12 DECEMBER 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019 tot invoering van een bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst inzake uitzendarbeid en tot verbetering van de werkbaarheid, geregistreerd onder het nummer 155151/CO/118, aangepast door de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 april 2020, geregistreerd onder het nummer 159506/CO/118 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019 tot invoering van een bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst inzake uitzendarbeid en tot verbetering van de werkbaarheid, geregistreerd onder het nummer 155151/CO/118, aangepast door de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 april 2020, geregistreerd onder het nummer 159506/CO/118.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 12 december 2021.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2021 Vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019 tot invoering van een bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst inzake uitzendarbeid en tot verbetering van de werkbaarheid, geregistreerd onder het nummer 155151/CO/118, aangepast door de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 april 2020, geregistreerd onder het nummer 159506/CO/118 (Overeenkomst geregistreerd op 16 september 2021 onder het nummer 167052/CO/118) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied en definities

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de voedingsnijverheid. § 2. Met "arbeiders" worden alle arbeiders bedoeld, zonder onderscheid naar gender. HOOFDSTUK II. - Overleg uitzendarbeid en werkbaarheid in de ondernemingen

Art. 2.De ondernemingen met een syndicale afvaardiging dienen tegen uiterlijk 31 december 2020 een afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten inzake uitzendarbeid en tot verbetering van de werkbaarheid.

Art. 3.De in artikel 2 vermelde ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst dient te vermelden dat zij wordt afgesloten in uitvoering van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 4.§ 1. Ondernemingen die reeds een ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst betreffende de werkbaarheid en uitzendarbeid hebben afgesloten in uitvoering van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2017, zullen deze in overleg met de syndicale delegatie evalueren, en dit vóór 31 december 2020. Hierbij wordt nagegaan welke acties verder moeten worden uitgewerkt en welke nieuwe acties ondernomen moeten worden. § 2. De sectorale sociale partners raden de ondernemingen aan om een adviseur van Alimento uit te nodigen op een overleg met de syndicale delegatie, om toelichting te krijgen bij het vernieuwde aanbod.

Art. 5.De sociale partners gebruiken het sjabloon in bijlage voor de evaluatie van de ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst en voor het opmaken van een werkbaarheidsplan voor de onderneming.

Ondernemingen die nog geen ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst betreffende de werkbaarheid in uitvoering van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2017 hebben, gebruiken deel II en III van de bijlage om hun ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst op te maken.

Art. 6.De sociale partners in de ondernemingen, zullen bij de evaluatie, of het opmaken van de ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst, aandacht besteden aan volgende punten: werkdruk, ergonomie, welzijn en gezondheidsbeleid, fysiek bezwarende omstandigheden en ploegenarbeid.

Art. 7.§ 1. De in artikel 2 vermelde ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst moet maatregelen bevatten met betrekking tot uitzendarbeid. Deze maatregelen hebben als doelstelling binnen de wettelijke en aanvaardbare grenzen houden van uitzendarbeid en het inzetten op duurzame tewerkstelling door de mogelijkheden te bekijken om uitzendjobs om te zetten in vaste tewerkstelling. § 2. Deze maatregelen kunnen onder meer omvatten: - Overzicht in de bevoegde overlegorganen van de redenen en de duur van tewerkstelling van uitzendkrachten per functie, onverminderd andere wettelijke of conventionele bepalingen op dit vlak; - Bepalen van een maximumduur voor periodes van tewerkstelling als uitzendkracht; - Bepalen van een maximumpercentage van uitzendkrachten ten opzichte van de totale tewerkstelling; - Aanbieden van contracten van onbepaalde duur aan uitzendkrachten; - Opleidingsmogelijkheden voor uitzendkrachten.

Art. 8.§ 1. De in artikel 2 vermelde ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst bevat daarnaast maatregelen tot verbetering van de werkbaarheid. § 2. De partijen zullen hierbij rekening houden met de specifieke problematieken en mogelijkheden van de arbeiders en de onderneming.

Zij kunnen zich hierbij laten leiden door onderstaande niet-limitatieve lijst van mogelijke maatregelen: - Aanpassen van de werkdruk door: - bijkomende aanwervingen; - aanpassingen in de productiesnelheid; - aanpassingen aan de werkorganisatie; - Rotatie in werkposten - Afspraken rond verlofopnames en afwezigheden rekening houdend met de arbeidsorganisatie; - Systemen van zelfroostering; - Aanpassen van werkroosters die toelaten bijkomende recuperatiedagen op te bouwen; - Stressenquête met verplichte opvolging door CPBW; - Ergonomiescan met verplichte opvolging door het CPBW; - Effecten van fysiek bezwarende arbeidsomstandigheden verminderen (koude, warmte, lawaai, tillen van lasten, repetitief werk,...); - Humaniseren van ploegenarbeid en afwijkende arbeidstijdregelingen; - Vorming op vraag van de werknemer die niet noodzakelijk rechtstreeks verband houdt met de functie van de werknemer; - Formules van peter- en meterschap; - Formules voor kennis en competentieoverdracht; - Opleiding en begeleiding eerstelijnsverantwoordelijken; - Afspraken rond familiaal verlof en klein verlet; - Onthaalbeleid; - Vormen van vermindering arbeidsduur al dan niet in kader van tijdkrediet; - Welzijns- en gezondheidsbeleid; - Verbeteren van de werkomgeving.

Art. 9.De afgesloten bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomsten worden vóór 31 maart 2021 aan Alimento bezorgd.

Art. 10.§ 1. Bedrijven met een syndicale delegatie, die geen bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst hebben afgesloten tegen 31 december 2020, zijn een bijdrage van 0,10 pct. van de loonmassa verschuldigd aan Alimento, te betalen vanaf 1 april 2021.

Bij wijze van uitzondering wordt voor 2021 in het 2de en 3de kwartaal van 2021 de bijdrage van 0,10 pct. van de loonmassa niet geïnd, maar wordt er in het 4de kwartaal van 2021 een verhoogde bijdrage van 0,23 pct. geïnd. § 2. Wordt na 1 april 2021 alsnog een bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst gesloten in uitvoering van deze sectorale collectieve arbeidsovereenkomst, dan bezorgt het bedrijf de ondertekende bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst aan Alimento. De bijdrage is verschuldigd tot en met het kwartaal waarin het bedrijf de bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst voor de 15de van de tweede maand van dat kwartaal bezorgd heeft aan Alimento.

Paritair commentaar Voorbeeld 1: Een bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst tot verbetering van de werkbaarheid wordt op 10 november 2021 aan Alimento toegezonden. De bijdrage van 0,10 pct. is niet meer verschuldigd vanaf het eerstvolgende kwartaal. De bijdrage van 0,10 pct. is dus niet meer verschuldigd vanaf het eerste kwartaal van 2022.

Voorbeeld 2: Een bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst tot verbetering van de werkbaarheid wordt op 6 december 2021 aan Alimento toegezonden. De bijdrage van 0,10 pct. is dus nog verschuldigd in het daaropvolgende kwartaal. De bijdrage is nog verschuldigd in het eerste kwartaal 2022.

De bijdrage van 0,10 pct. is niet meer verschuldigd vanaf het 2de kwartaal 2022. HOOFDSTUK III. - Geldigheidsduur

Art. 11.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 april 2021 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Ze vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019 tot invoering van een bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst inzake uitzendarbeid en tot verbetering van de werkbaarheid, geregistreerd onder nummer 155151/CO/118, aangepast door de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 april 2020, geregistreerd onder nummer 159506/CO/118, gesloten in het Paritair Comité 118 voor de voedingsnijverheid. § 2. Zij kan door één der partijen worden opgezegd mits een opzegging van drie maanden, bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid en aan de erin vertegenwoordigde organisaties. § 3. Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 december 2021.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019 tot invoering van een bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst inzake uitzendarbeid en tot verbetering van de werkbaarheid, geregistreerd onder het nummer 155151/CO/118, aangepast door de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 april 2020, geregistreerd onder het nummer 159506/CO/118 Bijlage bij de bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst inzake uitzendarbeid en tot verbetering van de werkbaarheid Sectoraal model - Evaluatieformulier en Werkbaarheidsplan Voedingsnijverheid Naam bedrijf ......................... RSZ-nummer: ....................... Looptijd plan: van ../../20.. tot ../../20..

Dit werkbaarheidsplan maakt integraal onderdeel uit van de bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst inzake uitzendarbeid en tot verbetering van de werkbaarheid gesloten op ../../.... en geldt voor deze vestiging(en): Naam: . . . . . . . . . . RSZ-nummer: . . . . . . . . . .

Naam: . . . . . . . . . . RSZ-nummer: . . . . . . . . . .

I. Evaluatie lopende bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst inzake uitzendarbeid en tot verbetering van de werkbaarheid Welke afspraken werden gemaakt ? . . . . . . . . . . . . . . .

Wat is de stand van zaken ? . . . . . . . . . . . . . . .

Welke nieuwe afspraken worden gemaakt ? . . . . . . . . . . . . . . .

II. Werkbaarheidsplan - belangrijkste doelstellingen van het werkbaarheidsplan . . . . . . . . . . . . . . .

III. Concrete acties werkbaar werk

Actieterreinen*

Concrete acties

Timing

Verantwoordelijken

1

Werkdruk

2

Ergonomie

3

Welzijn en gezondheidsbeleid

4

Fysieke bezwarende omstandigheden

5

Ploegenarbeid

6

7

...

* De 5 hier opgesomde actieterreinen zijn sectoraal vastgelegde prioritaire actiepunten.

Gezien het werkbaarheidsplan wordt gemaakt op maat van het bedrijf kunnen nog andere bedrijfsspecifieke actieterreinen worden opgenomen.

IV. Evaluatie van het plan Het werkbaarheidsplan zal met de syndicale delegatie geëvalueerd worden op ../../20..

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 december 2021.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE