gepubliceerd op 03 januari 2025
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juni 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven, betreffende de vaststelling van de algemene regels die toepasselijk zijn op de loon- of arbeidsvoorwaarden
- bron
- federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg
- numac
- 2024010917
- pub.
- 03/01/2025
- prom.
- 15/12/2024
- staatsblad
- https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article_body(...)
15 DECEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juni 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven, betreffende de vaststelling van de algemene regels die toepasselijk zijn op de loon- of arbeidsvoorwaarden (1)
FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven;
Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juni 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven, betreffende de vaststelling van de algemene regels die toepasselijk zijn op de loon- of arbeidsvoorwaarden.
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 15 december 2024.
FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juni 2024 Vaststelling van de algemene regels die toepasselijk zijn op de loon- of arbeidsvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 24 juni 2024 onder het nummer 188379/CO/203)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is toepasselijk op de werkgevers en op de mannelijke en vrouwelijke bedienden die tewerkgesteld zijn in de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven.
HOOFDSTUK II. - Weddeschalen
Art. 2.§ 1. De Europese Richtlijn uit 2000 (2000/78/EG) bepaalt dat de arbeidsovereenkomsten geen enkel discriminatoir element mogen inhouden. De richtlijn werd omgezet in Belgisch recht door middel van de antidiscriminatie wet van 25 februari 2003Relevante gevonden documenten type wet prom. 25/02/2003 pub. 17/03/2003 numac 2003012105 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet ter bestrijding van discriminatie en tot wijziging van de wet van 15 februari 1993 tot oprichting van een Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding sluiten en later via de antidiscriminatiewet van 10 mei 2007 die elke vorm van discriminatie verbiedt op grond van leeftijd, geslacht, ras, filosofische overtuiging, enz.
De sociale partners van het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven beslissen om het criterium ervaring te weerhouden als basis voor de nieuwe loonstructuur en opteren ervoor om eventuele vormen van discriminatie tegen te gaan via gelijkstellingen. De partners stellen immers vast dat beroepservaring net als levenservaring een meerwaarde zijn voor het bedrijf die naar waarde moet worden geschat. Het in aanmerking nemen van de verschillende levensperiodes die de werknemer bijkomende ervaring opleveren, zowel technische of menselijke bekwaamheden, is voortaan een redelijk en evenredig middel om tegemoet te komen aan de grote diversiteit qua persoonlijke situatie van de werknemers uit de sector en om hen op gelijke voet te behandelen. § 2. In het licht van de hierboven gemotiveerde richtsnoeren stemmen de partners ermee in om met ervaring gelijk te stellen : - alle periodes van beroepsactiviteit (onder andere : uitzendwerk, stages, contracten van bepaalde duur, zelfstandige activiteiten, vrijwilligerswerk,...).
Commentaar : de werkervaring die de bedienden verworven hebben, ook in andere sectoren, zijn voor de ondernemingen van de sector een toegevoegde waarde die erkend moet worden; - de hogere studiejaren en eventuele jaren legerdienst.
Commentaar : de jaren militaire dienstplicht worden gevaloriseerd om een geslachtsdiscriminatie te vermijden. De studiejaren worden gevaloriseerd voor een maximale duur van drie jaar na het hoger secundair onderwijs; - alle periodes van schorsing van de arbeidsovereenkomst (onder andere : tijdskrediet, moederschap, werkongevallen,...); - de periodes gedekt door de sociale zekerheid en de sociale wetgeving, ten belope van de werkloosheidsperiodes gedekt door een vergoeding van eerste en tweede periode, de inschakelingsperiode met een maximum van 36 maanden, zoals door de RVA bepaald op het moment van de ondertekening van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst.
Commentaar : de periodes in het kader van het ouderschap en de periodes van tijdskrediet met opleidingsmotief, om te zorgen voor een kind of een ziek familielid, worden onbeperkt gevaloriseerd om geen geslachtsdiscriminatie te creëren of de opleiding van de werknemers te steunen.
De onvrijwillige periodes van opschorting van de overeenkomst die gedekt worden door de sociale wetgeving (werkloosheid, ziekte, arbeidsongeval), worden in aanmerking genomen wanneer ze plaatshebben in het kader van een contract in de sector en met een maximum van drie jaar.
Deze nieuwe bepalingen kunnen geen afbreuk maken aan de individuele bepalingen verworven op ondernemingsvlak.
Aanvangsminima van de categorieën :
Categorieën
Minimum basis weddeschaal op 1 januari 2023 (EUR)
Catégories
Barème minimum de base au 1er janvier 2023 (EUR)
1
2 538,32
2
2 795,91
3 A - 3 AD
3 075,90
3 BT
3 305,37
4 A
3 333,88
4 T
3 728,47
5 AD - 5 T
3 917,23
Aanvankelijk stemmen deze basislonen overeen met de vereiste minimumcompetenties, de jaren ervaring worden gevaloriseerd volgens de hieronder vermelde basis weddeschalen.
De toegekende bedragen staan in verhouding tot de prestaties.
Barema's op 1 januari 2021/Barèmes au 1er janvier 2021
Ervaring/ Expérience
1
2
Ervaring/ Expérience
3 A - 3 AD
3 BT
4 A
Ervaring/ Expérience
4 T
5 AD - 5 T
0
2 199,46
2 379,31
0
2 665,25
2 864,10
2 888,78
1
2 199,46
2 379,31
1
2 665,25
2 864,10
2 888,78
2
2 199,46
2 379,31
2
2 665,25
2 864,10
2 888,78
3
2 199,46
2 379,31
3
2 665,25
2 864,10
2 888,78
4
2 220,50
2 403,85
4
2 665,25
2 864,10
2 888,78
5
2 241,21
2 427,81
5
2 665,25
2 864,10
2 888,78
6
2 261,60
2 452,45
6
2 695,43
2 941,14
2 922,50
7
2 282,82
2 477,10
7
2 725,01
2 975,72
2 956,92
8
2 304,07
2 501,32
8
2 754,89
3 009,12
2 990,61
9
2 324,72
2 525,47
9
2 784,33
3 044,50
3 032,39
10
2 345,49
2 549,80
10
2 814,52
3 079,01
3 058,76
11
2 366,44
2 573,42
11
2 844,55
3 113,46
3 092,52
12
2 387,37
2 599,61
12
2 874,81
3 147,81
3 126,19
12
3 230,70
3 394,28
13
2 408,34
2 626,20
13
2 904,25
3 181,97
3 150,79
13
3 289,07
3 459,09
14
2 430,70
2 652,11
14
2 934,36
3 215,72
3 193,76
14
3 346,56
3 524,89
15
2 451,62
2 677,30
15
2 964,75
3 248,50
3 227,39
15
3 406,74
3 589,98
16
2 472,50
2 703,08
16
2 994,70
3 281,33
3 259,62
16
3 467,52
3 655,57
17
2 491,83
2 727,94
17
3 024,60
3 314,14
3 291,69
17
3 527,47
3 722,72
18
2 512,77
2 753,97
18
3 054,15
3 347,38
3 324,49
18
3 588,25
3 760,98
19
2 533,70
2 779,90
19
3 084,31
3 381,45
3 357,31
19
3 648,44
3 862,02
20
2 555,21
2 805,52
20
3 115,08
3 415,63
3 390,82
20
3 710,41
3 932,17
21
2 576,33
2 830,69
21
3 145,77
3 450,13
3 425,20
21
3 774,24
4 001,49
22
2 598,10
2 856,57
22
3 176,29
3 485,52
3 459,07
22
3 839,06
4 070,59
23
2 620,38
2 882,53
23
3 206,42
3 521,94
3 493,68
23
3 882,31
4 117,79
24
3 236,28
3 558,47
3 528,39
24
3 925,04
4 164,15
25
3 266,99
3 595,13
3 562,70
25
3 973,08
4 210,74
26
3 292,99
3 621,14
3 588,75
26
4 011,09
4 256,41
27
4 054,53
4 303,51
Barema's op 1 januari 2023/Barèmes au 1er janvier 2023 Onderstaande lonen zijn gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen (zie hoofdstuk III) Les salaires repris ci-dessous sont liés à l'indice des prix à la consommation (voir chapitre III)
Ervaring/ Expérience
1
2
Ervaring/ Expérience
3 A - 3 AD
3 BT
4 A
Ervaring/ Expérience
4 T
5 AD - 5 T
0
2 538,32
2 745,91
0
3 075,90
3 305,37
3 333,88
1
2 538,32
2 745,91
1
3 075,90
3 305,37
3 333,88
2
2 538,32
2 745,91
2
3 075,90
3 305,37
3 333,88
3
2 538,32
2 745,91
3
3 075,90
3 305,37
3 333,88
4
2 562,62
2 774,24
4
3 075,90
3 305,37
3 333,88
5
2 586,54
2 801,87
5
3 075,90
3 305,37
3 333,88
6
2 610,03
2 830,31
6
3 110,70
3 394,30
3 372,78
7
2 634,54
2 858,74
7
3 144,85
3 434,19
3 412,49
8
2 659,06
2 886,69
8
3 179,34
3 472,73
3 451,39
9
2 682,90
2 914,58
9
3 213,30
3 513,57
3 499,61
10
2 706,85
2 942,66
10
3 248,18
3 553,39
3 530,03
11
2 731,03
2 969,93
11
3 282,83
3 593,15
3 569,00
12
2 755,19
3 000,14
12
3 317,75
3 632,79
3 607,86
12
3 728,47
3 917,23
13
2 779,39
3 030,84
13
3 351,70
3 672,22
3 636,25
13
3 795,82
3 992,04
14
2 805,21
3 060,72
14
3 386,45
3 711,15
3 685,83
14
3 862,17
4 067,98
15
2 829,34
3 089,78
15
3 421,52
3 749,02
3 724,64
15
3 931,63
4 143,09
16
2 853,44
3 119,55
16
3 456,11
3 786,88
3 761,85
16
4 001,79
4 218,79
17
2 875,75
3 148,23
17
3 490,62
3 824,72
3 798,84
17
4 070,94
4 296,30
18
2 899,93
3 178,29
18
3 524,71
3 863,12
3 836,70
18
4 141,08
4 340,44
19
2 924,07
3 208,19
19
3 559,51
3 902,44
3 874,58
19
4 210,57
4 457,05
20
2 948,90
3 237,78
20
3 595,02
3 941,89
3 913,27
20
4 282,08
4 538,01
21
2 973,28
3 266,80
21
3 630,46
3 981,71
3 952,93
21
4 355,75
4 618,00
22
2 998,40
3 296,70
22
3 665,66
4 022,55
3 992,01
22
4 430,55
4 697,76
23
3 024,12
3 326,66
23
3 700,43
4 064,56
4 031,97
23
4 480,47
4 752,23
24
3 734,91
4 106,73
4 072,01
24
4 529,79
4 805,71
25
3 770,33
4 149,05
4 111,61
25
4 585,21
4 859,52
26
3 800,36
4 179,06
4 141,69
26
4 629,09
4 912,21
27
4 679,22
4 966,59
Cumulatie van functies
Art. 3.De bedienden die in een onderneming in dienst worden genomen om verschillende functies uit te oefenen, worden betaald volgens de best betaalde functie.
De voorwaarden waaronder zij in dienst worden genomen, moeten worden gepreciseerd bij de indiensttreding.
Verplaatsingsvergoeding
Art. 4.Vanaf 1 januari 2024 wordt er aan alle bedienden een forfaitaire jaarlijkse verplaatsingsvergoeding van 470 EUR toegekend.
Art. 5.§ 1. Indien de afstand tussen woon- en werkplaats kleiner is dan of gelijk is aan 150 km en onverminderd de toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19/9 van 23 april 12019, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de financiële bijdrage van de werkgevers in de prijs van het vervoer van de werknemers, gewijzigd bij de overeenkomst nr. 19/10 van 28 mei 2019, ontvangen de bedienden een bedrag gelijk aan 60 pct. van de prijs van de treinkaart geldend als sociaal abonnement voor de afstand afgelegd langs de weg tussen de woonplaats en de werkplaats, dit overeenkomstig de van toepassing zijnde tabellen die gevoegd zijn bij het koninklijk besluit van 28 juli 1962 tot vaststelling van het bedrag en de wijze van betaling van de werkgeversbijdrage en het verlies geleden door de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen ingevolge de uitgifte van abonnementen voor werklieden en bedienden. § 2. Indien de afstand tussen woon- en werkplaats meer dan 150 km bedraagt, zal de werkgever de financiële bijdrage aanvullen met het verschil tussen het bedrag voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19/9 en deze sectorale collectieve arbeidsovereenkomst. § 3. De terugbetaling heeft minstens maandelijks plaats.
Commentaar artikelen 4 en 5 : De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19/9 voorziet in een tussenkomst van 75 pct. door de werkgever in de vervoerskosten, terwijl deze sectorale collectieve arbeidsovereenkomst een terugbetalingspercentage van 60 pct. behoudt. De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19/9 bepaalt echter in artikel 2 dat ze niet van toepassing is als een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in voordelen die ten minste gelijkwaardig zijn. Het forfaitaire bedrag van 470 EUR dat is bepaald in artikel 4, is een dergelijk voordeel, aangezien dit het verschil dekt tussen een terugbetaling van 60 pct. en van 75 pct. tot een afstand van 150 km, wat zeer redelijk is, gezien de werkgelegenheidsstructuur in de sector.
Voor afstanden van meer dan 150 km zal de werkgever de toelage echter aanvullen met het verschil tussen het in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19/9 en deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde bedrag.
Art. 6.De 20 km-begrenzing (enkele richting) op de fietstoeslag is afgeschaft.
Ploegenpremie
Art. 7.Er wordt een premie van 18,59 EUR bruto toegekend per volledige week ploegenarbeid indien deze niet voorzien geweest is in het arbeidscontract.
Deze premie wordt samen met de maandwedde uitbetaald.
HOOFDSTUK III. - Koppeling van de wedden aan het indexcijfer van de consumptieprijzen
Art. 8.Vanaf 1 januari 2023 worden zowel de effectieve lonen als de bij artikel 2 vastgestelde barema's gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen maandelijks vastgesteld door de Federale Overheidsdienst Economie en bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad, en dit volgens de conventionele modaliteiten. Zij staan tegenover het referte-indexcijfer 123,60.
Art. 9.Het referte-indexcijfer 123,60 is de spil van de stabilisatieschijf waarvan 122,38 de laagste grens en 124,84 de hoogste grens is.
Elke volgende stabilisatieschijf wordt bekomen door de cijfers van de voorgaande schijf te verhogen met 1 pct.
Wanneer de derde decimaal van deze berekening gelijk is aan of hoger dan vijf, wordt de tweede decimaal van de grens afgerond op de hogere eenheid.
Wanneer zij lager is dan vijf, is zij te verwaarlozen.
Laagste grens/ Limite inférieure
Spil/ Pivot
Hoogste grens/ Limite supérieure
119,97
121,17
122,38
121,17
122,38
123,60
122,38 (1 januari 2023/1er janvier 2023)
123,60 (1 januari 2023/1er janvier 2023)
124,84 (1 januari 2023/1er janvier 2023)
123,60
124,84
126,09
124,84
126,09
127,35
126,09
127,35
128,62
127,35
128,62
129,91
128,62
129,91
131,21
enz./etc.
enz./etc.
enz./etc.
De indexering is verschuldigd zodra de hogere limiet is bereikt of overschreden.
Gedurende de periode 2021-2022 werden er dertien indexeringen (13 keer 1 pct.) toegepast, drie in 2021 en tien in 2022.
Op 1 januari 2023 wordt de schijf 122,38 - 123,60 - 124,84 van toepassing.
Art. 10.De verhogingen en verlagingen ingevolge de schommelingen van het indexcijfer van de consumptieprijzen, hebben uitwerking met ingang van de eerste dag van de maand volgend op deze waarop het indexcijfer dat de verhoging of verlaging van de lonen bedoeld in artikel 2 veroorzaakt, betrekking heeft.
Wanneer de afgevlakte gezondheidsindex de drempel voor de spilindex overschrijdt (negatieve indexering), worden salarisschalen en feitelijke salarissen niet geïndexeerd, onder de volgende voorwaarden : - Bij de volgende overschrijding van de spilplafondindex door de afgevlakte gezondheidsindex, zal er geen indexering van schaal en effectieve salarissen plaatsvinden; - Wanneer de spilplafondindex opnieuw wordt overschreden, worden de schaal- en de effectieve salarissen geïndexeerd vanaf de eerste dag van de maand die volgt een periode die gelijk is aan het aantal maanden waarin de schaal- en de effectieve salarissen niet werden gedesindexeerd.
HOOFDSTUK IV. - Eindejaarspremie
Art. 11.Op het einde van het jaar wordt er een premie van 100 pct. vanaf 1992 van de regelingswedde van de laatste maand van het jaar toegekend aan alle bedienden die deel uitmaken van het personeel op het ogenblik van de uitbetaling ervan, voor zover zij zes maanden aanwezigheid hebben in de maatschappij.
De bediende die werd gepensioneerd of in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag of die werd opgezegd in de loop van het jaar, behoudt zijn recht op de premie die op het einde van dit jaar wordt toegekend (in pro rata gewerkte tijd).
De werkman die bediende wordt, wordt met deze gelijkgesteld wat de aanwezigheid betreft, maar er is geen cumulatie van premies.
Het totaal bedrag wordt op de volgende wijze verminderd in geval van afwezigheid : - gecumuleerde afwezigheid van 2 weken : vermindering met 1/24ste; - gecumuleerde afwezigheid van 3 weken : vermindering met 1,5/24ste; - gecumuleerde afwezigheid van 4 weken : vermindering met 2/24sten, enzovoort.
De eerste maand arbeidsongeval wordt gelijkgesteld voor de berekening van de eindejaarspremie; daarna is er geen gelijkstelling meer want de ziektevergoeding wordt berekend op de jaarloongrens.
De eerste maand van ziekte is niet gelijkgesteld. Vervolgens is er gelijkstelling met 100 pct., begrensd op elf maanden voor dezelfde ziekte, en op twee boekjaren.
Wanneer eenzelfde ziekte wordt onderbroken door een periode van werkhervatting, dient deze onderbreking niet in aanmerking te worden genomen. In dit geval wordt de ziekte dus beschouwd als ononderbroken en blijven de regels voor gelijkstelling gelden.
Datum van uitbetaling : op het einde van het dienstjaar of op de gewone datum van uitbetaling voor de ondernemingen die deze eindejaarspremie reeds toekennen.
HOOFDSTUK V. - Dubbel vakantiegeld
Art. 12.De uitbetaling van het dubbel vakantiegeld gebeurt voor 20 juni van het refertejaar.
HOOFDSTUK VI. - Premie van de patroonheilige
Art. 13.Vanaf 1 januari 2017 wordt de premie van de IV Gekroonden met 15 EUR verhoogd en bedraagt ze 73,03 EUR per jaar.
Deze premie zal naar aanleiding van het feest van de onderscheiden werknemers betaald worden aan alle personeelsleden die ten minste 1 dag hebben gepresteerd tijdens het refertejaar.
De dag van de IV Gekroonden zal in de toekomst worden uitgesteld als deze op een zaterdag of een zondag valt.
HOOFDSTUK VII. - Stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking
Art. 14.Het recht op uitkeringen voor een landingsbaan vanaf 55 jaar (voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025) en het stelsel van tijdskrediet 50/28 - zorgen en opleidingen (voor onbepaalde tijd) vallen onder aparte collectieve arbeidsovereenkomsten.
Voor de sector wordt een quotum van 15 pct. vastgesteld afgerond op de hogere eenheid voor iedere onderneming van de sector.
Het quotum van 15 pct. is niet van toepassing op bedienden van 55 jaar of ouder in geval van 1/5de loopbaanvermindering.
HOOFDSTUK VIII. - Tewerkstelling
Art. 15.De sociale partners van de sector verbinden zich er voor de duur van de overeenkomst toe samen en afzonderlijk concrete acties te ondernemen die de mogelijkheid bieden : - de strijd aan te gaan tegen de sociale dumping; - de goedkeuring door de overheid van de bestekken die sociale en milieuclausules bevatten, te stimuleren; - de sector te promoten.
Deze acties zijn van die aard dat ze de activiteit in de sector in de hand werken en zullen dus de huidige werkgelegenheid zo goed mogelijk waarborgen.
Als de situatie zou verergeren, verbinden de werkgevers zich ertoe binnen de mate van het mogelijke en na overleg tussen de partijen, een rotatie tot stand te brengen onder de personeelsleden die tijdelijk werkloos zijn om economische redenen, zodat de impact op de betrokken werknemers beperkt blijft.
Als een onderneming in de toekomst te maken zou krijgen met ernstige economische moeilijkheden, zou de directie de vakbondsafgevaardigden daarvan voorafgaand op de hoogte brengen en hun advies vragen over de maatregelen die ze meent te moeten nemen op sociaal vlak.
Tijdens het overleg dat erop zal volgen, zullen de partners binnen de overwogen maatregelen aanbevelen de wet van 26 maart 1999Relevante gevonden documenten type wet prom. 26/03/1999 pub. 01/04/1999 numac 1999012205 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende het Belgisch actieplan voor de werkgelegenheid 1998 en houdende diverse bepalingen sluiten betreffende het Belgisch actieplan voor de werkgelegenheid 1998 en houdende diverse bepalingen (Belgisch Staatsblad van 1 april 1999) te onderzoeken.
HOOFDSTUK IX. - Arbeidsduur
Art. 16.De arbeidsduur is vastgesteld op 38 uren per week.
HOOFDSTUK X. - Geschenkcheque
Art. 17.Op Sint-Niklaas wordt een geschenkcheque van 29,79 EUR aan iedere bediende toegekend, verhoogd met 12,39 EUR per kind ten laste.
HOOFDSTUK XI. - Anciënniteitsverlof
Art. 18.De eerste dag anciënniteitsverlof wordt toegekend na 2 jaar voltooide anciënniteit.
De tweede dag wordt toegekend na 5 jaar voltooide anciënniteit.
De volgende dagen worden toegekend om de vijf jaar met een maximum van zeven dagen voor de 30 anciënniteitsjaren of meer.
Voor de berekening van de anciënniteit worden vanaf de indiensttreding de tewerkstellingsperiodes onder contracten van bepaalde duur, vervangings- en interimcontracten gelijkgesteld.
De toepassingsmodaliteiten zullen worden vastgesteld op het vlak van de ondernemingen.
HOOFDSTUK XII. - Syndicale premie
Art. 19.Vanaf het boekjaar 2019 hebben de werkgevers zich ertoe verbonden om uiterlijk op 31 maart van het volgende jaar aan de V.Z.W. "Fonds social des ouvriers carriers", waarvan de maatschappelijke zetel gevestigd is in Brussel, Hoogstraat 26-28, een bedrag van 145 EUR per jaar te betalen per effectieve bediende die op 31 december van het boekjaar in het personeelsregister is ingeschreven (behalve afwezigheid van meer dan één jaar en directieleden).
HOOFDSTUK XIII. - Maaltijdcheque
Art. 20.Voor iedere werkelijke arbeidsdag is aan elke bediende een maaltijdcheque toegekend.
Vanaf 1 december 2016 bedraagt de nominale waarde van de maaltijdcheque per gewerkte dag 8 EUR. Vanaf 1 november 2009 bedraagt de persoonlijke tegemoetkoming in de prijs voor de maaltijdcheque 1,09 EUR. In de ondernemingen waar de maaltijdcheque al toegekend is, zal hetzelfde bedrag toegekend worden aan de bedienden, volgens de modaliteiten overeen te komen in de betrokken ondernemingen.
HOOFDSTUK XIV. - Reconversiecel
Art. 21.In geval van herstructurering zal beroep gedaan worden op de reconversiecellen die door het Waalse Gewest worden opgericht.
HOOFDSTUK XV. - Gelijke kansenbeleid
Art. 22.In toepassing van het koninklijk besluit van 14 juli 1987 houdende maatregelen tot bevordering van gelijke kansen voor mannen en vrouwen in de privésector, verbinden de bedrijven zich ertoe positieve actieprogramma's uit te werken teneinde de feitelijke ongelijkheden die de kansen van vrouwen aantasten op te heffen.
De toepassingsvoorwaarden worden op bedrijfsvlak bepaald.
HOOFDSTUK XVI. - Vorming
Art. 23.De sociale partners stemmen ermee in om de bestaande bepalingen op gebied van de opleiding van bedienden snel te evalueren en om eventueel nieuwe doelstellingen en programma's vast te stellen.
Voor trainingen door externe organisaties wordt een individueel opleidingspaspoort gemaakt.
De nieuwe wettelijke verplichtingen op het vlak van opleiding zullen geïmplementeerd worden, betreffende het individuele recht op opleiding en het sectoriële model van het bedrijfsopleidingsplan. De inhoud van de opleiding moet toegevoegde waarde bieden voor het bedrijf.
HOOFDSTUK XVII. - Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen
Art. 24.De sociale partners komen overeen in 2023 en in 2024 een jaarlijks budget van 150 EUR bruto per bediende te besteden aan het bereiken van doelstellingen die binnen de onderneming bepaald moeten worden volgens de modaliteiten die zijn vastgelegd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90.
De ondertekenende partijen verbinden zich er, onder voorbehoud van verlenging van de akkoorden, toe na 2024 op recurrente wijze een identiek of gelijkwaardig voordeel te behouden als datgene dat is bepaald in artikel 24 van deze overeenkomst.
HOOFDSTUK XVIII. - Koopkrachtpremie
Art. 25.In 2023 zal een koopkrachtbonus worden toegekend in de vorm van consumptiecheques onder de volgende modaliteiten en voorwaarden : - Begunstigden van de bonus moeten op 1 november 2023 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur of voor bepaalde duur hebben met een werkgever van het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven, of onder interimstatus; - Voor elke maand, van november 2022 tot oktober 2023, waarin de werknemer ten minste 1 dag heeft gewerkt : 35 EUR koopkrachtbonus; - Als het totaalbedrag van de bonus 420 EUR bereikt, wordt het afgerond naar 450 EUR; - De geleverde diensten omvatten werk onder interimstatus en onder IBO-contract.
HOOFDSTUK XIX. - Premie voor onderhoud en dragen van persoonlijke kleding
Art. 26.Vanaf 1 januari 2024 zal een onderhouds- en slijtagepremie voor persoonlijke kledij en onderkledij van de werknemer worden toegekend ten bedrage van 1,02 EUR per effectief gewerkte dag. Deze premie is een forfaitaire terugbetaling van de kosten voor het onderhoud en het dragen van persoonlijke kleding (jeans, t-shirts,...) en persoonlijk ondergoed voor werknemers die regelmatig moeten worden schoongemaakt wegens een zeer vuile omgeving. De werkomstandigheden in de steengroeven (modder en stof) en het toegekende bedrag komen overeen met één van de posten in de uitgaventabel waarvoor de RSZ de forfaitaire beoordeling aanvaard.
HOOFDSTUK XX. - Sociale vrede
Art. 27.De vakbonden verbinden zich ertoe de sociale vrede te respecteren gedurende de looptijd van dit akkoord.
HOOFDSTUK XXI. - Geldigheidsduur van de overeenkomst
Art. 28.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2023 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2024.
Ze vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november 2023 betreffende de vaststelling van de algemene regels die toepasselijk zijn op de loon- of arbeidsvoorwaarden, geregistreerd onder het nummer 185011/CO/203.
Zij wordt stilzwijgend verlengd, behalve indien zij met een opzeggingstermijn van drie maanden door één van de partijen wordt opgezegd bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het paritair comité.
Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, worden voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 december 2024.
De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE .