12 SEPTEMBER 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 2006, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs, betreffende de beroepeninschaling voor het niet-gesubsidieerd contractueel personeel van de Hogescholen van het vrij gesubsidieerd onderwijs in de Franse Gemeenschap (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 2006, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs, betreffende de beroepeninschaling voor het niet-gesubsidieerd contractueel personeel van de Hogescholen van het vrij gesubsidieerd onderwijs in de Franse Gemeenschap.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 12 september 2007.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN _______ Nota's (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 2006 Beroepeninschakeling voor het niet-gesubsidieerd contractueel personeel van de Hogescholen van het vrij gesubsidieerd onderwijs in de Franse Gemeenschap (Overeenkomst geregistreerd op 7 juni 2007 onder het nummer 83191/CO/225) Voorafgaande commentaren 1. Het zijn de uitgeoefende beroepen en niet de titels die de basis vormen van de barema-inschaling. De werkgevers verbinden zich ertoe mensen met de geëigende bekwaamheden aan te nemen.

Overigens hebben de sociale partners het beginsel van niet-discriminatie tussen contractuelen en vastbenoemden aangehouden, meer bepaald dat van verhoudingsgewijze prestaties en verhoudingsgewijze vergoeding ofwel voor evenwaardige werklast, evenwaardig loon. 2. De sociale partners die deze collectieve arbeidsovereenkomst hebben uitgewerkt wilden in hun redenering zoveel mogelijk verwijzen naar de gecodificeerde loonschalen van de loonsubsidies die toegekend worden aan het gesubsidieerd administratief en onderwijzend personeel en ook de evolutie ervan volgen. De sociale partners hebben dus de gecodificeerde loonschalen die toegekend worden aan het gesubsidieerd administratief en onderwijzend personeel omgezet volgens volgende formule : De betaling van de vergoedingen wordt geregeld door de reglementering inzake de jaarlijkse vakantie van de loontrekkenden.

Loonberekeningsformule van de niet-gesubsidieerde contractuelen.

A : geïndexeerd jaarloon van het gesubsidieerd onderwijzend personeelslid.

X : vakantiegeld van het gesubsidieerd onderwijzend personeelslid.

Y : sociale eindejaarsprogrammatie van het gesubsidieerd onderwijzend personeelslid.

A' : bruto geïndexeerd jaarloon van het (niet-gesubsidieerd) contractueel onderwijzend personeelslid.

X' : aan de contractuelen verschuldigd bediendevakantiegeld.

T = A + X + Y T = A' + X' waarbij A' en X' als volgt worden berekend : A' = T/12,92 x 12 en X' = T/12,92 x 0,92 In de praktijk, en zonder dat uit de redenering die tot haar uitwerking hebben geleid gevolgtrekkingen moeten worden getrokken, klasseert de collectieve arbeidsovereenkomst, die de enige bron is voor de individuele normatieve verplichtingen tussen werkgevers en werknemers, de functies zonder refertecode in verschillende loonschalen. Die loonschalen, die minima voorstellen, zijn indexeerbaar en er zal jaarlijks, eind november, zodra de jaarlijkse sociale programmatie bekend is, door de sociale partners een evaluatie gebeuren.

I. Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de Hogescholen van het door de Franse Gemeenschap gesubsidieerd vrij onderwijs, die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs.

II. Beroepenlijst en minimumverloningen

Art. 2.1. Logistiek kader (met inbegrip van het administratief personeel) 1. Uitvoerende arbeid Categorie 1 Bedienden wier functie gekenmerkt wordt door het correct uitvoeren van eenvoudige arbeid van ondergeschikte orde. Het gaat niet om functies die een beroep doen op persoonlijk initiatief, maar die volgens voorafgaandelijk vastgelegde regels moeten uitgeoefend worden.

Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Hun minimumloon wordt vastgesteld volgens bijlage.

Categorie 2 Bediende wier werk wordt gekenmerkt door : - de correcte uitvoering van een eenvoudige taak waarvan de verantwoordelijk beperkt is door rechtstreeks toezicht; - een beperkte leertijd die toelaat handigheid te verwerven in een bepaalde taak.

Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Hun minimumloon wordt vastgesteld volgens bijlage. 2. Conceptwerkzaamheden Categorie 3 Bedienden waarvan de functie gekenmerkt wordt door afwisselend werk dat gewoonlijk redenering vraagt van degene die het uitvoert. Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Categorie 4 Bedienden waarvan de functie gekenmerkt wordt door een autonoom, afwisselend werk, dat voortdurend initiatief en redenering vraagt van degene die het uitvoert en de verantwoordelijkheid van de uitvoering met zich meebrengt.

Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Hun minimumloon wordt vastgesteld volgens bijlage. 3. Paramedisch personeel Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Hun minimumloon wordt vastgesteld volgens bijlage.4. Psychosociaal personeel Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Hun minimumloon wordt vastgesteld volgens bijlage.5. Onderwijskader Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Hun minimumloon wordt vastgesteld volgens bijlage. III. Loonindexering

Art. 3.De loonschalen zijn indexeerbaar volgens de loonschalen van het openbaar ambt, te weten telkens de afgevlakte gezondheidsindex hoger is dan de spilindex.

IV. Looptijd

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 september 2006 en wordt gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij kan door elk van de contracterende partijen worden opgezegd mits naleving van een opzegging van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden van de inrichtingen van het vrij onderwijs.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 september 2007.

De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 2006, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs, betreffende de beroepeninschaling voor het niet-gesubsidieerd contractueel personeel van de Hogescholen van het vrij gesubsidieerd onderwijs in de Franse Gemeenschap Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 september 2007.

De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN