15 JUNI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende de invoering van een competentiepas voor de medewerkers tewerkgesteld in de ondernemingen van het goederenvervoer ten lande voor rekening van derden en/of van goederenbehandeling voor rekening van derden (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek;

Op de voordracht van De Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende de invoering van een competentiepas voor de medewerkers tewerkgesteld in de ondernemingen van het goederenvervoer ten lande voor rekening van derden en/of van goederenbehandeling voor rekening van derden.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 15 juni 2010.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2009 Invoering van een competentiepas voor de medewerkers tewerkgesteld in de ondernemingen van het goederenvervoer ten lande voor rekening van derden en/of van goederenbehandeling voor rekening van derden (Overeenkomst geregistreerd op 27 november 2009 onder het nummer 96073/CO/140) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers ressorterend onder het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek en behorend tot de subsectoren voor het goederenvervoer ten lande voor rekening van derden en/of tot de subsector voor goederenbehandeling voor rekening van derden alsook op hun werklieden, conform het koninklijk besluit van 7 mei 2007 tot wijziging van het koninklijk besluit van 13 maart 1973 tot oprichting en tot vaststelling van de benaming van de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het vervoer en van het koninklijk besluit van 6 april 1995 tot oprichting en tot vaststelling van de benaming en de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken (verschenen in het Belgisch Staatsblad van 31 mei 2007). § 2. Onder "subsector voor het goederenvervoer ten lande voor rekening van derden", wordt bedoeld de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek en die zich inlaten met : 1° Het goederenvervoer over de weg voor rekening van derden door middel van een voertuig met of zonder motor voor hetwelk een vervoervergunning vereist is die door de bevoegde overheid afgeleverd werd;2° Het goederenvervoer over de weg voor rekening van derden door middel van een voertuig met of zonder motor voor hetwelk geen vervoervergunning vereist is;3° Het verhuren met chauffeur van voertuigen met of zonder motor bestemd voor het goederenvervoer ten lande, voertuigen voor dewelke een vervoervergunning vereist is die door de bevoegde overheid afgeleverd werd;4° Het verhuren met chauffeur van voertuigen met of zonder motor bestemd voor het goederenvervoer ten lande, voertuigen voor dewelke geen vervoervergunning vereist is. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden de taxibestelwagens, met name de voertuigen waarvan het laadvermogen gelijk is aan of kleiner is dan 500 kilogrammen en uitgerust met een taximeter, beschouwd als voertuigen voor dewelke geen vervoervergunning vereist is. § 3. Onder "subsector voor goederenbehandeling voor rekening van derden", wordt bedoeld de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek en die, buiten de havenzones, zich inlaten met : 1° alle behandeling van goederen voor rekening van derden ter voorbereiding van het vervoer en/of ter afwerking van het vervoer, ongeacht het gebruikt vervoermiddel;2° en/of alle logistieke diensten ter voorbereiding van het vervoer van goederen voor rekening van derden en/of ter afwerking van dit vervoer, ongeacht het gebruikte vervoermiddel. Onder "logistieke activiteiten" wordt verstaan : ontvangst, opslag,weging,verpakking, etikettering, voorbereiding van bestellingen, beheer van voorraden of verzending van grondstoffen, goederen of producten in de verschillende stadia van hun economische cyclus, zonder dat er nieuwe halfafgewerkte of afgewerkte producten worden voortgebracht.

Onder voor "rekening van derden" wordt verstaan : het uitvoeren van logistieke activiteiten voor andere natuurlijke of rechtspersonen en onder voorwaarde dat de ondernemingen die voor rekening van derden logistieke activiteiten uitoefenen op geen enkel ogenblik eigenaar van de betrokken grondstoffen, goederen of producten worden.

Met ondernemingen die voor rekening van derden logistieke activiteiten uitoefenen worden gelijkgesteld de ondernemingen die bij verbonden vennootschappen van de groep grondstoffen, goederen of producten aankopen en deze grondstoffen, goederen of producten verkopen aan verbonden vennootschappen van de groep en in zoverre deze grondstoffen, goederen of producten tevens het voorwerp zijn van logistieke activiteiten.

Onder een "groep van verbonden vennootschappen" wordt verstaan : de verbonden vennootschappen die tevens voldoen aan de voorwaarden gesteld in artikel 11, 1° van de wet van 7 mei 1999 betreffende het Wetboek van vennootschappen.

Het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek is niet bevoegd voor de ondernemingen die voor rekening van derden uitsluitend logistieke activiteiten uitoefenen en de daarmee gelijkgestelde ondernemingen wanneer deze logistieke activiteiten een onlosmakelijk onderdeel vormen van een productie- of handelsactiviteit waarbij deze logistieke activiteiten opgenomen zijn in de bevoegdheid van een specifiek paritair comité. § 4. Onder "medewerkers", wordt verstaan : -de arbeiders en arbeidsters, aangegeven in de RSZ-categorie 083; - de medewerkers en medewerksters die één van volgende opleidingen volgen : - Industrieel Leerlingwezen (ILW); - Individuele Beroepsopleiding (IBO); - Apprentissage industriel (AI); - Plan Formation Insertion (PFI); - Formation professionnelle individuelle en entreprise (FPI); - Individuelle Berufausbildung im Unternehmen (IBU). HOOFDSTUK II. - Competentiepas

Art. 2.Invoering competentiepas Elke onderneming houdt vanaf 1 januari 2010 voor elke medewerker een competentiepas bij.

Deze competentiepas is een inventaris van alle opleidingen van professionele aard die gevolgd werden tijdens de tewerkstelling en/of de opleidingen ILW/IBO/AI/PFI/FPI/IBU in de betrokken onderneming. Het gaat zowel over opleidingen binnen als buiten de normale werkuren, zowel om formele opleidingen als opleidingen on-the-job en dit vanaf 10 september 2009.

Art. 3.Verplichte vermeldingen De competentiepas vermeldt minstens volgende gegevens : 1. De gegevens van de werkgever : - naam; - adres; - contactpersoon; - RSZ-nummer. 2. De gegevens van de medewerker : - naam; - adres; - rijksregisternummer; - aanvangsdatum contract. 3. Opleidingen die gevolgd werden vanaf 10 september 2009 (of vanaf de aanvangsdatum van het contract indien deze valt na 10 september 2009) : - opleiding; - duur van de opleiding uitgedrukt in uren; - opleidingsverstrekker; - einddatum van de opleiding; - vermelding of de opleiding al dan niet werd gevolgd in het kader van de vakbekwaamheid van de chauffeur.

Art. 4.Facultatieve vermeldingen Indien de medewerker dit wenst kan hij de competentiepas zelf aanvullen met de opleidingen die hij volgde vóór 10 september 2009 en/of vóór zijn indiensttreding of met zijn schoolse opleiding.

Art. 5.Model Om aan haar verplichting inzake de competentiepas te voldoen, kan de onderneming gebruik maken van het model en de handleiding, opgenomen in bijlage.

Ondernemingen kunnen echter ook een eigen model gebruiken, op voorwaarde dat dit de in artikel 3 opgenomen vermeldingen bevat.

Art. 6.Bewaren van de competentiepas Voor elke medewerker dient de onderneming de competentiepas elektronisch of op papier in te vullen en bij te houden.

De competentiepas wordt bijgehouden gedurende de ganse periode van tewerkstelling.

Art. 7.Kopie medewerker Elke medewerker ontvangt jaarlijks, samen met de individuele rekening, een kopie van zijn competentiepas.

Binnen de 3 maanden na ontvangst kan de medewerker correcties laten aanbrengen met betrekking tot de voorbije periode.

Bij beëindiging van de opleiding (ILW/IBO/AI/PFI/FPI/IBU) of bij uitdiensttreding, om welke reden ook, ontvangt de medewerker een geactualiseerde kopie van de competentiepas, samen met de sociale documenten.

Art. 8.Privacy De competentiepas is een persoonlijk document waar enkel de medewerker en zijn werkgever inzage in hebben.

Enkel de medewerker kan zijn competentiepas overmaken aan derden.

Het is de werkgever niet toegestaan een competentiepas over te maken aan een andere werkgever.

De competentiepas bevat enkel de gegevens vermeld in artikel 3 en 4.

Testresultaten mogen er niet worden in opgenomen. HOOFDSTUK III. - Geldigheidsduur

Art. 9.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2010 voor onbepaalde duur. § 2. Zij kan door elk van de contracterende partijen worden opgezegd.

Deze opzegging moet minsten drie maanden op voorhand geschieden bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, die zonder verwijl de betrokken partijen in kennis zal stellen. De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum van verzending van bovengenoemde aangetekende brief.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juni 2010.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende de invoering van een competentiepas voor de medewerkers tewerkgesteld in de ondernemingen van het goederenvervoer ten lande voor rekening van derden en/of van goederenbehandeling voor rekening van derden Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld De competentiepas van de sector transport en logistiek - handleiding 1. Doel en oorsprong De werkgevers en vakbonden erkennen dat opleiding belangrijk is.Een goed opgeleide medewerker is een troef voor elke onderneming. Elke onderneming van de sector transport en logistiek (PsC's 140.04 en 140.09) houdt voor iedere medewerker een competentiepas bij. Het is een inventaris van de gevolgde opleidingen tijdens de tewerkstelling of opleiding (ILW/IBO/AI/PFI/FPI/IBU) (1) in de betrokken onderneming. 2. Een model De inventaris wordt voor elke medewerker (vast, tijdelijk of in opleiding ILW/IBO/AI/PFI/FPI/IBU) ingevuld en bijgehouden door de werkgever aan de hand van het model in bijlage.Ondernemingen kunnen een eigen model gebruiken, maar dit moet ten minste dezelfde inhoud bevatten. Het model in bijlage kan op de website van het "Sociaal Fonds Transport en Logistiek" (sftl.be) gedownload worden. 3. Bij te houden gegevens Het gaat over alle opleidingen van professionele aard die gevolgd werden tijdens de tewerkstelling of de opleiding (ILW/IBO/AI/PFI/ FPI/IBU), zowel binnen als buiten de normale werkuren, zowel formele opleidingen als opleidingen on-the-job, en dit vanaf 10 september 2009.4. Wijze van bijhouden De competentiepas wordt door de onderneming elektronisch of op papier ingevuld en bijgehouden.Hij dient telkens als nodig aangevuld te worden. Er is één competentiepas per persoon voor de ganse duur dat hij er tewerkgesteld is. Zo zal de medewerker evenveel competentiepassen hebben als hij werkgevers in de sector heeft gehad. 5. Een kopie voor de medewerker Jaarlijks moet de medewerker automatisch een kopie van zijn competentiepas krijgen.Binnen de drie maanden na ontvangst heeft de medewerker de mogelijkheid om eventuele correcties te laten aanbrengen met betrekking tot de voorbije periode. Ook bij uitdiensttreding uit de onderneming of het einde van de opleiding (ILW of IBO), om welke reden ook, moet de medewerker een geactualiseerde kopie krijgen, dit bij de overhandiging van de sociale documenten. 6. Respect voor de privacy De competentiepas is een persoonlijk document.Enkel de betrokken werkgever en de medewerker hebben er inzage in. Hij wordt niet aan derden overgemaakt (tenzij eventueel door de medewerker zelf). Hij kan evenmin onder werkgevers doorgegeven worden. Hij mag ook geen testresultaten bevatten. 7. Persoonlijk document met opleidingen van vóór 10 september 2009 en/of vóór indiensttreding Op de competentiepas kan de medewerker, indien hij het wenst, zelf zijn opleidingen die hij vóór 10 september 2009 en/of vóór zijn indiensttreding reeds volgde, of zijn schoolse opleiding, aanvullen in de daartoe voorziene ruimte.(1) Industrieel Leerlingwezen (ILW);Individuele Beroepsopleiding in een Onderneming (IBO); Apprentissage Industriel (AI); Plan Formation Insertion (PFI); Formation Professionnelle en entreprise (FPI);

Individuelle Berufausbildung im Unternehmen (IBU).

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juni 2010.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET