13 JUNI 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 november 2006, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap, houdende maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling in de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 23 november 2006, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap, houdende maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling in de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 13 juni 2007.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 november 2006 Maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling in de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap (Overeenkomst geregistreerd op 12 januari 2007 onder het nummer 81560/CO/327.03) HOOFDSTUK I. - Juridisch kader

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten overeenkomstig de bepalingen van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités en van het koninklijk besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen met het oog op de bevordering van de tewerkstelling in de non-profitsector. HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers van de beschutte werkplaatsen in het Waalse Gewest, gesubsidieerd door "l'Agence wallonne pour l'intégration des personnes handicapées", en in de Duitstalige Gemeenschap, gesubsidieerd door de "Dienststelle für personen mit behinderung". HOOFDSTUK III. - Definities

Art. 3.§ 1. Onder "werknemer" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers, arbeiders en bedienden, zowel validen als mindervaliden. § 2. Onder "partijen" wordt verstaan : de werkgevers- en werknemersorganisaties die deze collectieve arbeidsovereenkomst hebben ondertekend. § 3. Onder "beperkt comité" wordt verstaan : het comité dat is samengesteld uit de woordvoerders of hun afgevaardigden van de ondertekenende organisaties. § 4. Onder "sociaal fonds" wordt verstaan : het fonds dat werd opgericht op basis van de wet van 7 januari 1958 betreffende de fondsen voor bestaanszekerheid (Belgisch Staatsblad van 7 februari 1958) en aan wie het beheer van de gemutualiseerde som van de bijdrageverminderingen wordt toegekend volgens de modaliteiten bepaald in het ministerieel besluit van 20 mei 1998. Voor de werkgevers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen erkend door "l'Agence wallonne pour l'intégration des personnes handicapées" of door de "Dienststelle für personen mit behinderung" gaat het om het "Sociaal Fonds voor de bevordering van de tewerkstelling in de beschutte werkplaatsen", opgericht door de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september 1997 gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten van 26 mei 1998, 19 september 2000 en 18 december 2000. HOOFDSTUK IV. - Vermindering van de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid

Art. 4.Het bedrag van de bijdrageverminderingen voor de werkgevers wordt jaarlijks bij koninklijk besluit vastgelegd, op voordracht van de Minister van Werk en van de Minister van Sociale Zaken.

De kwartaalopbrengst van deze bijdragevermindering wordt als volgt berekend : Aantal werknemers dat minimaal 33 pct. uitoefent van de prestaties tijdens het kwartaal x 354,92 EUR.

Art. 5.Vanaf 1 april 2006 worden de toelagen per kwartaal gestort op de vijftiende van de eerste maand van het kwartaal. Als deze dag geen werkdag is, gebeurt de storting op de eerste werkdag die volgt op de vijftiende. De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid stort de volledige opbrengst van de bijdragevermindering waarop de werkgevers aanspraak kunnen maken aan het fonds sociale maribel volgens de modaliteiten bepaald in het koninklijk besluit van 18 juli 2002.

Art. 6.Het fonds sociale maribel mag maximaal 1,20 pct. van de toegekende toelagen gebruiken voor de werkingskosten en het eigen personeel.

Het fonds formuleert de voorstellen tot toekenning van de banen aan de beschutte werkplaatsen overeenkomstig de bepalingen van voornoemd besluit. HOOFDSTUK V. - Verbintenis inzake tewerkstelling

Art. 7.Overeenkomstig artikel 49 van het koninklijk besluit van 18 juli 2002 wordt de opbrengst van de bijdrageverminderingen voor de werkgevers die overeenkomt met 241,70 EUR per kwartaal (sociale maribel 1, 2 en 3) volledig aangewend voor de financiering van het gewaarborgd minimum maandinkomen van de gehandicapten, zoals bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 1996 en de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 1998 bij toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 43 van de Nationale Arbeidsraad.

Art. 8.Overeenkomstig het besluit van de Waalse Regering van 29 april 1999, gewijzigd door het besluit van de Waalse Regering van 16 november 2000 wordt een jaarlijks bedrag van 1.560.000 EUR aangewend door het sociaal fonds voor de financiering van minimaal 114 voltijds equivalente banen en dit ongeacht, de akkoorden gesloten tussen de Duitstalige beschutte werkplaatsen en de "Dienststelle für personen mit behinderung".

Art. 9.§ 1. Het overblijvende saldo van de opbrengst van de bijdrageverminderingen voor werkgevers, namelijk 113,22 EUR (SM IV, SM V, SM VI) moet integraal aangewend worden voor de financiering van bijkomende banen in de Waalse en Duitstalige beschutte werkplaatsen. § 2. Overeenkomstig artikel 14 van het koninklijk besluit mag een werkgever, als hij zich verplicht ziet om het tewerkstellingsvolume te verminderen, niet uitgesloten worden van de voordelen van de sociale maribel, op voorwaarde dat : - hij, voorafgaand, per aangetekende brief, de vermindering van het tewerkstellingsvolume meldt aan het sociaal fonds, door de vermindering aan te duiden die het tewerkstellingsvolume ondergaat, uitgedrukt in voltijdse equivalenten, bij toepassing van de vermindering voorgesteld tijdens een volledig kalenderjaar; - het sociaal fonds het voorstel tot vermindering van het tewerkstellingsvolume goedkeurt op basis van objectieve criteria die vooraf werden opgesteld en via een gemotiveerde beslissing. HOOFDSTUK VI.Procedure tot aanvaarding van de kandidaten

Art. 10.De toelage sociale maribel wordt toegekend aan de werkgevers die zich ertoe verbinden om een netto verhoging te verwezenlijken van het arbeidsvolume tegenover het kalenderjaar 2005, na onderzoek door het beheerscomité van het sociaal fonds.

Art. 11.De werkgevers die een financiële tegemoetkoming "sociale maribel" vragen, dienen bij het sociaal fonds een kandidatuurstelling in, als bijlage bij voornoemd koninklijk besluit gevoegd.

Art. 12.Het sociaal fonds kan bijkomende inlichtingen vragen aan de werkgevers om haar semestrieel verslag op te stellen.

Art. 13.De financiële tegemoetkomingen voor bijkomende banen worden forfaitair toegekend na ontvangst van de kandidatuurstelling, evenals van de informatie betreffende de trimestriële prestaties in functie van de voorstellen tot toekenning, geformuleerd door het sociaal fonds.

Voor de Waalse beschutte werkplaatsen kan de financiële tegemoetkoming gecumuleerd worden met andere tewerkstellingshulp, met uitzondering van AWIPH-hulp, voor zover zij beperkt is tot de werkelijke loonkosten die ten laste zijn van de werkgever.

Art. 14.Het model van kandidatuurstelling, evenals de bij te voegen lijst van documenten wordt vastgelegd door het sociaal fonds. HOOFDSTUK VII. - Financiële tegemoetkoming en aanwending

Art. 15.Het sociaal fonds bepaalt de criteria die in aanmerking moeten genomen worden voor de goedkeuring van de kandidatuurstellingen.

Art. 16.§ 1. Overeenkomstig het koninklijk besluit van 18 juli 2002 moeten de aanwervingen gebeuren op het niveau van elke beschutte werkplaatsen tot een gemiddeld bruto jaarloon van maximaal 64.937,84 EUR, werkgeverslasten inbegrepen. De tegemoetkoming van het sociaal fonds wordt trouwens beperkt tot de effectief of gelijkgestelde vergoede prestaties. § 2. Het bedrag vermeld in artikel 16, § 1 wordt geïndexeerd volgens de regels bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen. § 3. Overeenkomstig het koninklijk besluit van 18 juli 2002, moet onder "loonkosten" worden verstaan : het brutoloon van de werknemer, vermeerderd met sociale zekerheidsbijdragen van de werkgever. Het brutoloon omvat het loon en alle vergoedingen en voordelen verschuldigd aan de werknemer door of krachtens wettelijke of reglementaire bepalingen, evenals de vergoedingen en voordelen verschuldigd krachtens collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het paritair orgaan waarvan de werkgever afhangt.

Voor de aanwervingen zal bovendien voorrang worden gegeven aan functies gericht op de versterking van de tewerkstelling van de zwaksten, de verbetering van de arbeidsorganisatie en de ergonomische aanpassing van de arbeidsplaatsen enerzijds en aan functies bestemd voor de verbetering van de sociale en commerciële omkadering anderzijds : Het "Sociaal Fonds voor de bevordering van de tewerkstelling in de beschutte werkplaatsen" financiert vanaf het 2e semester 2006 in het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap in dit kader van : - de federale dotatie sociale maribel, vierde schijf (46,48 EUR), vijfde schijf (43,82 EUR), zesde schijf (22,92 EUR) van de werkgeversvermindering alle betrekkingen tot 5.000 EUR per kwartaal zonder de werkelijke loonkosten van de werknemer te overschrijden.

Het "Sociaal fonds voor de bevordering van de tewerkstelling in de beschutte werkplaatsen" financiert in het Waalse Gewest in het kader van : - de gewestelijke dotatie sociale maribel bepaald door besluit van de Waalse Regering van 29 april 1999 gewijzigd door het besluit van de Waalse Regering van 7 november 2002 tot trimestriële financiering van : 1. de productiebanen voor een bedrag van 2.478,94 EUR; 2. de omkaderingsbanen voor een bedrag van 3.718,40 EUR.

Art. 17.De beslissingen en voorstellen van het fonds worden bezorgd aan de bevoegde ministers en aan de voorzitter van het paritair comité. HOOFDSTUK VIII. - Waarborgen inzake integraal gebruik van de som van de bijdrageverminderingen voor de oprichting van banen

Art. 18.Elke werkgever die een financiële tegemoetkoming van het sociaal fonds geniet moet elk jaar, uiterlijk op 31 januari, een gedetailleerd verslag aan dit fonds bezorgen. Een model van verslag zal worden opgesteld door het sociaal fonds. De niet-naleving van deze bepalingen zal aanleiding geven tot de sancties bepaald door het sociaal fonds.

Art. 19.§ 1. Dit verslag moet ten minste de volgende elementen bevatten : - de totale tewerkstelling uitgedrukt in fysieke personen en in voltijdse equivalenten voor de referteperiode en de betrokken periode; - een nominatieve lijst van de bijkomende banen gecreëerd dankzij de financiële tegemoetkoming van het sociaal fonds met het arbeidsstelsel, hun functie en hun loonschaal. § 2. Indien nodig mag het sociaal fonds bijkomende informatie vragen. HOOFDSTUK IX. - Kalender van verwezenlijking van de nettoverhoging van het aantal banen

Art. 20.De nieuwe aanwervingen en de verhoging van het totale tewerkstellingsvolume zullen uitgevoerd worden binnen de zes maanden volgend op de kennisgeving van de beslissing tot financiële tegemoetkoming van het sociaal fonds. HOOFDSTUK X. - Slotbepalingen en geldigheidsduur

Art. 21.Deze collectieve arbeidsovereenkomst herroept en vervangt vanaf 1 oktober 2006 de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2000 houdende maatregelen tot bevordering van de tewerkstelling in de beschutte werkplaatsen, neergelegd op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen op 24 januari 2001 en geregistreerd op 9 februari 2001 onder het nummer 56416/CO/327.

Art. 22.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 oktober 2006 en is gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd via een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 juni 2007.

De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN