12 JANUARI 2011. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, tot instelling van de bepalingen betreffende de indeling van de beroepsloopbaan, genaamd "plan tandem VII" voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten erkend en/of gesubsidieerd door de Duitstalige Gemeenschap (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, tot instelling van de bepalingen betreffende de indeling van de beroepsloopbaan, genaamd "plan tandem VII" voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten erkend en/of gesubsidieerd door de Duitstalige Gemeenschap.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 12 januari 2011.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Beilage Paritätische Unterkommission für Erziehungs- und Unterkunftsheime und -dienste in der Französischen Gemeinschaft, der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft Kollektives Arbeitsabkommen vom 11. Juni 2009 Gründung der Bestimmungen, was die Einrichtung des professionellen Karriereendes mit der Bezeichnung "ebenes Tandem VII" betrifft, für die Einrichtungen und Erziehungs- und Unterbringungsdienste, die genehmigt, und/oder die durch die deutschsprachige Gemeinschaft subventioniert wurden (Abkommen eingetragen am 21. Januar 2010 unter der Nummer 96970/CO/319.02) KAPITEL I - Anwendungsbereich Artikel 1 - Dieses kollektive Arbeitsabkommen ist anwendbar für Arbeitnehmer und Arbeitgeber der Einrichtungen und Dienste im Zuständigkeitsbereich der Paritätische Unterkommission für Erziehungs- und Unterkunftsheime und -dienste, die durch die Deutschsprachige Gemeinschaft anerkannt und/oder bezuschusst werden.

Art. 2 - Unter Arbeitnehmern versteht man: - die Angestellten; - die Arbeiterinnen und Arbeiter.

Art. 3 - Für die Anwendung dieses Abkommens versteht man unter "Bestimmungen des Zeitkredits" das System von Zeitkredit, Laufbahnverkürzung und Reduzierung der Arbeitsleistungen zu einer Halbzeitbeschäftigung, das durch das kollektive Arbeitsabkommen Nr. 77bis vom nationalen Arbeitsrat eingeführt wurde.

KAPITEL II - Bedingungen Art. 4 - § 1 - Die Arbeitnehmer von 50 Jahren und älter, die den Bestimmungen über Zeitkredit nach ihre Arbeitsleistungen zu einer Halbzeitbeschäftigung reduzieren, können die im Artikel 7 dieses kollektiven Arbeitsabkommens bestimmte zusätzliche Entschädigung bekommen, wenn sie die Bedingungen dieses Artikels erfüllen. § 2 - Um die im Artikel 7 bestimmte zusätzliche Entschädigung bekommen zu können, müssen die Arbeitnehmer: - 50 Jahre oder älter sein; - am Höchststand der Lohnskala der paritätischen Unterkommission sein; - wenigstens drei viertel einer Vollzeitbeschäftigung beschäftigt sein; - eine Entschädigung im Rahmen der Bestimmungen über Zeitkredit geniessen. § 3 - Der Arbeitnehmer muss auch die Bedingungen vom Artikel 8, § 5 des Bezuschussungserlasses vom 22. Januar 2001 der Regierung der Deutschsprachigen Gemeinschaft abgeändert durch den Erlass vom 23.

Dezember 2008 der selben Regierung erfüllen.

Folgende Schichten werden als beitragszahlend betrachtet: Die Schichten in der Anlage 1 beim Bezuschussungserlass vom 22. Januar 2001 der Regierung der Deutschsprachigen Gemeinschaft abgeändert durch den Erlass vom 23. Dezember 2008, insofern ihre Profile folgende Elemente unmittelbar umfassen: a. Begleitung von Kindern unter 12 Jahren in Diensten für Kinderbetreuung, gefährdete Jugendliche im Rahmen der Jugendhilfe oder des Jugendschutzes oder von jungen Erwachsenen im Rahmen der Sozialeingliederung. Oder b. Begleitung und Sorge für ältere, kranke oder behinderte Personen. Die Schichten bestimmt in der Anlage 1 für Schichtarbeit mit Nachtschichten und dabei die Arbeitsleistungen zwischen 20 Uhr und 6 Uhr morgens während wenigstens 6 Stunden und wenigstens 6 Arbeitstage pro Monat, insofern es mehrheitlich nicht um Wachtdienst geht.

Art. 5 - Um die Bestimmungen des Artikels 4 geniessen zu können, müssen die Arbeitnehmer einen Antrag bei ihrem Arbeitgeber stellen.

Dieser Antrag muss wenigstens 3 Monate vor dem effektiven Beginndatum der Reduzierung der Arbeitsleistungen gestellt werden.

Art. 6 - Der Arbeitnehmer, der seinen Zeitkredit unterbrochen und seine ursprüngliche Arbeitsdauer zurückgenommen hat und, der danach seine Arbeitsdauer den Bestimmungen über Zeitkredit nach wieder reduziert, geniesst die im Artikel 7 bestimmte zusätzliche Entschädigung nicht mehr.

KAPITEL III - Finanzielle Bestimmungen Art. 7 - Der Arbeitnehmer, der dem Artikel 4 dieses kollektiven Arbeitsabkommens nach seine Arbeitsleistungen reduziert, behält seine vertraglichen Lohnvorteile und wird entsprechend seinen Arbeitsleistungen bezahlt.

Ausserdem geniesst er eine zusätzliche Entschädigung vom Sozialfonds "Old Timer" (durch das kollektive Arbeitsabkommen vom 7. Januar 2003 abgeändert durch die kollektiven Arbeitsabkommen vom 13. Januar 2004, 11. Mai 2004 und 28.Mai 2009 organisiert).

Art. 8 - Der Sozialfonds "Old Timer" bestimmt den Betrag der dem Arbeitnehmer bezahlten zusätzlichen Entschädigung und den veränderlichen Betrag des monatlichen Beitrags, den der Arbeitgeber dem Fonds zahlt.

KAPITEL IV - Ersetzungspflicht Art. 9 - Die Sozialpartner streben danach, die Qualität der Dienstleistung zu behalten und die Arbeitslast nicht zu erhöhen.

Dabei verpflichten sich die Arbeitgeber dazu, für den bezuschussten und/oder durch die Behörde finanzierten und/oder allgemein verbindlich erklärten Beschäftigungsumfang die erforderlichen Ersetzungen durchzuführen, um global und durchschnittlich den Beschäftigungsumfang in der bezuschussten Zeit zu behalten. Diese Ersetzung entspricht wenigstens dem Verhältnis der Reduzierung bestimmt im Artikel 4 § 1.

Die Ersetzungspflicht wird erfüllt, wenn in einem Kalenderjahr die ersetzenden Arbeitnehmer unter einem Arbeitsvertrag für Arbeiter oder Angestellte für einen totalen Stundenumfang eingestellt werden, der wenigstens dem totalen Stundenumfang entspricht, den die im Artikel 4 bestimmten Arbeitnehmer nicht mehr leisten.

Dabei beteiligen die Arbeitgeber die Arbeitnehmer den Beschäftigungsvoraussichten durch eine vierteljährliche Beratung des Betriebsrates bzw. des Ausschusses für Gefahrenverhütung und Schutz am Arbeitsplatz oder der Gewerkschaftsdelegation.

Für die Beschäftigungen, die durch die Behörde nicht bezuschusst und/oder finanziert werden, muss bei mangelnder Ersetzung eine schriftliche Beweisführung dem Betriebsrat bzw. dem Ausschuss für Gefahrenverhütung und Schutz am Arbeitsplatz oder der Gewerkschaftsdelegation gegeben werden.

Der ersetzende Arbeitnehmer wird mit 0 Jahr Dienstalter eingestellt.

KAPITEL V - Schlussbestimmungen Art. 10 - Dieses kollektive Arbeitsabkommen tritt am 1. Januar 2009 für eine unbestimmte Dauer in Kraft.

Es wird automatisch überprüft, wenn das kollektive Arbeitsabkommen Nr. 77bis oder die entsprechende Gesetzgebung abgeändert wird.

Es wird in allen Aspekten am 31. Dezember 2009 und danach zweijährlich geprüft.

Jede Partei kann unter Beachtung einer Frist von drei Monaten dieses kollektive Arbeitsabkommen durch einen eingeschriebenen Brief an den Vorsitzenden der Paritätische Unterkommission für Erziehungs- und Unterkunftsheime und -dienste in der Französischen Gemeinschaft, der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft aufkündigen.

Gesehen, um dem königlichen Erlass vom 12 januar 2011 beigefügt zu werden.

ALBERT Von Königs wegen: Die Vizepremierministerin und Ministerin der Beschäftigung und der Chancengleichheit, beauftragt mit der Migrations- und Asylpolitik Frau J. MILQUET

Vertaling Bijlage Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2009 Instelling van de bepalingen betreffende de indeling van de beroepsloopbaan, genaamd "plan tandem VII" voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten erkend en/of gesubsidieerd door de Duitstalige Gemeenschap (Overeenkomst geregistreerd op 21 januari 2010 onder het nummer 96970/CO/319.02) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers van de instellingen en diensten die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en die erkend en/of gesubsidieerd worden door de Duitstalige Gemeenschap.

Art. 2.Onder "werknemers" wordt verstaan : - de mannelijke en vrouwelijke bedienden; - de werklieden en werksters.

Art. 3.Voor de toepassing van deze overeenkomst, moet onder "bepalingen betreffende het tijdskrediet" verstaan worden, het systeem van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, ingevoerd door collectieve arbeidsovereenkomst 77bis, gesloten in de Nationale Arbeidsraad. HOOFDSTUK II. - Voorwaarden

Art. 4.§ 1. De werknemers van 50 jaar of ouder die, overeenkomstig de bepalingen betreffende het tijdskrediet, hun beroepsactiviteit haltijds verminderen kunnen, mits ze de voorwaarden naleven in dit artikel, de aanvullende vergoeding genieten, bedoeld in artikel 7 van deze overeenkomst. § 2. Om de aanvullende vergoeding te kunnen genieten, bedoeld in artikel 7, moet de werknemer : - 50 jaar zijn of ouder; - op het maximum zitten van zijn baremieke ancienniteit van het paritair subcomité; - ten minste driekwart van een voltijdse betrekking zijn tewerkgesteld; - een uitkering genieten toegekend in het kader van de bepalingen betreffende het tijdskrediet. § 3. Bovendien moet de werknemer voldoen aan de voorschriften bepaald in het artikel 8, § 5 van het subsidiëringsbesluit van 22 januari 2001 van de regering van de Duitstalige Gemeenschap, gewijzigd door het Besluit van 23 december 2008 van deze zelfde regering : De volgende ploegen worden beschouwd als bijdrageplichtig : De ploegen bepaald in de bijlage 1 bij het subsidiëringsbesluit van 22 januari 2001 van de regering van de Duitstalige Gemeenschap, gewijzigd door het besluit van 23 december 2008, voor zover hun profiel rechtstreeks de volgende elementen omvat : a. De begeleiding van kinderen jonger dan 12 jaar in kinderbewaarplaatsen, van jongeren in gevaar die ressorteren onder de bijzondere jeugdbescherming of onder de bescherming van minderjarigen, of van jonge volwassenen van minder dan 25 jaar in het kader van een poging tot sociale integratie, of b.De begeleiding van en het toedienen van zorgen aan zieken, bejaarden of gehandicapten.

De ploegen bepaald in de bijlage 1 voor een ploegendienst met nachtploegen en, bijgevolg, de arbeidsprestaties tussen 20 u. en 6 u. 's morgens gedurende tenminste 6 uur en tenminste 6 werkdagen per maand, voor zover het niet, voor het merendeel, gaat om een wachtdienst.

Art. 5.Om de bepalingen van artikel 4 te kunnen genieten, moeten de bedoelde werknemers een schriftelijke aanvraag indienen bij hun werkgever. Deze aanvraag moet worden ingediend tenminste 3 maanden vóór de effectieve datum van de vermindering van de prestaties.

Art. 6.De werknemer die zijn tijdskrediet heeft onderbroken en die zijn oorspronkelijk arbeidsvolume terug uitoefent en die later zijn arbeidstijd opnieuw vermindert, overeenkomstig de bepalingen betreffende het tijdskrediet, geniet de aanvullende vergoeding, bedoeld in artikel 7, niet meer. HOOFDSTUK III. - Financiële bepalingen

Art. 7.De werknemer die zijn prestaties vermindert, overeenkomstig artikel 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, behoudt zijn conventionele baremieke voordelen en ontvangt zijn loon in functie van zijn prestaties.

Bovendien geniet hij een aanvullende vergoeding, gestort door het sociaal fonds "Old Timer" (georganiseerd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 januari 2003, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten van 13 januari 2003, 11 mei 2004 en 28 mei 2009).

Art. 8.Het sociaal fonds "Old Timer" stelt het bedrag vast van de aanvullende vergoeding die gestort wordt aan de werknemer, evenals het veranderlijk bedrag van de maandelijkse vergoeding die wordt gestort door de werkgever aan het Fonds. HOOFDSTUK IV. - Vervangingsplicht

Art. 9.De sociale partners zijn erop uit om de kwaliteit van de dienst te behouden en de arbeidslast niet te verzwaren.

Daarom verbinden de werkgevers zich ertoe om, voor het volume jobs gesubsidieerd en/of gefinancierd en/of algemeen verbindend verklaard door de publieke overheden, over te gaan tot de nodige vervangingen om globaal en gemiddeld het tewerkstellingsvolume te behouden tijdens de gesubsidieerde periode. Deze vervanging zal minstens gebeuren naar evenredigheid van de vermindering, bepaald in artikel 4, § 1.

De vervangingsplicht gebeurt wanneer, op een kalenderjaar, de plaatsvervangende werknemers aangeworven worden met een arbeiders- of bediendecontract voor een totaal uurvolume dat tenminste gelijk is aan het totale uurvolume dat de werknemers bedoeld in artikel 4 niet meer presteren doordat zij hun prestaties verminderd hebben.

Hiervoor zullen de werkgevers de werknemers direct verbinden met de vooruitlopende tewerkstellingspolitiek door over te gaan tot een trimestriele raadpleging van de ondernemingsraad of, bij gebreke van een ondernemingsraad van het Comité voor preventie en bescherming op het werk of, bij gebreke van een Comité voor preventie en bescherming op het werk, van de vakbondsafvaardiging.

Als er echter geen vervanging is voor het gedeelte van de jobs dat niet gesubsidieerd en/of gefinancierd wordt door de publieke overheden, moet er een schriftelijke argumentatie gegeven worden aan de ondememingsraad of, bij gebreke van een ondememingsraad aan het Comité voor preventie en bescherming op het werk of, bij gebreke van een Comité voor preventie en bescherming op het werk, aan de vakbondsafvaardiging.

De vervangende werknemer wordt geacht in dienst te zijn genomen met een anciënniteit gelijk aan nul jaar. HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 2009 en wordt voor onbepaalde tijd gesloten.

Zij zal automatisch herzien worden als collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis of de wetgeving waarop ze betrekking heeft wordt gewijzigd.

Ze zal in al haar aspecten geevalueerd worden op 31 december 2004 en daarna om de twee jaar.

Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd, mits een opzeggingstermijn van drie maanden wordt nageleefd, betekend bij een per post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 januari 2011.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET