12 JULI 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 maart 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen, tot invoering van een dagvergoeding voor dienstreizen en de vergoeding van "slaapuren" (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 maart 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen, tot invoering van een dagvergoeding voor dienstreizen en de vergoeding van "slaapuren".

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 12 juli 2007.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 maart 2007 Invoering van een dagvergoeding voor dienstreizen en de vergoeding van "slaapuren" (Overeenkomst geregistreerd op 5 april 2007 onder het nummer 82424/CO/121) Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers, behorend tot de categorieën 8 van de functieclassificatie, uit de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen ressorteren, K.M.O. en anderen.

Onder "werknemers behorend tot de categorieën 8 van de functieclassificatie" wordt verstaan : de werknemers van de industriële reiniging, zoals voorzien bij artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2003 betreffende de classificatie, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 27 januari 2006, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 29 maart 2006 en voor het laatst gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2006.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is eveneens van toepassing op alle arbeiders of werksters in loondienst, met een onbeperkt of tijdelijk contract, voor werkzaamheden die in België worden uitgevoerd, welke ook het vestigingsland van de werkgever weze.

Dagvergoeding

Art. 2.Er wordt een dagvergoeding ingevoerd voor dienstreizen voor het personeel behorend tot de categorieën 8.

Deze dagvergoeding is uitsluitend verschuldigd in geval van effectieve verplaatsing voor werkzaamheden buiten de vestigingsplaats van de onderneming van minstens 10 km per kalenderdag. Deze dagvergoeding omvat het middagmaal.

Deze dagvergoeding bedraagt : - 100 pct. of 11,13 EUR per dag voor dienstreizen vanaf 76 km (= totaal aantal km heen + terug) per dag; - 73,87 pct. of 8,22 EUR per dag voor dienstreizen van 26 tot 75 km (= totaal aantal km heen + terug) per dag; - 24,65 pct. of 2,74 EUR per dag voor dienstreizen van 10 tot 25 km (= totaal aantal km heen + terug) per dag.

De indexatie van deze dagvergoeding volgt de indexatie van het tarief dat de Staat toepast voor haar personeelsleden van de niveaus B, C en D. Slaapuren

Art. 3.Rekening houdend met de wetgeving op de verplichte rusttijden voorzien bij artikel 38ter van de arbeidswet van 16 maart 1971, komt het voor dat de werknemers niet gedurende 5 dagen per week kunnen tewerkgesteld worden. Bijvoorbeeld, een werknemer levert van maandag tot donderdag nachtprestaties. Voor vrijdag beschikt de werkgever nog uitsluitend over dagprestaties die evenwel niet kunnen geleverd worden omwille van de te respecteren rusttijden.

De gemiste uren, te wijten aan de wisseling tussen dag- en nachtregime worden "slaapuren" genoemd en worden vergoed door het bruto 100 pct. uurloon van de werknemer te vermenigvuldigen met het normale aantal uren dat hij volgens zijn individuele standaarduurrooster op die gemiste dag had moeten presteren.

Deze slaapuren worden uitsluitend vergoed indien de werkgever geen 5 daagse continuïteit van tewerkstelling kan aanbieden.

Voor het beoordelen van de gepresteerde shiften, worden de uren toegerekend aan de dag waarop de shift aanvangt. Indien, te wijten aan een wisseling tussen dag- en nachtregime en omwille van de te respecteren rusttijden, de werknemer niet kan beginnen werken in de nieuwe shift, worden slaapuren uitgekeerd.

Slaapuren komen niet in aanmerking voor de berekening van overuren.

Alleen de reële prestaties moeten in aanmerking worden genomen om te bepalen of de dagelijkse of wekelijkse grens werd overschreden. De uren waarop geen arbeid werd verricht, openen geen recht op overloon.

Art. 4.In geen geval zullen bovenstaande stelsels van dagvergoeding en van slaapuren een precedent voor andere categorieën zijn.

Slotbepalingen

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 maart 2007 en is aangegaan voor onbepaalde duur. Zij wordt eventueel opgezegd door een der partijen, mits inachtneming van een opzeggingstermijn van 3 maanden. Opzegging geschiedt bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 juli 2007.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN