11 JUNI 2003. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 juni 2002, gesloten in het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking in de autonome revalidatiecentra "NOK" of "PSY" niet geïntegreerd in een ziekenhuis (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten;

Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 juni 2002, gesloten in het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking in de autonome revalidatiecentra "NOK" of "PSY" niet geïntegreerd in een ziekenhuis.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 11 juni 2003.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 juni 2002 Invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking in de autonome revalidatiecentra "NOK" of "PSY" niet geïntegreerd in een ziekenhuis (Overeenkomst geregistreerd op 15 juli 2002 onder het nummer 63322/CO/305.02)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de autonome revalidatiecentra niet geïntegreerd in een ziekenhuis die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten en die voorheen geconventioneerd waren met het "Rijksfonds voor Sociale Reclassering der mindervaliden" door middel van een revalidatieovereenkomst "NOK" of "PSY".

Onder "werknemers" wordt verstaan : al het vrouwelijk en mannelijk werklieden en bediendepersoneel.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking gesloten op 19 december 2001 in de Nationale Arbeidsraad en aan de wet van 10 augustus 2001 betreffende de verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van leven (Belgisch Staatsblad van 15 september 2001).

Art. 3.§ 1. Recht op tijdskrediet In toepassing van artikel 3, paragraaf 2, van de hogervermelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van de Nationale Arbeidsraad komen de ondertekenende partijen overeen om het recht op volledig en halftijds tijdskrediet uit te breiden tot drie jaar berekend over de gehele loopbaan van de betrokken werknemer.

De opname van tijdskrediet in de vorm van een volledige schorsing van de arbeidsprestaties of een vermindering tot de helft van een voltijdse betrekking door middel van periodes van minder dan 1 jaar geldt slechts voor het eerste jaar tijdskrediet in de loopbaan.

Het recht op het tweede en derde jaar tijdskrediet in de vorm van een volledige schorsing van de arbeidsprestaties of vermindering tot de helft van een voltijdse betrekking geldt voor zover de minimaal opgenomen periode tenminste één jaar bedraagt. Periode van volledige schorsing en vermindering van de arbeidsprestaties tot de helft van een voltijdse betrekking op basis van de herstelwet worden mee in rekening gebracht.

Voor het tweede jaar kan de termijn van één jaar pas starten op de eerste dag van de dertiende maand.

Het recht op het tweede en derde jaar tijdskrediet kan pas in werking treden op het ogenblik dat in een volwaardige vervanging kan worden voorzien, met dien verstande dat een termijn van negen maanden niet kan worden overschreden te rekenen vanaf de datum waarop de aanvraag door de werknemer werd verricht. § 2. Loopbaanvermindering met 1/5de van een voltijdse betrekking Voor de werknemers die tewerkgesteld zijn in ploegen of in cycli in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen, wordt uitdrukkelijk overeengekomen dat het recht op 1/5de loopbaanvermindering gelijkwaardig kan worden opgenomen in de vorm van de vermindering met 1/5de van de gemiddelde contractuele arbeidsduur.

Art. 4.§ 1. In toepassing van artikel 15, § 7 van de hogervermelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van de Nationale Arbeidsraad wordt de drempel van het totaal aantal werknemers in de onderneming dat als gevolg van deze collectieve arbeidsovereenkomst gelijktijdig het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering of vermindering van arbeidsprestaties kan uitoefenen, als volgt gewijzigd : 1. het totaal aantal werknemers die in de instelling gelijktijdig het recht op tijdskrediet in de vorm van een volledige schorsing van de arbeidsprestaties uitoefenen of zullen uitoefenen, samen met het totaal aantal werknemers die in de instelling het recht op 1/5de loopbaanvermindering uitoefenen of zullen uitoefenen, wordt gebracht op een gezamenlijk totaal van 20 pct.van het totale aantal van in de instelling tewerkgestelde werknemers.

Het aantal werknemers dat voor de toepassing van deze paragraaf in aanmerking wordt genomen is het aantal tewerkgestelde werknemers op 30 juni van het jaar voorafgaand aan het jaar tijdens hetwelk de schriftelijke kennisgeving, overeenkomstig artikel 12 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van de Nationale Arbeidsraad, wordt verricht. 2. het totaal aantal werknemers die in de onderneming gelijktijdig het recht op tijdskrediet in de vorm van een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking uitoefenen of zullen uitoefenen wordt bepaald op maximaal 5 pct.van het totale aantal van in de instelling tewerkgestelde werknemers.

Het aantal werknemers dat voor de toepassing van deze paragraaf in aanmerking wordt genomen is het aantal tewerkgestelde werknemers op 30 juni van het jaar voorafgaand aan het jaar tijdens hetwelk de schriftelijke kennisgeving, overeenkomstig artikel 12 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van de Nationale Arbeidsraad, wordt verricht. § 2. De in paragraaf 1 van huidig artikel opgenomen wijziging gaat voor elke werknemer die een aanvraag verricht pas in op het ogenblik dat in een volwaardige vervanging kan worden voorzien, met dien verstande dat een termijn van negen maanden niet kan worden overschreden te rekenen vanaf de datum waarop de aanvraag door de werknemer werd verricht. § 3. Toestemming van de werkgever is vereist indien meer dan de helft van het aantal personeelsleden van een zelfde discipline bestaande uit meer dan één werknemer, gelijktijdig het recht wenst uit te oefenen. § 4. Zijn niet in dit percentage inbegrepen : alle werknemers die genieten van ouderschapsverlof, palliatief verlof of verlof voor bijstaand of verzorging van een zwaar ziek familielid, alle werknemers vanaf 50 jaar na 5 jaar vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking.

Zijn eveneens niet in dit percentage begrepen de werknemers vanaf 50 jaar die zijn overgegaan naar een loopbaanvermindering met 1/5de van een voltijdse betrekking op voorwaarde dat voor elk van deze werknemers in een volwaardige vervanging kan worden voorzien, alsmede alle werknemers die hun recht op tijdskrediet uitoefenen door hun arbeidsprestaties te verminderen tot een halftijdse betrekking, aansluitend op een periode van halftijds ouderschapsverlof.

Art. 5.De ondertekenende partijen van deze collectieve arbeidsovereenkomst verklaren dat de werknemers van de sector ressorterend onder het toepassingsgebied zoals bepaald in artikel 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, gebruik kunnen maken van de Vlaamse aanmoedigingspremies voor zorgkrediet, opleidingskrediet, ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering zoals bepaald in het besluit van de Vlaamse Regering van 1 maart 2002 houdende de hervorming van het stelsel van de aanmoedigingspremies in de privésector (Belgisch Staatsblad van 20 maart 2002) of andere in dit verband door de overheid ingestelde maatregelen.

Art. 6.Voor alles wat in deze collectieve arbeidsovereenkomst niet geregeld wordt, is de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001 van de Nationale Arbeidsraad van toepassing.

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 17 juni 2002 en is gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan worden opgezegd door elk der partijen, mits een opzegtermijn van drie maanden gericht bij een ter post aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 juni 2003.

De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX