15 DECEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en diensten, betreffende de toekenning van jaarlijkse vakantie (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten, betreffende de toekenning van jaarlijkse vakantie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 15 december 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2024 Toekenning van jaarlijkse vakantie (Overeenkomst geregistreerd op 30 september 2024 onder het nummer 189786/CO/319)

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de inrichtingen en diensten die ressorteren onder het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten die erkend en/of gesubsidieerd worden door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest. § 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : het personeel, zonder onderscheid van geslacht, tewerkgesteld in de zin van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten.

HOOFDSTUK II. - Doelstellingen en maatregelen

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met toepassing van het protocolakkoord 2021-2024 van 23 december 2021 voor de non-profitsectoren van de Franse Gemeenschapscommissie, van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest. Ze heeft tot doel sectorale kwalitatieve maatregelen concreet te maken om de combinatie werk en privéleven te optimaliseren om de aantrekkelijkheid van de beroepen te verhogen.

Art. 3.§ 1. Zonder afbreuk te doen aan de algemene reglementering over de jaarlijkse vakantie heeft elke werknemer elk jaar op zijn aanvraag recht op een periode van ten minste drie opeenvolgende weken vakantie.

Voor de werknemers die weekendprestaties verrichten, omvat deze periode drie opeenvolgende vrije weekends. § 2. Voor de werknemers die tewerkgesteld zijn in een cyclus van één weekend op twee, betekent de toepassing van bovenstaande paragraaf 1 niet : - dat ze recht hebben op vijf opeenvolgende vrije weekends; - dat ze meer dan 25 weekends per jaar moeten werken. § 3. Deze toekenning kan beperkt worden door ernstige dienstverplichtingen.

Onder "ernstige dienstverplichtingen" verstaat men de noodzaak om de broodnodige omkadering te waarborgen om de dienst te laten werken.

Deze elementen worden operationeel gemaakt binnen de interne sociale overlegorganen.

Art. 4.Het arbeidsreglement legt enerzijds de procedure vast die de termijnen en de manieren bepaalt waarop de aanvragen van de werknemers moeten worden ingediend, alsook de manier waarop de werkgever antwoordt en anderzijds de prioriteitscriteria en de voorwaarden voor het vastleggen van de individuele en de collectieve vakantieplanningen.

Om de continuïteit van de dienstverlening te kunnen waarborgen, wordt de vakantieplanning tijdig opgemaakt, waarbij alle werknemers billijk behandeld worden.

HOOFDSTUK III. - Evaluatie

Art. 5.De sociale partners zullen op lokaal niveau de uitvoering evalueren van deze collectieve arbeidsovereenkomst in de loop van 2025 om, indien nodig, samen op zoek te gaan naar mogelijke verbeteringen.

HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen

Art. 6.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan gunstigere lokale reglementeringen of praktijken. § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking met ingang van 24 juni 2024. Ze wordt gesloten voor onbepaalde duur. § 3. Zij kan op verzoek van de meest gerede ondertekenende partij worden opgezegd bij de voorzitter van het paritair comité met inachtneming van een opzeggingstermijn van 6 maanden.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 december 2024.

De Minister van Werk, P-Y. DERMAGNE