13 DECEMBER 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de schoonmaak;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 13 december 2014.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de schoonmaak Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 2014 Arbeids- en loonvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 4 april 2014 onder het nummer 120635/CO/121)

Artikel 1.Dit protocol van collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers uit de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de schoonmaak, K.M.O. en andere. HOOFDSTUK I. - Koopkracht

Art. 2.De sociale partners stellen vast dat de maximale marge voor de loonkostontwikkeling, vastgelegd op 0 pct., vermeerderd met de aanpassing van de lonen aan de evolutie van de index en de baremieke verhogingen werd nageleefd. 1. Behoud van de indexering van de lonen volgens de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2001 betreffende de koppeling van de lonen aan het gezondheidsindexcijfer.2. Vanaf 1 januari 2014 wordt de ARAB-vergoeding van netto 0,80 EUR per gepresteerde dag, verhoogd met de waarde van de indexatie tussen 1 januari 2012 en 1 januari 2014. Deze maatregel is niet van toepassing voor de arbeiders van de categorieën 8 die recht hebben op een dagvergoeding.

Uitzonderlijk voeren bepaalde werknemers hun werkzaamheden uit op de zetel van de onderneming (bijvoorbeeld het personeel van de verbrandingsovens). Deze arbeiders, evenals de arbeiders van de categorieën 8, ontvangen eveneens een vergoeding van netto dezelfde waarde per gepresteerde dag. Deze vergoeding kan betaald worden ofwel door toekenning van ecocheques, ofwel via andere officiële netto maatregelen die op ondernemingsvlak worden onderhandeld. 3. Vanaf 1 januari 2014 wordt de werkgeversbijdrage van 1,50 pct.die betaald wordt voor het Fonds 2e pensioenpijler van het Paritair Comité voor de schoonmaak op 1,72 pct. gebracht. HOOFDSTUK II. - Andere maatregelen

Art. 3.Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de classificatie Artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2003 betreffende de classificatie wordt als volgt gewijzigd : De omschrijving van de categorie 1.A. wordt als volgt vervolledigd : "- Personeel belast met het doen van de afwas; - Personeel belast met het schoonmaken van refters in scholen; - Personeel belast met het schoonmaken van keukens waar slechts occasioneel gekookt wordt of waar slechts voedingswaren worden opgewarmd; - Personeel belast met de schoonmaak van parkings; - Personeel belast met de verwijdering en triage van afval van werven van gewone schoonmaak.".

De omschrijving van de categorie 1.B. wordt als volgt vervolledigd : "- Personeel belast met de schoonmaak van keukens waar daadwerkelijk gekookt wordt; - Personeel belast met de schoonmaak van proefdierenverblijven; - Personeel belast met het verwijderen van graffiti.".

De derde paragraaf van de categorie 1.B. wordt vervolledigd als volgt : "Dit betekent dat de schoonmaak van de kamers valt onder 1.B..".

De titel en de omschrijving van de categorie 2.B. worden vervangen door volgende bepalingen : "De schoonmaak van spoorwagons, wagons van metro en prémetro, bussen en vliegtuigen.

Personeel dat spoorwagons, wagons van metro en prémetro, bussen en vliegtuigen schoonmaakt.".

Na de eerste paragraaf van de categorie 3.C. wordt een nieuwe paragraaf, geformuleerd als volgt, ingevoegd : "Chauffeur-lader belast met het deur aan deur ophalen van huishoudelijk en selectief afval, zoals papier, karton, organisch afval, PMD, groot huisvuil, enz..".

De omschrijving van de categorie 5 wordt als volgt vervolledigd : "De bestuurders van een Clark, van hoogwerkers of van een Bobcat vallen onder categorie 5.

De sociale partners zullen beroep doen op gespecialiseerd organisme voor de analyse van : i. HST werkplaatsen; ii. "wash rooms"; iii. crèches; iv. hotelkamers.".

Art. 4.Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de lonen, loontoeslagen en premies Forfaitaire ARAB-vergoeding Zie bovenstaand artikel 2.2..

Permanentiepremie Een nieuw hoofdstuk D wordt ingevoegd tussen de bestaande hoofdstukken C en D, als volgt geformuleerd : "D. Permanentiepremie Indien een werknemer bereid is om op een weekend-, brug- of feestdag een permanentie te verzekeren en dat dit blijkt uit het meegeven van een telefoon of enig geschrift, zullen de volgende premies verschuldigd zijn : - voor een weekend : 50,1525 EUR (waarde op 31 december 2013); - voor een feest-, brug- of rustdag in de week : 26,0830 EUR (waarde op 31 december 2013).

Deze premies zijn gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen.".

Premies en vergoedingen in categorie 8 Startpremie Deze rubriek wordt aangevuld als volgt : "Vanaf 1 januari 2014, zal de prestatie minimum aan 3 uren vergoed worden.".

Art. 5.Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de forfaitaire ARAB-vergoeding Zie bovenstaand artikel 2.4..

Art. 6.Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de arbeidsduur, de overuren en de arbeidersorganisatie Minimumprestatie - klassieke schoonmaak Een nieuw hoofdstuk wordt ingevoegd tussen de artikels 12 en 13 en wordt als volgt geformuleerd : "

Art. 12bis.Minimumprestatie - klassieke schoonmaak Vanaf 1 januari 2015, wordt de minimumprestatie vastgesteld op één uur dat verspreid mag worden over meerdere direct opeenvolgende werven.

Onder "direct opeenvolgend" wordt een verplaatsing van maximum 10 minuten te voet verstaan.

Bijvoorbeeld : een werknemer die zijn prestatie aanvangt om 13 uur bij klant A, ze beëindigt om 13.45 uur en vervolgt bij aankomst bij klant B van 13.55 uur tot 14.30 uur, alvorens zich naar klant C juist ernaast te begeven tot 15 uur, zal 2 uren betaald worden omdat zijn prestaties verspreid zijn over meerdere direct opeenvolgende werven.".

Anciënniteitsverlof Artikel 17 wordt aangevuld als volgt : "De voorgaande en ononderbroken periode van tewerkstelling als interimaris bij de gebruiker, schoonmaakbedrijf, gevolgd door een aanwerving binnen de 7 kalenderdagen door de gebruiker, schoonmaakbedrijf, wordt in rekening gebracht voor de berekening van het aantal anciënniteitsverlofdagen.".

Onderaanneming Met het oog op de leesbaarheid van het schriftelijk verslag, wordt alinea 8 van artikel 28 als volgt vervolledigd : "- aard van de in onderaanneming uitgevoerde werken.".

Art. 7.Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling van de parameters voor een éénvormige berekening van de verplaatsingstijd van de vestigingsplaats van de werkgever naar de 1e werf en de terugkeer van de laatste werf De eerste alinea van artikel 5 wordt aangevuld als volgt : "Vanaf 1 januari 2014 wordt het maximum van 120 kilometer per dag vastgesteld in functie van de volgende gemiddelde snelheden : - tot 100 km per dag - wordt de snelheid vastgesteld op 50 km per uur; - vanaf 101 km per dag - wordt de snelheid vastgesteld op 70 km per uur.".

Art. 8.Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het statuut van de syndicale afvaardigingen Een artikel 3bis wordt ingevoegd en wordt als volgt geformuleerd : "Coördinatie van vrijstelling van gemandateerde afgevaardigden in meerdere ondernemingen : Met het oog op de planning van de afwezigheid van een gemandateerde afgevaardigde, vraagt de representatieve organisatie van de werknemer, tenminste 10 dagen voor de vergadering waaraan hij moet deelnemen, de vrijstelling van werknemer die een mandaat heeft in een concurrerende schoonmaakonderneming. De afgevaardigde zal onbetaald gewettigd afwezig worden gepointeerd in de onderneming die hem vrijstelt en betaald worden door de onderneming waar hij zijn mandaat uitoefent.".

Art. 9.Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het bedrag en de toekenningsmodaliteiten van de aanvullende voordelen ten laste van het SFSOO Artikel 2 wordt aangevuld met een nieuwe alinea, geformuleerd als volgt : "Vanaf het refertejaar 2013-14, dus voor het eerst voor de berekening van de eindejaarspremie 2014, wordt de zwangerschapsrust gelijkgesteld gedurende maximum 90 dagen per zwangerschapsrust en voor zover er effectieve prestaties zijn in de loop van de referteperiode van de eindejaarspremie.".

Art. 10.Algemene bepalingen Sociaal fonds In geval het grensbedrag voor vrijstelling van de syndicale premie wordt opgetrokken binnen de geldigheidsduur van dit protocol van collectieve arbeidsovereenkomst, zal het bedrag van de syndicale premie worden verhoogd tot het vrijgestelde bedrag.

Met het oog op het verbeteren van de verwerkingsduur van de bijkomende werkloosheidsvergoeding, verbinden de partijen zich ertoe de mogelijkheid tot automatische verwerking van de dossiers op basis van de ASR te bestuderen.

Dit systeem treedt in voege voor de afhandeling van de dossiers vanaf 2015.

Opleiding Het OCS bezorgt jaarlijks aan de ondernemingen een lijst waarop het aantal personen, de uren vorming en de vormingsmodules worden vermeld.

Op niveau van de onderneming wordt beslist over het passend orgaan voor deze informatie, OR of SD. Werkgroepen Paritaire werkgroepen zullen worden opgericht voor het onderzoeken van : 1. Onderaanneming De syndicale organisaties zullen een beroep doen op een studiebureau met het oog op de analyse van de juridische tegenstelbaarheid op Belgisch en Europees niveau van een eventueel verbod op onderaanneming voor werkzaamheden uitgevoerd in categorie 1.A. en 1.B..

Indien er geen bezwaren zijn betreffende de juridische tegenstelbaarheid op Belgisch en Europees niveau, verbinden de sociale partners zich ertoe een collectieve arbeidsovereenkomst af te sluiten om een verbod op onderaanneming voor werken uitgevoerd in categorie 1.A. en 1.B. in te voeren. 2. Verplaatsingskosten De partijen verbinden zich ertoe een beperkte werkgroep op te richten om : - de verschillende situaties op het terrein te bestuderen met het oog op de vereenvoudiging en de juiste toepassing van de tussenkomsten in de verplaatsingskosten; - het in de schoot van het ABVV gecreëerde informaticaprogramma te bestuderen dat, indien het wordt aangenomen door de werkgeversbank, zal gepromoot worden door de werkgeversfederatie ten aanzien van de schoonmaakbedrijven en gebruikt zal worden als sectorreferentie in geval van conflict. 3. Ophalen van afval De partijen verbinden zich ertoe een beperkte werkgroep op te richten om de problematiek van de chipcontainers te bestuderen.4. Dagwerk De raad van bestuur van het OCS wordt belast met het verfijnen van de sensibiliseringscampagne door types van werven tot doel te stellen.5. Regeling eindeloopbaan (CAO nr.104) De sociale partners verbinden zich tot het opstellen van een sectorplan voor de regeling van het einde van de loopbaan. 6. Werkdruk en zwaar werk De sociale partners nemen deel aan het onderzoek dat besteld werd door de FOD Werk bij de ULB, de UGent en de UCL.De enquête is gericht op de evaluatie van de werkbaarheid van de werknemers ten aanzien van hun werkomstandigheden. De resultaten van de enquête zullen enerzijds gebruikt worden om het zware karakter van sommige werkposten te doen erkennen en anderzijds, indien mogelijk, om de kwaliteit van sommige arbeidsomstandigheden in de sector te verbeteren. 7. Tijdskrediet De sociale partners verbinden tot het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst om de arbeidsduurvermindering met 1/5 mogelijk te maken vanaf 50 jaar en met 28 jaar anciënniteit conform artikel 8, § 3, alinea 3 van collectieve arbeidsovereenkomst nr.103. 8. Werkloosheid met bedrijfstoeslag De sociale partners verbinden zich tot het verlengen van de collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de werkloosheid met bedrijfstoeslag. HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen

Art. 11.De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe geen bijkomende eisen te stellen gedurende de ganse toepassingsduur van dit protocol. Eventueel geschil omtrent de interpretatie van de tekst van dit protocol zal besproken worden in sociale verzoening in de schoot van het paritair comité.

Art. 12.De normatieve bepalingen van dit protocol zullen het voorwerp uitmaken van af te sluiten collectieve arbeidsovereenkomsten.

Art. 13.Dit protocol treedt in werking op 1 januari 2014 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2015.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 december 2014.

De Minister van Werk, K. PEETERS