15 JULI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de notarisbedienden, betreffende de uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de jaren 2017-2018 en andere maatregelen (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de notarisbedienden;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de notarisbedienden, betreffende de uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de jaren 2017-2018 en andere maatregelen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 15 juli 2018.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de notarisbedienden Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2017 Uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de jaren 2017-2018 en andere maatregelen (Overeenkomst geregistreerd op 13 november 2017 onder het nummer 142404/CO/216) A.- Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de bedienden die onder het Paritair Comité voor de notarisbedienden ressorteren. § 2. Zij is niet van toepassing op : a. de personen tewerkgesteld in het kader van een studentenovereenkomst;b. de personen tewerkgesteld via een arbeidsovereenkomst afgesloten in het kader van een speciaal door of met steun van de overheid uitgevoerd opleidings-, arbeidsinpassings- en omscholingsprogramma. § 3. Met "bedienden" bedoelt men : de mannelijke en vrouwelijke bedienden.

B. - Gebruik van de loonmarge

Art. 2.§ 1. De werkgevers van de sector zullen, met inachtneming van de maximale marge vastgesteld door de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 maart 2017 tot vaststelling van de maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de periode 2017-2018, een loonvoordeel toekennen voor de periode 2017-2018. § 2. Naargelang de al bestaande situatie binnen de onderneming kiest elke werkgever welke van de vier voorgestelde opties in § 4 hij zal invoeren binnen zijn onderneming voor al zijn personeelsleden. § 3. Bij gebrek aan keuze op 31 oktober 2017 wordt hij geacht voor de optie voorzien door § 4, 4) van dit artikel te hebben geopteerd. § 4. De vier mogelijke opties zijn de volgende : 1) verhoging van de patronale bijdrage in de maaltijdcheques met 3 EUR vanaf 1 november 2017.Deze mogelijkheid staat enkel open voor zover de huidige waarde van de patronale bijdrage lager of gelijk is aan 3,91 EUR; 2) verhoging van de waarde van de ecocheques met 100 EUR en betaling van een premie gelijk aan 0,70 pct.van de berekeningsbasis. Deze laatste wordt berekend volgens de modaliteiten voorzien in artikel 3.

Deze mogelijkheid staat enkel open voor zover de huidige waarde van de ecocheques maximum 150 EUR bedraagt. De verhoging van de ecocheques vindt plaats op het moment van de toekenning van de al bestaande ecocheques; 3) toekenning van ecocheques met een waarde van 250 EUR en betaling van een premie gelijk aan 0,55 pct.van de berekeningsbasis. Deze laatste wordt berekend volgens de modaliteiten voorzien in artikel 3.

Deze mogelijkheid staat enkel open voor zover er nog geen ecocheques binnen de onderneming toegekend worden; 4) betaling van een premie gelijk aan 1,1 pct.van de berekeningsbasis. Deze laatste wordt berekend volgens de modaliteiten voorzien in artikel 3.

Art. 3.§ 1. Er wordt geen premie betaald aan de bedienden van de werkgevers die voor de optie voorzien door § 4, 1) van artikel 2 geopteerd hebben. § 2. De berekeningsbasis van de premies waarvan sprake is onder § 4, 2), 3) en 4) van artikel 2 is gelijk aan het loon van de maand oktober vermenigvuldigd met 13,92. Om tot het brutobedrag van de premie te komen wordt deze berekeningsbasis daarna vermenigvuldigd met respectievelijk 0,70 pct., 0,55 pct. of 1,1 pct., afhankelijk van het feit of de werkgever geopteerd heeft voor de optie voorzien door § 4, 2), de optie voorzien door § 4, 3) of de optie voorzien door § 4, 4). § 3. Voor bedienden die deeltijds tewerkgesteld werden tijdens de referteperiode wordt de jaarlijkse premie toegekend in verhouding tot hun deeltijds arbeidsregime.

Deze premie wordt elk jaar uitbetaald met het loon van de maand november.

Het bedrag van deze premie wordt berekend in verhouding tot de effectieve en gelijkgestelde prestatiedagen tijdens de referteperiode.

Met "effectieve en gelijkgestelde prestatiedagen" wordt bedoeld : de dagen effectieve prestaties en schorsingen van de arbeidsovereenkomst waarvoor loon is betaald, vermeerderd met de dagen van zwangerschapsverlof en vaderschapsverlof.

Met "referteperiode" wordt bedoeld : de periode van 12 maanden die begint op 1 november van het voorgaande jaar en eindigt op 31 oktober van het jaar waarin de jaarlijkse premie wordt betaald.

Rekening houdend met de datum van inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst en de berekeningswijze hieronder beschreven, wordt de premie voor de eerste keer met het loon van november 2018 betaald.

De hierboven opgenomen pro rata regeling geldt ook voor de bedienden die de onderneming verlaten tijdens de referteperiode en vóór de betaling van de premie. De bedienden, ontslagen wegens dringende redenen, kunnen echter geen aanspraak maken op de betaling van deze premie.

C. - Administratieve vereenvoudiging

Art. 4.§ 1. De premie van augustus voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 april 2006 betreffende de loonkostontwikkeling voor 2005-2006 en andere bepalingen, die recurrent geworden is door de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2007 betreffende de loonkostontwikkeling voor 2007-2008 en andere bepalingen, is vanaf 1 januari 2018 niet meer verschuldigd.

Ingevolge hiervan worden de artikelen 6 en 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2007 betreffende de loonkostontwikkeling voor 2007-2008 en andere bepalingen, met registratienummer 83930/CO/216 op 23 juli 2007, opgeheven. § 2. Ter vervanging van deze premie, zal vanaf 2018 het bedrag van 177,11 EUR (bedrag van 2017) bijgeteld worden met de premie waarvan sprake is in het artikel 2, § 4, 2), 3) en 4).

Zelfs de bedienden, die gezien de keuze van hun werkgever met betrekking tot de concretisering van de verhoging van de koopkracht geen recht hebben op de premies bedoeld door artikel 2, § 4, 2), 3) en 4), hebben recht op deze premie. § 3. Het bedrag van deze premie blijft gekoppeld aan de evolutie van de afgevlakte gezondheidsindex. § 4. De toekenningsmodaliteiten van deze premie zijn dezelfde als deze voorzien door artikel 3, § 3.

D. - Opleiding

Art. 5.In 2017 heeft elke bediende een individueel recht op 2 opleidingsdagen.

Art. 6.Vanaf 1 januari 2018 heeft elke bediende een individueel recht op 3 opleidingsdagen per jaar.

Art. 7.Vanaf 2019 zal het groeipad voorzien in het artikel 13 van de wet van 5 maart 2017Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/03/2017 pub. 15/03/2017 numac 2017011012 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet betreffende werkbaar en wendbaar werk sluiten betreffende werkbaar en wendbaar werk, binnen het paritair comité besproken worden. Rekening houdend met de omstandigheden zal dit comité jaarlijks beoordelen of het opportuun is om het aantal opleidingsdagen waarop elke bediende recht heeft te verhogen.

E. - Betere indeling van het einde van de loopbaan - "Oudere" werknemers

Art. 8.Voor zover de bedienden een minimale an-ciënniteit van 10 jaar kunnen rechtvaardigen, wordt aan hen een bijkomende verlofdag toegekend wanneer zij ouder zijn dan 62 jaar en dit vanaf het jaar waarin zij de leeftijd van 62 jaar bereiken.

Art. 9.Voor zover de bedienden een minimale an-ciënniteit van 10 jaar kunnen rechtvaardigen, wordt aan hen een bijkomende verlofdag toegekend wanneer zij ouder zijn dan 64 jaar en dit vanaf het jaar waarin zij de leeftijd van 64 jaar bereiken.

F. - Outplacement

Art. 10.Een paritaire werkgroep zal opgericht worden met als opdracht de concretisering van een partnership op het vlak van het outplacement.

G. - Mobiliteit

Art. 11.De vergoeding toegekend door de werkgever aan de werknemer die per fiets de woon-werkverplaatsingen doet is vanaf de datum van inwerkingtreding van deze overeenkomst gelijk aan 0,23 EUR per kilometer, rekening houdend met de kortste afstand tussen de woonplaats en de werkplaats.

H. - Toenadering van de statuten

Art. 12.Een paritaire werkgroep zal opgericht worden met als opdracht de problematiek, voortvloeiend uit de toenadering van de statuten arbeiders-bedienden en haar eventuele gevolgen op de verdere evolutie van het bevoegdheidsgebied van het Paritair Comité voor de notarisbedienden, te analyseren.

H. - Duur van de overeenkomst

Art. 13.Deze overeenkomst treedt in werking op l oktober 2017. Zij is gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan door elk van de ondertekenende partijen slechts worden opgezegd met een opzeggingstermijn van ten minste zes maanden. Deze opzegging moet gebeuren bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de notarisbedienden en aan de ondertekenende organisaties, en heeft uitwerking vanaf de derde werkdag na de datum van verzending.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juli 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS