15 DECEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2024, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf in uitvoering van het sectorakkoord van 14 januari 2022, betreffende de werkuniformen en de werkkledij (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2024, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf in uitvoering van het sectorakkoord van 14 januari 2022, betreffende de werkuniformen en de werkkledij.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 15 december 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het hotelbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2024 Uitvoering van het sectorakkoord van 14 januari 2022, betreffende de werkuniformen en de werkkledij (Overeenkomst geregistreerd op 25 juli 2024 onder het nummer 189038/CO/302)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf.

Met "werknemers" worden de arbeiders en de bedienden bedoeld zonder onderscheid naar gender.

HOOFDSTUK I. - Werkuniformen

Art. 2.Dit hoofdstuk stemt overeen met de in artikel IX.3-1, § 2 van de codex over het welzijn op het werk opgenomen uitzondering.

Art. 3.In overeenstemming met de tradities en de gebruiken in de horecasector kunnen bepaalde werknemers verplicht worden een werkuniform te dragen om hun beroep uit te oefenen (bijvoorbeeld keukenpersoneel, kelner, kamermeisje/jongen, een portier).

Het werkuniform mag niet als gewone stads- of vrijetijdskledij worden beschouwd en het dragen van de werkuniformen buiten de werkuren is verboden.

De verplichting tot het dragen van een werkuniform en de omschrijving van het werkuniform wordt door de werkgever per functie gespecifieerd in het arbeidsreglement. Het werkuniform bevat echter steeds een bovendeel en een broek of rok, of gelijkwaardig. Voor keukenpersoneel maakt een hoofddeksel deel uit van het werkuniform, met uitzondering van de afwasser.

Art. 4.De werkgever zorgt, zonder kosten voor de werknemers, voor de aanschaf, en te gepasten tijden voor de reiniging, herstelling en hernieuwing van het volledige werkuniform.

HOOFDSTUK II. - Werkkledij

Art. 5.Dit hoofdstuk stemt overeen met de in artikel IX.3-1, § 1 van de codex welzijn op het werk.

Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de werknemers bedoeld in hoofdstuk I van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst (overeenkomstig artikel IX.3-1, § 2 van de codex over het welzijn op het werk), evenmin als op de persoonlijke beschermingsmiddelen die bedoeld zijn om de werknemers te beschermen tegen bepaalde risico's wat hun veiligheid of gezondheid betreft (overeenkomstig titel 2 van boek IX van de codex over welzijn op het werk).

Art. 6.De werknemers dragen tijdens hun normale activiteiten - en worden geacht te beschikken over - werkkledij, indien de aard van hun activiteiten bevuilend is.

De keuze van de werkkledij wordt, in samenspraak met de bevoegde preventieadviseur, bepaald door de werkgever en wordt per functie gespecifieerd in het arbeidsreglement. Er kan inzonderheid gedacht worden aan een overall, een pak bestaande uit een broek, een T-shirt en jas, hetzij een stofjas of een voorschoot. De werkkledij mag aan de buitenkant geen opschriften vertonen, behalve de benaming van de onderneming en/of de naam van de werknemer.

Art. 7.De werkgever zorgt, zonder kosten voor de werknemers, voor de aanschaf, en ten gepaste tijde voor de reiniging, herstelling en hernieuwing van de werkkledij.

HOOFDSTUK III. - Kledijvergoeding

Art. 8.De werkgever die in afwijking van artikel 4 en van artikel 7 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, de opgelegde werkuniformen zoals bedoeld in hoofdstuk I van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, en de opgelegde werkkledij zoals bedoeld in hoofdstuk II van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, niet aanschaft en/of niet zorgt voor de reiniging, de herstelling en het onderhouden ervan, is de werknemers die dit ten laste nemen de volgende vergoeding verschuldigd : - 2,08 EUR per effectieve arbeidsdag, voor de aankoop van de uniformen of werkkledij; - 2,08 EUR per effectieve arbeidsdag, voor de reiniging, de herstelling en het onderhouden van de uniformen of werkkledij.

Het is de werkgever niet toegestaan het opgelegde werkuniform of de opgelegde werkkledij slechts gedeeltelijk ter beschikking te stellen of te onderhouden.

Overeenkomstig artikel IX.3-4, § 3 van de codex over welzijn op het werk, moet aan de volgende voorwaarden zijn voldaan wanneer de werknemers zelf instaan voor de reiniging, de herstelling en het onderhoud van hun werkkledij : 1° uit de resultaten van de risicoanalyse blijkt dat de stoffen waaraan de werknemer tijdens het werk wordt blootgesteld en die ook aanwezig kunnen zijn op de werkkledij van deze werknemer, geen risico kunnen vormen voor de werknemer, andere personen of het milieu, indien de werknemer deze werkkledij mee naar huis neemt;2° de bevoegde preventieadviseur en het comité geven een voorafgaand advies over de toelating voor de werknemer om zelf in te staan voor de reiniging, de herstelling of het onderhoud van de werkkledij;3° de werknemers hebben de nodige instructies ontvangen om de reiniging, de herstelling en het onderhoud van de werkkledij adequaat te verrichten.

Art. 9.Deze vergoedingen, die de terugbetaling van beroepslasten zijn, worden niet beschouwd als loon. Dientengevolge geven ze geen aanleiding tot het innen van bijdragen voor de sociale zekerheid en de bedrijfsvoorheffing.

Op 1 januari van elk jaar en voor de eerste keer op 1 januari 2025 wordt deze vergoeding geïndexeerd in functie van de reële evolutie van het viermaandelijks gemiddelde van het gezondheidsindexcijfer van de laatste 12 maanden (november jaar -1 tegenover november jaar -2).

Het quotiënt dat bekomen wordt door de deling van het bedoelde indexcijfer van november jaar -1 en dat van november jaar -2, vermeldt 5 decimalen en wordt afgerond naar het hoger cijfer indien het zesde decimaal gelijk is aan of groter is dan vijf.

De geïndexeerde vergoedingen worden afgerond op de onmiddellijk hogere eurocent wanneer de derde decimaal gelijk is aan of groter is dan vijf en op de onmiddellijk lagere eurocent wanneer de derde decimaal dit cijfer niet bereikt.

Art. 10.De werkgever die een werkuniform of werkkledij, zoals voorzien in hoofdstuk I en II, ter beschikking van de werknemers stelt met uitsluiting van schoenen, sokken en effen kousen, en hij voor het onderhoud, de reiniging en de herstelling ervan verzekert en ze wast, dient de vergoeding voorzien in het artikel 8 niet te betalen.

Art. 11.De verworven gunstigere voorwaarden welke de werknemers van sommige ondernemingen inzake werkuniformen of werkkledij op 1 september 2024 verworven hebben, blijven gehandhaafd.

HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 1989 betreffende de werkuniformen, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, nr. 22596, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 12 september 1989 en meermaals gewijzigd.

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 september 2024. Zij is gesloten voor onbepaalde duur en kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden met een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf en de daarin vertegenwoordigde organisaties.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 december 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE