13 MEI 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeids overeenkomst van 12 september 2016Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 12/09/2016 pub. 12/10/2016 numac 2016022408 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot uitvoering van artikelen 9bis en 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, tot vaststelling van de arbeids- en beloningsvoorwaarden voor de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothesen (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeids overeenkomst van 12 september 2016Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 12/09/2016 pub. 12/10/2016 numac 2016022408 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot uitvoering van artikelen 9bis en 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, tot vaststelling van de arbeids- en beloningsvoorwaarden voor de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothesen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 13 mei 2017.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Collectieve arbeids overeenkomst van 12 september 2016Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 12/09/2016 pub. 12/10/2016 numac 2016022408 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot uitvoering van artikelen 9bis en 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten Vaststelling van de arbeids- en beloningsvoorwaarden voor de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothesen (Overeenkomst geregistreerd op 7 november 2016 onder het nummer 135704/CO/330) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothesen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.

Onder "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.

Onder "bedienden" worden de mannelijke en vrouwelijke bedienden bedoeld. HOOFDSTUK II. - Functieclassificatie Arbeiders

Art. 2.De arbeiders worden in 5 categorieën ondergebracht en kunnen tot de hoogste categorie opklimmen.

Categorie 1 : - Bode; - Magazijnier/mazijnierster; - Schoonmaker/schoonmaakster; - Niet-gespecialiseerd onderhoudspersoneel.

Categorie 2 : - Arbeider/arbeidster die onder toezicht minstens één discipline uitvoert van de eerste tot de derde discipline; - Bestuurder van voertuig, als hoofdactiviteit.

De taakinhoud omvat eveneens eenvoudig administratief werk en telefonische contacten met opdrachtgevers.

Categorie 3 : - Gediplomeerd dentaaltechnicus; - Arbeider/arbeidster of dentaaltechnicus die ten minste één discipline uitvoert of kan uitvoeren van de 4de tot de 10de discipline.

De taakinhoud omvat eveneens eenvoudig administratief werk en telefonische contacten met opdrachtgevers.

Categorie 4 : Gediplomeerd dentaaltechnicus die één discipline uitvoert of kan uitvoeren van de 4de tot de 10de discipline en er de eindverantwoordelijkheid voor draagt.

De taakinhoud omvat eveneens eenvoudig administratief werk en telefonische contacten met opdrachtgevers.

Categorie 5 : Gediplomeerd dentaaltechnicus die twee of meer disciplines uitvoert of kan uitvoeren van de 4de tot de 10de discipline en er de eindverantwoordelijkheid voor draagt.

Art. 3.Een werknemer behoort tot één van de categorieën 2 tot 5, bepaald in artikel 2, als hij één of meerdere disciplines uitvoert of kan uitvoeren van de eerste tot de tiende discipline.

De lijst van disciplines wordt als volgt samengesteld : Discipline 1 : Alle gipswerken en vervangingsproducten van gips + cuvetten stoppen;

Discipline 2 : Individuele hulpmiddelen zoals individuele lepels - beetwallen - paradontale hulpmiddelen - modelleren voor waspas - klemmen plooien;

Discipline 3 : Afwerken en polijsten kunststoffen - herstellingen - relinings - rebasings;

Discipline 4 : Gebalanceerde opstellingen boven en onder op volwaardige articulator + in articulator brengen met aangezichtsboog;

Discipline 5 : Orthodontische apparaten;

Discipline 6 : Metaalstructuur voor uitneembare prothesen (skeletten), solderen en galvanische bewerkingen en precisieverankeringen;

Discipline 7 : Metaalstructuur voor vaste prothesen (kronen en bruggen);

Discipline 8 : Opbrengen keramiek of kunststof op metaalstructuren voor vaste prothese;

Discipline 9 : Precisie verankeringen + suprastructuren op implantaten;

Discipline 10 : Het bedienen en uitvoeren van CAD-CAM technologieën binnen de dentaaltechnieken.

Art. 4.Bij overstap van een functiecategorie naar een hogere functiecategorie moet de werkgever minimaal het hogere minimumloon van de nieuwe categorie betalen, rekening houdend met 0 jaar anciënniteit.

Alleen de anciënniteitsjaren binnen dezelfde categorie worden in aanmerking genomen voor de vaststelling van het minimumloon.

Indien dit nieuwe minimumloon lager ligt dan het werkelijk uitbetaalde loon bij de overgang naar de hogere categorie, dan blijft het werkelijk uitbetaalde loon gewaarborgd tot het nieuwe minimumloon dit werkelijke loon bereikt of overschrijdt.

Tijdens die periode heeft de werknemer wel recht op de normale loonindexeringen.

Bedienden

Art. 5.De bedienden worden in 4 categorieën ingedeeld, bepaald volgens de hierna vermelde algemene maatstaven : Categorie 1 : Uitvoerend administratief werk en/of eenvoudig kantoorwerk.

Niet in het bezit zijn van een diploma secundair onderwijs.

Categorie 2 : Administratief personeel in het bezit van een diploma secundair onderwijs of gelijkwaardige opleiding of gelijkwaardige kenniservaring.

Kan zelfstandig de administratieve taken uitvoeren.

Categorie 3 : - Afdelingshoofd : neemt de leiding waar van kleine technische eenheden. Beschikt over de nodige technische en sociale vaardigheden om een groep te leiden; - Personeel met een diploma van hoger niet-universitair onderwijs.

Categorie 4 : - Technisch bedrijfsleider : neemt de leiding waar van het globale productieapparaat; - Universitair geschoold personeel.

Art. 6.Deze indeling in categorieën heeft tot doel aan de ondernemingen een richtlijn te geven om de toepassing te vergemakkelijken van de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde beloningsminima.

Daarom gelden de functies of werkzaamheden die in elke categorie zijn aangegeven als voorbeeld. De niet-genoemde functies of werkzaamheden worden naar analogie van de aangehaalde voorbeelden ingedeeld. HOOFDSTUK III. - Minimumlonen en reële lonen Minimumlonen arbeiders

Art. 7.Vanaf 1 oktober 2016 zijn volgende minimumlonen van toepassing :

38 heures par semaine - 38-urenweek

Catégorie/ Categorie

1

2

3

4

5

Ancienneté/ Anciënniteit

0

9,6542

10,0398

11,6629

14,0106

15,8845

1

9,6981

10,4931

12,3666

14,2403

16,1177

2

9,7388

10,9365

13,0665

14,4768

16,1706

3

9,7929

11,3901

13,1158

14,5269

16,2132

4

9,7929

11,8366

13,1158

14,5269

16,2132

5

9,8334

12,5065

13,1656

14,5692

16,2590

7

9,8773

12,5537

13,2115

14,6151

16,3085

9

9,9247

12,5981

13,2610

14,6610

16,3547

11

9,9688

12,6453

13,3034

14,7140

16,4006

13

10,0129

12,6926

13,3531

14,7599

16,4428

15

10,0532

12,7332

13,3988

14,8063

16,4925

17

10,1007

12,7808

13,4450

14,8521

16,5455

19

10,1514

12,8246

13,4911

14,9016

16,5878

21

10,1922

12,8688

13,5367

14,9440

16,6339

23

10,2402

12,9169

13,5871

14,9943

16,6843

25

10,2885

12,9652

13,6376

15,0447

16,7346

39 heures par semaine - 39-urenweek

Catégorie/ Categorie

1

2

3

4

5

Ancienneté/ Anciënniteit

0

9,4066

9,7825

11,3638

13,6514

15,4772

1

9,4495

10,2241

12,0495

13,8752

15,7044

2

9,4890

10,6560

12,7316

14,1056

15,7560

3

9,5418

11,0980

12,7794

14,1543

15,7974

4

9,5418

11,5331

12,7794

14,1543

15,7974

5

9,5812

12,1859

12,8281

14,1956

15,8421

7

9,6241

12,2318

12,8728

14,2403

15,8904

9

9,6703

12,2751

12,9210

14,2851

15,9353

11

9,7131

12,3211

12,9624

14,3366

15,9801

13

9,7560

12,3672

13,0107

14,3814

16,0211

15

9,7954

12,4068

13,0553

14,4266

16,0696

17

9,8417

12,4531

13,1002

14,4712

16,1213

19

9,8911

12,4958

13,1453

14,5194

16,1624

21

9,9309

12,5388

13,1896

14,5608

16,2075

23

9,9777

12,5857

13,2387

14,6098

16,2565

25

10,0248

12,6327

13,2879

14,6589

16,3056

Minimumlonen bedienden

Art. 8.Vanaf 1 oktober 2016 zijn volgende minimumlonen van toepassing :

Catégorie/ Categorie

1

2

3

4

Ancienneté/ Anciënniteit

0

1671,74

1703,76

1735,80

2455,27

1

1688,31

1733,29

1778,32

2535,53

2

1705,06

1768,99

1832,94

2615,40

3

1721,91

1804,77

1887,68

2695,50

4

1739,00

1840,50

1942,07

2775,31

5

1756,21

1876,55

1996,89

2855,58

7

1773,62

1912,47

2051,39

2935,58

9

1791,16

1948,64

2106,07

3015,65

11

1808,96

1984,73

2160,62

3095,74

13

1853,80

2034,59

2215,30

3175,66

15

1899,73

2084,74

2269,86

3255,83

17

1937,46

2127,07

2316,58

3335,75

19

1975,96

2169,66

2363,47

3415,65

21

2015,24

2212,72

2410,23

3495,59

23

2055,21

2256,09

2457,08

3575,50

25

2096,04

2299,88

2503,65

3655,42

HOOFDSTUK IV. - Koppeling van lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

Art. 9.Al de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde lonen en wedden, evenals de reëel uitbetaalde lonen, worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk.

Zij worden beschouwd als zijnde in overeenstemming met het spilindexcijfer 101,02.

Telkens het gemiddelde van de indexcijfers van de consumptieprijzen van twee opeenvolgende maanden de spilindex bereikt of erop wordt teruggebracht, worden alle lonen en wedden opnieuw berekend door er de coëfficiënt 1,02 op toe te passen.

Onder "spilindexcijfer" moet worden verstaan : de getallen behorend tot een reeks waarvan het eerste 103,04 is en elk van de volgende wordt bekomen door het voorgaande te vermenigvuldigen met 1,02, terwijl de delen van honderdsten van een punt worden afgerond op het naast hogere honderdste of worden verwaarloosd, naargelang zij al dan niet 50 pct. van een honderdste bereiken.

De verhoging of vermindering van de lonen wordt toegepast vanaf de tweede maand welke volgt op het einde van de periode van twee maanden tijdens welke het gemiddelde indexcijfer het cijfer bereikt dat een wijziging rechtvaardigt.

De indexberekeningen van de uurlonen voor de arbeiders worden telkens berekend tot op 5 cijfers na de decimaal en afgerond tot op het hogere duizendste voor zover het vijfde decimale cijfer gelijk is aan of groter dan 5. Zo niet, wordt het vijfde decimale cijfer verwaarloosd.

De indexberekeningen van de maandlonen van de bedienden worden telkens berekend tot op 3 cijfers na het decimaal en afgerond tot op het hogere honderdste voor zover het derde decimale cijfer gelijk is aan of hoger is dan 5. Zo niet, wordt het derde decimale cijfer verwaarloosd. HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 februari 2012 tot vaststelling van de arbeids- en beloningsvoorwaarden voor de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothesen, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, registratienummer 108967/CO/330, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 3 april 2013 (Belgisch Staatsblad van 7 juni 2013).

Zij heeft uitwerking met ingang vanaf 1 oktober 2016 en is gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan worden opgezegd op verzoek van de meest gerede partij, mits een opzegging van drie maanden, via een aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 mei 2017.

De Minister van Werk, K. PEETERS