14 DECEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de kwaliteit van de tewerkstelling en de stabiliteit van de arbeidsovereenkomsten (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de kwaliteit van de tewerkstelling en de stabiliteit van de arbeidsovereenkomsten.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 14 december 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota's (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2023 Kwaliteit van de tewerkstelling en stabiliteit van de arbeidsovereenkomsten (Overeenkomst geregistreerd op 21 augustus 2023 onder het nummer 181726/CO/319.02)

Artikel 1.Toepassingsgebied § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en de werkgevers van de inrichtingen en de diensten die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap en die erkend en/of gesubsidieerd zijn door de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap of de Franse Gemeenschapscommissie alsook op de werknemers en werkgevers van de inrichtingen en diensten die dezelfde activiteiten uitoefenen en die erkend noch gesubsidieerd zijn en waarvan de hoofdactiviteit in het Waalse Gewest wordt verricht. § 2. Onder "werknemers" wordt het personeel, zonder onderscheid van geslacht, verstaan, dat tewerkgesteld is in de zin van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Art. 2.Context en doelstellingen Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met toepassing van de non-profitakkoorden 2021-2024 gesloten in het Waalse Gewest en in het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest.

Zij past in het kader van de gezamenlijke wil van de sociale partners om de kwaliteit van de tewerkstelling en de stabiliteit van de overeenkomsten te verbeteren om te strijden tegen de verarming van deeltijdse werknemers of tegen de onzekere situatie van werknemers met een overeenkomst voor bepaalde duur wanneer niet voor deze situaties wordt gekozen.

Zij beoogt bovendien om de aantrekkingskracht van de beroepen te verhogen.

Deze overeenkomst bevat richtlijnen om deze werknemers systematisch te informeren over de functies die voor hen openstaan, prioriteit te geven aan hun sollicitaties voor vacante betrekkingen en hen het recht te geven op motivering als hun sollicitatie wordt afgewezen. Deze richtlijnen zijn bedoeld om elke willekeurige beslissing te voorkomen die niet in overeenstemming is met de geest van deze overeenkomst.

Zij doet geen afbreuk aan de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 35 en nr. 161 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, aan de artikelen 152 tot 178 van de programmawet van 22 december 1989Relevante gevonden documenten type programmawet prom. 22/12/1989 pub. 14/11/2011 numac 2011000693 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Programmawet sluiten, noch aan de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Art. 3.Prioriteiten in geval van vacante betrekking en/of van beschikbare uren § 1. Bij de toekenning van een voltijdse arbeidsovereenkomst of van contractuele aanvullende uren, wordt voorrang gegeven aan de deeltijdse werknemers die al in dienst zijn bij de werkgever, voor zover de betrokken werknemer zich kandidaat heeft gesteld en beantwoordt aan de gestelde eisen in termen van kwalificaties en van competenties en van beschikbaarheid die noodzakelijk is voor de organisatie van de dienst. § 2. Bij de toekenning van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur wordt voorrang gegeven aan de werknemers die al in dienst zijn bij de werkgever op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur, voor zover de betrokken werknemer zich kandidaat heeft gesteld en beantwoordt aan de gestelde eisen in termen van kwalificaties en van competenties en van beschikbaarheid die noodzakelijk is voor de organisatie van de dienst.

Art. 4.Mededeling aan de werknemers in geval van vacante betrekking en/of van beschikbare uren Wanneer betrekkingen en/of uren bedoeld in artikel 3 vacant of beschikbaar zijn, deelt de werkgever tijdig en binnen een redelijke termijn de informatie schriftelijke mede (mail of intranet of aanplakking in de personeelslokalen) aan alle betrokken werknemers. In deze mededeling zijn de principes van deze collectieve arbeidsovereenkomst opgenomen en wordt de manier waarop de werknemer zijn kandidatuur kan indienen uiteengezet.

Art. 5.Informatie aan de werknemers Uiterlijk drie maanden na de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst en bij de indiensttreding van elke nieuwe werknemer geeft de werkgever aan de betrokken werknemer informatie over deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 6.Motivatie Als een werknemer zich kandidaat heeft gesteld voor een specifieke betrekking ingevolge de mededeling bedoeld in artikel 4 en zijn kandidatuur wordt niet in aanmerking genomen, informeert de werkgever de betrokken werknemer persoonlijk en schriftelijk en vermeldt hij de redenen voor de weigering.

Art. 7.Controle De werkgever deelt ten minste één keer per jaar aan de ondernemingsraad, bij gebreke daarvan aan het comité voor preventie en bescherming op het werk, bij gebreke daarvan aan de vakbondsafvaardiging, enerzijds, het aantal deeltijdse werknemers of werknemers met een overeenkomst voor bepaalde duur mede die een kandidatuur hebben ingediend in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst en, anderzijds, per functie, de vacante betrekkingen of vacante uren die intern worden toegekend met toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst of extern.

Op basis hiervan neemt de paritaire instantie, vanaf de inwerkingtreding van de collectieve arbeidsovereenkomst, de collectieve initiatieven die noodzakelijk lijken (modaliteiten, prioriteitscriteria,...).

Art. 8.Slotbepalingen § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan gunstigere lokale akkoorden. § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking met ingang van 29 juni 2023. Ze wordt gesloten voor onbepaalde duur. § 3. Zij kan op verzoek van de meest gerede ondertekenende partij worden herzien of opgezegd met inachtneming van een opzeggingstermijn van 6 maanden bij de voorzitter van het paritair subcomité.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 december 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE