répartition et l'utilisation |
| verdeling en de aanwending van de bedragen voor vakbondsopleiding en | des montants pour la formation syndicale et clause de paix sociale) |
| de clausule "sociale vrede"). | soient respectées. |
Art. 16.De vakbondsorganisaties bezorgen in de loop van het eerste |
Art. 16.Un rapport annuel sur la répartition et l'utilisation des |
| kwartaal van 2027 aan Assuralia een jaarverslag over de verdeling en | montants pour la formation syndicale sera fourni par les organisations |
| de aanwending van de bedragen voor vakbondsopleiding. | syndicales et envoyé à Assuralia dans le courant du premier trimestre 2027. |
| 11. Sociale vrede | 11. Paix sociale |
Art. 17.De partijen en hun mandatarissen zien ervan af om tijdens de duur van deze overeenkomst een collectief conflict uit te lokken, uit te roepen of te steunen dat, op het vlak van de sector of van de afzonderlijke ondernemingen, kracht bijzet aan eisen betreffende punten die door de bestaande collectieve sectorovereenkomsten worden geregeld. Geen enkele aanvullende eis met gevolgen voor de loonkosten (gesprekken over de verhoging van de cf. maaltijdcheques uitgezonderd, artikel 2) zal op het niveau van de ondernemingen worden ingediend betreffende de elementen en punten die door dit sectorakkoord en de bijbehorende collectieve overeenkomst worden geregeld. |
Art. 17.Les parties et leurs mandataires s'abstiennent, pendant la durée de la présente convention, de provoquer, de déclencher ou de soutenir un conflit collectif, au niveau Du secteur ou des entreprises individuellement, à l'appui de revendications portant sur des points réglés par les conventions collectives sectorielles existantes. Aucune demande additionnelle ayant impact sur le coût salarial (à l'exception des discussions portant sur l'augmentation des chèques-repas, cf. article 2) ne sera déposée au niveau Des entreprises concernant les éléments et les points réglés par cet accord sectoriel et les conventions collectives y afférentes. |
| 12. Geldigheidsduur | 12. Durée de validité |
Art. 18.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 |
Art. 18.La présente convention collective de travail entre en vigueur |
| januari 2025 en treedt buiten werking op 31 december 2026, | le 1er janvier 2025 et cesse de produire ses effets le 31 décembre |
| uitgezonderd de volgende bepalingen : | 2026, à l'exception des dispositions suivantes : |
| - Toepassingsgebied (artikel 1) : gesloten van 1 januari 2025 tot en | - Champ d'application (article 1er) : conclu du 1er janvier 2025 |
| met 30 juni 2029; | jusqu'au 30 juin 2029; |
| - Tijdskrediet - landingsbanen (artikel 3) : gesloten voor de periode | - Crédit-temps - emplois de fin de carrière (article 3) : conclu pour |
| van 1 januari 2026 tot en met 30 juni 2029; | la période du 1er janvier 2026 au 30 juin 2029; |
| - Vastheid van betrekking (artikel 4) : gesloten voor de periode vanaf | - Sécurité d'emploi (article 4) : conclu pour la période du jour de |
| de datum van ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst tot en met 31 december 2027; | signature de la présente convention collective de travail jusqu'au 31 décembre 2027; |
| - Budgettaire kredietlijn (artikel 6) : gesloten voor de periode van 1 | - Ligne budgétaire de crédit (article 6) : conclu pour la période du 1er |
| januari 2026 tot en met 31 december 2027; | janvier 2026 au 31 décembre 2027; |
| - Uitbreiding van de doelgroep van FOPAS (artikel 8) : gesloten voor | - Elargissement du public-cible du FOPAS (article 8) : conclu pour la |
| de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027; | période du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2027; |
| - Outplacement (artikel 9) : gesloten voor de periode vanaf de datum | - Outplacement (article 9) : conclu pour la période du jour de |
| van ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst tot en met 31 december 2027. | signature de la présente convention collective de travail jusqu'au 31 décembre 2027. |
| Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 oktober | Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 15 octobre 2026. |
| 2026. De Minister van Werk, | Le Ministre de l'Emploi, |
| D. CLARINVAL | D. CLARINVAL |
| _______ | _______ |
| Nota | Note |
| (1) Tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot | (1) Portant exécution de l'article 7, § 1er de la loi du 26 juillet |
| bevordering van de werkgelegenheid en tot preventie vrijwaring van het | 1996 relative à la promotion de l'emploi et à la sauvegarde préventive |
| concurrentievermogen, Belgisch Staatsblad van 22 september 2025 | de la compétitivité, Moniteur belge du 22 septembre 2025 |