13 DECEMBER 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 13 december 2020.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 2019 Loon- en arbeidsvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 22 november 2019 onder het nummer 155415/CO/128) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten ressorteren. HOOFDSTUK II. - Definities

Art. 2.In deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder : a) "Werknemers" : de arbeiders en de arbeidsters;b) "De leerlooierijen" : de volgende bedrijfssectoren : 1.de leerlooierij, zeemtouwerij en witlooierij alsmede de vervangingsartikelen voor zover een gelijkaardige beroepskennis vereist is, met inbegrip van de voorbereiding en/of de afwerking; 2. de ondernemingen welke zich hoofdzakelijk inlaten met de groot- of kleinhandel van de onder 1, vermelde voorwerpen, met inbegrip van de voorbereiding en/of de afwerking;3. de logistieke activiteiten voor rekening van derden die een onlosmakelijk onderdeel vormen van een hierboven vermelde handelsactiviteit;c) "De handel in ruwe huiden en vellen" : 1.de handel in ruwe huiden en vellen bestemd voor het huiden- en lederbedrijf; 2. de logistieke activiteiten voor rekening van derden die een onlosmakelijk onderdeel vormen van de hierboven vermelde handelsactiviteit;d) "De schoeiselindustrie, de laarzenmakers en de maatwerkers" : de volgende bedrijfssectoren, met inbegrip van de voorbereiding en/of de afwerking : 1.de vervaardiging van schoenen en pantoffels en de gedeelten in leder ervan; 2. het herstellen van schoenen;3. de laarzenmakers en de maatwerkmakers;4. de ondernemingen welke zich hoofdzakelijk inlaten met de groot- of kleinhandel van de onder 1.tot en met 3. vermelde voorwerpen; 5. de logistieke activiteiten voor rekening van derden die een onlosmakelijk onderdeel vormen van een hierboven vermelde handelsactiviteit; De vervangingsartikelen worden hierbij gelijkgesteld met lederartikelen voor zover een gelijkaardige beroepskennis vereist is. e) "Het marokijn" : de volgende bedrijfssectoren : 1.de vervaardiging van reisartikelen en marokijnwerk, gordels, scheden en militaire uitrustingen inbegrepen; de vervangingsartikelen worden gelijkgesteld met lederartikelen voor zover een gelijkaardige beroepskennis vereist is; 2. de ondernemingen welke zich hoofdzakelijk inlaten met de groet- of kleinhandel van de onder 1.vermelde voorwerpen; 3. de logistieke activiteiten voor rekening van derden die een onlosmakelijk onderdeel vormen van een hierboven vermelde handelsactiviteit.f) "De handschoennijverheid" : de volgende bedrijfssectoren : 1.de handschoenmakerij in leder, snij- en naaiwerk inbegrepen. De vervangingsartikelen worden gelijkgesteld met lederartikelen voor zover een gelijkaardige beroepskennis vereist is; 2. de ondernemingen welke zich hoofdzakelijk inlaten met de groet- of kleinhandel van de onder 1.vermelde voorwerpen; 3. de logistieke activiteiten voor rekening van derden die een onlosmakelijk onderdeel vormen van een hierboven vermelde handelsactiviteit;g) "De zadelmakerij, de vervaardiging van riemen en industriële artikelen in leder" : de volgende bedrijfssectoren, met inbegrip van de voorbereiding en/of de afwerking : 1.de zadelmakerij en de vervaardiging van lederen riemen, van industriële artikelen in leder en van sportartikelen in leder en in vel; de vervangingsartikelen worden gelijkgesteld met lederartikelen voor zover een gelijkaardige beroepskennis vereist is; 2. de ondernemingen welke zich hoofdzakelijk inlaten met de groet- of kleinhandel van de onder 1., vermelde voorwerpen; 3. de logistieke activiteiten voor rekening van derden die een onlosmakelijk onderdeel vormen van een hierboven vermelde handelsactiviteit. HOOFDSTUK III. - Arbeidsduur

Art. 3.§ 1. De arbeidsduur wordt vastgelegd op 38 uren per week.

Voor de schoeiselindustrie, de laarzenmakers en de maatwerkers bedraagt de arbeidsduur echter slechts 37 uren en 20 minuten per week. § 2. Voor de handschoennijverheid dient deze 38 uren per week verspreid te zijn over 5 dagen.

Art. 4.§ 1. In het marokijn en de handschoennijverheid heeft elke werknemer het recht vrijwillig van een voltijdse arbeidsregeling over te stappen naar een deeltijds arbeidsregime of zijn deeltijds arbeidsregime te verminderen.

Het deeltijds arbeidsregime zal ten minste de helft bedragen van het aantal arbeidsuren begrepen in een voltijdse arbeidsregeling.

Overeenkomstig de bedrijfsorganisatorische mogelijkheden zal de keuze van het arbeidsregime vastgesteld worden tussen werkgever en werknemer.

De individuele arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk gewijzigd en de normale wettelijke regels inzake deeltijdse arbeid blijven van kracht.

De wijziging aan de arbeidsovereenkomst is van bepaalde of onbepaalde duur. § 2. De werknemer die gebruik wenst te maken van de in § 1 gegeven mogelijkheden, zal de werkgever hiervan schriftelijk op de hoogte stellen drie maand voor de aanvang van de vermindering van de arbeidsduur.

De aanvraag zal de aanvang en de periode vermelden tijdens dewelke de werknemer de arbeidsduur wenst te verminderen, alsook het gewenste arbeidsregime. § 3. De werkgever heeft de verplichting een vervanger aan te werven voor het aantal weggevallen arbeidsuren tenzij hij aantoont dat deze maatregel leidt tot de vermindering van de tijdelijke werkloosheid. HOOFDSTUK IV. - Functieclassificatie

Art. 5.De functieclassificatie is opgenomen in bijlage bij deze collectieve arbeidsovereenkomst. Deze bijlage maakt integraal deel uit van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Voor deze bijlage gelden eveneens de definities opgenomen in artikel 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK V. - Lonen

Art. 6.§ 1. De minimumlonen van de werknemers in de leerlooierijen bedragen op 1 juli 2019 : Grof leder en bovenleder :

Categorie/Catégorie

Bedrag in EUR/Montant en EUR

Categorie/Catégorie 0A

11,7190

Categorie/Catégorie 0B

11,8875

Categorie/Catégorie 1A

12,0815

Categorie/Catégorie 1B

12,1630

Categorie/Catégorie 2A

12,2445

Categorie/Catégorie 2B

12,4090

Categorie/Catégorie 3A

12,5130

Categorie/Catégorie 3B

12,6815

Categorie/Catégorie 4

12,8255

Categorie/Catégorie 5

13,1230

Schapen- en geitenleder :

Categorie/Catégorie

Bedrag in EUR/Montant en EUR

Categorie/Catégorie 0A

11,4345

Categorie/Catégorie 0B

11,5745

Categorie/Catégorie 1A

11,7725

Categorie/Catégorie 1B

11,8605

Categorie/Catégorie 2A

11,9310

Categorie/Catégorie 2B

12,0660

Categorie/Catégorie 3A

12,2415

Categorie/Catégorie 4

12,5130

Categorie/Catégorie 5

12,7835

De werklieden die drie maanden dienst tellen in categorie 1A gaan naar categorie 1B. § 2. De minimumlonen van de werknemers in de handel in ruwe huiden en vallen bedragen op 1 juli 2019 :

Categorie/Catégorie

Bedrag in EUR/Montant en EUR

Ploegbaas/Chef d'équipe

13,1035

Klasseerder/Classeur

12,8870

Crouponeerder/Crouponneur

12,7830

Chauffeur/Chauffeur

12,7830

Hulparbeider/Manoeuvre

12,6330

§ 3. De minimumlonen van de werknemers in de schoeiselindustrie, de laarzenmakers en de maatwerkers bedragen op 1 juli 2019 : Schaallonen :

Categorie/Catégorie

Bedrag in EUR/Montant en EUR

Klasse/Classe 1

13,6180

Klasse/Classe 2

13,3040

Klasse/Classe 3

13,1305

Klasse/Classe 4

12,8945

Klasse/Classe 5

12,6190

Klasse/Classe 6

12,5020

Klasse/Classe 7

12,3620

Klasse/Classe 8

12,1415

Klasse/Classe 9

11,9400

Na 6 maanden ononderbroken dienst in dezelfde onderneming, ontvangen de werknemers van de 3de en van de 8ste klasse van functies respectievelijk het voor de 2de en de 7ste klasse van functies vastgestelde loon.

Schoenherstellers :

Categorie/Catégorie

Bedrag in EUR/Montant en EUR

Ambachtelijk/Réparation artisanale

Mindergeschoolden/Moins qualifiés

12,6195

Geschoolden/Qualifiés

12,8945

Snelschoenherstellers/Réparation de chaussures rapide

Mindergeschoolden/Moins qualifiés

12,8945

Geschoolden/Qualifiés

13,1340

§ 4. De minimumlonen van de werknemers in het marokijn bedragen op 1 juli 2019 :

Categorie/Catégorie

Bedrag in EUR/Montant en EUR

Meer dan geschoolde/Surqualifiés

13,2480

Geschoolde/Qualifiés

12,4930

Halfgeschoolde/Semi-qualifiés

12,1305

Geofende/Spécialisés

11,7625

Halfgeoefende/Semi-spécialisés

11,3830

Beginneling/Débutants

11,0145

§ 5. De minimumlonen van de werknemers in de handschoennijverheid bedragen op 1 juli 2019 :

Categorie/Catégorie

Bedrag in EUR/Montant en EUR

Triëren/Triage

11,6735

Kavelingen maken/Lotissage

11,3915

Snijden/Coupe

11,1985

Stansen/Fendre

10,6070

Ongeschoolden/Non-qualifiés

10,4140

Vorken, snijden, rechtmaken, stikken, borduren, zwarten, inpakken, afronden/ Fourchetter, couper, dresser, piquer, broder, noircir, emballer, raffiler

10,0530

§ 6. De minimumlonen van de werknemers in de zadelmakerij, de vervaardiging van riemen en industriële artikelen in leder bedragen op 1 juli 2019 :

Categorie/Catégorie

Bedrag in EUR/Montant en EUR

Categorie/Catégorie 1

10,9310

Categorie/Catégorie 2

10,7215

Categorie/Catégorie 3

10,4015

Art. 7.§ 1. Met uitzondering van de schoeiselindustrie, de laarzenmakers en de maatwerkers, ontvangt de werknemer die twee of meer functies uitoefent, het loon dat overeenstemt met dat van de bestbetaalde functie. § 2. Onverminderd elke gunstiger loonregeling, welke mogelijk reeds van kracht is, en de loontoeslagen welke zouden worden verleend volgens andere vooraf bepaalde maatstaven zoals speciale kennis, rendement of om elke andere reden, hebben de werknemers die een veelwaardige functie uitoefenen in de schoeiselindustrie, de laarzenmakers en de maatwerkers voor al de in elke eenvoudige functie gewerkte uren, recht op een loon dat ten minste gelijk is aan het loon : a) dat overeenstemt met de hoogste klasse van functies wanneer de uitgeoefende functies in twee of meerdere klassen zijn ingedeeld; b) van hun klasse van functies, verhoogd met 2 of met 3 pct., wanneer zij respectievelijk twee eenvoudige of drie en meer functies van gelijke waarde, volgens de classificatie van de functies, uitoefenen.

De toevallige vervanging welke tot de uitvoering van een andere taak aanleiding geeft, doet niet onmiddellijk een veelwaardige functie ontstaan. De vervanger kan evenwel aanspraak maken op het verhoogde loon, zoals bepaald in b) hierboven, gedurende een zogenaamde waarborgperiode, welke aan de werkelijke duur van de vervanging gelijk is.

De werknemer die in de loop van twee opeenvolgende jaren toevallige vervangingen verricht waarvan de totale werkelijke duur zes maanden bereikt (het vierde van de werkperiode), wordt beschouwd als een veelwaardige functie uit te oefenen zodra de totale duur van zes maanden is bereikt.

Art. 8.Voor het stukwerk uitgevoerd op de fabriek of thuis moet het loon dat overeenstemt met een uur werk ten minste gelijk zijn aan het minimumuurloon vastgesteld in artikel 6, verhoogd met 10 pct.

Art. 9.§ 1. In het marokijn hebben de huiswerknemers die ofwel per uur, ofwel per stuk werken, volgens de categorie waartoe zij behoren, recht op de voormelde minimumuurlonen, verhoogd met 10 pct.. § 2. In de schoeiselindustrie, de laarzenmakers en de maatwerkers worden de tarieven voor de huisarbeid in tijdseenheden uitgedrukt. Aan de huiswerknemers wordt een sleuteltabel van omzetting van de tijden in geldsommen ter beschikking gesteld.

Deze wordt eveneens aangeplakt in de werkplaatsen en plaatsen waar zij hun benodigdheden komen halen.

De werkgever houdt de huiswerknemer bij het inleveren of het afhalen van het werk zo weinig mogelijk op. Deze laatste biedt zich stipt op het vastgestelde uur aan. De wachttijd mag niet langer zijn dan vijfenveertig minuten. Eens deze grens overschreden, ontvangt de huiswerknemer het bedongen loon dat met zijn kwalificatie overeenstemt, voor de tijd welke deze vijfenveertig minuten overschrijdt.

Art. 10.§ 1. De werknemers tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst voor studenten of die tewerkgesteld zijn in het raam van het deeltijds onderwijs, ontvangen het loon van de categorie of de klasse waarin zij werken volgens de hiernavolgende percentages : a) 16 jaar: 60 pct.; b) 16,5 jaar : 65 pct.; c) 17 jaar : 70 pct.; d) 17,5 jaar : 75 pct.; e) 18 jaar : 80 pct.; f) 18,5 jaar : 85 pct.; g) 19 jaar : 90 pct.; h) 19,5 jaar : 95 pct.; i) 20 jaar : 100 pct..

Deze jongerenlonen zijn voor de schoeiselindustrie, de laarzenmakers en de maatwerkers wel enkel van toepassing op de klassen van functies 3, 4, 7 en 8. Bovendien gelden verhoogde percentages voor : a) 19 jaar : 92,6 pct.; b) 19,5 jaar : 96,3 pct..

Daarnaast hebben in de leerlooierijen de werknemers vermeld in het eerste lid vanaf 19 jaar recht op 100 pct. van het loon van de categorie of klasse waarin zij werken. § 2. Vanaf het ogenblik dat de werknemers in § 1 de vereiste beroepskwalificatie hebben verworven en dat zij dezelfde productie bereiken als de gewone werknemers van dezelfde categorie of klasse, moet hun het volledige loon van de gewone werknemer van dezelfde categorie of klasse worden betaald. HOOFDSTUK VI. - Indexering

Art. 11.De indexering van de lonen, waaronder ook de in artikel 6 vermelde minimumlonen, gebeurt op basis van de regels vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2001 betreffende de koppeling van de lonen en uitkeringen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen. HOOFDSTUK VII. - Ploegenarbeid

Art. 12.In de ondernemingen waar dagploegen zijn ingericht, wordt er aan de ploegwerkers een premie toegekend van : a) Voor de leerlooierijen : 6 pct.berekend op het normale loon; b) Voor de schoeiselindustrie, de laarzenmakers en de maatwerkers : 5 pct.berekend op het vastgestelde uurloon; c) Voor het marokijn : 10 pct.berekend op het normale loon, maar de arbeid met halve dagtaak van de werknemers wordt niet als ploegenarbeid beschouwd.

Wanneer er aan de werknemers onder welke vorm ook reeds compensaties worden verleend, worden deze aanzien als onderdeel uitmakend van het normale loon.

Art. 13.§ 1. Onverminderd de bepalingen van de arbeids wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten, wordt aan de werknemers die 's nachts al dan niet in ploegen werken een premie toegekend van : a) Voor de leerlooierijen : 25 pct.berekend op het normale loon; b) Voor de schoeiselindustrie, de laarzenmakers en de maatwerkers : 10 pct.berekend op het vastgestelde uurloon.

Wanneer er aan de werknemers onder welke vorm ook reeds compensaties worden verleend, worden deze aanzien als onderdeel uitmakend van het normale loon. § 2. Onverminderd de bepalingen van de arbeids wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten mag voor de schoeiselindustrie, de laarzenmakers en de maatwerkers de werkgever enkel een nachtploeg invoeren via akkoord van de ondernemingsraad of, bij ontstentenis ervan, na akkoord van de vakbondsafvaardiging of wanneer deze laatste niet bestaat, na akkoord van de vertegenwoordigers van de werknemersorganisaties welke in het paritair comité zijn vertegenwoordigd.

Art. 14.In de leerlooierijen worden de schafttijden vergoed als werkelijke arbeid, eventueel uitgezonderd voor de werknemers die op premie werken, voor zover er in hun premie een compensatie voor de schafttijden is opgenomen.

In de schoeiselindustrie, de laarzenmakers en de maatwerkers wordt de schafttijd vergoed als werkelijke arbeid ten belope van 30 minuten.

Art. 15.De onder dit hoofdstuk vastgestelde regels zijn niet van toepassing in de gewesten of in de ondernemingen waar er een gunstiger akkoord is gesloten. HOOFDSTUK VIII. - Extra toeslagen en vergoedingen

Art. 16.In het marokijn genieten de werknemers van een getrouwheidspremie van 0,0125 EUR per uur per 10 jaar aanwezigheid in dezelfde onderneming.

Art. 17.In de leerlooierijen ontvangen de werknemers die bij hun oppensioenstelling, SWT of vervroegd pensioen een dienstanciënniteit van minimum 5 jaar hebben, een forfaitaire rustvergoeding, per dienstjaar in de onderneming.

Deze forfaitaire rustvergoeding bedraagt op 1 juli 2019 per dienstjaar 16,0420 EUR en wordt geïndexeerd op basis van de regels vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2001 betreffende de koppeling van de lonen en uitkeringen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen.

Deze forfaitaire rustvergoeding welke ten laste is van de werkgever mag niet worden gecumuleerd met andere reeds bestaande stelsels van vergoeding bij oppensioenstelling, SWT of vervroegd pensioen.

De bestaande stelsels van rustvergoeding welke gunstiger zijn voor de werknemers dan de hierboven voorziene regeling, blijven behouden. HOOFDSTUK IX. - Werkgereedschap

Art. 18.De werkgever moet alle werkgereedschappen gratis ter beschikking stellen, zonder onderscheid van leeftijd. HOOFDSTUK X. - Slotbepaling

Art. 19.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 1 juli 2019 en wordt afgesloten voor onbepaalde duur. Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2018 (nr. 146057/CO/128) vanaf de datum van haar inwerkingtreding.

Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van zes maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het paritair comité.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 december 2020.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden

Artikel 1.Functieclassificatie van de leerlooierijen § 1. De werknemers van de ondernemingen die vallen onder de leerlooierij worden op basis van hun activiteit ingedeeld in de volgende categorieën : 1. Looierijen van grof leder 1.Buiten categorie : Slichter met de hand. 2. Werknemers specialisten : Bleker met de hand, onthaarder met de hand.3. Geschoolde werknemers : Klasseerder (sorteerder), crouponneerder, schaver met de hand, schaver (bleker) met de machine, slichter met de machine, gelijkmaker (herklover - zager), wringer (perser), bewerker met de hand, glanser (gladstrijker, mattrekker, droogtrekker). 4. Hulpwerknemers voor gespecialiseerd en/of zwaar werk : Helper - slichter met de machine, helper - wringer, walser (borstelaar glanser), gelijksnijder, onthaarder (bewerker) met de machine pompenman (autoclaaf, extracten, schorsen, enz.), loopkraanman, lagenzetter, afrander, hulpwerknemers in de leerlooierij, hulpwerknemers in rivierwerkplaats, hulpwerknemers behaard leder. 5. Gewone hulpwerknemers : Liftman, hulpwerknemers in werkplaats voor het glanzen (drogen) afwerken, hulpwerknemers magazijn afgewerkte producten. Algemene beginselen a) De gewone hulpwerknemer alsmede de hulpwerknemer voor gespecialiseerd en/of zwaar werk kan geen verantwoordelijkheid hebben.b) Wanneer een werknemer verscheidene taken verricht welke in verschillende categorieën ingedeeld zijn, dan wordt hij in de hoogste categorie ingedeeld.c) Wanneer er in een onderneming moeilijkheden ontstaan, dan kan elke organisatie op de bemiddeling van het verzoeningscomité beroep doen.2. Looierijen van bovenleder 1.Buiten categorie : Meestergast, slichter met de hand. 2. Werknemers specialisten : a) Ruwe huid : sorteerder.b) Rivierwerkplaats : chef splitter.c) Looierij en ververij : 1ste schaver, 1ste bereider-verver, uitzetter (uittrekker met de hand).d) Afdeling "afwerking" i.boksbanden en fantasieën : 1ste bereider, 1ste sorteerder, 1ste krispelaar met de hand; ii. lakkerij : 1ste lakbereider; iii. velourslijperij : 1ste slijper (kleur). 3. Geschoolde werknemers : a) Ruwe huiden : crouponneerder.b) Rivierwerkplaats : slichter met de machine.c) Looierij : schaver met de machine, sorteerder van huiden volgens keuze en dikte (zonder definitieve verantwoordelijkheid) uitzetter met de machine.d) Afdeling "afwerking" i.boksbanden en fantasieën: stoltser, krispelaar met de hand, glaceerder met de machine, 1ste spuiter met de hand en de machine; ii. lakkerij : lijnoliekoker, grondierder, lakker (2de lak), 1ste lakker (1st lak); iii. velourslijperij : slijper kleur, stolster, 1ste slijper wit, 1ste spuiter met de machine. 4. Hulpwerknemer voor gespecialiseerd en/of zwaar werk : a) Ruwe huiden : werknemer die slechts de huiden behandeld, onder meer : afladen, opstapelen, openleggen, borstelen, zouten enz.. b) Rivierwerkplaats : i.werknemer die slechts de huiden behandeld, onder meer : de vellen in trommels plaatsen, laten werken, uit de trommels trekken, tot bij de slichtermachine brengen, afval wegbrengen; ii. bewerker met de machine; iii. helper slicher met de machine - afrander (van touwtjes voorzien, afschrapen, gelijksnijden, de koppen afsnijden); iv. helper zager. c) Looierij : i.werknemer die slechts de huiden behandeld, onder meer : plaatsen der huiden in spoelkuipen en trommels, uit de trommels en de spoelkuipen trekken, op sorteertafel plaatsen, schaafafval wegbrengen; ii. droogperser en uitzetter : vetstoffen emulseren, oplossen van kleurstoffen, vullen van trommels met kleurstof, bereiden van vetstoffen (helper). d) Afdeling "afwerking" i.boksbanden en fantasien : karpeerder slijper, plakker op platen, uitzetter met de machine, strijker met de hand en machine, borstel- machinewerker - soepelmaker, persen nerven en satineren; ii. lakkerij : helper - werknemer, werknemer die opnieuw rekt, ontkadreerder, afsnijder opknappen), schoonmaker, kadreerder, lakker (1ste lak), slijper met de hand; iii. velourslijper : chroomslijper op gekleurde split, borstelmachinewerker, afsnijder (opknappen), trommelwerker, krispelaar met de machine, soepelmaker (de bovenhuid soepelder maken), spuiter met de hand. 5. Gewone hulpwerknemers : Werkplaats "afwerking" (boxbanden en fantasien, lakkerij, velourslijperij) liftman, hulpwerknemers voor droogwerk en afwerking, hulpwerknemers in magazijnen afgewerkte produkten.3. Looierijen van schapen- en geitenleder 1.Buiten categorie : Slichter met de hand. 2. Werknemers specialisten : a) Ruwe huiden : sorteerder.b) Rivierwerkplaatsen : bewerker handschoenmakerij, chef - splitter.c) Looierij en ververij : sorteerder, 1ste verver.d) Afdeling "afwerking" : 1ste bereider huiden, 1ste kleurstofbereider, 1ste geleider van machine om te kleuren, 1ste geleider van machine om kleurstoffen te maken, 1ste schaver van zeemleer, 1ste verver.e) Magazijn afgewerkte producten : 1ste klasseerder.3. Geschoolde werknemers : a) Rivierwerkplaats : slichter met de machine, sorteerder van vellen volgens dikte en grootte, zonder definitieve verantwoordelijkheid.b) Looierij en ververij : uitzetter met de hand en met de machine, schaver machine, helper-klasseerder skivers, helper ontvetter, helper verver, afschaver.c) Afdeling "afwerking" : sorteerder zonder definitieve verantwoordelijkheid, glaceerder met de machine, snijder van hoedenleder, stempelaar van schimmelwerken, schaver, zeemleersnijder, steltser machine capri-chroom.4. Hulpwerknemers voor gespecialiseerd en/of zwaar werk : a) Ruwe huiden : afsnijder. b) Rivierwerkplaats : afscheider, snijder, kalker, klopper, helper splitter, werknemer van de behandelingen (de vellen in trommels plaatsen en uittrekken, afval wegbrengen, enz.). c) Leerlooierij en ververij : kadreerder oppinner, droger, behandelaar van de bovenhuid in spoelkuipen, trommels, oxidatiekamers, droogkamers en pers, allerlei behandelingen (magazijn skivers, ontvetten, en verven).d) Afdeling "afwerking"' : stoltser, slijper, krispelaar met de machine, drukker en satineerder, werknemer die allerlei behandelingen doet, snijder van florentijns taf en van wasdoek, kadreerder, scheerder 1ste categorie, spuiter, borstelaar, meter, scheerder 2de categorie.e) Magazijn "afgewerkte produkten" : verpakker.5. Gewone hulpwerknemer : Afdeling "afwerking" : behandeling en allerlei werk zonder enige

verantwoordelijkheid. § 2. In afwijking van de bepalingen van § 1, worden navermelde functies voor de vaststelling van de lonen met een halve categorie verhoogd. 4. Looierijen van bovenleder Geschoolde werknemers. Afdeling "afwerking" :

a) Boxbanden en fantasien : 1ste spuiter met de hand en machine.b) Lakkerij : 1ste lakker (1ste lak).c) Veloursslijperij : 1ste spuiter met de machine. Hulpwerknemer voor gespecialiseerd en/of zwaar werk. Afdeling "afwerking" :

a) Boxbanden en fantasieën : kadreerder - slijper, plakker op platen, persen nerven en satineren.b) Lakkerij : kadreerder, lakker (1ste lak), slijper met de hand.c) Veloursslijperij : spuiter met de hand.5. Looierijen van schapen- en geitenvellen Hulpwerknemers voor gespecialiseerd en/of zwaar werk : a) Looierij en ververij : kadreerder, oppinner.b) Afdeling "afwerking" : stoltser, slijper, scheerder 1ste categorie, spuiter.

Art. 2.Functieclassificatie van de handel in ruwe huiden en vellen De werknemers van de ondernemingen die vallen onder de handel in ruwe huiden en vellen worden op basis van hun activiteit ingedeeld in de volgende categorieën : a) Ploegbaas;b) Klasseerder;c) Chauffeur-crouponneur;d) Hulpwerknemer.

Art. 3.Functieclassificatie van de schoeiselindustrie, de laarzenmakers en de maatwerkers § 1. De werknemers van de ondernemingen die vallen onder de schoeiselindustrie, de laarzenmakers en de maatwerkers worden op basis van hun activiteit ingedeeld in de volgende categorieën : Eerste klasse van functies : a) Volledig oppinnen machine;b) Snijden met volledige vakkennis;c) Tigen kappen met volledige vakkennis van het snijden;d) Binnenzolen naaien Goodyear;e) Optrekken met machine. Tweede klasse van functies : a) Oppinnen Kneipp;b) Brocheren op leest;c) Volledig kappen zolen;d) Onvolledig oppinnen machine;e) Oppinnen hand;f) Optrekken hand;g) Randen krammen;h) Gewoon snijden in leder;i) Onvolledig tigen kappen;j) Doornaaien;k) Naaien met steekmachine;l) Werkuitzetten van tigen en benodigdheden, zolen, binnenzolen, contreforts, kortom : organisatie van het werk;m) Lederen talons grof glaspapieren;n) Talons insteken met de hand;o) Frezen;p) Gradueren met machine;q) Effen kloppen met machine;r) Schoenmaken met de hand, voor zover de uitgevoerde arbeid de vakkennis van het schoenmaken vergt, bij voorbeeld tigen rechtzetten na optrekken, de talons per paar opzetten. Derde klasse van functies : a) Oppinnen achterwerk automatische machine;b) Randen afzuiveren en naaien van binnenzolen;c) Prikkelen (steekopzetten);d) Allamen;e) Lederen talons schrooien;f) Lederen talons fijn glaspapieren;g) Binnenzolen opleggen;h) Plakwerk machine;i) Binnenzolen groeven Goodyear;j) Talons opzetten machine;k) Kelen met band glaspapieren;l) Volledig voering snijden;m) Voering kappen;n) Halzen, flanken kappen;o) Likken zolen;p) Deklappen van damesschoenen frezen, automatische machine;q) Zolen opleggen;r) Groeven maken;s) Deklappen en binnenzolen frezen;t) Kneipp schrooien;u) Karderen na oppinnen;v) Volwaardig magazijnier met materiaalkennis die ook de taak van chauffeur uitoefent. Vierde klasse van functies : De vierde klasse van functies omvat al de functies vermeld in de vorige klassen en welke worden uitgeoefend door de werknemers-beginnelingen tussen de derde en de zesde maand volgend op hun indienstneming in de onderneming.

Vijfde klasse van functies : De vijfde klasse omvat al de functies van de vorige klassen en welke worden uitgeoefend door de werknemers-beginnelingen die voor het eerst een functie uitoefenen in de schoeiselindustrie, de laarzenmakers en de maatwerkers tijdens de eerste twee maanden, volgend op hun indienstneming in de onderneming.

Zesde klasse van functies : a) Volledig tigen stikken en voorvoeten opstikken;b) Volledig schalmen;c) Volledig perforeren;d) Volledig inplooien;e) Stikken pekmachine;f) Schoenen nazien;g) Oppinen Kneipp;h) Overtrekken met niet-automatisch pistool. Zevende klasse van functies : a) Onvolledig stikken;b) Onvolledig schalmen;c) Onvolledig perforeren;d) Onvolledig inplooien;e) Uitsnijden;f) Afreden;g) Opdoen;h) Ponceren;i) Tigen boorden;j) Zolen glaspapieren;k) Talons overtrekken;l) Bedienen van toebind-, ring- en haakmachine;m) Voering schalmen;n) Contreforts en toppen glaspapieren;o) Lijksels schilderen;p) Zolen pappen;q) Karderen;r) Contreforts en toppen insteken;s) In dozen steken;t) Binnenzolen inpakken;u) Polieren met niet-automatisch pistool. Achtste klasse van functies : De achtste klasse van functies omvat de in de vorige klassen niet vermelde functies.

Negende klasse van functies : De negende klasse van functies omvat de in klassen 6 tot 8 beoogde functies welke worden uitgeoefend door de werknemers-beginnelingen, die voor het eerst een functie uitoefenen in de schoeiselindustrie, de laarzenmakers en de maatwerkers, tijdens de eerste twee maanden volgend op hun indienstneming in de onderneming.

Veelwaardige functies : Een functie wordt als veelwaardig beschouwd wanneer zij de opeenvolgende uitvoering van twee of meer enkelvoudige functies omvat welke al dan niet gelijkwaardig zijn en in de classificatie voorkomen, op voorwaarde nochtans dat zij met een normale kwaliteit en rendement wordt uitgevoerd en dat het geval zich regelmatig voordoet, ongeacht de duur van de uitvoering ervan.

Niet vermelde functies : De in deze classificatie niet opgenomen functies worden door het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten gerangschikt in één van de bovenvermelde klassen van functies. § 2. De werknemers, tewerkgesteld in de schoenherstellerij, worden ondergebracht in volgende klassen van functies : a) Ambachtelijk schoenherstellerij : i.minder geschoolden : vijfde klasse van functies; ii. geschoolden : vierde klasse van functies. b) Snelschoenherstellerij : i.minder geschoolden : vierde klasse van functies; ii. geschoolden : derde klasse van functies.

Art. 4.Functieclassificatie van het marokijnwerk a) 1ste categorie : meer dan geschoolden.De werknemers moeten al de artikelen van de productie kunnen maken, zonder model of patroon. b) 2de categorie : geschoolden.De werknemers moeten een van de artikelen van een productie kunnen maken, zonder model of patroon, ongeacht de specialiteit. c) 3de categorie : half-geschoolden.De werknemers moeten een van de artikelen van een productie kunnen maken met een patroon. d) 4de categorie : geoefenenden.De werknemers moeten een deel van een van de artikelen van een productie kunnen maken. e) 5de categorie : half-geoefenenden.De werknemers nemen deel aan eenvoudige werken van de fabricage. f) 6de categorie : beginnelingen.De werknemers die leren aan eenvoudige werken deel te nemen, voor een maximumperiode van 6 maanden.

Art. 5.Functieclassificatie van de handschoennijverheid a) Categorie 1 : triëren;b) Categorie 2 : kavelingen maken;c) Categorie 3 : snijden;d) Categorie 4 : stansen;e) Categorie 4 : ongeschoolden;f) Categorie 6 : vorken, snijden, rechtmaken, stikken, borduren, zwarten, inpakken, afronden.

Art. 6.Functieclassificatie van de zadelmakerij, de vervaardiging van riemen en industriële artikelen in leder De werknemers van de ondernemingen die vallen onder de zadelmakerij, de vervaardiging van riemen en industriële artikelen in leder worden op basis van hun activiteit ingedeeld in de volgende categorieën : a) Categorie 1 : grondige kennis van de gebruikte materialen (indeling, sortering, uitsnijding), instellen van alle gebruikte machines, aanbrengen van riemen.b) Categorie 2 : Uitrekken op een plank, invetten, samenvoegen, aanbrengen van enkele riemen, lijmen van dubbele riemen en textielwaren, gladmaken, schaven, groeven van moffen, vormen van pakringen.c) Categorie 3 : Verven, samenstelling van de kleuren, naaien, lijmen van enkele riemen. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 december 2020.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE