11 JUNI 2003. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 maart 2002, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de subsector van de afhandeling op luchthavens (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervoer;

Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 maart 2002, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de subsector van de afhandeling op luchthavens.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 11 juni 2003 ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het vervoer Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 maart 2002 Loon- en arbeidsvoorwaarden in de subsector van de afhandeling op luchthavens (Overeenkomst geregistreerd op 18 april 2002 onder het nummer 62148/CO/140.08) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun arbeiders die ressorteren onder het Paritair Comite voor het vervoer en die tot de subsector van de afhandeling op luchthavens behoren.

Onder "afhandeling op luchthavens" wordt onder andere verstaan : logistieke en administratieve bijstand verlenen aan luchtvaartuigen, aan bemanningsleden, aan passagiers, aan bagage, aan post en of aan vracht (afhandeling, sortering, verzending) zowel op de inschepingsvloer, in en rond de vliegtuigen als in de luchthavengebouwen.

Worden niet beschouwd onder "afhandeling op luchthavens" de volgende activiteiten : - de bevoorrading met motorbrandstoffen en smeermiddelen; - de bereiding van maaltijden, "inflight catering" genoemd. HOOFDSTUK II. - Functieclassificatie

Art. 2.De suppletieve functieclassificatie is een minimum voor de bedrijven in de sector.

Art. 3.Uitgangspunten bij de functieclassificatie : - er bestaan 7 functieklassen met aan elke functieklasse een functieloon verbonden; - het loon van klasse A is steeds gelijk aan het minimumloon in de subsector; - het loon van de klasse wordt betaald bij het ten volle uitvoeren van de betrokken functie; - tijdens de inloopperiode (bij mutaties) behoudt de werknemer het loon van de vorige functie; - het loon voor werknemers die tewerkgesteld worden met een arbeidsovereenkomst voor studenten dient minimaal 90 pct. van het aanvangsloon van klasse A te zijn.

Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld HOOFDSTUK III. - Minimumuurloon Art 5. Aan elke functieklasse uit de functieclassificatie is een uurloon verbonden. Dit uurloon geldt als minimumloon in de sector.

Art. 6.Het minimumuurloon per 1 januari 2002 bedraagt : Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Art. 7.Het minimumuurloon wordt op 1 juli 2002 verhoogd met 0,1487 EUR. HOOFDSTUK IV. - Loonindexering Art 8. Het loonindexeringssysteem is het loonindexeringssysteem dat geldt in de Paritaire subsector 140.04, behalve voor Aviapartner, Luchthaven Brussel Nationaal, 1930 Zaventem, dewelke eigen gebruiken hieromtrent heeft. (Een afwijking ten opzichte van het minimumloon in de sector die het gevolg is van dergelijke eigen gebruiken inzake indexeringssysteem is toegelaten.) HOOFDSTUK V. - Eindejaarspremie

Art. 9.Elk jaar wordt een eindejaarspremie uitbetaald tijdens de week vóór 25 december. De eindejaarspremie is minstens gelijk aan 164,66 uur van het werkelijk loon van de functie die de betrokken werkman uitoefent, exclusief premies en andere vergoedingen. Voor de deeltijdse werklieden is de eindejaarspremie gelijk aan de verhouding van hun wekelijkse arbeidsduur gedeeld door de wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse werkman.

De eindejaarspremie : - wordt toegekend aan de werkman die op 1 december in dienst is en een volledig jaar (refertejaar) dienst heeft in de onderneming; - wordt pro rata temporis toegekend aan de werkman die op 1 december nog geen volledig jaar maar minstens zes maanden dienst heeft; - wordt pro rata temporis toegekend aan de werkman die voor 1 december ontslagen werd en die minstens zes maanden dienst had, behalve ontslag tijdens de proeftijd of wegens dringende reden; - wordt herleid a rato van de afwezigheden die niet het gevolg zijn van wettelijke, reglementaire of conventionele bepalingen betreffende jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, kort verzuim, beroepsziekten en arbeidsongeval; voor de eerste dertig dagen afwezigheid op refertejaarbasis wegens ziekte, ongeval van gemeen recht of moederschapsrust wordt premie evenmin herleid.

Art. 10.Alle gunstigere voorwaarden met betrekking tot de elementen vermeld in dit hoofdstuk die in de ondernemingen van toepassing zijn, blijven onverminderd van toepassing.

Voor de concrete toepassingsregels wordt bijgevolg verwezen naar wat op heden overeengekomen of gebruikelijk is in de ondernemingen. HOOFDSTUK VI. - Geldigheidsduur Art 1 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2001 en geldt voor onbepaalde duur. Zij kan door elk der partijen worden opgezegd middels een opzegtermijn van 3 maanden. De opzegging dient per aangetekend schrijven te gebeuren gericht aan de voorzitter van het paritair subcomité.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 juni 2003 De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX