15 FEBRUARI 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007, gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende het sociaal akkoord 2007-2008 voor de vaklui (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het havenbedrijf;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007, gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende het sociaal akkoord 2007-2008 voor de vaklui.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 15 februari 2008.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, J. PIETTE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het havenbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007 Sociaal akkoord 2007-2008 voor de vaklui (Overeenkomst geregistreerd op 9 augustus 2007 onder het nummer 84252/CO/301) Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het havenbedrijf en op de vaklui die zij tewerkstellen.

Koopkracht Maaltijdcheques of verhoging van het individuele loon

Art. 2.a) De vaklui die nog geen maaltijdcheques ontvangen, bekomen met ingang van 1 juli 2007 een maaltijdcheque per taak met een bedrag van 4 EUR (hetzij 2,91 EUR werkgeversbijdrage en 1,09 EUR werknemersbijdrage). b) Vanaf 1 juli 2007 wordt het individuele uurloon van de vaklui verhoogd met 1,25 pct.voor wie reeds een maaltijdcheque ontvangt. c) Aan de vaklui die ingeschreven zijn op 1 juli 2007 en waarvan de inschrijving niet geschorst is vanaf 1 april tot en met 30 juni 2007, wordt een brutopremie van 90 EUR toegekend bij de eerste loonuitbetaling van de maand juli 2007.De vaklui die tussen 1 januari 2007 en 30 juni 2007 overgeschakeld zijn naar het statuut verminderde arbeidsgeschiktheid hebben eveneens recht op deze premie.

Lokaal aan te wenden loonkostenstijging d) Een enveloppe ter waarde van 0,50 pct.loonkostenstijging wordt verwezen naar de paritaire onderhandelingen voor het sociaal akkoord 2007-2008 in iedere haven.

Loon - indexbinding e) Het basisuurloon van de vaklui blijft gebonden aan het rekenkundig gemiddeld gezondheidsindexcijfer der consumptieprijzen, zoals vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende de koppeling van het basisloon aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 4 juli 2004, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 27 september 2004. In 2008 wordt het basisuurloon van de vaklui buiten categorie éénmalig als een voorafname op 1 april aangepast aan de evolutie van het rekenkundig gemiddeld gezondheidsindexcijfer van de consumptieprijzen in verhouding tot de stijging van het rekenkundig gemiddeld gezondheidsindexcijfer van de consumptieprijzen van de maand waarin de vorige spilindex werd overschreden ten opzichte van ditzelfde indexcijfer van februari 2008.

Carenzdag ziekte

Art. 3.a) Met ingang van 1 juli 2007 vervallen per kalenderjaar de eerste en de tweede carenzdag bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van gemeen recht van minder dan 8 kalenderdagen. b) Bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van gemeen recht van meer dan 7 kalenderdagen vervalt de carenzdag. Syndicale premie

Art. 4.De bijdrage voor de financiering van de syndicale premie wordt vastgesteld op 1,20 EUR per taak en gelijkgestelde dag.

Tijdskrediet

Art. 5.Bij toepassing van artikel 3, § 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, wordt in het specifieke stelsel van het tijdskrediet de maximale duur voor de volledige schorsing van de arbeidsprestaties of de vermindering tot een halftijdse betrekking over de gehele loopbaan voor vaklui vastgelegd op 3 jaar.

Verlof voor dwingende familiale redenen

Art. 6.De vaklui ontvangen per kalenderjaar voor de eerste twee gerechtvaardigde afwezigheidsdagen voor dwingende familiale redenen, zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 45 van 19 december 1989, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, houdende invoering van verlof om dwingende redenen, een vergoeding die gelijk is aan de vergoeding voor klein verlet.

De concrete toepassingsmodaliteiten worden vastgelegd per paritair subcomité.

Mobiliteit

Art. 7.a) De tegemoetkoming in de abonnementskosten voor het openbaar vervoer in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19 van 26 maart 1975, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de financiële bijdrage van de werkgevers in de prijs van het vervoer van de werknemers, blijft behouden op 60 pct. b) De tegemoetkoming in de verplaatsingskosten te betalen aan werknemers die een privé-vervoermiddel gebruiken en geen sociaal abonnement genieten, blijft behouden op 60 pct.c) De regeling voor de betaling van de fietsvergoeding blijft behouden. Anciënniteitsvakantie

Art. 8.Met ingang van het vakantiejaar 2008 wordt het recht op anciënniteitsvakantie berekend op de eerste dag van de maand volgend op de maand, waarin de inschrijving respectievelijk 5, 10, 15, 20, 25, 30 of 35 jaar bereikt.

De concrete toepassingsmodaliteiten worden vastgelegd per paritair subcomité.

Syndicaal verlof

Art. 9.Het syndicaal verlof wordt in alle havens ingevoerd voor de vakbondsbestuursleden. De concrete toepassingsmodaliteiten worden vastgelegd per paritair subcomité.

Pro memorie

Art. 10.Alle langlopende collectieve arbeidsovereenkomsten met betrekking tot de loon- en arbeidsvoorwaarden die niet zijn opgezegd blijven onverkort van toepassing.

Sociale vrede

Art. 11.Uitgezonderd eventuele technische aangelegenheden stellen de ondertekenende organisaties en hun leden tijdens de toepassingsperiode van deze collectieve arbeidsovereenkomst noch op het niveau van de bedrijfstak, noch op het niveau van de ondernemingen nieuwe eisen en waarborgen zij het behoud van de sociale vrede in de Belgische havens.

De syndicale premie wordt slechts aan het "Gemeenschappelijk Vakbondsfront" van ieder haven uitbetaald, indien de sociale vrede in die haven volledig door de werknemers wordt nageleefd.

Geldigheidsduur

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 april 2007. Zij treedt buiten werking op 1 april 2009.

De bepalingen van artikel 2, a), 3 en 6 zijn gesloten voor onbepaalde tijd.

Elk van de ondertekenende partijen kan ze opzeggen mits het betekenen bij een ter post aangetekende brief van een opzeggingstermijn van 3 maanden aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het havenbedrijf.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 februari 2008.

De Minister van Werk, J. PIETTE