12 JANUARI 2011. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende de classificatie van de functies (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de textielverzorging;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende de classificatie van de functies.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 12 januari 2011.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de textielverzorging Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2009 Classificatie van de functies (Overeenkomst geregistreerd op 10 december 2009 onder het nummer 96374/CO/110) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de textielverzorging en op de werklieden en werksters die zij tewerkstellen en beoogt de invoering van een analytisch systeem van functieclassificatie.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomsten van 19 juni 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende de classificatie van de functies, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 18 mei 2008, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 25 juni 2008 en betreffende de lonen en arbeidsvoorwaarden, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 29 juni 2008, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 4 september 2009, voor wat alle aspecten betreft die betrekking hebben op functieclassificaties. HOOFDSTUK II. - Indeling van de referentiefuncties

Art. 3.Teneinde alle functies die in de sector van de textielverzorging voorkomen, te kunnen indelen, werden in totaal 49 functies beschreven en gewaardeerd volgens een analytisch systeem.

Deze 49 functies, uitgeoefend in de sector vernoemd in artikel 1, worden in de classificatie omschreven als "referentiefuncties".

Art. 4.De sectorale functieclassificatie is gebaseerd op hoger vermelde referentiefuncties waarbij de functietitel slechts geldt als indicatie.

Teneinde elke referentiefunctie beter te kunnen plaatsen in de onderneming, worden in bijlage van deze collectieve arbeidsovereenkomst daaraan gekoppelde functiebeschrijvingen gevoegd.

Tevens wordt in artikel 6 een functiematrix gevoegd waarin alle referentiefuncties in de nieuwe classificatie zijn geplaatst conform hun koppeling aan een loongroep.

Elke bestaande functie zal beoordeeld worden op basis van de concrete functie-inhoud in de onderneming in vergelijking met de functiebeschrijving van de referentiefunctie.

Bij de vergelijking van de functie-inhoud zijn verschillende hypothesen mogelijk : a) De bestaande functie in de onderneming stemt volledig overeen met de functiebeschrijving van de referentiefunctie : -> indeling van de bestaande functie in de onderneming in de sectoraal voorziene loongroep van de classificatie.b) De bestaande functie in de onderneming wijkt minimaal af van de functiebeschrijving van de referentiefunctie : -> indeling van de bestaande functie in de onderneming in de sectoraal voorziene loongroep van de classificatie. Het gaat hier om volgende gevallen : - de uitoefening van de bestaande functie in de onderneming omvat minder of meer activiteiten, zonder dat daardoor de algemene doelstelling van de functie, zoals beschreven in de referentiefunctie, wordt aangetast; - de afwijking bij één of meerdere functiekenmerken (kennis, verantwoordelijkheid,) zijn op zichzelf niet niveaubepalend voor de functie. c) De bestaande functie in de onderneming wijkt in ernstige mate af van de functiebeschrijving van de referentiefunctie.Met andere woorden, de beschrijvingen en de doelstelling van de bestaande functie in de onderneming komen totaal niet overeen met de essentie en de doelstelling van de beschrijving van de referentiefunctie. In dit geval moet de werkgever de intrinsieke waarde van de bestaande functie in de onderneming vergelijken met de beschrijvingen van de referentiefunctie van dezelfde loongroep en van een hogere loongroep.

Het resultaat van deze vergelijking en het zoeken naar de meeste gelijkenissen tussen de bestaande functie en de beschrijving van de verschillende referentiefuncties geldt als inschakeling voor de afwijkende functie. d) De bestaande functie in de onderneming is niet opgenomen in de sectorale functieclassificatie.In dit geval moet de werkgever in de bestaande sectorale functiebeschrijving een functie zoeken waarvan de intrinsieke waarde overeenstemt met de niet opgenomen functie. Bestaat een dergelijke functie, dan wordt de nieuwe functie in dezelfde klasse ondergebracht. Bestaat een dergelijke referentiefunctie niet, dan wordt deze nieuwe bestaande functie overgemaakt aan de sectorale werkgroep.

De werkgever draagt de verantwoordelijkheid voor de indeling in loongroepen van de bestaande functie op basis van hun reële functie-inhoud in de onderneming.

Vanaf de officiële ondertekening van de collectieve arbeidsovereenkomst hebben alle ondernemingen vallend onder het Paritair Comité voor de textielverzorging 6 maanden de tijd om elke individuele werknemer in zijn bedrijf een loongroep toe te wijzen conform de concrete functie-inhoud van betrokken werknemer.

De werkgever moet per werknemer via het formulier functietoekenning, (zie bijlage) aangeven : - de functie die de werknemer/werkneemster hoofdzakelijk uitvoert; - welk vlinderniveau hij/zij heeft op basis van de opsomming van alle functies die hij/zij kan uitoefenen; - de naam van de functie van de werknemer/werkneemster gebaseerd op de vroegere functieclassificatie en het uurloon dat de werknemer/werkneemster hiervoor ontving, vóór de invoering van deze classificatie; - het effectief bestaande verschil tussen het baremieke uurloon en het effectief loon dat de werknemer/werkneemster ontving, vóór de invoering van deze classificatie.

Teneinde dat de werknemer/werkneemster steeds op de hoogte is van de zijn/haar toegewezen loongroep en het zijn/haar toegewezen vlinderniveau, moet dit steeds vermeld worden op het loonbriefje.

Art. 5.Conform de bepalingen in artikel 4 dient tevens op het loonbriefje van de nieuw aangeworven werknemer/werkneemster een vermelding te zijn van de functie die hij/zij in hoofdzaak zal uitvoeren en het vlinderniveau.

Art. 6.De hierna bedoelde 49 referentiefuncties worden ingedeeld in 8 loongroepen. Binnen elke loongroep zijn de daarin ingedeelde referentiefuncties gerangschikt in alfabetische volgorde. Binnen één loongroep kan derhalve geen onderscheid naar belangrijkheid worden gemaakt tussen de verschillende in die klasse opgenomen referentiefuncties.

Catégorie salariale

Fonctions de référence

Loongroep

Referentiefuncties

Catégorie salariale 1

Loongroep 1

Préposé à la plieuse

Bedienen vouwmachine

Emballage

Inpakken

Encollage (patch)

Kleven (patchen)

Pliage manuel

Manueel vouwen

Accrochage tunnelfinisher

Ophangen tunnelfinisher

Nettoyage des boîtiers hygiéniques

Reinigen hygiëneboxen

Tri du linge propre

Sorteren proper wasgoed

Fournir des services ménagers

Verzorgen huishoudelijke diensten

Catégorie salariale 2

Loongroep 2

Préposé à l'essoreuse

Bedienen mangel

Réception du linge sale

Receptioneren vuil wasgoed

Composition des sets infirmiers

Samenstellen verplegingsets

Tri des instruments médicaux

Sorteren medische instrumenten

Tri du linge et des tenues de travail sales

Sorteren vuil linnen en beroepskledij

Pliage du textile utilisé en bloc opératoire

Vouwen operatietextiel

Catégorie salariale 3

Loongroep 3

Assistant administratif

Administratief assisteren

Préposé aux séchoirs

Bedienen droogkasten

Remise et reprise des vêtements/du linge loués

In- en uitgeven verhuur kledij/linnen

Contrôle de la qualité au fil du processus

Kwaliteit controleren in proces

Marquage du linge sale

Markeren vuil wasgoed

Coudre à la main et à la machine

Naaien en stikken

Préparation des commandes

Orderpicking

Préparation des commandes - bon de commande

Orderpicking - betalingsbon

Nettoyage d'objets divers

Reinigen diverse voorwerpen

Composition des sets chirurgicaux

Samenstellen operatiesets

Pressing à la vapeur

Stoompersen

Repassage à la vapeur

Stroomstrijken

Tri du linge sale privé

Sorteren vuil private kledij

Tri du linge sale des maisons de repos et de soins

Sorteren vuil rust- en verzorgingstehuizen pakket

Tri du linge hospitalier

Sorteren ziekenhuislinnen

Nettoyage et finition de tapis

Wassen en afwerken matten

Catégorie salariale 4

Loongroep 4

Préposé aux machines à laver chimiques

Bedienen chemische reinigingsmachines

Préposé aux machines à laver

Bedienen wasmachines

Traitement des taches

Behandelen vlekken

Conducteur de chariot élévateur - magasin

Besturen heftruck - magazijn

Chauffeur du camion

Besturen vrachtwagen

Nettoyage des tapis

Reinigen tapijten

Stockage et préparation des sets chirurgicaux

Stockeren en orderpicking operatiesets

Catégorie salariale 5

Loongroep 5

Chauffeur de camionnette (matériel sanitaire et hygiénique)

Besturen bestelwagen (sanitair en hygiënisch materiaal)

Chauffeur de camionnette (linge)

Besturen bestelwagen (wasgoed)

Services logistiques

Logistieke dienstverlening

Audit relatif au contrôle de la qualité

Kwaliteit controleren audit

Nettoyage du daim et du cuir

Reinigen daim en leder

Nettoyage de mobiliers

Reinigen zitmeubels

Repassage à la vapeur (luxe)

Stoomstrijken (luxe)

Catégorie salariale 6

Loongroep 6

Direction d'équipe magasin

Groep leiden magazijn

Montage appareils hygiéniques et sanitaires

Monteren sanitaire en hygiëne apparaten

Catégorie salariale 7

Loongroep 7

Travail et coordination d'équipe dans une zone donnée

Meewerken en leiding bepaalde zone

Entretien technique all-round

Technisch onderhoud all-round

Catégorie salariale 8

Loongroep 8

Direction d'équipe service technique

Groep leiden technische dienst

Functies gerangschikt per functiefamilie/klasse in alfabetische volgorde

Klasse

Sorteren

Wassen

Afwerken

Steriliseren

Speciale behandelingen

Expediteren

Technisch onderhoud/ Huishoudelijke dienst

Leiding geven/Assisteren

8

Groep leiden TD

7

Technisch onderhoud all round

Meewerken en leiding geven in bepaalde zone

6

Monteren sanitaire en hygiëne apparaten

Groep leiden magazijn

5

Kwaliteit controleren (audit)

Reinigen daim en leder

Besturen bestelwagen (wasgoed)

Reinigen zitmeubels

Besturen bestelwagen (sanitair en hygiënisch materiaal)

Logistieke dienstverlening

4

Bedienen chemische reinigingsmachines

Behandelen vlekken

Stockeren en orderpicking OP sets

Reinigen tapijten

Besturen HGT-magazijn

Bedienen wasmachines

Besturen vracht- wagen

3

Markeren vuil wasgoed

Bedienen droogkasten

Kwaliteit controleren in proces

Samenstellen OP sets

Reinigen diverse voorwerpen

In- en uitgeven verhuur

Administratie assisteren

Sorteren vuil private kledij

Wassen en afwerken matten

Sorteren vuil RVT pakket

Naaien en stikken

Orderpicking inclusief betalingsbon

Sorteren ziekenhuislinnen

Stoompersen

Stoomstrijken

2

Receptioneren vuil wasgoed

Bedienen mangel

Samenstellen verplegingsets

Sorteren vuil linnen en beroepskledij

Sorteren medische instrumenten

Vouwen OP textiel

1

Sorteren proper wasgoed

Bedienen vouwmachine

Reinigen hygiëneboxen

Inpakken

Verzorgen huishoudelijke diensten

Kleven (patchen)

Manueel vouwen

Ophangen tunnelfinisher

HOOFDSTUK III. - De toepassingsmodaliteiten met betrekking tot het invoeren van de baremalonen gekoppeld aan de loongroepen

Art. 7.Wanneer bij de toewijzing van de referentiefunctie op basis van de bepalingen conform hoofdstuk II, het baremaloon van de nieuwe loongroep hoger ligt dan het baremaloon, dat in de onderneming van toepassing is op 1 juni 2007 en dat de werknemer/werkneemster ontvangt, dan zal de werkgever het verschil toepassen op 3 tijdstippen. Er zal door de werkgever telkens 1/3 van het loonverschil uitbetaald worden, waarbij bij de bepaling van het 1/3 bedrag ook steeds met de index als met de conventionele loonsverhoging zal rekening gehouden worden. De eerste 1/3 loonsaanpassing zal gebeuren op 1 januari 2008. De volgende verhogingen zullen telkens plaatsvinden op 1 januari 2009 en 1 januari 2011.

De syndicale techniekers zullen een handleiding uitwerken met betrekking tot de opmaak van de tussencategorieën, wijziging van de tussencategorieën omwille van indexeringen en conventionele loonsverhogingen.

Art. 8.Wanneer bij het toewijzen van de referentiefunctie op basis van de bepalingen conform hoofdstuk II, het baremaloon van de nieuwe loongroep lager ligt dan het huidig baremaloon dat in de onderneming van toepassing is op 1 juni 2007, dan wordt 50 pct. van de conventionele loonsverhogingen op het baremaloon van de onderneming toegepast. Deze 50 pct. regel blijft van toepassing tot op het moment dat het baremaloon dat in de onderneming van toepassing is en het niveau van het baremaloon van de nieuwe loongroep op hetzelfde niveau zijn gebracht. Deze 50 pct. regel is echter enkel van toepassing wanneer het gaat over conventionele loonsverhogingen en niet bij indexaanpassingen.

Art. 9.Het effectief bestaande verschil tussen het baremaloon en het effectief uitbetaald loon dat de werknemer/werkneemster ontving vóór de invoering van de nieuwe classificatie moet steeds behouden blijven, tenzij het verschil het gevolg is van een voorafname op de functieclassificatie en/of een verloning is van polyvalentie.

Art. 10.Nieuw aangeworven werknemers die in dienst treden op het ogenblik dat de tussenniveaus gelden conform de afspraken opgenomen in artikel 7 en artikel 8, ontvangen het loon van het tussenniveau dat in de onderneming gangbaar is voor de loongroep van de nieuwe werknemer/werk-neemster. HOOFDSTUK IV. - Het bepalen van het vlinderniveau

Art. 11.De toewijzing van het vlinderniveau kan enkel gebeuren op ondernemingsvlak. De toewijzing van het vlinderniveau gebeurt door de werkgever.

Art. 12.Basisniveau vlinder Een werknemer/werkneemster die volwaardig 1, 2 of maximaal 3 functies kan vervullen. De werknemer/werkneemster vervult meestal 1 functie die hij/zij in hoofdzaak uitoefent maar kan gevraagd worden één of 2 andere functies die men aankan, uit te oefenen.

Deze vorm van inzetbaarheid is eigen aan de productieomgevingen van de sector en steunt ook op het feit dat medewerkers/medewerksters zelf vaak vragen om een van job te mogen "wisselen" of roteren.

Medewerkers/medewerksters die een basisniveau hebben, krijgen een uurloon van de loongroep waartoe hun functie, die ze in hoofdzaak uitoefenen, behoort.

Art. 13.Het toekennen van het vlinderniveau 1 Een werknemer/werkneemster die volwaardig 4, 5 of maximaal 6 verschillende functies kan uitoefenen, valt onder het vlindernveau 1.

De werknemer/werkneemster vervult meestal één functie die hij/zij in hoofdzaak uitoefent maar kan dus gevraagd worden om andere functies die de werknemer/werkneemster kan uitoefenen, in te vullen.

Het is niet toegelaten om op deze vraag niet in te gaan omdat de werknemers/werkneemster die een vlinderniveau 1 bereiken hiervoor een extra toelage krijgen, dit voor alle uren die betaald worden.

Medewerkers/medewerksters die een vlinderniveau 1 hebben, krijgen eerst de loongroep toegewezen waartoe hun functie die hij/zij in hoofdzaak uitvoeren behoort, maar worden in werkelijkheid voor alle uren betaald volgens het principe van "één loongroep" hoger. Dit hoger uurloon betekent dan men welke functie dan ook (maximaal 6) kan invullen ongeacht in welke loongroep de uit te voeren functies vallen.

Art. 14.Het toekennen van het vlinderniveau 2 Een medewerker/medewerksters die volwaardig 7 of nog meer verschillende functies kan uitoefenen, valt onder het vlinderniveau 2.

De werknemer/werkneemster vervult meestal één functie die hij/zij in hoofdzaak uitvoert maar kan gevraagd worden om andere functies die de werknemer/werkneemster kan uitoefenen, in te vullen.

Het is niet toegelaten om op deze vraag niet in te gaan omdat de medewerkers/medewerksters die een vlinderniveau 2 bereiken hiervoor een extra toeslag krijgen en dit voor alle uren die betaald worden.

Medewerkers/medewerksters die een vlinderniveau 2 hebben, krijgen eerst de loongroep toegewezen waartoe de functie die hij/zij in hoofdzaak uitvoeren behoort, maar worden in werkelijkheid voor alle uren betaald volgens het principe "twee loongroepen hoger". Dit hoger uurloon betekent ook dat men welke functie dan ook (7 of meer) kan invullen ongeacht in welke loongroep die andere functies vallen.

Art. 15.De evaluatie van de toewijzing van het vlinderniveau dient jaarlijks te gebeuren. Op vraag van een werknemer kan een individuele herziening halfjaarlijks gebeuren.

Art. 16.Medewerkers/medewerksters/vlinders die willen afzien van hun polyvalente inzetbaarheid (ten gevolge van onderling akkoord of weigering inzetbaarheid) vallen automatisch terug op de loongroep van hun hoofdtaak.

Art. 17.Het vlinderniveau is niet van toepassing op team- of groepsleider/groepleidster.

Art. 18.In de bedrijven met een ondernemings-collectieve arbeidsarbeidsovereenkomst waar reeds een premie of een deel van de premie gegeven wordt voor polyvalente inzetbaarheid, kan een aangepaste regeling overeengekomen worden om een cumul met de "vlindertoeslag" te vermijden. HOOFDSTUK V. - Procedures voor klachten en geschillen

Art. 19.Een werknemer/werkneemster kan beroep aantekenen tegen de door de werkgever gedane indeling van zijn/haar functie. 19.1. De beroepsprocedure De werknemer/werkneemster die wenst in beroep te gaan kan zijn/haar bezwaar kenbaar maken bij de werkgever. De werknemer/werkneemster motiveert zijn/haar bezwaar schriftelijk volgens een bijgaand gestandaardiseerd formulier hieronder : a. rechtstreeks bij de hiërarchische leiding en/of de werkgever;b. met de syndicale afvaardiging bij de werkgever. Voor het invullen van het bezwaarschrift kan de werknemer/werkneemster zich laten bijstaan door de syndicaal afgevaardigde. Bij ontstentenis van de syndicaal afgevaardigde kan de werknemer/werkneemster zich laten bijstaan door de regionale vakbondssecretaris.

Document beroepsprocedure Volgens de beroepsprocedure heeft u als werknemer/werkneemster de mogelijkheid een bezwaar te formuleren tegen uw toegewezen functie, de daaraangekoppelde loongroep en/of het vlinderniveau dat u is toegewezen.

Indien u van deze mogelijkheid tot beroep wenst gebruik te maken, gelieve dit formulier in te vullen en het aan de personeelsdienst te bezorgen. Zowel voor het invullen van dit formulier als voor het verdere verloop van de beroepsprocedure kan u zich steeds laten bijstaan door een syndicale afgevaardigde.

Ik, ondergetekende, (naam) .. dien een aanvraag tot beroep in tegen het resultaat van mijn functieclassificatie en dit om volgende redenen : O ik ben niet akkoord met de toegewezen functie en de daaraangekoppelde loongroep die ik hoofdzakelijk als werknemer/werkneemster uitoefen.

O ik ben niet akkoord met het vlinderniveau en de daaraangekoppelde lijst van functies die ik, als werknemer/werkneemster kan uitoefenen.

Motivatie van beroep - Wanneer u als werknemer uw toegewezen functie betwist die u als werknemer/werkneemster in hoofdzaak uitoefent, omschrijf dan de functie die volgens u wel aanmerking komt en omschrijf waarom. - Wanneer u niet akkoord bent het vlinderniveau en de lijst van de functies dat u werd toegewezen, geef dan de functies aan die volgens u in aanmerking komen.

Belangrijk : vermeld steeds de juiste referentietitel van de functie, zodat er geen verwarring mogelijk is.

Accusé de réception par le service du personnel

Date + signature du demandeur

Bevestiging van ontvangst door de personeelsdienst

Datum + handtekening van de aanvrager

19.2. Behandelen van het bezwaar via intern overleg op bedrijfsniveau Een overlegvergadering wordt georganiseerd tussen de werknemer/werkneemster, de directe of hogere chef en/of de werkgever teneinde het bezwaar te bespreken. De werknemer/werkneemster kan zich hierbij laten bijstaan door een syndicaal afgevaardigde. Bij ontstentenis van de syndicaal afgevaardigde kan de werknemer/werkneemster zich laten bijstaan door de regionale vakbondssecretaris.

Dit intern overleg kan leiden tot : a. een akkoord tussen de werknemer/werkneemster en de werkgever : de werknemer/werkneemster gaat niet verder in beroep;b. geen akkoord tussen de werknemer/werkneemster en de werkgever : in dit geval kan de werknemer/werkneemster overgaan naar de volgende fase van de beroepsprocedure. 19.3. Externe beroepscommissie Bij een niet-akkoord kunnen de werkgever en de syndicale afvaardiging of bij ontstentenis van de syndicale afgevaardigde kan de regionale vakbondssecretaris een beroep doen op de werkgroep die dan de vorm aanneemt van externe beroepscommissie.

Zij kan : a. een voorstel tot oplossing formuleren;b. een evaluatie uitvoeren.Dit onderzoek heeft tot doel de betwiste functiebeschrijving zonodig te corrigeren/verduidelijken en de invloed ervan op de klassenindeling op analytische wijze te bepalen met de FUWAS-methode.

Deze externe beroepscommissie geeft een éénsluidend en definitief advies aan het paritair comité. Ook hier geldt de confidentialiteit zowel over de debatten als over de details van het uitgesproken advies.

Art. 20.Het paritair comité kan de werkgever verzoeken om de werkgroep, bedoeld in artikel 19.3, toe te laten de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst te onderzoeken. HOOFDSTUK VI. - Actualisatie van de functieclassificatie

Art. 21.Om de functieclassificatie te houden, is het onderhoud ervan voorzien.

Volgende situaties kunnen aanleiding geven tot het opstarten van de onderhoudsprocedure : 1. Het ontstaan van nieuwe referentiefuncties.2. Het wijzigen van referentiefuncties.3. Het periodiek onderhoud. 21.1. Het ontstaan van nieuwe referentiefuncties Indien nieuwe referentiefuncties ontstaan, wordt een ontwerp van functiebeschrijving opgesteld volgens de geijkte procedure en vorm van het FUWAS-functiewaarderingssysteem. 21.2. Het wijzigen van referentiefuncties Bij wijzigingen in bestaande referentiefuncties, zal het paritair comité kennis nemen van alle aanvragen tot onderhoud. In dat geval zal de werkgroep een onderzoek instellen om na te gaan of de referentiefuncties dusdanig veranderd zijn en er gegronde en voldoende redenen bestaan tot wijziging van de referentiefunctiebeschrijving.

De werkgroep legt haar voorstel ter goedkeuring voor aan het paritair comité. Na goedkeuring neemt de werkgroep het initiatief tot het herwerken van de beschrijvingen en de waarderingen. 21.3. Het periodiek onderhoud Op vraag van de partijen moet door de werkgever een grondig nazicht gebeuren waarbij alle referentiefuncties aan bod komen. De werkgroep treedt op als procesbewaker en neemt initiatief, na goedkeuring van het paritair comité, om de onderhoudsprocedure op te starten conform de geijkte procedures. HOOFDSTUK VII. - Het systeemhouderschap

Art. 22.De in het paritair comité vertegenwoordigde organisaties beschikken over één nominatief exemplaar van het FUWAS-systeem. Het gebruik ervan is voorbehouden aan de leden van de werkgroep. Het FUWAS-systeem wordt in bewaring gegeven aan het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging" dat het niet zonder toestemming van het paritair comité mag vrijgeven.

Art. 23.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 25 september 2009 en is gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan door één der ondertekenende partijen worden opgezegd met een opzegging van drie maanden, te betekenen bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de textielverzorging en aan de erin vertegenwoordigde organisaties.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 januari 2011.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET

Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende de classificatie van de functies Formulier "Functietoekenning" Beste medewerker, De nieuwe analytische functieclassificatie voor de sector textielverzorging wordt vanaf 1 januari 2008 in alle ondernemingen die vallen onder het Paritair Comité voor de textielverzorging.

De werkgever/personeelsdienst van je onderneming is verplicht om aan de hand van dit formulier een loongroep toe te wijzen die overeenstemt met correcte taakinhoud. Deze toewijzing gebeurt op basis van de lijst van de referentiefuncties, die in bijlage bij dit formulier is gevoegd.

Het handboek met de referentiefuncties is beschikbaar zowel bij de personeelsdienst als bij de syndicale vertegenwoordiging in uw onderneming. Daar kunt u bijkomende informatie krijgen over de indeling van de functies en de daaraan gekoppelde loongroepen.

Indien u niet akkoord bent met deze toewijzing kan u steeds in beroep gaan. Voor het starten van een beroepsprocedure kan u de hulp van de syndicale vertegenwoordiging inroepen (bij afwezigheid van een syndicale vertegenwoordiging, kan u zich richten tot de verantwoordelijke vakbondssecretarissen) of neemt u contact op met de personeelsdienst van uw onderneming.

Catégorie salariale

Fonction de référence

Catégorie salariale 1

Préposé à la plieuse Emballage Encodage (patch) Pliage manuel Accrochage tunnelfinisher Nettoyage des boîtiers hygiéniques Tri du linge propre Fournir des services ménagers

Catégorie salariale 2

Préposé à l'essoreuse Réception du linge sale Composition des sets infirmiers Tri des instruments médicaux Tri du linge et des tenues de travail sales Pliage du textile utilisé en bloc opératoire

Catégories salariale 3

Assistant administratif Préposé aux séchoirs Remise et reprise des vêtements/du linge loués Contrôle de la qualité au fil du processus Marquage du linge sale Coudre à la main et à la machine Préparation des commandes Préparation des commandes - bon de commande Nettoyage d'objet divers Composition des sets chirurgicaux Tri du linge sale privé Tri du linge sale des maisons de soins et de repos Pressing à la vapeur Repassage à la vapeur Tri du linge hospitalier Nettoyage et finition de tapis

Catégorie salariale 4

Préposé aux machines à laver chimiques Préposé aux machines à laver Traitement des taches Conducteur de chariot élévateur - magasin Chauffeur de camion Nettoyage des tapis Stockage et préparation des sets chirurgicaux

Catégorie salariale 5

Chauffeur de camionnette (linge) Chauffeur de camionnette (matériel sanitaire et hygiénique) Services logistiques Audit relatif au contrôle de la qualité Nettoyage du daim et du cuir Nettoyage de mobiliers Repassage à la vapeur (luxe)

Catégorie salariale 6

Direction d'équipe magasin Montage appareils hygiéniques et sanitaires

Catégorie salariale 7

Travail et coordination d'équipe dans une zone donnée Entretien technique all-round

Catégorie salariale 8

Direction d'équipe service technique

Loongroep

Referentiefunctie

Loongroep 1

Bedienen vouwmachine Inpakken Kleven (patchen) Manueel vouwen Ophangen tunnelfinisher Reinigen hygiëneboxen Sorteren proper wasgoed Verzorgen huishoudelijke diensten

Loongroep 2

Bedienen mangel Receptioneren vuil wasgoed Samenstellen verplegingsets Sorteren medische instrumenten Sorteren vuil linnen en beroepskledij Vouwen operatietextiel

Loongroep 3

Administratief assisteren Bedienen droogkasten In- en uitgeven verhuur kledij/linnen Kwaliteit controleren in proces Markeren vuil wasgoed Naaien en stikken Orderpicking Orderpicking - betalingsbon Reinigen diverse voorwerpen Samenstellen operatiesets Sorteren vuil private kledij Sorteren vuil rust- en verzorgingstehuizen pakket Stoompersen Stoomstrijken Sorteren vuil ziekenhuislinnen Wassen en afwerken matten

Loongroep 4

Bedienen chemische reinigingsmachines Bedienen wasmachines Behandelen vlekken Besturen heftruck - magazijn Besturen vrachtwagen Reinigen tapijten Stockeren en orderpicking operatiesets

Loongroep 5

Besturen bestelwagen (wasgoed) Besturen bestelwagen (sanitair materiaal) Logistieke dienstverlening Kwaliteit controleren audit Reinigen daim en leder Reinigen zitmeubels Stoomstrijken (luxe)

Loongroep 6

Groep leiden magazijn Monteren sanitaire en hygiëne apparaten

Loongroep 7

Meewerken en leiding bepaalde zone Technisch onderhoud all-round

Loongroep 8

Groep leiden technische dienst

Algemeen besluit 1. De functie die je in hoofdzaak uitoefent - Functietitel : ... - Deze referentiefunctie is verbonden aan loongroep . 2. De functies die je kan uitoefenen, naast de functie die je in hoofdzaak uitoefent 1 .. . . . (functietitel) 2 . . . . . (functietitel) 3 . . . . . (functietitel) 4 . . . . . (functietitel) 5 . . . . . (functietitel) 6 . . . . . (functietitel) 7 . . . . . (functietitel) 8 . . . . . (functietitel) 9 . . . . . (functietitel) 10 . . . . . (functietitel) 3. Je vlinderniveau is Op basis van de functies vermeld onder punt 2, ben je een vlinder met als niveau : - Basisniveau O - Vlinderniveau 1 O - Vlinderniveau 2 O 4.Vorige classificatie Je functie op basis van de vorige functieclassificatie, was . . . . .

Je werkelijk betaalde uurloon voor deze functie was . . . . .

Het baremaloon voor deze functie was . . . . .

Algemene conclusie : het effectief verschil tussen het baremaloon en het werkelijk ontvangen uurloon bedraagt . . . . .

Algemeen besluit : Je toegewezen baremaloon conform de nieuwe functieclassificatie, bedraagt : . . . . . EUR. Conclusie : er moet een aanpassing zijn van .. EUR, te betalen in 3 tijdstippen, waarvan vanaf 1 januari 2008 1/3 van het loonverschil op elke tijdstip moet uitbetaald worden.

Handtekeningen : De werkgever, L'employeur Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 januari 2011.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET