12 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende de tegemoetkoming van de ondernemingen van de dagbladpers in de vervoerkosten (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende de tegemoetkoming van de ondernemingen van de dagbladpers in de vervoerkosten.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 12 september 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Bijlage Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2023 Tegemoetkoming van de ondernemingen van de dagbladpers in de vervoerkosten (Overeenkomst geregistreerd op 16 januari 2024 onder het nummer 185339/CO/130)

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de ondernemingen en de werknemers en werkneemsters (verder "werknemers" genoemd) die onder het toepassingsgebied vallen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007 tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de dagbladpers, geregistreerd onder het nummer 85853/CO/130.

Art. 2.De werkgevers die werknemers tewerkstellen die een transportmiddel, of transportmiddelen, gebruiken om zich van hun dagelijkse en gewoonlijke verblijfplaats naar hun werkplaats en omgekeerd te begeven, zijn ertoe gehouden bij te dragen in de kosten van dit vervoer volgens de hierna vermelde modaliteiten.

Art. 3.Kunnen aanspraak maken op een bijdrage die het voorwerp uitmaakt van deze collectieve arbeidsovereenkomst, onder de vorm van een vergoeding, de werknemers die gebruik maken van een openbaar transportmiddel, ander dan de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen, ongeacht de afgelegde afstand, of een privétransportmiddel en die een effectief traject van minstens 3 kilometer afleggen om zich te begeven van hun dagelijkse en gewoonlijke verblijfplaats naar de plaats waar de onderneming gevestigd is, alsmede de werknemers die gebruik maken van de transportmiddelen van de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen, ongeacht de afgelegde afstand.

Wordt gelijkgesteld met de plaats waar het bedrijf gevestigd is, elke plaats waar de werknemers door een vervoermiddel eigen aan het bedrijf of hierdoor bekostigd, afgehaald en/of teruggevoerd.

Art. 4.De plaats van de dagelijkse en gewone verblijfplaats van de belanghebbende (en gebeurlijk die van zijn gezin), dient op het personeelsregister vermeld te worden met aanduiding : - van het aantal kilometer dat de kortste afstand uitmaakt tussen de plaats van verblijf en die van de onderneming; - van het vervoersmiddel of de vervoersmiddelen gewoonlijk gebruikt om zich te begeven naar de werkplaats.

De werknemer ondertekent deze inlichtingen.

Art. 5.De werknemers die zich eenmaal per week naar de dagelijkse en gewone verblijfplaats van hun gezin begeven, kunnen mits voorlegging van afdoende bewijzen aanspraak maken op de tegemoetkoming van de werkgever, voorzien bij deze collectieve arbeidsovereenkomst in de artikelen 6 tot en met 10.

HOOFDSTUK II. - Tegemoetkoming openbaar vervoer

Art. 6.De tegemoetkoming van de bedrijven in de vervoerkosten van de werknemers die gebruik maken van de transportmiddelen van de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen gebeurt volgens de bepalingen voorzien in de wet van 27 juli 1962 tot vaststelling van de werkgeversbijdrage in het verlies geleden door de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen ingevolge de uitgifte van abonnementen voor werklieden en bedienden en volgens de bepalingen voorzien in de tabel van artikel 3 van de interprofessionele collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19/9 van 23 april 2019.

Art. 7.Wanneer de werknemer gebruik maakt van een openbaar transportmiddel, ander dan de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen, waarvan de prijs van het vervoer in verhouding tot de afstand staat, is de bijdrage van de werkgever gelijk aan deze toegepast voor de treinkaart (artikel 3 van de interprofessionele collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19/9 van 23 april 2019) voor een overeenstemmende afstand, zonder evenwel 75 pct. van de werkelijke prijs te overschrijden.

Wanneer de werknemer gebruik maakt van een openbaar transportmiddel ander dan de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen waarvan de prijs vast is, ongeacht de afgelegde afstand, wordt de bijdrage forfaitair vastgesteld en bedraagt zij 71,8 pct. van de effectief betaalde prijs, zonder evenwel het bedrag van de werkgeverstegemoetkoming in de prijs van de treinkaart (artikel 3 van de interprofessionele collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19/9 van 23 april 2019) voor een afstand van 7 kilometer te overschrijden.

HOOFDSTUK III. - Tegemoetkoming privévervoer

Art. 8.Voor werknemers die uitsluitend privévervoer gebruiken, draagt de werkgever bij vanaf de derde kilometer. De bijdrage van de werkgever is afhankelijk van de afstand tussen woon- en arbeidsplaats, volgens de bedragen in de tabel in bijlage.

Deze bedragen zijn van toepassing vanaf 1 januari 2023; deze zullen aangepast worden aan de evolutie van de gezondheidsindex, en dat ter gelegenheid van elke vernieuwing van de sectorale conventie.

De indexatie zal geschieden op 1 januari van iedere nieuwe conventieperiode op basis van de evolutie van de gezondheidsindex tussen 31 december van het laatste jaar van de voorlaatste conventieperiode en 31 december van het laatste jaar van de laatst beëindigde conventieperiode.

HOOFDSTUK IV. - Tegemoetkoming combinatie vervoersmiddelen

Art. 9.Wanneer de werknemer gebruik maakt van een combinatie van de trein en één of meerdere andere gemeenschappelijke openbare vervoermiddelen betaalt - zonder dat in dit bewijs een onderverdeling wordt gemaakt per transportmiddel - gebeurt de tegemoetkoming op basis van de tegemoetkoming voor de treinkaart.

In de andere gevallen waarin de werknemer gebruik maakt van meerdere transportmiddelen, zijn de regels genoemd in artikels 7, 8, 9, alinea 1 en 10 van toepassing. De bekomen bedragen worden bij elkaar opgeteld om de tegemoetkoming van de werkgever voor het geheel van de afgelegde afstand vast te stellen.

HOOFDSTUK V. - Tegemoetkoming fiets

Art. 10.§ 1. Vanaf 1 januari 2023, wordt aan de werknemer die gebruik maakt van de fiets als enige of gedeeltelijk vervoermiddel, zoals bepaald in artikel 9, alinea 1, tussen zijn woonplaats en zijn arbeidsplaats, een vergoeding toegekend van 0,27 EUR/km heen en 0,27 EUR/km terug per effectief gepresteerde dag en dit vanaf de eerste kilometer.

Dit recht is gekoppeld aan de ondertekening door de werknemer van een verklaring op eer die vermeldt dat de fiets wordt gebruikt als enige of gedeeltelijk vervoermiddel evenals het exact afgelegd aantal km.

In de ondernemingen waar op bedrijfsniveau een voordeel bestaat dat gelijkwaardig is aan wat beoogd wordt in dit artikel, is het reeds bestaande voordeel en de hier vermelde bepaling niet cumuleerbaar. § 2. Het toepassingsgebied van de fietsvergoeding omvat ook speed pedelecs en elektrische fietsen. § 3. De sociale partners engageren zich om de mogelijkheden te bekijken om de nodige infrastructuur voor duurzame mobiliteit te voorzien in elke onderneming.

HOOFDSTUK VI. - Betaling

Art. 11.De bedragen bepaald in artikel 6 worden aangepast aan elke wijziging van de tabel van artikel 3 van de interprofessionele collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19/9 van 23 april 2019.

Art. 12.De betaling van de tegemoetkoming geschiedt gelijktijdig met de uitbetaling van het loon. Het bedrag dekt dezelfde periode als deze van de loonuitbetaling.

Art. 13.Van de uitbetaling van de tegemoetkoming wordt uitdrukkelijk melding gemaakt op de individuele loonsafrekening, onder de rubriek "premies of andere voordelen vrijgesteld van inhoudingen voor de sociale zekerheid".

Art. 14.Elke wijziging in de gegevens vervat in de artikel 3 en 5 dient onmiddellijk aan de werkgever gemeld te worden. Elke onregelmatig geïnde som ingevolge onjuiste inlichtingen zal automatisch teruggegeven worden bij de eerste uitkering volgend op de kennis van het feit dat de gegevens, in het bezit van de werkgever, onjuist zijn.

HOOFDSTUK VII. - Geldigheidsduur

Art. 15.Opzeggings- en wijzigingsmogelijkheden § 1. De overeenkomst kan worden opgezegd, geheel of gedeeltelijk, door één van de ondertekenende partijen van deze overeenkomst, met een opzeggingstermijn van drie maand, betekend bij een ter post aangetekend schrijven, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf en aan de andere ondertekenende organisaties van deze overeenkomst. § 2. Deze overeenkomst kan bij onderling akkoord tussen de ondertekenende partijen worden gewijzigd of herzien met tussenperiodes van één jaar. De vragen tot wijziging of herziening gebeuren bij een ter post aangetekend schrijven vóór 30 september van het lopende jaar, met vermelding van de artikels die voor wijziging en/of herziening vatbaar zijn, evenals de voorgestelde wijzigingen en/of herzieningen. § 3. De organisatie tot wie de vraag tot wijziging en/of herziening gericht is, kan binnen een termijn van 1 maand na ontvangst ervan, op haar beurt een herziening of wijziging vragen volgens bovenvermelde procedure.

De vraag tot wijziging of herziening wordt gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf en aan de organisaties die deze overeenkomst hebben ondertekend. De wijziging of de herziening, zoals in deze alinea voorzien, vereist geen opzegging van de lopende collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 16.De collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2009 (registratienummer 93275/CO/130) betreffende de tegemoetkoming van de ondernemingen van de dagbladpers in de vervoerkosten (gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomsten van 23 juni 2011, 20 maart 2014, 1 december 2015, 21 december 2017, 20 februari 2020, 3 december 2021 en 10 november 2022).

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2023 en is gesloten voor onbepaalde duur.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 september 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende de tegemoetkoming van de ondernemingen van de dagbladpers in de vervoerkosten

Annexe à la convention collective de travail du 21 septembre 2023, conclue au sein de la Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des journaux, concernant l'intervention des entreprises de presse quotidienne dans les frais de transport

Tussenkomst van de werkgevers bij gebruik van privévervoer - vanaf 1 januari 2023

Intervention des employeurs transport privé - à partir du 1er janvier 2023

Km*

Tussenkomst per arbeidsdag - Intervention par jour de travail

Km*

Tussenkomst per arbeidsdag - Intervention par jour de travail

3-4

0,562 EUR

49-51

5,348 EUR

5

1,313 EUR

52-54

5,543 EUR

6

1,403 EUR

55-57

5,671 EUR

7

1,497 EUR

58-60

5,866 EUR

8

1,573 EUR

61-65

6,057 EUR

9

1,676 EUR

66-70

6,381 EUR

10

1,742 EUR

71-75

6,702 EUR

11

1,869 EUR

76-80

6,962 EUR

12

1,934 EUR

81-85

7,285 EUR

13

1,997 EUR

86-90

7,605 EUR

14

2,127 EUR

91-95

7,864 EUR

15

2,191 EUR

96-100

8,185 EUR

16

2,287 EUR

101-105

8,509 EUR

17

2,386 EUR

106-110

8,830 EUR

18

2,449 EUR

111-115

9,088 EUR

19

2,579 EUR

116-120

9,409 EUR

20

2,642 EUR

121-125

9,668 EUR

21

2,739 EUR

126-130

9,991 EUR

22

2,836 EUR

131-135

10,313 EUR

23

2,933 EUR

136-140

10,634 EUR

24

2,997 EUR

141-145

10,895 EUR

25

3,126 EUR

146-150

11,280 EUR

26

3,191 EUR

151-155

11,473 EUR

27

3,288 EUR

156-160

11,732 EUR

28

3,416 EUR

161-165

12,055 EUR

29

3,480 EUR

166-170

12,311 EUR

30

3,545 EUR

171-175

12,633 EUR

31-33

3,739 EUR

176-180

12,955 EUR

34-36

3,997 EUR

181-185

13,149 EUR

37-39

4,254 EUR

186-190

13,471 EUR

40-42

4,511 EUR

191-195

13,793 EUR

43-45

4,770 EUR

196-200

14,052 EUR

46-48

5,029 EUR

*km : enkele afstand woonplaats-werkplaats/uniquement distance domicile lieu de travail Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 september 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE