15 JUNI 2009. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend worden verklaard :

a) de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 mei 2008, gesloten in het Paritair Comité voor het verzekeringswezen, betreffende de toepassing van een ervaringscoëfficiënt die het leeftijdscriterium vervangt in de barema's van de bedienden en de inspecteurs en b) de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 mei 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het verzekeringswezen, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 mei 2008 betreffende de toepassing van een ervaringscoëfficiënt die het leeftijdscriterium vervangt in de barema's van de bedienden en de inspecteurs (1) ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het verzekeringswezen;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend worden verklaard de als bijlage overgenomen : a) collectieve arbeidsovereenkomst van 5 mei 2008, als bijlage I, gesloten in het Paritair Comité voor het verzekeringswezen, betreffende de toepassing van een ervaringscoëfficiënt die het leeftijdscriterium vervangt in de barema's van de bedienden en de inspecteurs en b) de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 mei 2009, als bijlage II, gesloten in het Paritair Comité voor het verzekeringswezen, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 mei 2008 betreffende de toepassing van een ervaringscoëfficiënt die het leeftijdscriterium vervangt in de barema's van de bedienden en de inspecteurs.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 15 juni 2009.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr. J. MILQUET Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage I Paritair Comité voor het verzekeringswezen Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 mei 2008 Toepassing van een ervaringscoëfficiënt die het leeftijdscriterium vervangt in de barema's van de bedienden en de inspecteurs (Overeenkomst geregistreerd op 15 mei 2008 onder het nummer 88241/CO/306) Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het verzekeringswezen.

Motivatie van de principe-akkoorden

Art. 2.De Europese Richtlijn 2000 (2000/78/EG) voorziet dat de arbeidscontracten van om het even welk discriminatoir aspect moeten gezuiverd worden. Zij is omgezet in Belgisch recht via de antidiscriminatiewet van 25 februari 2003 die het verbod op elke vorm van discriminatie voorziet op basis van leeftijd, geslacht, ras, filosofische overtuiging, etc.

De Minister van Werk heeft voorgesteld het leeftijdscriterium om te vormen in anciënniteitscriterium. Tegelijk, met het oog op het schrappen van elk risico op directe of indirecte discriminatie, nu of in de toekomst, al in wettelijke teksten geïdentificeerd of nog niet, hebben de sociale partners uit de verzekeringssector beslist om het ervaringscriterium als basis voor de nieuwe salarisstructuur te weerhouden en op basis van dit critérium de fundamentele principes, bepaald in hun gemeenschappelijke verklaring van 14 mei 2007, als bijlage van het sectorakkoord van 4 oktober 2007 toe te passen. Zij komen dus overeen een ervaringscoëfficiënt in te voeren als baremiek verhogingscriterium.

De sociale partners willen vermijden dat er andere situaties overblijven die potentieel tegen de Europese Richtlijn ingaan (1) qua salaris, wat ondermeer zou kunnen betrekking hebben op vrouwen, jongeren, recht op opleiding/vorming, werkzoekers op de arbeidsmarkt, niet-gebaremiseerd personeel, subregionale lokalisatie van de werkgelegenheid etc.

De sociale partners uit de sector kiezen er bijgevolg voor om eventuele discriminaties te bestrijden via gelijkschakelingen (2). De partners constateren immers dat zowel levens- als professionele ervaring een toegevoegde waarde opleveren voor de onderneming zodat het gepast is deze te belonen. Het in aanmerking nemen van verschillende levensperiodes die een uitgebreide ervaring voor de werknemer betekenen (of het nu om technische of menselijke competenties gaat) is bijgevolg een redelijk en geproportioneerd middel om de grote verscheidenheid in persoonlijke situaties van de werknemers binnen de sector tegemoet te komen en hen op gelijke basis te behandelen.

De evolutiecurve van deze ervaring groeit snel in het begin van de carrière en neemt geleidelijk aan af, om vervolgens op een bepaald niveau tot een nulsituatie te komen; deze evolutie varieert in functie van de verschillende baremieke categorieën. De waardering van de ervaring leidt bijgevolg tot de definiëring van een ervaringscurve die rekening houdt met de leerfase binnen de functie, zowel binnen een professionele omgeving als binnen om het even welke gelijkwaardige ervaring (3).

Toepassing van de richtlijnen

Art. 3.a) De ervaringscurve De ervaringscurve is gecreëerd op basis van een indiensttreding op 21 jaar.

Deze keuze is terecht, aangezien zij gebaseerd is op de initiële Belgische opleidingsstructuur voor een gegradueerde (bachelor korte type : 3 jaar na de middelbare schoolopleiding). Echter, om rekening te houden met de eisen van de verschillende categorieën, integreert deze vertrekleeftijd een aantal voorafgaande ervaringsjaren gelijk aan : 0 jaar Bediende categorie 1 0 jaar Bediende categorie 2 2 jaar Bediende categorie 3 4 jaar Bediende categorie 4A 6 jaar Bediende categorie 4B 4 jaar Inspecteur In geval men een werknemer aanneemt die het voor de functie benodigde aantal ervaringsjaren niet zou hebben, zal een degressieve coëfficiënt toegepast worden.

In geval men een werknemer aanneemt die voor zijn indiensttreding over een groter dan nodige ervaring zou beschikken, zal deze worden erkend (zie lager).

De sectorale baremieke verloning van de werknemer zal vanaf hier evolueren volgens de ervaringscurve tot op het moment dat hij het maximum bereikt heeft.

De verhogingen binnen een zelfde curve gaan in tijdens de eerste maand welke op de aanwerving van de werknemer volgt.

In geval van verandering van categorie, zal de werknemer verplaatst worden naar de ervaringscurve die overeenkomt met zijn nieuwe catégorie, rekening houdend met zijn verworven ervaring, verminderd, voor de categorieën bediende 3, 4A en 4B, met twee jaren (aantal voorafgaande ervaringsjaren voor de datum van indiensttreding). b) De periodes van gelijkgeschakelde ervaring Met het oog op de leidprincipes hierboven geformuleerd, komen de partners overeen om met de ervaring volgende zaken gelijk te schakelen : ? alle periodes binnen een professioneel milieu (ondermeer : interims, stages, bepaalde duurcontracten, zelfstandig werk, vrijwilligerswerk,...) (4); ? de jaren van studies en eventuele jaren van legerdienst; ? alle periodes van contractschorsing (tijdskrediet, moederschapsverlof...) (5) evenals de periodes die gedekt zijn door de sociale zekerheid en de sociale wetgeving (werkloosheid, ziekte-invaliditeit,...).

Geldigheidsduur

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 15 mei 2008 en is gesloten voor onbepaalde duur.

Ze kan opgezegd worden door elk der ondertekenende partijen mits een opzeggingstermijn van drie maanden door een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het verzekeringswezen.

De partijen verbinden zich ertoe deze collectieve arbeidsovereenkomst te koppelen aan de nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst inzake functieclassificatie bij ondertekening van deze laatste.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juni 2009.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr.J. MILQUET

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 mei 2008, gesloten in het Paritair Comité voor het verzekeringswezen, betreffende de toepassing van een ervaringscoëfficiënt die het leeftijdscriterium vervangt in de barema's van de bedienden en de inspecteurs ERVARINGSCURVEN - CATEGORIE UITVOERINGSPERSONNEEL :

Expérience - Ervaring

Cat. 1

Cat. 2

Expérience - Ervaring

Cat. 3

Expérience - Ervaring

Cat. 4A

Expérience Ervaring

Cat. 4B

-5

1 271,94

1 309,30

-4

1 339,91

1 379,53

-3

1 407,71

1 433,27

-5

1 533,30

-2

1 432,60

1 467,44

-4

1 589,31

-1

1 500,80

1 542,31

-3

1 638,02

0

1 531,13

1 576,98

-2

1 672,98

-4

1 756,23

-6

1 933,30

1

1 561,20

1 611,72

-1

1 701,04

-3

1 771,40

-5

1 950,28

2

1 591,48

1 646,13

0

1 742,66

-2

1 786,41

-4

1 967,42

3

1 622,13

1 680,27

1

1 784,70

-1

1 816,69

-3

1 984,28

4

1 652,32

1 714,62

2

1 826,44

0

1 862,18

-2

2 001,25

5

1 682,66

1 749,23

3

1 868,44

1

1 907,15

-1

2 018,13

6

1 712,80

1 783,68

4

1 910,21

2

1 952,62

0

2 069,17

7

1 743,12

1 818,04

5

1 952,03

3

1 997,96

1

2 119,97

8

1 773,36

1 852,64

6

1 993,71

4

2 043,12

2

2 170,95

9

1 803,56

1 887,05

7

2 035,87

5

2 088,43

3

2 221,58

10

1 834,09

1 921,44

8

2 077,59

6

2 133,73

4

2 272,72

11

1 846,18

1 940,49

9

2 119,30

7

2 179,03

5

2 323,49

12

1 858,21

1 959,16

10

2 161,52

8

2 224,63

6

2 374,38

13

1 870,39

1 977,75

11

2 189,42

9

2 269,82

7

2 425,24

14

1 882,38

1 996,67

12

2 217,16

10

2 315,27

8

2 476,01

15

1 894,52

2 015,51

13

2 245,11

11

2 345,30

9

2 526,82

16

1 906,67

2 034,14

14

2 273,13

12

2 375,57

10

2 577,76

17

1 918,95

2 053,02

15

2 300,87

13

2 405,59

11

2 611,69

18

1 931,11

2 071,66

16

2 328,72

14

2 435,87

12

2 645,69

19

1 942,92

2 090,60

17

2 356,91

15

2 466,00

13

2 679,55

20

1 955,33

2 109,54

18

2 384,63

16

2 496,33

14

2 713,46

21

1 955,33

2 109,54

19

2 412,56

17

2 526,25

15

2 747,45

22

1 967,35

2 128,18

20

2 440,57

18

2 556,78

16

2 781,34

21

2 440,57

19

2 586,97

17

2 815,40

22

2 468,65

20

2 617,05

18

2 849,24

21

2 617,05

19

2 883,29

22

2 647,32

20

2 917,14

21

2 917,14

22

2 951,01

Dit niveau komt overeen met de structuur van het vroegere onderwijs in België voor een afgestudeerde met een graduaatdiploma (drie jaar na het middelbaar onderwijs).

Dit niveau komt overeen met het aantal jaren voorafgaand ervaring dat nodig is in de categorieën 3, 4A en 4B. Bedragen geldig voor de periode van 1 maart 2008 tot 31 december 2008.

ERVARINGSCURVEN - CATEGORIE INSPECTEURS :

Années d'expérience Ervarings-jaren

Cat. 1

Cat. 2

Cat. 3

Cat. 4.

-4

1 723,17

1 774,28

1 795,73

1 916,28

-3

1 771,03

1 823,56

1 845,61

1 969,51

-2

1 818,90

1 872,85

1 895,49

2 022,74

-1

1 866,76

1 922,13

1 945,37

2 075,97

0

1 914,63

1 971,42

1 995,25

2 129,20

1

1 954,71

2 029,02

2 053,56

2 201,13

2

1 994,69

2 086,72

2 112,09

2 272,95

3

2 034,67

2 144,48

2 170,72

2 344,63

4

2 074,54

2 202,38

2 229,07

2 416,46

5

2 114,47

2 259,84

2 287,23

2 488,19

6

2 154,27

2 317,58

2 346,11

2 560,10

7

2 194,45

2 375,30

2 404,43

2 631,98

8

2 234,48

2 432,82

2 462,78

2 703,76

9

2 274,26

2 490,84

2 521,18

2 775,49

10

2 314,20

2 548,55

2 579,69

2 847,34

11

2 354,39

2 606,34

2 638,02

2 919,18

12

2 378,26

2 631,13

2 671,50

2 954,77

13

2 402,25

2 655,85

2 704,87

2 991,09

14

2 426,14

2 680,36

2 738,07

3 026,61

15

2 450,36

2 705,26

2 771,71

3 062,95

16

2 474,30

2 729,89

2 805,01

3 098,67

17

2 498,35

2 754,96

2 838,55

3 134,77

18

2 522,30

2 779,63

2 872,08

3 170,59

19

2 546,09

2 804,47

2 905,26

3 206,31

20

2 570,22

2 828,80

2 938,84

3 242,34

21

2 594,03

2 853,71

2 972,34

3 278,22

22

2 594,03

2 853,71

2 972,34

3 278,22

23

2 617,91

2 878,46

3 005,49

3 313,96

Dit niveau komt overeen met de structuur van het vroegere onderwijs in België voor een afgestudeerde met een graduaatdiploma (drie jaar na het middelbaar onderwijs.

Dit niveau komt overeen met het aantal jaren voorafgaand ervaring dat nodig is in de categorieën 3, 4A en 4B. Bedragen geldig voor de periode van 1 maart 2008 tot 31 december 2008.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juni 2009.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr. J. MILQUET

Bijlage II Paritair Comité voor het verzekeringswezen Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 mei 2009 Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 mei 2008 betreffende de toepassing van een ervaringscoëfficiënt die het leeftijdscriterium vervangt in de barema's van de bedienden en de inspecteurs (Overeenkomst geregistreerd op 12 mei 2009 onder het nummer 92070/CO/306) Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het verzekeringswezen.

Wijzigingen

Art. 2.§ 1. Het artikel 3, b), punt 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 mei 2008 wordt als volgt gewijzigd : « de jaren van studies en eventuele jaren van legerdienstof vervangende burgerdienst ». § 2. Voetnoot nummer 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 mei 2008 wordt geschrapt en vervangen door een nieuwe voetnoot nummer 4 die aan de titel van punt 3, b) wordt gelinkt (betreffende alle situaties van punt 3, b) en waarvan de inhoud is : « 4 De periodes binnen het professionele milieu, jaren van studies, legerdienst en vervangingsdienst, evenals de periodes van contractschorsing en deze gedekt door de sociale zekerheid en de sociale wetgeving, waarvan sprake in artikel 3, b) betreffen zowel de periodes doorgebracht in België, als deze doorgebracht in een andere lidstaat van de Europese Unie of een staat buiten de Europese Unie. » Geldigheidsduur

Art. 3.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 15 mei 2008 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Ze kan opgezegd worden door elk van de ondertekenende partijen mits een opzeggingstermijn van drie maanden per ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het verzekeringswezen. § 2. De partijen verbinden zich ertoe deze collectieve arbeidsovereenkomst te koppelen aan de nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst inzake functieclassificatie bij ondertekening van deze laatste. § 3. De partijen komen overeen te vragen dat deze overeenkomst algemeen verbindend wordt verklaard net zoals dat gebeurde voor de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 mei 2008.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juni 2009.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr. J. MILQUET Nota (1) De sociale partners wensen zich nu niet te baseren op een gesloten lijst van potentiële discriminaties om te vermijden in de toekomst geconfronteerd te worden met de nood de gehele salarisstructuur te herwerken.(2) Cf.artikel 3, b). (3) Cf.artikel 3, b). (4) De periodes dat de werknemers gelijkgeschakelde periodes hebben uitgeoefend in één of meerdere lidstaten van de Europese Unie zullen op dezelfde manier erkend worden. (5) Met uitzondering van de périodes van verlof zonder wedde : één période van verlof zonder wedde wordt geneutraliseerd vanaf een jaar van verlof zonder wedde dat onafgebroken genomen wordt door de werknemer.