13 DECEMBER 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, betreffende de tussenkomst van de werkgever in de vervoerskosten (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, betreffende de tussenkomst van de werkgever in de vervoerskosten.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 13 december 2020.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2019 Tussenkomst van de werkgever in de vervoerskosten (Overeenkomst geregistreerd op 5 februari 2020 onder het nummer 156825/CO/209)

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid.

De toepassing ervan is wat betreft andere vervoermiddelen dan het openbaar vervoer, beperkt tot de bedienden waarvan de bruto maandwedde 4 960 EUR niet overschrijdt.

Dit bedrag wordt vanaf 1 juli 2020 aangepast aan de schommelingen ingevolge de aanpassingen van de wedden aan de index, zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 1997 houdende de koppeling van de wedden aan het prijsindexcijfer van de consumptieprijzen met registratienummer 46476/CO/209.

Art. 2.Vervanging Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeids overeenkomst van 3 juli 2017Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 03/07/2017 pub. 14/07/2017 numac 2017030484 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten over de tussenkomst van de werkgever in de vervoerskosten van de bedienden met registratienummer 140868/CO/209.

Art. 3.Openbaar vervoer Vanaf 1 juli 2019 is de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19/9 van 23 april 2019, gesloten in de Na-tionale Arbeidsraad, betreffende de financiële bijdrage van de werkgevers in de prijs van het gemeenschappelijk openbaar vervoer van de werknemers, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19/10 van 28 mei 2019, van toepassing.

Voor het gedeelte van de woon-werk verplaatsing afgelegd met een ander vervoermiddel dan het openbaar vervoer zijn de andere bepalingen van deze sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing.

Art. 4.Tussenkomst voor ander vervoer De werkgever betaalt per arbeidsdag een tussenkomst aan de werknemer in de reiskosten.

De hoogte van deze tussenkomst is afhankelijk van de aard van het vervoermiddel en de totale afstand heen en terug tussen woonplaats en de plaats van tewerkstelling.

Deze tussenkomst wordt maandelijks betaald.

Art. 5.Gegevens De werknemer dient alle nodige gegevens aan de werkgever over te maken over zijn woonplaats, de aard van de gebruikte vervoermiddelen en het aantal kilometers tussen de woonplaats en de plaats van tewerkstelling.

Al de wijzigingen aan deze gegevens geeft de werknemer zo snel mogelijk door.

De werkgever kan op elk ogenblik de authenticiteit van deze gegevens nagaan en vragen om bewijsstukken voor te leggen.

Art. 6.Afstand van de woon-werk verplaatsing Voor het vaststellen van de afstand afgelegd tussen de woonplaats en de plaats van tewerkstelling of een deeltraject hiervan, wordt het kortste traject voor het betrokken vervoermiddel in aanmerking genomen, tenzij anders overeengekomen is op ondernemingsvlak.

De totale afstand heen en terug wordt afgerond naar de hogere of lagere kilometer naargelang een afstand van 500 meter overschreden werd of niet.

Bij betwisting wordt het aantal kilometers bepaald door gebruik van een automatische routeplanner, ingesteld op het vervoermiddel dat gebruikt wordt (bijvoorbeeld www.google.be/maps).

Per arbeidsdag komt maximaal éénmaal de heen- en éénmaal de terugweg in aanmerking voor een vergoeding, tenzij de bijkomende woon-werk verplaatsingen verricht zijn op expliciete vraag van de werkgever.

Art. 7.Vergoeding voor het gebruik van de fiets De werknemer die verklaart gebruik te maken van de fiets en deze effectief gebruikt voor de woon-werk verplaatsing, heeft recht op een fietsvergoeding.

De fietsvergoeding bedraagt 0,15 EUR per effectief afgelegde kilometer per fiets met een maximum van 6 EUR per arbeidsdag.

De tussenkomst per arbeidsdag zal evenwel minimaal 1,00 EUR bedragen voor verplaatsingen tot en met 6 afgelegde kilometers zonder dat hierbij het maximaal grensbedrag voor de fiscaal vrijgestelde fietsvergoeding kan overschreden worden (op moment van de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst : 0,24 EUR/km).

Onder "woon-werkverplaatsing met de fiets" wordt verstaan : elke werkelijk gedane verplaatsing van de werknemer tussen de woonplaats en de plaats van tewerkstelling met een rijwiel, een gemotoriseerd rijwiel of een speed pedelec, zoals gedefinieerd in het algemeen reglement op de politie van het wegverkeer, met dien verstande dat de gemotoriseerde rijwielen en de speed pedelecs enkel in aanmerking komen wanneer ze elektrisch worden aangedreven.

Zowel fietsen in eigendom van de werknemer, in gebruik door een deel- of huurformule of ter beschikking gesteld op enige andere wijze komen in aanmerking voor een vergoeding.

Indien de fiets ter beschikking gesteld wordt door en volledig ten laste is van de werkgever, kan de werkgever de cumulatie met deze fietsvergoeding uitsluiten.

Indien de werkgever een wagen ter beschikking stelt van de werknemer en deze volledig ten laste neemt, kan de werkgever de cumulatie met deze fietsvergoeding uitsluiten.

Voor het gedeelte van het woon-werk traject waarvoor de werknemer reeds een vergoeding krijgt voor het openbaar vervoer, heeft de werknemer geen recht op een fietsvergoeding.

Art. 8.Vergoeding voor een ander vervoermiddel De werknemer die gebruik maakt van een ander vervoermiddel dan de fiets of het openbaar vervoer, ontvangt een tussenkomst in de vervoerskosten van 0,06 EUR per afgelegde kilometer met een maximum van 6,50 EUR per arbeidsdag.

De tussenkomst per arbeidsdag zal evenwel minimaal 1,50 EUR bedragen voor verplaatsingen tot en met 20 afgelegde kilometers en minimaal 1,80 EUR voor verplaatsingen vanaf 21 afgelegde kilometers.

Zowel voertuigen in eigendom van de werknemer, in gebruik door een deel- of huurformule of ter beschikking gesteld op enige andere wijze komen in aanmerking voor een vergoeding.

Indien het voertuig ter beschikking gesteld wordt door en volledig ten laste is van de werkgever, kan de werkgever de cumulatie met deze vergoeding uitsluiten.

Art. 9.Controle De werkgever kan op elk ogenblik het gebruik van de fiets of een ander voertuig controleren en nagaan of de werknemer daadwerkelijk gebruik maakt van dit voertuig voor deze verplaatsingen.

De wijze van controle en de overige modaliteiten worden vastgelegd op ondernemingsvlak en gecommuniceerd aan de werknemers.

In ondernemingen met een vakbondsafvaardiging gaat dit gepaard met een voorafgaandelijk overleg met de vakbondsafvaardiging.

Eventuele sancties dienen opgenomen te worden in het arbeidsreglement.

Een tijdelijk verlies van het recht op een vergoeding voor het woon-werk verkeer kan enkel toegepast worden indien dit voorzien is in het arbeidsreglement.

Art. 10.Georganiseerd gemeenschappelijk vervoer § 1. Wanneer een werkgever of een groep van werkgevers een gemeenschappelijk vervoer van werknemers organiseren, moet deze collectieve arbeidsovereenkomst als uitgevoerd worden beschouwd zodra de lasten voor de onderneming per werknemer voor dezelfde afstand gelijk is aan de vergoeding die verschuldigd zou zijn ingeval het vervoer per trein plaatsvond.

Indien dit niet het geval is, zal de toepassing van het beginsel dat de vergoeding minimaal gelijk is aan de tussenkomst voor treinvervoer, voor dezelfde afgelegde afstand paritair op het vlak van de onderneming worden geregeld. § 2. Voor de berekening van de afstand moet ermee rekening gehouden worden dat het georganiseerd gemeenschappelijk vervoer over het algemeen niet de directe weg tussen de woonplaats van de werknemer en de plaats van de tewerkstelling volgt. In voorkomend geval zal de afstand die als basis dient voor de vergoeding van de werkgever, op het vlak van de onderneming paritair worden bepaald. § 3. Wanneer de werknemer tegelijk gebruik maakt van een door de onderneming georganiseerd vervoermiddel en van een ander vervoermiddel, zal de vergoeding worden berekend op basis van de totale afgelegde afstand, evenwel met aftrek van de reeds door de werkgever gedragen kosten voor het door hem georganiseerd vervoer.

De toepassing van het beginsel dat de vergoeding minimaal gelijk is aan de tussenkomst voor treinvervoer voor dezelfde afgelegde afstand, zal op het vlak van de onderneming paritair worden geregeld, mits de bepalingen van § 2 behoorlijk in overweging worden genomen.

Art. 11.Vergoeding voor bijzondere verplaatsingen § 1. De werkgever betaalt de werknemer de werkelijke vervoerskosten terug die gemaakt werden voor het volgen van opleidingen op vraag van de werkgever. § 2. De verplaatsingen die de werknemer maakt om deel te nemen aan activiteiten in het kader van de tewerkstellingscellen worden vergoed op dezelfde wijze als de verplaatsingen voor de woon-werk verplaatsingen.

Art. 12.Gunstigere bepalingen In de gevallen waarin op ondernemingsvlak verschillende en op sommige punten van deze collectieve arbeidsovereenkomst gunstigere bepalingen van toepassing zijn, kunnen deze worden behouden.

Art. 13.Mobiliteitsrapporten In het kader van de driejaarlijkse mobiliteitsrapporten ( wet van 8 april 2003Relevante gevonden documenten type wet prom. 08/04/2003 pub. 03/07/2003 numac 2003015077 bron federale overheidsdienst buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking Wet houdende instemming met het Verdrag tussen de Regering van de Franse Republiek, de Regering van de Bondsrepubliek Duitsland, de Regering van de Italiaanse Republiek en de Regering van het Verenigd Koninkrijk van Groot-Brittannië en Noord-Ierland tot oprichting van een gezamenlijke organisatie voor samenwerking op defensiematerieelgebied , en met de Bijlagen I, II, III en IV, gedaan te Farnborough op 9 september 1998 (1)(2) type wet prom. 08/04/2003 pub. 22/03/2016 numac 2014015490 bron federale overheidsdienst buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking Wet houdende instemming met het Verdrag tussen de Regering van de Franse Republiek, de Regering van de Bondsrepubliek Duitsland, de Regering van de Italiaanse Republiek en de Regering van het Verenigd Koninkrijk van Groot-Brittannië en Noord-Ierland tot oprichting van een gezamenlijke organisatie voor samenwerking op defensiematerieelgebied , en met de Bijlagen I, II, III en IV, gedaan te Farnborough op 9 september 1998 (1) sluiten, hoofdstuk XI) wordt aan de ondernemingen met meer dan 100 werknemers aanbevolen om in de ondernemingsraad de mogelijkheden tot ondersteuning van de mobiliteit en tot gebruik van de derde betalersregeling te onderzoeken.

Art. 14.Evaluatie van de vergoeding De sectorale sociale partners evalueren tweejaarlijks de modaliteiten en de hoogte van de vergoedingen voor de woon-werk verplaatsingen. Een eerste evaluatie zal plaatsvinden in het jaar 2021.

Art. 15.Duur Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2020.

Zij kan worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van zes maanden wordt betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het paritair comité.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 december 2020.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, betreffende de tussenkomst van de werkgever in de vervoerskosten Vergoedingen voor woon-werk in tabelvorm

Totaal afgelegde afstand voor heen- en terugweg in km

Vervoer per fiets Bedrag per arbeidsdag

Totaal afgelegde afstand voor heen- en terugweg in km

Ander vervoermiddel Bedrag per arbeidsdag

Totaal afgelegde afstand voor heen- en terugweg in km

Ander vervoermiddel Bedrag per arbeidsdag

1

0,24 EUR

Van 1 tot 20

1,50 EUR

70

4,20 EUR

2

0,48 EUR

Van 21 tot 30

1,80 EUR

71

4,26 EUR

3

0,72 EUR

31

1,86 EUR

72

4,32 EUR

4

0,96 EUR

32

1,92 EUR

73

4,38 EUR

5

1,00 EUR

33

1,98 EUR

74

4,44 EUR

6

1,00 EUR

34

2,04 EUR

75

4,50 EUR

7

1,05 EUR

35

2,10 EUR

76

4,56 EUR

8

1,20 EUR

36

2,16 EUR

77

4,62 EUR

9

1,35 EUR

37

2,22 EUR

78

4,68 EUR

10

1,50 EUR

38

2,28 EUR

79

4,74 EUR

11

1,65 EUR

39

2,34 EUR

80

4,80 EUR

12

1,80 EUR

40

2,40 EUR

81

4,86 EUR

13

1,95 EUR

41

2,46 EUR

82

4,92 EUR

14

2,10 EUR

42

2,52 EUR

83

4,98 EUR

15

2,25 EUR

43

2,58 EUR

84

5,04 EUR

16

2,40 EUR

44

2,64 EUR

85

5,10 EUR

17

2,55 EUR

45

2,70 EUR

86

5,16 EUR

18

2,70 EUR

46

2,76 EUR

87

5,22 EUR

19

2,85 EUR

47

2,82 EUR

88

5,28 EUR

20

3,00 EUR

48

2,88 EUR

89

5,34 EUR

21

3,15 EUR

49

2,94 EUR

90

5,40 EUR

22

3,30 EUR

50

3,00 EUR

91

5,46 EUR

23

3,45 EUR

51

3,06 EUR

92

5,52 EUR

24

3,60 EUR

52

3,12 EUR

93

5,58 EUR

25

3,75 EUR

53

3,18 EUR

94

5,64 EUR

26

3,90 EUR

54

3,24 EUR

95

5,70 EUR

27

4,05 EUR

55

3,30 EUR

96

5,76 EUR

28

4,20 EUR

56

3,36 EUR

97

5,82 EUR

29

4,35 EUR

57

3,42 EUR

98

5,88 EUR

30

4,50 EUR

58

3,48 EUR

99

5,94 EUR

31

4,65 EUR

59

3,54 EUR

100

6,00 EUR

32

4,80 EUR

60

3,60 EUR

101

6,06 EUR

33

4,95 EUR

61

3,66 EUR

102

6,12 EUR

34

5,10 EUR

62

3,72 EUR

103

6,18 EUR

35

5,25 EUR

63

3,78 EUR

104

6,24 EUR

36

5,40 EUR

64

3,84 EUR

105

6,30 EUR

37

5,55 EUR

65

3,90 EUR

106

6,36 EUR

38

5,70 EUR

66

3,96 EUR

107

6,42 EUR

39

5,85 EUR

67

4,02 EUR

108

6,48 EUR

Vanaf 40

6,00 EUR

68

4,08 EUR

Vanaf 109

6,50 EUR

69

4,14 EUR

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 december 2020.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE