12 JULI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 maart 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest, betreffende het recht op deconnectie (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest FILLIN "dénomination de la cp" ;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 maart 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest, betreffende het recht op deconnectie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 12 juli 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 maart 2023 Recht op deconnectie (Overeenkomst geregistreerd op 17 april 2023 onder het nummer 179043/CO/328.01)

Artikel 1.Toepassingsgebied De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité 328.01 voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest, en op alle werknemers in dienst van deze werkgevers.

Met "werknemers" wordt bedoeld : de loontrekkenden en weddetrekkenden die verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst.

Art. 2.Wettelijk kader Met deze collectieve arbeidsovereenkomst wensen de partijen afspraken te maken over deconnectie in toepassing van de artikelen 16 tot en met 1712 van de wet van 26 maart 2018Relevante gevonden documenten type wet prom. 26/03/2018 pub. 30/03/2018 numac 2018011490 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie sluiten betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie, zoals aangepast door de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen.

Art. 3.Algemene principes § 1. Het "recht op deconnectie" voor de werknemer garandeert dat enerzijds de rusttijden en het verlof maar anderzijds ook het privé- en familieleven van de werknemer geëerbiedigd worden.

Onder "recht op deconnectie" wordt verstaan : het recht van de werknemers om niet bereikbaar te zijn, geen e-mails, telefoonoproepen of werk gerelateerde berichten te ontvangen en te beantwoorden buiten de overeengekomen uren van bereikbaarheid.

Beantwoordt de werknemer een dergelijke communicatie niet, dan zal de werknemer niet worden gesanctioneerd. § 2. De werkgever verzekert continu diensten voor de reizigers. Om deze continuïteit te verzekeren, kan het noodzakelijk zijn dat sommige werknemers buiten de werktijden worden gecontacteerd.

Art. 4.De praktische modaliteiten voor de toepassing door de werknemer van diens recht om niet bereikbaar te zijn § 1. De werknemer moet - in principe - buiten de normale werkuren of buiten de bereikbaarheidsuren zoals afgesproken in het kader van structureel telewerk niet bereikbaar zijn. Dit betekent dat de werknemer geen werk gerelateerde telecommunicatie (e-mails, telefoontjes of andere berichten) moet opvolgen of beantwoorden. § 2. De werknemer die van wacht is, moet bereikbaar zijn volgens de afspraken die daarover werden gemaakt.

Art. 5.Richtlijnen voor een dusdanig gebruik van de digitale hulpmiddelen dat de rusttijden, verlof, privéleven en familieleven van de werknemer gewaarborgd blijven § 1. De werkgever verbindt zich ertoe dat alle werk gerelateerde telecommunicatie minstens zal gebeuren via : - alle digitale kanalen verbonden aan en ontsloten via de professionele account van de werknemer; - of via het mobiele telefoonnummer dat aan de werknemer ter beschikking is gesteld door de werkgever, of waarvoor de werkgever een tussenkomst betaalt.

De werkgever zal de werknemer niet verplichten kanalen te volgen met een eerder privaat karakter. § 2. De partijen komen volgende richtlijnen overeen : - iedereen die niet bereikbaar moet zijn, wordt aangeraden om buiten het uurrooster zijn status op de professionele communicatiekanalen op offline te zetten en zijn e-mailnotificaties/meldingen op smartphone, laptop, enz. uit te schakelen; - iedereen wordt aangeraden gedurende de middagpauze te deconnecteren; - iedereen voorkomt het inplannen van vergaderingen over de middag; - iedereen wordt aangeraden tijdens vakantiedagen een out-of-office in te stellen; - iedereen met een digitale agenda wordt aangeraden deze up-to-date te houden zodat collega's op de hoogte zijn en de vrije tijd van de werknemer kunnen respecteren; - iedereen wordt afgeraden professionele communicatie te versturen buiten de werkuren.

Art. 6.Vorming- en sensibiliseringsacties voor werknemers en leidinggevenden met betrekking tot het verstandig gebruik van digitale hulpmiddelen en de risico's die verbonden zijn aan overmatige connectie.

Om het recht op deconnectie daadwerkelijk te realiseren, worden alle werknemers regelmatig gesensibiliseerd over het adequate gebruik van digitale tools en de risico's die verbonden zijn aan overmatige connectie door : - periodieke sensibilisering, zoals uitgewerkt in het comité preventie en bescherming op het werk, naar aanleiding van de jaarlijkse evaluatie van het deconnectiebeleid. Deze sensibilisering kan bijvoorbeeld de vorm aannemen van een communicatiecampagne in het kader van een "dag van de deconnectie", met communicatie op schermen op de werkvloer; - een deconnectieclausule, op voordracht van het comité preventie en bescherming op het werk, die integraal deel zal uitmaken van het model van e-mailhandtekening die in de onderneming zal worden gecommuniceerd via de gebruikelijke kanalen; - een aanbod aan opleidingen over het adequate gebruik van digitale tools en de risico's verbonden aan hyperconnectiviteit; - extra vorming en ondersteuning van leidinggevenden, afhankelijk van de noden, aangezien zij een cruciale rol spelen in het welslagen van de toepassing van de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 7.Opvolging De naleving van huidige collectieve arbeidsovereenkomst zal minstens één keer per jaar geagendeerd, besproken en geëvalueerd worden in de schoot van het comité voor preventie en bescherming op het werk.

Specifieke en overlegde maatregelen worden getroffen om schadelijk gedrag te beperken en ervoor te zorgen dat het recht op deconnectie wordt nageleefd.

Het comité voor preventie en bescherming op het werk neemt actief deel aan de implementatie van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst en ziet toe op de toepassing ervan en het actualiseren, bijsturen of verfijnen van de preventieve maatregelen ter waarborging van het recht op deconnectie.

Art. 8.Duur en opzegging Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde duur. Zij treedt in werking op datum van sluiting.

De collectieve arbeidsovereenkomst kan door één van de partijen worden opgezegd mits het respecteren van een opzeggingstermijn van 3 maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief gericht aan de andere partijen en bijkomend aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest.

Art. 9.Neerlegging en registratie Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal met het oog op registratie neergelegd worden op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 juli 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE