11 JULI 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeids overeenkomst van 21 september 2015Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 21/09/2015 pub. 13/10/2015 numac 2015022357 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, betreffende de lonen (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeids overeenkomst van 21 september 2015Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 21/09/2015 pub. 13/10/2015 numac 2015022357 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, betreffende de lonen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 11 juli 2016.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren Collectieve arbeids overeenkomst van 21 september 2015Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 21/09/2015 pub. 13/10/2015 numac 2015022357 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten Lonen (Overeenkomst geregistreerd op 12 november 2015 onder het nummer 130033/CO/202) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren (PC 202), met uitsluiting van het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven (PSC 202.01). HOOFDSTUK II. - Loonschalen Afdeling 1. - Minimummaandloon van het verkooppersoneel van groep I en

II en administratief personeel A. Opklimming in de loonschaal

Art. 2.De opklimming in de minimumloonschaal geschiedt jaarlijks en gelijkmatig. Zij wordt gespreid over een periode van 22 jaar, in functie van de anciënniteit in de onderneming.

Art. 3.De verhogingen die het gevolg zijn van de vooruitgang van de loonschalen worden door de werkgever betaald : - hetzij de eerste maand die volgt op deze van de datum van indiensttreding van de bediende; - hetzij op een andere datum van het jaar die paritair is afgesproken in de onderneming.

Art. 4.§ 1. Vanaf 1 juli 2015 wordt de sectorale aanvangsleeftijd van 21 jaar afgeschaft.

Dit betekent concreet : - voor de vanaf 1 juli 2015 aangeworven werknemers : - dat de beroepsloopbaan van 22 jaar begint te lopen vanaf het moment van de aanwerving; - dat het aanvangsbarema aan 100 pct. ("anciënniteitstrap 0") wordt uitbetaald vanaf het moment van de aanwerving; - voor de al op 30 juni 2015 in dienst zijnde werknemers die op 30 juni 2015 nog niet de aanvangsleeftijd van 21 jaar hebben bereikt : - dat de beroepsloopbaan van 22 jaar begint te lopen vanaf 1 juli 2015; - dat het aanvangsbarema aan 100 pct. ("anciënniteitstrap 0") wordt uitbetaald vanaf 1 juli 2015; - dat de al op 30 juni 2015 in dienst zijnde werknemers die de aanvangsleeftijd van 21 jaar al op 30 juni 2015 hebben bereikt, verder blijven evolueren in de jaarlijkse anciënniteitstrappen zoals voorheen. § 2. De afschaffing slaat enkel op de sectorale aanvangsleeftijd.

Aanvangsleeftijden op bedrijfsniveau blijven behouden op voorwaarde dat de bedrijfsbarema's minstens even hoog zijn als de nieuwe sectorale barema's.

Art. 5.§ 1. Vanaf 1 juli 2015 worden de sectorale jongerenbarema's van 16 tot en met 20 jaar afgeschaft. § 2. De afschaffing slaat enkel op de sectorale jongerenbarema's.

Bedrijfsbarema's voor -21-jarigen blijven behouden op voorwaarde dat zij minstens even hoog zijn als de nieuwe sectorale barema's. § 3. De afschaffing van de sectorale jongerenbarema's geldt niet voor werknemers onder studentenstatuut (de werknemers verbonden met een arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel VII van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten). Voor de studenten wordt een apart studentenbarema ingevoerd op basis van de volgende degressiviteit : - 21 jaar en ouder : 100 pct.; - 20 jaar : 97,5 pct.; - 19 jaar : 92,5 pct.; - 18 jaar : 87,5 pct.; - 17 jaar : 82,5 pct.; - 16 jaar : 75 pct..

Deze percentages moeten worden toegepast op het aanvangsloon (0 jaar anciënniteit) van de desbetreffende functiecategorie. 1) Algemeen barema (barema "B") Art.6. De maandelijkse minimumlonen worden vastgesteld op 1 juli 2015, ten overstaan van index 100,62, spil van de stabilisatieschijf 99,62 - 100,62 - 101,62 (basis 2013) zoals bepaald in bijlage 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. 2) Specifiek barema "A" Art.7. De maandelijkse minimumlonen in de ondernemingen Aldi, Colruyt, Delhaize Group, Match en Mestdagh worden vastgesteld op 1 juli 2015, ten overstaan van index 100,62, spil van de stabilisatieschijf 99,62 - 100,62 - 101,62 (basis 2013) zoals bepaald in bijlage 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. 3) Specifiek barema "C" Art.8. De maandelijkse minimumlonen in de onderneming Carrefour worden vastgesteld op 1 juli 2015, ten overstaan van index 100,62, spil van de stabilisatieschijf 99,62 - 100,62 - 101,62 (basis 2013) zoals bepaald in bijlage 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Afdeling 2. - Minimummaandloon van de filiaalhouders

A. Opklimming in de loonschaal

Art. 9.De voor de filiaalhouder voorziene lonen worden niet beïnvloed door een loonschaal gebaseerd op leeftijd of op anciënniteit; ze mogen geen vermindering tot gevolg hebben van de hogere voordelen waar dit personeel al kan van genieten. 1) Categorie I filiaalhouders Art.10. Wanneer in het filiaal buiten de filiaalhouder niet tenminste het equivalent van één persoon met voltijdse betrekking wordt tewerkgesteld, moet het loon van de filiaalhouder tenminste 4,5 pct. van de maandomzet bedragen, ongeacht het genot van huisvesting in het filiaal.

Aan de filiaalhouder wiens inventaris betreffende de periode die voorafgaat aan de betaling van het loon niet is afgesloten met een malus, wordt een toeslag van 0,25 pct. van de maandomzet toegekend.

Deze toeslag omvat het gedeelte van de bonus dat aan de filiaalhouder wordt toegekend.

In elk geval wordt aan de filiaalhouder het toepasselijke minimummaandloon van categorie I toegekend.

Desgevallend betaalt de werkgever aan de belanghebbende de aanvullende RSZ-bijdrage die de bediende is verschuldigd om onderworpen te blijven aan de ziekte- en invaliditeitsverzekering. 2) Categorie II filiaalhouders Art.11. Wanneer in het filiaal één of twee personen buiten de filiaalhouder zijn tewerkgesteld en er een traditioneel verkoopsysteem wordt toegepast, moet het maandloon van de filiaalhouder ten minste 4,5 pct. van de maandomzet bereiken, ongeacht het genot van huisvesting in het filiaal.

Indien de inventaris betreffende de periode die voorafgaat aan de betaling van het loon niet met een malus wordt afgesloten, wordt een toeslag van 0,25 pct. van de maandomzet toegekend. Deze toeslag omvat het gedeelte van de bonus dat aan de filiaalhouder wordt toegekend.

De in het voorgaand lid vermelde voordelen worden echter slechts gewaarborgd tot beloop van de maandomzet vastgesteld in bijlage 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Wanneer de maandomzet deze grens overschrijdt, wordt het maandloon verhoogd met ten minste een bedrag gelijk aan 1 pct. van het gedeelte van de maandomzet boven deze grens.

In elk geval wordt aan de filiaalhouder het toepasselijke minimummaandloon van categorie II toegekend.

Art. 12.Wanneer in het filiaal één of twee personen buiten de filiaalhouder zijn tewerkgesteld en er een verkoopsysteem in zelfbediening wordt toegepast, wordt aan de filiaalhouder in elk geval het toepasselijke minimummaandloon van categorie II toegekend. 3) Categorie III filiaalhouders Art.13. Wanneer in het filiaal drie of meer personen worden tewerkgesteld buiten de filiaalhouder, wordt aan de filiaalhouder in elk geval het toepasselijke minimummaandloon van categorie III toegekend. i. Algemeen barema (barema "B") Art.14. De maandelijkse minimumlonen van de filiaalhouders worden vastgesteld op 1 juli 2015, ten overstaan van index 100,62, spil van de stabilisatieschijf 99,62 - 100,62 - 101,62 (basis 2013) zoals bepaald in bijlage 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. ii. Specifiek barema "A"

Art. 15.De maandelijkse minimumlonen van de filiaalhouders in de ondernemingen Aldi, Colruyt, Delhaize Group, Match en Mestdagh worden vastgesteld op 1 juli 2015, ten overstaan van index 100,62, spil van de stabilisatieschijf 99,62 - 100,62 - 101,62 (basis 2013) zoals bepaald in bijlage 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. iii. Specifiek barema "C"

Art. 16.De maandelijkse minimumlonen van de filiaalhouders in de onderneming Carrefour worden vastgesteld op 1 juli 2015, ten overstaan van index 100,62, spil van de stabilisatieschijf 99,62 - 100,62 - 101,62 (basis 2013) zoals voorzien in bijlage 6 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Afdeling 3. - Gemeenschappelijke bepalingen

A. In rekening te nemen anciënniteit

Art. 17.Voor de toepassing van de loonschalen wordt rekening gehouden met de anciënniteit, verworven in de uitoefening van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en van vervangingscontracten bij dezelfde werkgever.

B. Deeltijds tewerkgesteld personeel

Art. 18.Voor het deeltijds tewerkgesteld personeel worden de loonschalen alsook de verhogingen van de minimumlonen en van de werkelijke lonen berekend naar rato van hun arbeidsuren in verhouding tot het conventioneel aantal arbeidsuren.

C. Bevordering in een hogere categorie

Art. 19.De bevordering in een hogere categorie heeft de onmiddellijke toekenning tot gevolg van het loon van de nieuwe categorie.

Art. 20.Bij overgang naar een andere beroepscategorie behoudt de werknemer zijn anciënniteit.

D. Administratief personeel buiten categorie

Art. 21.Alle leden van het administratief personeel die geklasseerd zijn boven de vierde categorie en waarvan de functie niet overeenstemt met de criteria van deze laatste, bekomen een merkelijk hoger loon - tenminste 20 pct., alle premies inbegrepen - dan dit van de bedienden van de vierde categorie.

E. Commerciële kosten

Art. 22.Behoudens andersluidend beding in de vrij door de partijen aangegane verbintenissen, mag het loon in geen geval zijn bezwaard met commerciële kosten ten laste van de filiaalhouder, behalve wanneer deze kosten door de filiaalhouder zijn gemaakt geweest zonder toelating van de werkgever. HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen

Art. 23.De collectieve arbeidsovereenkomst van 11 januari 2012 betreffende de lonen, geregistreerd onder het nummer 108111/CO/202 wordt opgeheven op 1 juli 2015.

Art. 24.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2015. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden gegeven bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 juli 2016.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage 1 aan de collectieve arbeids overeenkomst van 21 september 2015Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 21/09/2015 pub. 13/10/2015 numac 2015022357 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, betreffende de lonen Barema B - Algemeen Verkooppersoneel Groep I (minder dan 750 m2 en maximum 30 VTE)

Anciënniteit/ Ancienneté

Categorie/Catégorie

I

II

III

IV

0

1 499,19

1 586,12

1 665,02

1 768,84

1

1 512,50

1 606,39

1 676,91

1 796,43

2

1 526,23

1 626,06

1 701,68

1 823,56

3

1 539,82

1 646,14

1 726,27

1 850,99

4

1 553,80

1 654,00

1 750,52

1 879,02

5

1 567,27

1 667,19

1 775,29

1 907,50

6

1 580,91

1 675,39

1 799,58

1 935,55

7

1 594,62

1 693,25

1 824,21

1 969,19

8

1 608,08

1 711,05

1 848,63

1 992,03

9

1 621,72

1 728,48

1 873,50

2 020,17

10

1 635,35

1 746,24

1 898,90

2 048,61

11

1 645,56

1 759,73

1 917,93

2 067,21

12

1 654,00

1 773,17

1 936,96

2 086,28

13

1 654,00

1 786,48

1 955,79

2 105,45

14

1 662,30

1 800,35

1 974,76

2 124,13

15

1 667,19

1 813,96

1 993,95

2 143,34

16

1 668,45

1 827,27

2 012,73

2 162,40

17

1 677,45

1 841,10

2 031,66

2 181,28

18

1 686,84

1 854,41

2 050,63

2 200,16

19

1 695,82

1 868,01

2 069,59

2 219,21

20

1 705,39

1 882,04

2 088,63

2 238,11

21

1 714,29

1 895,80

2 107,73

2 257,08

22

1 723,58

1 909,36

2 126,94

2 276,25

Studentenbarema's

Leeftijd/Age

Categorie/Catégorie

I

II

III

IV

pct./p.c.

16 jaar/ans

1 124,39

1 189,59

1 248,77

1 326,63

75,0

17 jaar/ans

1 236,83

1 308,55

1 373,64

1 459,29

82,5

18 jaar/ans

1 311,79

1 387,86

1 456,89

1 547,74

87,5

19 jaar/ans

1 386,75

1 467,16

1 540,14

1 636,18

92,5

20 jaar/ans

1 461,71

1 546,47

1 623,39

1 724,62

97,5

vanaf 21 jaar/ à partir de 21 ans

1 499,19

1 586,12

1 665,02

1 768,84

100,0

Verkooppersoneel Groep II/Administratief personeel Personnel de vente Groupe II/Personnel administratif

Anciënniteit/ Ancienneté

Categorie/Catégorie

I

II

IIIA

IIIB

IV

V

0

1 578,73

1 654,00

1 699,91

1 728,70

1 842,64

1 908,41

1

1 592,90

1 667,19

1 718,19

1 754,57

1 871,42

1 939,34

2

1 607,25

1 678,59

1 736,75

1 780,04

1 901,02

1 970,05

3

1 621,57

1 697,01

1 754,93

1 805,57

1 930,30

2 000,84

4

1 635,84

1 715,60

1 773,54

1 831,66

1 959,76

2 031,55

5

1 650,20

1 734,10

1 791,68

1 857,08

1 989,30

2 062,70

6

1 654,00

1 752,42

1 810,36

1 883,50

2 018,36

2 093,35

7

1 664,01

1 771,26

1 828,95

1 909,60

2 047,80

2 124,00

8

1 667,19

1 789,65

1 847,59

1 936,35

2 077,28

2 155,22

9

1 677,04

1 808,36

1 866,63

1 962,88

2 106,38

2 186,06

10

1 689,70

1 826,88

1 882,84

1 989,30

2 135,65

2 216,68

11

1 700,36

1 842,35

1 898,51

2 011,78

2 161,29

2 243,36

12

1 711,20

1 857,86

1 914,71

2 034,30

2 186,66

2 269,86

13

1 721,65

1 873,95

1 930,80

2 057,01

2 227,68

2 313,22

14

1 732,37

1 890,14

1 946,76

2 079,45

2 237,12

2 322,90

15

1 743,19

1 905,80

1 963,05

2 103,18

2 262,33

2 349,55

16

1 753,94

1 922,30

1 978,97

2 124,41

2 287,53

2 376,03

17

1 764,41

1 937,92

1 995,07

2 146,88

2 312,87

2 402,41

18

1 775,20

1 954,39

2 011,13

2 169,75

2 338,43

2 429,63

19

1 785,56

1 970,37

2 027,15

2 192,17

2 363,76

2 456,17

20

1 796,46

1 986,50

2 043,43

2 214,87

2 388,92

2 482,67

21

1 807,17

2 002,79

2 059,43

2 237,56

2 414,15

2 509,04

22

1 817,58

2 018,86

2 077,17

2 260,42

2 439,36

2 535,65

Studentenbarema's

Anciënniteit/ Ancienneté

Categorie/Catégorie

I

II

IIIA

IIIB

IV

V

pct./p.c.

16 jaar/ans

1 184,05

1 240,50

1 274,93

1 296,53

1 381,98

1 431,31

75,0

17 jaar/ans

1 302,45

1 364,55

1 402,43

1 426,18

1 520,18

1 574,44

82,5

18 jaar/ans

1 381,39

1 447,25

1 487,42

1 512,61

1 612,31

1 669,86

87,5

19 jaar/ans

1 460,33

1 529,95

1 572,42

1 599,05

1 704,44

1 765,28

92,5

20 jaar/ans

1 539,26

1 612,65

1 657,41

1 685,48

1 796,57

1 860,70

97,5

vanaf 21 jaar/ à partir de 21 ans

1 578,73

1 654,00

1 699,91

1 728,70

1 842,64

1 908,41

100,0

Verkooppersoneel Groep II/Administratief personeel

Anciënniteit/ Ancienneté

Categorie/Catégorie

I

II

IIIA

IIIB

IV

V

0

1 584,43

1 659,53

1 705,53

1 734,22

1 848,26

1 912,41

1

1 598,50

1 672,76

1 723,78

1 760,04

1 876,56

1 942,47

2

1 612,80

1 684,06

1 742,30

1 785,54

1 905,22

1 972,34

3

1 627,05

1 702,52

1 760,43

1 811,10

1 933,70

2 002,10

4

1 641,34

1 721,09

1 779,10

1 837,11

1 962,25

2 032,06

5

1 655,68

1 739,64

1 797,19

1 862,64

1 990,89

2 062,70

6

1 659,53

1 757,96

1 815,96

1 888,30

2 019,18

2 093,35

7

1 669,62

1 776,76

1 834,45

1 913,61

2 047,80

2 124,00

8

1 672,76

1 795,17

1 853,15

1 939,61

2 077,28

2 155,22

9

1 682,60

1 813,88

1 871,89

1 965,43

2 106,38

2 186,06

10

1 695,20

1 832,45

1 887,49

1 990,89

2 135,65

2 216,68

11

1 705,89

1 847,86

1 902,88

2 012,73

2 161,29

2 243,36

12

1 716,79

1 863,40

1 918,51

2 034,69

2 186,66

2 269,86

13

1 727,16

1 879,12

1 934,11

2 057,01

2 227,68

2 313,22

14

1 737,89

1 894,64

1 949,72

2 079,45

2 237,12

2 322,90

15

1 748,80

1 909,87

1 965,51

2 103,18

2 262,33

2 349,55

16

1 759,45

1 925,96

1 980,83

2 124,41

2 287,53

2 376,03

17

1 769,86

1 941,11

1 996,63

2 146,88

2 312,87

2 402,41

18

1 780,71

1 957,14

2 012,24

2 169,75

2 338,43

2 429,63

19

1 791,12

1 972,61

2 027,70

2 192,17

2 363,76

2 456,17

20

1 801,98

1 988,16

2 043,48

2 214,87

2 388,92

2 482,67

21

1 812,74

2 004,14

2 059,43

2 237,56

2 414,15

2 509,04

22

1 823,07

2 019,68

2 077,17

2 260,42

2 439,36

2 535,65

Studentenbarema's

Anciënniteit/ Ancienneté

Categorie/Catégorie

I

II

IIIA

IIIB

IV

V

pct./p.c.

16 jaar/ans

1 188,32

1 244,65

1 279,15

1 300,67

1 386,20

1 434,31

75,0

17 jaar/ans

1 307,15

1 369,11

1 407,06

1 430,73

1 524,81

1 577,74

82,5

18 jaar/ans

1 386,38

1 452,09

1 492,34

1 517,44

1 617,23

1 673,36

87,5

19 jaar/ans

1 465,60

1 535,07

1 577,62

1 604,15

1 709,64

1 768,98

92,5

20 jaar/ans

1 544,82

1 618,04

1 662,89

1 690,86

1 802,05

1 864,60

97,5

vanaf 21 jaar/ à partir de 21 ans

1 584,43

1 659,53

1 705,53

1 734,22

1 848,26

1 912,41

100,0

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 juli 2016.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage 2 aan de collectieve arbeids overeenkomst van 21 september 2015Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 21/09/2015 pub. 13/10/2015 numac 2015022357 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, betreffende de lonen Barema A - Algemeen Verkooppersoneel Groep I

Anciënniteit/ Ancienneté

Categorie/Catégorie

I

II

III

IV

0

1 504,83

1 591,79

1 670,55

1 774,32

1

1 518,15

1 611,81

1 682,48

1 801,91

2

1 531,82

1 631,62

1 707,17

1 829,11

3

1 545,42

1 651,57

1 731,80

1 856,55

4

1 559,47

1 659,53

1 756,11

1 883,80

5

1 572,76

1 672,76

1 780,81

1 911,48

6

1 586,33

1 680,90

1 805,17

1 938,86

7

1 600,10

1 698,83

1 829,75

1 971,51

8

1 613,70

1 716,65

1 854,15

1 993,66

9

1 627,17

1 734,01

1 878,54

2 020,94

10

1 640,82

1 751,82

1 903,19

2 048,61

11

1 651,15

1 765,25

1 921,66

2 067,21

12

1 659,53

1 778,71

1 940,13

2 086,28

13

1 659,53

1 792,04

1 958,53

2 105,45

14

1 667,83

1 805,90

1 976,80

2 124,13

15

1 672,76

1 819,52

1 995,43

2 143,34

16

1 674,00

1 832,85

2 013,74

2 162,40

17

1 683,08

1 846,58

2 032,13

2 181,28

18

1 692,34

1 860,00

2 050,63

2 200,16

19

1 701,39

1 873,34

2 069,59

2 219,21

20

1 710,85

1 886,82

2 088,63

2 238,11

21

1 719,82

1 900,25

2 107,73

2 257,08

22

1 729,15

1 913,33

2 126,94

2 276,25

Studentenbarema's

Leeftijd/Age

Categorie/Catégorie

I

II

III

IV

pct./p.c.

16 jaar/ans

1 128,62

1 193,84

1 252,91

1 330,74

75,0

17 jaar/ans

1 241,48

1 313,23

1 378,20

1 463,81

82,5

18 jaar/ans

1 316,73

1 392,82

1 461,73

1 552,53

87,5

19 jaar/ans

1 391,97

1 472,41

1 545,26

1 641,25

92,5

20 jaar/ans

1 467,21

1 552,00

1 628,79

1 729,96

97,5

vanaf 21 jaar/ à partir de 21 ans

1 504,83

1 591,79

1 670,55

1 774,32

100,0

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 juli 2016.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage 3 aan de collectieve arbeids overeenkomst van 21 september 2015Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 21/09/2015 pub. 13/10/2015 numac 2015022357 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, betreffende de lonen Barema C - Algemeen Verkooppersoneel Groep I (minder dan 750 m2 en maximum 30 VTE)

Anciënniteit/ Ancienneté

Categorie/Catégorie

I

II

III

IV

0

1 497,36

1 584,33

1 663,08

1 766,85

1

1 510,68

1 604,34

1 675,01

1 794,44

2

1 524,34

1 624,15

1 699,69

1 821,65

3

1 537,96

1 644,11

1 724,32

1 849,09

4

1 551,98

1 652,06

1 748,62

1 876,33

5

1 565,28

1 665,28

1 773,34

1 904,00

6

1 578,85

1 673,43

1 797,70

1 931,38

7

1 592,62

1 691,36

1 822,27

1 964,02

8

1 606,23

1 709,16

1 846,66

1 986,20

9

1 619,71

1 726,54

1 871,07

2 013,47

10

1 633,34

1 744,36

1 895,72

2 041,15

11

1 643,66

1 757,78

1 914,17

2 059,73

12

1 652,06

1 771,24

1 932,67

2 078,81

13

1 652,06

1 784,57

1 951,07

2 097,97

14

1 660,37

1 798,44

1 969,32

2 116,66

15

1 665,28

1 812,03

1 987,94

2 135,88

16

1 666,54

1 825,37

2 006,26

2 154,93

17

1 675,61

1 839,11

2 024,67

2 173,81

18

1 684,86

1 852,53

2 043,16

2 192,69

19

1 693,92

1 865,87

2 062,11

2 211,74

20

1 703,38

1 879,35

2 081,17

2 230,65

21

1 712,35

1 892,78

2 100,25

2 249,59

22

1 721,69

1 905,85

2 119,47

2 268,78

Studentenbarema's

Leeftijd/Age

Categorie/Catégorie

I

II

III

IV

pct./p.c.

16 jaar/ans

1 123,02

1 188,25

1 247,31

1 325,14

75,0

17 jaar/ans

1 235,32

1 307,07

1 372,04

1 457,65

82,5

18 jaar/ans

1 310,19

1 386,29

1 455,20

1 545,99

87,5

19 jaar/ans

1 385,06

1 465,51

1 538,35

1 634,34

92,5

20 jaar/ans

1 459,93

1 544,72

1 621,50

1 722,68

97,5

vanaf 21 jaar/ à partir de 21 ans

1 497,36

1 584,33

1 663,08

1 766,85

100,0

Verkooppersoneel Groep II/Administratief personeel Personnel de vente Groupe II/Personnel administratif

Anciënniteit/ Ancienneté

Categorie/Catégorie

I

II

IIIA

IIIB

IV

V

0

1 576,95

1 652,06

1 698,06

1 726,75

1 840,80

1 904,94

1

1 591,03

1 665,28

1 716,29

1 752,57

1 869,09

1 935,01

2

1 605,33

1 676,59

1 734,84

1 778,07

1 897,75

1 964,87

3

1 619,58

1 695,05

1 752,95

1 803,64

1 926,22

1 994,63

4

1 633,88

1 713,63

1 771,64

1 829,65

1 954,75

2 024,60

5

1 648,22

1 732,18

1 789,72

1 855,18

1 983,42

2 055,24

6

1 652,06

1 750,49

1 808,49

1 880,82

2 011,72

2 085,87

7

1 662,14

1 769,28

1 826,98

1 906,14

2 040,32

2 116,53

8

1 665,28

1 787,70

1 845,66

1 932,14

2 069,81

2 147,74

9

1 675,14

1 806,41

1 864,43

1 957,95

2 098,91

2 178,60

10

1 687,73

1 824,98

1 880,02

1 983,42

2 128,17

2 209,21

11

1 698,42

1 840,38

1 895,41

2 005,25

2 153,80

2 235,90

12

1 709,32

1 855,92

1 911,02

2 027,21

2 179,19

2 262,40

13

1 719,70

1 871,65

1 926,64

2 049,53

2 220,20

2 305,75

14

1 730,41

1 887,17

1 942,25

2 071,98

2 229,66

2 315,43

15

1 741,33

1 902,40

1 958,03

2 095,71

2 254,86

2 342,09

16

1 751,97

1 918,50

1 973,34

2 116,93

2 280,06

2 368,56

17

1 762,40

1 933,65

1 989,16

2 139,39

2 305,40

2 394,92

18

1 773,24

1 949,65

2 004,77

2 162,29

2 330,96

2 422,15

19

1 783,66

1 965,12

2 020,21

2 184,69

2 356,29

2 448,69

20

1 794,51

1 980,68

2 036,02

2 207,40

2 381,45

2 475,19

21

1 805,27

1 996,67

2 051,97

2 230,10

2 406,68

2 501,57

22

1 815,61

2 012,21

2 069,70

2 252,96

2 431,89

2 528,17

Studentenbarema's

Anciënniteit/ Ancienneté

Categorie/Catégorie

I

II

IIIA

IIIB

IV

V

pct./p.c.

16 jaar/ans

1 182,71

1 239,05

1 273,55

1 295,06

1 380,60

1 428,71

75,0

17 jaar/ans

1 300,98

1 362,95

1 400,90

1 424,57

1 518,66

1 571,58

82,5

18 jaar/ans

1 379,83

1 445,55

1 485,80

1 510,91

1 610,70

1 666,82

87,5

19 jaar/ans

1 458,68

1 528,16

1 570,71

1 597,24

1 702,74

1 762,07

92,5

20 jaar/ans

1 537,53

1 610,76

1 655,61

1 683,58

1 794,78

1 857,32

97,5

vanaf 21 jaar/ à partir de 21 ans

1 576,95

1 652,06

1 698,06

1 726,75

1 840,80

1 904,94

100,0

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 juli 2016.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage 4 aan de collectieve arbeids overeenkomst van 21 september 2015Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 21/09/2015 pub. 13/10/2015 numac 2015022357 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, betreffende de lonen Barema B : filiaalhouders Categorie I Filialen waarin buiten de filiaalhouder niet tenminste het equivalent van één persoon voltijds tewerkgesteld is.

Wanneer de inventaris in mali wordt afgesloten : 4,50 pct. van de maandomzet.

Wanneer de inventaris niet in mali wordt afgesloten : 4,75 pct. van de maandomzet.

Minimummaandloon

755,76 EUR

Rémunération minimum mensuelle

755,76 EUR

Voor een maandomzet lager dan

11 054,08 EUR

Pour un chiffre d'affaires mensuel inférieur à

11 054,08 EUR

Minimummaandloon

879,32 EUR

Rémunération minimum mensuelle

879,32 EUR

Voor een maandomzet hoger dan

11 054,08 EUR

Pour un chiffre d'affaires mensuel supérieur à

11 054,08 EUR

Categorie II

Catégorie II

Filialen waarin buiten de filiaalhouder één of twee personen tewerkgesteld zijn.

Gérants des succursales occupant une ou deux personnes, hormis le gérant.

Traditioneel verkoopssysteem

Un système de vente traditionnel est pratiqué

Wanneer de inventaris in mali wordt afgesloten : 4,50 pct. van de maandomzet.

Si l'inventaire se clôture en mali : 4,50 p.c. du chiffre d'affaires mensuel.

Wanneer de inventaris niet in mali wordt afgesloten : 4,75 pct. van de maandomzet + 1 pct. op het gedeelte van de maandomzet boven

11 054,08 EUR

Si l'inventaire ne se clôture pas en mali : 4,75 p.c. du chiffre d'affaires mensuel + 1 p.c. sur la partie du chiffre d'affaires mensuel dépassant ce montant

11 054,08 EUR

Minimummaandloon

1 581,16 EUR

Rémunération minimum mensuelle

1 581,16 EUR

Zelfbediening

Un système de vente en self-service est pratiqué

Minimummaandloon

1 606,37 EUR

Rémunération minimum mensuelle

1 606,37 EUR

Categorie III

Catégorie III

Filialen waarin buiten de filiaalhouder drie of meer personen tewerkgesteld zijn.

Gérants des succursales occupent trois personnes ou plus, hormis le gérant.

Minimummaandloon

Rémunération minimum mensuelle

3 of 4 personen in dienst

1 807,96 EUR

De 3 à 4 personnes en service

1 807,96 EUR

5 tot 10 personen in dienst

2 005,50 EUR

De 5 à 10 personnes en service

2 005,50 EUR

11 tot 20 personen in dienst

2 317,62 EUR

De 11 à 20 personnes en service

2 317,62 EUR

21 personen of meer in dienst

2 667,21 EUR

21 personnes et plus en service

2 667,21 EUR

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 juli 2016.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage 5 aan de collectieve arbeids overeenkomst van 21 september 2015Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 21/09/2015 pub. 13/10/2015 numac 2015022357 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, betreffende de lonen Barema A : filiaalhouders Categorie I Filialen waarin buiten de filiaalhouder niet tenminste het equivalent van één persoon voltijds tewerkgesteld is.

Wanneer de inventaris in mali wordt afgesloten : 4,50 pct. van de maandomzet.

Wanneer de inventaris niet in mali wordt afgesloten : 4,75 pct. van de maandomzet.

Minimummaandloon

761,28 EUR

Rémunération minimum mensuelle

761,28 EUR

Voor een maandomzet lager dan

11 054,08 EUR

Pour un chiffre d'affaires mensuel inférieur à

11 054,08 EUR

Minimummaandloon

884,83 EUR

Rémunération minimum mensuelle

884,83 EUR

Voor een maandomzet hoger dan

11 054,08 EUR

Pour un chiffre d'affaires mensuel supérieur à

11 054,08 EUR

Categorie II

Catégorie II

Filialen waarin buiten de filiaalhouder één of twee personen tewerkgesteld zijn.

Gérants des succursales occupant une ou deux personnes, hormis le gérant.

Traditioneel verkoopssysteem

Un système de vente traditionnel est pratiqué

Wanneer de inventaris in mali wordt afgesloten : 4,50 pct. van de maandomzet.

Si l'inventaire se clôture en mali : 4,50 p.c. du chiffre d'affaires mensuel.

Wanneer de inventaris niet in mali wordt afgesloten : 4,75 pct. van de maandomzet + 1 pct. op het gedeelte van de maandomzet boven

11 054,08 EUR

Si l'inventaire ne se clôture pas en mali : 4,75 p.c. du chiffre d'affaires mensuel + 1 p.c. sur la partie du chiffre d'affaires mensuel dépassant ce montant

11 054,08 EUR

Maandelijks minimumloon

1 586,63 EUR

Rémunération minimum mensuelle

1 586,63 EUR

Zelfbediening

Un système de vente en self-service est pratiqué

Minimummaandloon

1 606,37 EUR

Rémunération minimum mensuelle

1 606,37 EUR

Categorie III

Catégorie III

Filialen waarin buiten de filiaalhouder drie of meer personen tewerkgesteld zijn.

Gérants des succursales occupent trois personnes ou plus, hormis le gérant.

Minimummaandloon

Rémunération minimum mensuelle

3 of 4 personen in dienst

1 813,46 EUR

De 3 à 4 personnes en service

1 813,46 EUR

5 tot 10 personen in dienst

2 006,63 EUR

De 5 à 10 personnes en service

2 006,63 EUR

11 tot 20 personen in dienst

2 317,62 EUR

De 11 à 20 personnes en service

2 317,62 EUR

21 personen of meer in dienst

2 667,21 EUR

21 personnes et plus en service

2 667,21 EUR

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 juli 2016.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage 6 aan de collectieve arbeids overeenkomst van 21 september 2015Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 21/09/2015 pub. 13/10/2015 numac 2015022357 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, betreffende de lonen Barema C: filiaalhouders Categorie I Filialen waarin buiten de filiaalhouder niet tenminste het equivalent van één persoon voltijds tewerkgesteld is.

Wanneer de inventaris in mali wordt afgesloten : 4,50 pct. van de maandomzet.

Wanneer de inventaris niet in mali wordt afgesloten : 4,75 pct. van de maandomzet.

Minimummaandloon

753,80 EUR

Rémunération minimum mensuelle

753,80 EUR

Voor een maandomzet lager dan

11 054,08 EUR

Pour un chiffre d'affaires mensuel inférieur à

11 054,08 EUR

Minimummaandloon

877,37 EUR

Rémunération minimum mensuelle

877,37 EUR

Voor een maandomzet hoger dan

11 054,08 EUR

Pour un chiffre d'affaires mensuel supérieur à

11 054,08 EUR

Categorie II

Catégorie II

Filialen waarin buiten de filiaalhouder één of twee personen tewerkgesteld zijn.

Gérants des succursales occupant une ou deux personnes, hormis le gérant.

Traditioneel verkoopssysteem

Un système de vente traditionnel est pratiqué

Wanneer de inventaris in mali wordt afgesloten : 4,50 pct. van de maandomzet.

Si l'inventaire se clôture en mali : 4,50 p.c. du chiffre d'affaires mensuel.

Wanneer de inventaris niet in mali wordt afgesloten : 4,75 pct. van de maandomzet + 1 pct. op het gedeelte van de maandomzet boven

oe 11 054,08 EUR

Si l'inventaire ne se clôture pas en mali : 4,75 p.c. du chiffre d'affaires mensuel + 1 p.c. sur la partie du chiffre d'affaires mensuel dépassant ce montant

11 054,08 EUR

Maandelijks minimumloon

1 579,17 EUR

Rémunération minimum mensuelle

1 579,17 EUR

Zelfbediening

Un système de vente en self-service est pratiqué

Minimummaandloon

1 598,90 EUR

Rémunération minimum mensuelle

1 598,90

Categorie III

Catégorie III

Filialen waarin buiten de filiaalhouder drie of meer personen tewerkgesteld zijn.

Gérants des succursales occupent trois personnes ou plus, hormis le gérant.

Minimummaandloon

Rémunération minimum mensuelle

3 of 4 personen in dienst

1 805,98 EUR

De 3 à 4 personnes en service

1 805,98 EUR

5 tot 10 personen in dienst

1 999,15 EUR

De 5 à 10 personnes en service

1 999,15 EUR

11 tot 20 personen in dienst

2 310,15 EUR

De 11 à 20 personnes en service

2 310,15 EUR

21 personen of meer in dienst

2 659,73 EUR

21 personnes et plus en service

2 659,73 EUR

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 juli 2016.

De Minister van Werk, K. PEETERS