13 MAART 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 januari 2012, gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers, tot uitvoering van het protocolakkoord gesloten op 24 november 2011 (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 januari 2012, gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers, tot uitvoering van het protocolakkoord gesloten op 24 november 2011.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 13 maart 2013.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. VERTALING Bijlage Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 januari 2012 Uitvoering van het protocolakkoord gesloten op 24 november 2011 (Overeenkomst geregistreerd op 23 april 2012 onder het nummer 109424/CO/120.01) HOOFDSTUK I. - Toepassingsveld

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle textielondernemingen van het administratief arrondissement Verviers en op alle mannelijke en vrouwelijke arbeiders die daar zijn tewerkgesteld en die onder de bevoegdheid vallen van het autonoom Paritair Subcomité voor de textielnijverheid nr. 120.01. HOOFDSTUK II. - Tewerkstellingsverplichting

Art. 2.In functie van de verlenging van de collectieve arbeidsovereenkomst "tewerkstellingsverplichting" van 20 maart 1989 zal een werkgroep de updates bestuderen die moeten worden aangebracht aan de collectieve arbeidsovereenkomst "werkzekerheid", meer bepaald voor wat betreft het luik "stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (voordien : brugpensioen)" en het luik "ontslag om economische redenen". De werkgroep moet zijn conclusies overhandigen tegen 31 maart 2012. HOOFDSTUK III. - Tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking

Art. 3.Ongeacht de maatregelen van de regering inzake tijdskrediet en toekenning van vergoedingen in het kader van tijdskrediet, worden de bepalingen inzake loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking die zijn opgenomen in de artikelen 27 tot en met 33 van de algemene collectieve overeenkomst van 28 juni 2007, verlengd voor de jaren 2011 en 2012. HOOFDSTUK IV. - Klein verlet

Art. 4.In geval van overlijden van de partner of van een kind van de arbeider of van een kind van de partner van de arbeider, blijven de 3 (wettelijke) dagen klein verlet, bepaald op 4 dagen.

Vanaf 1 januari 2012 zullen deze 4 dagen kunnen worden genomen tussen de dag van het overlijden en het weekeinde dat volgt op de dag van de begrafenis. HOOFDSTUK V. - Opleiding en leerwezen

Art. 5.De sector levert een inspanning inzake opleiding en leerwezen aan de hand van een sectorale bijdrage van 0,10 pct. op de lonen tijdens de jaren 2011 en 2012.

Zo draagt de sector bij tot de inspanningen inzake de permanente vorming. Deze bijdrage van 0,10 pct. zal worden gebruikt in het kader van de opleidingsplannen en het trekkingsrecht. Hiertoe zal een aparte collectieve arbeidsovereenkomst worden gesloten.

Art. 6.Ongeacht de inspanning die is bepaald in artikel 5 levert de sector voor de periode 2011-2012 een inspanning inzake opleiding en leerwezen voor risicogroepen aan de hand van een sectorale bijdrage van 0,20 pct. op de lonen tijdens de jaren 2011-2012. Er zal een aparte collectieve arbeidsovereenkomst worden gesloten betreffende opleiding en leerwezen voor risicogroepen.

Art. 7.Met toepassing van de artikelen 5 en 6 zal een globale bijdrage van 0,30 pct. voor de opleiding worden geïnd voor de jaren 2011-2012 die wordt betaald door de werkgevers.

Indien nodig zullen de statuten van de sociale fondsen worden aangepast, conform de bovengenoemde artikelen 5 en 6.

Art. 8.§ 1. Om de deelnemingsgraad aan de opleidingen te verhogen, zal Cefret vzw aanvragen indienen bij het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers om de sectorale beroepsopleidingen te erkennen in het kader van het stelsel betaald educatief verlof. Hiertoe zal een apart sectoraal kader met bepalingen worden opgesteld. § 2. Voor de uren tijdens de welke een arbeider deelneemt aan een sectorale opleiding die door het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers is erkend als beroepsopleiding die kadert in het stelsel van het betaald educatief verlof, heeft hij recht op zijn gewone loon zonder toepassing van het loonplafond betreffende het betaald educatief verlof, zoals bepaald in artikel 114 van de herstelwet houdende sociale bepalingen van 22 januari 1985. § 3. Voor de dagen tijdens de welke de arbeider deelneemt aan sectorale opleidingen die door het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers erkend zijn als beroepsopleiding die kadert in het stelsel van het betaald educatief verlof, heeft hij recht op maaltijdcheques. HOOFDSTUK VI. - Voltijds stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (voordien : conventioneel brugpensioen)

Art. 9.De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe, voor zover de reglementering deze stelsels van werkloosheid met bedrijfstoelage (voordien : brugpensioen) toelaat, de aparte collectieve arbeidsovereenkomsten te sluiten die nodig zijn in het kader van de verschillende stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (voordien :conventioneel brugpensioen) zoals ze werden toegepast op 31 december 2011. Deze collectieve arbeidsovereenkomsten zullen deze verscheidene stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (voordien : conventioneel brugpensioen) verlengen voor de periode van 1 januari 2012 tot en met 30 juni 2013. Indien de collectieve arbeidsovereenkomsten stelsel van werkloosheid met bedrijfstoelage (voordien : brugpensioen) betreffende het sectoraal akkoord 2013-2014 niet zijn ondertekend tegen 30 juni 2013, zullen de bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten automatisch worden verlengd tot 31 december 2013. Deze clausule zal worden opgenomen in een specifiek artikel in de collectieve arbeidsovereenkomsten die moeten worden ondertekend in het kader van dit akkoord 2011-2012.

Art. 10.Voor de arbeiders en arbeidsters die toetreden tot het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoelage (voordien : brugpensioen) tijdens de jaren 2011, 2012 en 2013, wordt de aanvullende vergoeding betaald door het "Fonds voor bestaanszekerheid van de textielindustrie van het administratief arrondissement Verviers" (PSC 120.01).

Bovendien worden de speciale bijdragen ten laste van de werkgever, die worden opgelegd door de artikelen 268 tot 271 van de programmawet van 22 december 1989Relevante gevonden documenten type programmawet prom. 22/12/1989 pub. 14/11/2011 numac 2011000693 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Programmawet sluiten en door artikel 141 van de wet van 29 december 1990 houdende sociale bepalingen en de uitvoeringsbesluiten ervan, betaald door het "Fonds voor bestaanszekerheid van de textielindustrie van het administratief arrondissement Verviers".

Art. 11.Een werkgroep zal onderzoeken of de sociale fondsen de financiële armslag hebben om een verhoging van de toeslag ten laste te nemen en zo ja, hoeveel deze verhoging zou kunnen bedragen - de werkgroep moet uiterlijk tegen 31 maart 2012 haar conclusies voorleggen - als de verhoging er komt, zal deze, net zoals voor de lonen, vanaf 1 april 2012 in werking treden. HOOFDSTUK VII. - Sociale fondsen

Art. 12.Aanvullende uitkering voor deeltijdse werkloosheid Vanaf het referentiejaar 2012 wordt het bedrag van de aanvullende uitkering die wordt toegekend in geval van deeltijdse werkloosheid waarvan sprake in artikel 11 van de gecoördineerde statuten van het fonds voor bestaanszekerheid, het "Aanvullende Verzekeringsfonds van de textielindustrie van Verviers" genoemd, behouden op 6 EUR per dag.

Art. 13.Aanvullende vakantie-uitkering Het basisbedrag voor de berekening van de aanvullende vakantie-uitkering waarvan sprake in de artikelen 27 tot 31 van de gecoördineerde statuten van het fonds voor bestaanszekerheid, het "Aanvullend Verzekeringsfonds van de textielindustrie van Verviers genoemd", is beperkt tot de reële indexering hetzij vanaf 2011 tot 3,9 pct. en is voor de jaren 2011 en 2012 bepaald op 7,93 EUR per gepresteerde dag, waarin de dagen betaald educatief verlof en vakbondsopleiding vervat zitten en tot 4,15 EUR per gelijkgestelde dag.

Art. 14.Activiteitsuitkering De activiteitsuitkering waarvan sprake in de artikelen 22 tot 24 van de gecoördineerde statuten van het fonds voor bestaanszekerheid, het "Aanvullend Verzekeringsfonds van de textielindustrie van Verviers" genoemd wordt sinds 1 januari 1989 jaarlijks toegekend voor de Duitstalige ondernemingen en driemaandelijks voor de andere ondernemingen.

Vanaf het jaar 2012 wordt het bedrag van deze jaarlijkse uitkering op 135 EUR gebracht.

In geval van ontslag, met uitzondering van ontslag om dringende redenen, zal deze uitkering worden toegekend gedurende 5 jaar na het jaar waarin de werknemer/werkneemster werd ontslagen, tenzij deze met een ander activiteit is gestart.

Aan de begunstigden van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoelage (voordien : brugpensioen) waarvan sprake in hoofdstuk VI van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt de activiteitsuitkering toegekend tot de pensioenleeftijd, zonder dat deze lager kan zijn dan de uitkering die hen werd toegekend conform de bestaande statutaire bepalingen van het "Aanvullend Verzekeringsfonds van de textielindustrie van Verviers".

Art. 15.Uniek en niet-recurrent voordeel - Werknemers met arbeidsovereenkomst § 1. Verwijzend naar de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2011 houdende toekenning van ecocheques, zal elke werknemer die daadwerkelijk voltijds in dienst is in 2011 of die tijdskrediet geniet, ecocheques ter waarde van 220 EUR ontvangen. Dit is een uniek, uitzonderlijk en niet-recurrent voordeel dat wordt betaald door de sociale fondsen. § 2. Verwijzend naar de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2011 houdende toekenning van ecocheques, zal elke werknemer die vrijwillig deeltijds werkt en wiens reële arbeidsprestaties minder bedragen dan gemiddeld 5 uur per dag, ecocheques ontvangen ter waarde van 110 EUR. Dit is een uniek, uitzonderlijk en niet-recurrent voordeel dat wordt betaald door de sociale fondsen. § 3. Het beheerscomité van de fondsen zal de toekenningsvoorwaarden voor de ecocheques bepalen. § 4. De eventuele individuele probleemgevallen zullen worden besproken binnen het paritair subcomité.

Art. 16.Uniek en niet-recurrent voordeel - Uitzendkrachten § 1. Met het oog op gelijkheid zullen de uitzendkrachten die zijn tewerkgesteld op de datum van de ondertekening van het protocolakkoord 2011-2012, namelijk 24 november 2011, ook ecocheques voor een identiek bedrag ontvangen, mits ze tenminste 26 dagen hebben gewerkt bij de gebruiker die hen op 24 november 2011 tewerkstelt. § 2. Worden gelijkgesteld met de uitzendkrachten bedoeld in § 1, de uitzendkrachten wier arbeidsprestaties onderbroken waren op 24 november 2011, maar die opnieuw werden tewerkgesteld bij dezelfde gebruiker/werkgever na 24 november 2011, op voorwaarde dat ze 26 dagen hebben gewerkt op 24 november 2011. § 3. Het beheerscomité van de fondsen zal de toekenningsvoorwaarden voor de ecocheques bepalen. § 4. De eventuele individuele probleemgevallen zullen worden besproken binnen het paritair subcomité.

Art. 17.Vermindering van de werkgeverslasten § 1. De bijdrage bedoeld in artikel 16 van de gecoördineerde statuten van het "Fonds voor bestaanszekerheid van de textielindustrie van het administratief arrondissement Verviers" blijft behouden op 3,02 pct. van 1 januari 2011 tot 31 december 2011. § 2. Tijdens de 4 trimesters van het jaar 2012 zullen de ondernemingen een vermindering genieten van de bijdragen aan het fonds voor bestaanszekerheid (dat de aanvullende werkloosheidsuitkeringen met bedrijfstoeslag (voordien : brugpensioen) alsook de hoofdelijke bijdragen ten laste neemt). § 3. Het totale bedrag van de vermindering van de bijdragen zal identiek zijn aan de totale kostprijs van het unieke en niet-recurrente voordeel die is bepaald in de artikelen 15 en 16 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. § 4. De concrete uitvoeringsmodaliteiten van deze lastenvermindering zijn bepaald door het beheerscomité van de sociale fondsen van de textielindustrie van het administratief arrondissement Verviers dat hiertoe heeft vergaderd in de loop van het 1ste trimester van 2012. § 5. Vanaf 1 januari 2013 zal de bijdrage opnieuw op 3,02 pct. worden gebracht. HOOFDSTUK VIII. - Koopkracht

Art. 18.Op 1 maart 2012 worden de effectieve en baremieke lonen verhoogd met 0,25 pct. HOOFDSTUK IX. - Tijdelijke werkloosheid

Art. 19.Vanaf 1 januari 2012 zal een aanvullende vergoeding voor een bedrag van 1,67 EUR per dag werkloosheid worden betaald aan de arbeider die tijdelijk werkloos is, dit vanaf de 21e dag werkloosheid.

Deze vergoeding wordt toegekend in het stelsel 6 dagen/week.

Deze vergoeding is een toeslag bij de vergoeding van 6 EUR per dag werkloosheid die wordt toegekend door het aanvullend verzekeringsfonds. Ze wordt betaald door de ondernemingen.

De toeslag van 2 EUR per dag (week van vijf dagen) tijdelijke werkloosheid bedoeld in artikel 51, § 8 van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten die van toepassing is vanaf 1 januari 2012, zit vervat is de bovengenoemde aanvullende vergoeding voor de betrokken periodes.

Art. 20.Elke aanvraag tot afwijking van artikel 51 van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten (totale opschorting van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor arbeiders wegens gebrek aan werk ten gevolge van economische oorzaken gedurende zesentwintig weken) die wordt ingediend bij het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers zal uitsluitend en automatisch worden toegekend op basis van de volgende sectorale criteria, op voorwaarde dat de werkgever en de vertegenwoordigers van de werknemers voorafgaand deze criteria hebben onderzocht binnen de paritaire organen van de betrokken onderneming : - de opschorting van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst ten gevolge van een gebrek aan werk wegens economische oorzaken zal mogelijk zijn vanaf gemiddeld 20 pct. werkloosheid tijdens de vier laatste opeenvolgende trimesters voor het personeel met een arbeidersstatuut. - wanneer er een gebrek aan werk is ten gevolge van economische oorzaken kan de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor arbeiders volledig worden opgeschort mits een betekening door duidelijke bekendmaking met een aanplakbiljet in de lokalen van de onderneming, tenminste zeven dagen op voorhand, de dag waarop de informatie wordt bekend gemaakt niet inbegrepen. De werknemers die de dag van de bekendmaking afwezig zijn, worden per mail op de hoogte gebracht. De bekendmaking met een aanplakbiljet kan worden vervangen door een schriftelijke betekening aan elke arbeider die werkloos wordt, tenminste zeven dagen op voorhand, de dag van de bekendmaking niet inbegrepen. De betekening vermeldt de datum waarop de totale opschorting van de overeenkomst van start gaat, de datum waarop de opschorting ten einde loopt en de data waarop de arbeiders werkloos worden. - de duur van de totale opschorting van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van arbeider wegens gebrek aan werk ten gevolge van economische oorzaken, mag niet langer duren dan zesentwintig weken. - wanneer de totale opschorting van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst de voorziene maximumduur heeft bereikt, moet de werkgever gedurende een volledige week het voltijdse arbeidsstelsel opnieuw invoeren, vooraleer een nieuwe volledige opschorting kan worden aangevat; - tijdens de duur van de opschorting moet elke arbeider verplicht 21 werkdagen of gelijkgestelde werkdagen tellen; hierin zijn de feestdagen begrepen, alsook de dagen met gewaarborgd loon, vakbondsopleiding, anciënniteitsverlof en klein verlet; - elke betrokken arbeider moet ook vijf dagen interne of externe opleiding volgen volgens de formule die zal worden besproken tijdens de ondernemingsraad. Wanneer er geen ondernemingsraad plaats heeft kunnen de bepalingen voortvloeien uit ondernemingsakkoorden tussen enerzijds de werkgever en anderzijds de vakbondsafvaardiging of, indien er geen vakbondsafvaardiging is, de werknemers. Tijdens de opleidingsdagen mag er geen loonverlies zijn, het eventuele verlies zal desgevallend worden betaald door de werkgever. - een eerlijke rotatie inzake werkloosheid moet in acht worden genomen.

De bovengenoemde sectorale criteria zijn de criteria die zijn opgenomen in het koninklijk besluit van 27 januari 2011Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 27/01/2011 pub. 04/02/2011 numac 2011200209 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot vaststelling, voor de ondernemingen met als activiteit het wassen en het verkolen van wol, en die onder het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst (1) sluiten dat is bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 4 februari 2011 betreffende de ondernemingen met als activiteit het wassen en het verkolen van wol in de regio Verviers. HOOFDSTUK X. - Toenadering tussen de statuten van arbeiders/bedienden

Art. 21.De opzeggingstermijnen zullen worden afgestemd op de wet inzake het IPA door een verhoging met 7 kalenderdagen. Deze nieuwe afwijkende termijnen zullen zowel van toepassing zijn op de arbeiders die werden aangeworven vóór 1 januari 2012 als op de arbeiders die werden aangeworven na deze datum, zodat dezelfde opzeggingstermijnen van toepassing zijn op alle arbeiders, dit vanaf de datum van bekendmaking in het Belgisch Staatsblad van het koninklijk besluit dat deze termijnen bepaalt.

Art. 22.Zodra de arbeider 5 jaar ononderbroken anciënniteit heeft bereikt in de onderneming vanaf het begin van zijn arbeidsongeschiktheid, zal de eerste carenzdag per kalenderjaar zoals bepaald in artikel 52, § 1, tweede lid van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten, gedekt worden door een loon, dat wil zeggen het normale loon dat de arbeider zou hebben ontvangen, indien hij had gewerkt die dag. HOOFDSTUK XI. - Anciënniteit

Art. 23.§ 1. De bepalingen van artikel 48 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2001 betreffende de toekenning van één (of meerdere) dag(en) betaalde afwezigheid, worden verlengd, alsook de praktische toepassingsmodaliteiten.

Zo krijgt de arbeider/arbeidster met een ononderbroken anciënniteit van tenminste 20 jaar in dezelfde onderneming, één betaalde dag afwezigheid tijdens elk kalenderjaar en de arbeider/arbeidster met een ononderbroken anciënniteit van ten minste 25 jaar in dezelfde onderneming een 2e betaalde dag afwezigheid tijdens elk kalenderjaar. § 2. Het loon voor deze dagen afwezigheid wordt betaald door de werkgever. § 3. Voor de toekenning van de dag anciënniteit : wanneer een arbeider wordt ontslagen omwille van een herstructurering die het resultaat is van een sluiting of faillissement zoals bedoeld in artikel 9 van het koninklijk besluit van 7 december 1992Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 07/12/1992 pub. 26/05/2000 numac 2000016127 bron ministerie van middenstand en landbouw Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 18 december 1991 houdende tijdelijke maatregelen voor de uitvoering van de commautaire regeling voor de instandhouding en het beheer van de visbestanden. - Gedeeltelijke vernietiging sluiten betreffende de werkloosheid, wordt de anciënniteit die werd verworven bij de werkgever die overgaat tot ontslag, behouden, voor zover de arbeider in dienst treedt bij een nieuwe werkgever van het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers binnen de 6 maanden (182 kalenderdagen) die volgen op de dag waarop zijn werk ten einde liep bij de vorige werkgever. Deze bepaling doelt uitsluitend op de ondernemingen die failliet zijn verklaard sinds 1 januari 1999. HOOFDSTUK XII. - Elektronische maaltijdcheques

Art. 24.Een werkgroep zal de mogelijkheid bestuderen om een collectieve arbeidsovereenkomst te ondertekenen tot invoering van elektronische maaltijdcheques zoals in het nationale paritair comité. HOOFDSTUK XIII. - Duur van de overeenkomst en verbintenissen van de ondertekenende partijen - clausule inzake sociale vrede

Art. 25.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012 met uitzondering van de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (voordien : brugpensioen) bepaald in de artikelen 9 en 10 die van toepassing zijn tijdens de volgende periodes : - van 1 januari 2012 tot 31 december 2012 : de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (voordien : conventioneel brugpensioen) op 56 jaar (20 jaar nachtarbeid) en op 58 jaar in geval van psychische problemen; - van 1 januari 2012 tot 30 juni 2013 : de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (voordien : conventioneel brugpensioen) op 60 jaar (collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 - beroepsloopbaan van 35 jaar voor de mannelijke werknemers en van 28 jaar voor de vrouwelijke werknemers) en op 58 jaar (lange beroepsloopbaan van 38 jaar voor de mannelijke werknemers en van 35 jaar voor de vrouwelijke werknemers) en op 58 jaar (zware beroepen).

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (voordien : conventioneel brugpensioen) op 56 jaar (beroepsloopbaan van 40 jaar) is van toepassing van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012.

De bepalingen die zijn opgenomen in artikel 21 (betreffende de opzeggingstermijnen) treden in werking op de dag van de bekendmaking in het Belgisch Staatsblad van het koninklijk besluit dat deze bepaalt.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst legt alle nieuwe sociale voordelen vast die van toepassing zijn tijdens de bovengenoemde periode.

Bijgevolg waarborgen de ondertekenende partijen tijdens deze periode de naleving van de verbintenissen betreffende de sociale vrede en de stijging van de productiviteit, wat inhoudt dat : a) tijdens de geldigheidsduur van dit protocol de vakbonds- en werkgeversorganisaties borg staan voor de sociale vrede in de ondernemingen alsook voor de daadwerkelijke hulp van het personeel bij de tenuitvoerlegging van de maatregelen die werden genomen door de toepassing van de bepalingen die paritair werden genomen om de productiviteit op te drijven, zowel voor wat betreft het gebruik van nieuwe productiemiddelen en -machines als voor wat de wijzigingen van de werkmethodes betreft;b) Alle bepalingen die de arbeidsomstandigheden regelen, zullen strikt worden toegepast en geenszins in vraag kunnen worden gesteld door de vakbondsorganisaties, de werknemers, de werkgeversorganisatie of de werkgevers;c) De vakbondsorganisaties en de werknemers verbinden zich ertoe geen enkele eis te formuleren, noch op nationaal noch op regionaal vlak, noch op ondernemingsniveau en zullen geen conflict veroorzaken of ontketenen om eender welke reden of op eender welk niveau;d) Wanneer zich problemen voordoen op niveau van de sectoren of de onderneming, bestaat de goede praktijk erin een paritaire verzoening in de hand te werken en indien nodig het probleem formeel op de agenda te plaatsen van het verzoeningsbureau van het paritair subcomité.

Art. 26.De bepalingen van de artikelen 13 en 16 die voor onbepaalde duur van toepassing zijn, kunnen worden opgezegd door elk van de ondertekenende partijen mits een opzeggingstermijn van drie maanden die per aangetekend schrijven wordt betekend aan de voorzitter van het paritair subcomité en de ondertekenende partijen. HOOFDSTUK XIV. - Verplichte verklaring

Art. 27.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve arbeidsovereenkomst algemeen verbindend wordt verklaard aan de hand van een koninklijk besluit.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 maart 2013.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK