Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 11/07/2016
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, betreffende de lonen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, betreffende de lonen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 21 septembre 2015, conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés du commerce de détail alimentaire, relative aux salaires
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
11 JULI 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 11 JUILLET 2016. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2015, collective de travail du 21 septembre 2015, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel Commission paritaire pour les employés du commerce de détail
in voedingswaren, betreffende de lonen (1) alimentaire, relative aux salaires (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Vu la demande de la Commission paritaire pour les employés du commerce
kleinhandel in voedingswaren; de détail alimentaire;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2015, travail du 21 septembre 2015, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel Commission paritaire pour les employés du commerce de détail
in voedingswaren, betreffende de lonen. alimentaire, relative aux salaires.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 11 juli 2016. Donné à Bruxelles, le 11 juillet 2016.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren Commission paritaire pour les employés du commerce de détail alimentaire
Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2015 Convention collective de travail du 21 septembre 2015
Lonen Salaires
(Overeenkomst geregistreerd op 12 november 2015 onder het nummer (Convention enregistrée le 12 novembre 2015 sous le numéro
130033/CO/202) 130033/CO/202)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen die ressorteren aux employeurs et aux employés des entreprises relevant de la
onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in Commission paritaire des employés du commerce de détail alimentaire
voedingswaren (PC 202), met uitsluiting van het Paritair Subcomité (CP 202), à l'exclusion de la Sous-commission paritaire des
voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven (PSC 202.01). entreprises moyennes d'alimentation (SCP 202.01).
HOOFDSTUK II. - Loonschalen CHAPITRE II. - Barèmes
Afdeling 1. - Minimummaandloon van het verkooppersoneel van groep I en Section 1re. - Salaires mensuels minimums du personnel de vente du
II en administratief personeel groupe I et II personnel administratif
A. Opklimming in de loonschaal A. Progression dans le barème

Art. 2.De opklimming in de minimumloonschaal geschiedt jaarlijks en

Art. 2.La progression du barème de rémunérations minimums est
gelijkmatig. Zij wordt gespreid over een periode van 22 jaar, in annuelle et égale. Elle s'étale sur une période de 22 ans, en fonction
functie van de anciënniteit in de onderneming. de l'ancienneté dans l'entreprise.

Art. 3.De verhogingen die het gevolg zijn van de vooruitgang van de

Art. 3.Les augmentations qui résultent de la progression des barèmes
loonschalen worden door de werkgever betaald : des rémunérations sont payées par l'employeur :
- hetzij de eerste maand die volgt op deze van de datum van - soit le premier mois qui suit celui de la date d'entrée en fonction
indiensttreding van de bediende; de l'employé;
- hetzij op een andere datum van het jaar die paritair is afgesproken - soit à une autre date de l'année convenue paritairement au sein de
in de onderneming. l'entreprise.

Art. 4.§ 1. Vanaf 1 juli 2015 wordt de sectorale aanvangsleeftijd van

Art. 4.§ 1er. A partir du 1er juillet 2015, l'âge de départ sectoriel
21 jaar afgeschaft. de 21 ans est supprimé.
Dit betekent concreet : Cela signifie concrètement :
- voor de vanaf 1 juli 2015 aangeworven werknemers : - pour les travailleurs engagés à partir du 1er juillet 2015 :
- dat de beroepsloopbaan van 22 jaar begint te lopen vanaf het moment - que la carrière professionnelle de 22 ans prend cours à partir du
van de aanwerving; moment de l'engagement;
- dat het aanvangsbarema aan 100 pct. ("anciënniteitstrap 0") wordt - que le barème de départ ("tranche d'ancienneté 0") est payé à 100
uitbetaald vanaf het moment van de aanwerving; p.c. à partir du moment de l'engagement;
- voor de al op 30 juni 2015 in dienst zijnde werknemers die op 30 - pour les travailleurs déjà en service au 30 juin 2015 qui au 30 juin
juni 2015 nog niet de aanvangsleeftijd van 21 jaar hebben bereikt : 2015 n'ont pas encore atteint l'âge de départ de 21 ans :
- dat de beroepsloopbaan van 22 jaar begint te lopen vanaf 1 juli - que la carrière professionnelle de 22 ans prend cours à partir du 1er
2015; juillet 2015;
- dat het aanvangsbarema aan 100 pct. ("anciënniteitstrap 0") wordt - que le barème de départ ("tranche d'ancienneté 0") est payé à 100
uitbetaald vanaf 1 juli 2015; p.c. à partir du 1er juillet 2015;
- dat de al op 30 juni 2015 in dienst zijnde werknemers die de - que les travailleurs en service au 30 juin 2015 qui ont déjà atteint
aanvangsleeftijd van 21 jaar al op 30 juni 2015 hebben bereikt, verder l'âge de départ de 21 ans au 30 juin 2015 continuent à évoluer dans
blijven evolueren in de jaarlijkse anciënniteitstrappen zoals les tranches d'ancienneté annuelles comme auparavant.
voorheen. § 2. De afschaffing slaat enkel op de sectorale aanvangsleeftijd. § 2. La suppression porte uniquement sur la suppression de l'âge de
Aanvangsleeftijden op bedrijfsniveau blijven behouden op voorwaarde départ sectoriel. Les âges de départ au niveau de l'entreprise sont
dat de bedrijfsbarema's minstens even hoog zijn als de nieuwe maintenus à condition que les barèmes d'entreprise soient au moins
sectorale barema's. équivalents aux nouveaux barèmes sectoriels.

Art. 5.§ 1. Vanaf 1 juli 2015 worden de sectorale jongerenbarema's

Art. 5.§ 1er. A partir du 1er juillet 2015, les barèmes sectoriels
van 16 tot en met 20 jaar afgeschaft. des jeunes de 16 ans à 20 ans sont supprimés.
§ 2. De afschaffing slaat enkel op de sectorale jongerenbarema's. § 2. La suppression porte uniquement sur la suppression des barèmes
Bedrijfsbarema's voor -21-jarigen blijven behouden op voorwaarde dat des jeunes sectoriels. Les barèmes d'entreprise pour les -21 ans sont
zij minstens even hoog zijn als de nieuwe sectorale barema's. maintenus à condition d'être au moins équivalents aux nouveaux barèmes
§ 3. De afschaffing van de sectorale jongerenbarema's geldt niet voor sectoriels. § 3. La suppression des barèmes sectoriels des jeunes ne s'applique
werknemers onder studentenstatuut (de werknemers verbonden met een pas aux travailleurs sous statut étudiant (les travailleurs liés par
arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald un contrat d'occupation d'étudiants tel que défini au titre VII de la
in titel VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail). Un barème
arbeidsovereenkomsten). Voor de studenten wordt een apart spécifique est donc introduit pour les étudiants sur la base de la
studentenbarema ingevoerd op basis van de volgende degressiviteit : dégressivité suivante :
- 21 jaar en ouder : 100 pct.; - 21 ans et plus : 100 p.c.;
- 20 jaar : 97,5 pct.; - 20 ans : 97,5 p.c.;
- 19 jaar : 92,5 pct.; - 19 ans : 92,5 p.c.;
- 18 jaar : 87,5 pct.; - 18 ans : 87,5 p.c.;
- 17 jaar : 82,5 pct.; - 17 ans : 82,5 p.c.;
- 16 jaar : 75 pct.. - 16 ans : 75 p.c..
Deze percentages moeten worden toegepast op het aanvangsloon (0 jaar Ces pourcentages doivent être appliqués au barème de départ (0 ans
anciënniteit) van de desbetreffende functiecategorie. d'ancienneté) de la catégorie concernée.
1) Algemeen barema (barema "B") 1) Barème général (barème "B")

Art. 6.De maandelijkse minimumlonen worden vastgesteld op 1 juli

Art. 6.Les rémunérations mensuelles minimums sont fixées au 1er
2015, ten overstaan van index 100,62, spil van de stabilisatieschijf juillet 2015, en regard de l'indice 100,62, pivot de la tranche de
99,62 - 100,62 - 101,62 (basis 2013) zoals bepaald in bijlage 1 van stabilisation 99,62 -100,62 - 101,62 (base 2013) comme défini dans
deze collectieve arbeidsovereenkomst. l'annexe 1re de cette convention collective de travail.
2) Specifiek barema "A" 2) Barème spécifique "A"

Art. 7.De maandelijkse minimumlonen in de ondernemingen Aldi,

Art. 7.Les rémunérations mensuelles minimums dans les entreprises
Colruyt, Delhaize Group, Match en Mestdagh worden vastgesteld op 1 Aldi, Colruyt, Delhaize Group, Match et Mestdagh sont fixées au 1er
juli 2015, ten overstaan van index 100,62, spil van de juillet 2015, en regard de l'indice 100,62, pivot de la tranche de
stabilisatieschijf 99,62 - 100,62 - 101,62 (basis 2013) zoals bepaald stabilisation 99,62 - 100,62 - 101,62 (base 2013) comme défini dans
in bijlage 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. l'annexe 2 de cette convention collective de travail.
3) Specifiek barema "C" 3) Barème spécifique "C"

Art. 8.De maandelijkse minimumlonen in de onderneming Carrefour

Art. 8.Les rémunérations mensuelles minimums dans l'entreprise
worden vastgesteld op 1 juli 2015, ten overstaan van index 100,62, Carrefour sont fixées au 1er juillet 2015, en regard de l'indice
spil van de stabilisatieschijf 99,62 - 100,62 - 101,62 (basis 2013) 100,62, pivot de la tranche de stabilisation 99,62 -100,62 - 101,62
zoals bepaald in bijlage 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. (base 2013) comme défini dans l'annexe 3 de cette convention collective de travail.
Afdeling 2. - Minimummaandloon van de filiaalhouders Section 2. - Salaires mensuels minimums des gérants
A. Opklimming in de loonschaal A. Progression dans le barème

Art. 9.De voor de filiaalhouder voorziene lonen worden niet beïnvloed

Art. 9.Les rémunérations prévues pour le gérant ne sont pas
door een loonschaal gebaseerd op leeftijd of op anciënniteit; ze mogen influencées par une échelle de rémunérations basée sur l'âge ou sur
geen vermindering tot gevolg hebben van de hogere voordelen waar dit l'ancienneté; elles ne peuvent avoir pour effet de réduire des
personeel al kan van genieten. avantages supérieurs dont peut déjà bénéficier ce personnel.
1) Categorie I filiaalhouders 1) Catégorie I gérants

Art. 10.Wanneer in het filiaal buiten de filiaalhouder niet tenminste

Art. 10.Lorsque la succursale n'occupe pas au moins l'équivalent
het equivalent van één persoon met voltijdse betrekking wordt tewerkgesteld, moet het loon van de filiaalhouder tenminste 4,5 pct. van de maandomzet bedragen, ongeacht het genot van huisvesting in het filiaal. Aan de filiaalhouder wiens inventaris betreffende de periode die voorafgaat aan de betaling van het loon niet is afgesloten met een malus, wordt een toeslag van 0,25 pct. van de maandomzet toegekend. Deze toeslag omvat het gedeelte van de bonus dat aan de filiaalhouder wordt toegekend. In elk geval wordt aan de filiaalhouder het toepasselijke minimummaandloon van categorie I toegekend. Desgevallend betaalt de werkgever aan de belanghebbende de aanvullende RSZ-bijdrage die de bediende is verschuldigd om onderworpen te blijven d'une personne à temps plein hormis le gérant, la rémunération mensuelle du gérant doit être au moins équivalente à 4,5 p.c. du chiffre d'affaires mensuel, indépendamment de la jouissance du logement à la succursale. Si l'inventaire relatif à la période qui précède le paiement de la rémunération ne se clôture pas en mali, un complément de 0,25 p.c. du chiffre d'affaires mensuel est accordé. Ce complément de rémunération englobe la partie du boni accordé au gérant. En tout cas, il est attribué au gérant le salaire mensuel minimum applicable de la catégorie I. Le cas échéant, l'employeur paie à l'intéressé le complément de cotisation à l'ONSS dont l'employé est redevable afin de rester
aan de ziekte- en invaliditeitsverzekering. assujetti à l'assurance maladie invalidité.
2) Categorie II filiaalhouders 2) Catégorie II gérants

Art. 11.Wanneer in het filiaal één of twee personen buiten de

Art. 11.Lorsque la succursale occupe une ou deux personnes hormis le
filiaalhouder zijn tewerkgesteld en er een traditioneel verkoopsysteem gérant et pratique un système de vente traditionnel, la rémunération
wordt toegepast, moet het maandloon van de filiaalhouder ten minste mensuelle du gérant doit être au moins équivalente à 4,5 p.c. du
4,5 pct. van de maandomzet bereiken, ongeacht het genot van chiffre d'affaires mensuel, indépendamment de la jouissance du
huisvesting in het filiaal. logement à la succursale.
Indien de inventaris betreffende de periode die voorafgaat aan de Si l'inventaire relatif à la période qui précède le paiement de la
betaling van het loon niet met een malus wordt afgesloten, wordt een rémunération ne se clôture pas en mali, un complément de 0,25 p.c. du
toeslag van 0,25 pct. van de maandomzet toegekend. Deze toeslag omvat chiffre d'affaires mensuel est accordé. Ce complément de rémunération
englobe la partie du boni accordé au gérant.
het gedeelte van de bonus dat aan de filiaalhouder wordt toegekend. Les avantages libellés à l'alinéa précédent ne sont cependant garantis
De in het voorgaand lid vermelde voordelen worden echter slechts que jusqu'à concurrence d'un chiffre d'affaires mensuel fixé dans
gewaarborgd tot beloop van de maandomzet vastgesteld in bijlage 4 van l'annexe 4 de cette convention collective de travail. Lorsque le
deze collectieve arbeidsovereenkomst. Wanneer de maandomzet deze grens chiffre d'affaires mensuel dépasse ce seuil, la rémunération mensuelle
overschrijdt, wordt het maandloon verhoogd met ten minste een bedrag
gelijk aan 1 pct. van het gedeelte van de maandomzet boven deze grens. est majorée, au minimum, d'une somme représentant 1 p.c. de la partie
In elk geval wordt aan de filiaalhouder het toepasselijke du chiffre d'affaires mensuel dépassant ce seuil.
minimummaandloon van categorie II toegekend. En tout cas, il est attribué au gérant le salaire mensuel minimum

Art. 12.Wanneer in het filiaal één of twee personen buiten de

 applicable de la catégorie II.
filiaalhouder zijn tewerkgesteld en er een verkoopsysteem in

Art. 12.Lorsque la succursale occupe une ou deux personnes hormis le
zelfbediening wordt toegepast, wordt aan de filiaalhouder in elk geval gérant et pratique un système de vente en libre-service, il est
het toepasselijke minimummaandloon van categorie II toegekend. attribué au gérant, en tout cas, le salaire mensuel minimum applicable
3) Categorie III filiaalhouders de la catégorie II. 3) Catégorie III gérants

Art. 13.Wanneer in het filiaal drie of meer personen worden

Art. 13.Lorsque la succursale occupe trois personnes ou plus hormis
tewerkgesteld buiten de filiaalhouder, wordt aan de filiaalhouder in le gérant, il est attribué au gérant, en tout cas, le salaire mensuel
elk geval het toepasselijke minimummaandloon van categorie III toegekend. minimum applicable de la catégorie III.
i. Algemeen barema (barema "B") i. Barème général (barème "B")

Art. 14.De maandelijkse minimumlonen van de filiaalhouders worden

Art. 14.Les rémunérations mensuelles minimums des gérants sont fixées
vastgesteld op 1 juli 2015, ten overstaan van index 100,62, spil van au 1er juillet 2015, en regard de l'indice 100,62, pivot de la tranche
de stabilisatieschijf 99,62 - 100,62 - 101,62 (basis 2013) zoals de stabilisation 99,62 -100,62 - 101,62 (base 2013) comme défini dans
bepaald in bijlage 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. l'annexe 4 de cette convention collective de travail.
ii. Specifiek barema "A" ii. Barème spécifique "A"

Art. 15.De maandelijkse minimumlonen van de filiaalhouders in de

Art. 15.Les rémunérations mensuelles minimums des gérants dans les
ondernemingen Aldi, Colruyt, Delhaize Group, Match en Mestdagh worden entreprises Aldi, Colruyt, Delhaize Group, Match et Mestdagh sont
vastgesteld op 1 juli 2015, ten overstaan van index 100,62, spil van fixées au 1er juillet 2015, en regard de l'indice 100,62, pivot de la
de stabilisatieschijf 99,62 - 100,62 - 101,62 (basis 2013) zoals tranche de stabilisation 99,62 - 100,62 -101,62 (base 2013), comme
bepaald in bijlage 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. défini dans l'annexe 5 de cette convention collective de travail.
iii. Specifiek barema "C" iii. Barème spécifique "C"

Art. 16.De maandelijkse minimumlonen van de filiaalhouders in de

Art. 16.Les rémunérations mensuelles minimums des gérants dans
onderneming Carrefour worden vastgesteld op 1 juli 2015, ten overstaan l'entreprise Carrefour sont fixées au 1er juillet 2015, en regard de
van index 100,62, spil van de stabilisatieschijf 99,62 - 100,62 - l'indice 100,62, pivot de la tranche de stabilisation 99,62 - 100,62
101,62 (basis 2013) zoals voorzien in bijlage 6 van deze collectieve -101,62 (base 2013) comme défini dans l'annexe 6 de cette convention
arbeidsovereenkomst. collective de travail.
Afdeling 3. - Gemeenschappelijke bepalingen Section 3. - Dispositions communes
A. In rekening te nemen anciënniteit A. Tenir compte de l'ancienneté

Art. 17.Voor de toepassing van de loonschalen wordt rekening gehouden

Art. 17.Pour l'application des barèmes salariaux, on tient compte de
met de anciënniteit, verworven in de uitoefening van opeenvolgende l'ancienneté acquise dans l'exercice de contrats de travail successifs
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en van vervangingscontracten à durée déterminée et de contrats de remplacement auprès du même
bij dezelfde werkgever. employeur.
B. Deeltijds tewerkgesteld personeel B. Personnel occupé à temps partiel

Art. 18.Voor het deeltijds tewerkgesteld personeel worden de

Art. 18.Pour le personnel à temps partiel, les barèmes des
loonschalen alsook de verhogingen van de minimumlonen en van de rémunérations ainsi que les augmentations des rémunérations minimums
werkelijke lonen berekend naar rato van hun arbeidsuren in verhouding et des rémunérations réelles sont calculés au prorata des heures de
tot het conventioneel aantal arbeidsuren. travail par rapport au nombre conventionnel d'heures de travail.
C. Bevordering in een hogere categorie C. Promotion dans une catégorie supérieure

Art. 19.De bevordering in een hogere categorie heeft de onmiddellijke

Art. 19.La promotion dans une catégorie supérieure entraîne l'octroi
toekenning tot gevolg van het loon van de nieuwe categorie. immédiat de la rémunération afférente à cette catégorie.

Art. 20.Bij overgang naar een andere beroepscategorie behoudt de

Art. 20.En cas de passage d'une catégorie professionnelle à l'autre,
werknemer zijn anciënniteit. l'ancienneté est maintenue.
D. Administratief personeel buiten categorie D. Personnel administratif hors catégorie

Art. 21.Alle leden van het administratief personeel die geklasseerd

Art. 21.Tous les membres du personnel administratif classés au-delà
zijn boven de vierde categorie en waarvan de functie niet overeenstemt de la quatrième catégorie, dont la fonction ne correspond pas aux
met de criteria van deze laatste, bekomen een merkelijk hoger loon - critères de celle-ci, bénéficient d'une rémunération nettement
tenminste 20 pct., alle premies inbegrepen - dan dit van de bedienden supérieure - au moins de 20 p.c., toutes primes comprises - à celles
van de vierde categorie. des employés de la quatrième catégorie.
E. Commerciële kosten E. Frais commerciaux

Art. 22.Behoudens andersluidend beding in de vrij door de partijen

Art. 22.Sauf stipulations contraires précisées par les libres
aangegane verbintenissen, mag het loon in geen geval zijn bezwaard met conventions des parties, la rémunération ne peut en aucun cas être
commerciële kosten ten laste van de filiaalhouder, behalve wanneer grevée de frais commerciaux mis à charge du gérant, sauf si ces frais
deze kosten door de filiaalhouder zijn gemaakt geweest zonder ont été engagés par le gérant sans autorisation de l'employeur.
toelating van de werkgever.
HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen CHAPITRE III. - Dispositions finales

Art. 23.De collectieve arbeidsovereenkomst van 11 januari 2012

Art. 23.La convention collective de travail du 11 janvier 2012
betreffende de lonen, geregistreerd onder het nummer 108111/CO/202 concernant les salaires, enregistrée sous le numéro 108111/CO/202, est
wordt opgeheven op 1 juli 2015. abrogée au 1er juillet 2015.

Art. 24.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 24.La présente convention collective de travail entre en vigueur
juli 2015. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een le 1er juillet 2015. Elle est conclue pour une durée indéterminée.
opzeggingstermijn van drie maanden gegeven bij een ter post Elle peut être dénoncée par chacune des parties moyennant un préavis
aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité de trois mois, notifié par lettre recommandée à la poste au président
voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren. de la Commission paritaire des employés du commerce de détail
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 juli 2016. alimentaire. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 11 juillet 2016.
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september Annexe Ire à la convention collective de travail du 21 septembre 2015,
2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés du
kleinhandel in voedingswaren, betreffende de lonen commerce de détail alimentaire, relative aux salaires
Barema B - Algemeen Barème B - Général
Verkooppersoneel Groep I (minder dan 750 m2 en maximum 30 VTE) Personnel de vente Groupe I (moins de 750 m2 et maximum de 30 ETP)
Anciënniteit/ Anciënniteit/
Ancienneté Ancienneté
Categorie/Catégorie Categorie/Catégorie
I I
II II
III III
IV IV
0 0
1 499,19 1 499,19
1 586,12 1 586,12
1 665,02 1 665,02
1 768,84 1 768,84
1 1
1 512,50 1 512,50
1 606,39 1 606,39
1 676,91 1 676,91
1 796,43 1 796,43
2 2
1 526,23 1 526,23
1 626,06 1 626,06
1 701,68 1 701,68
1 823,56 1 823,56
3 3
1 539,82 1 539,82
1 646,14 1 646,14
1 726,27 1 726,27
1 850,99 1 850,99
4 4
1 553,80 1 553,80
1 654,00 1 654,00
1 750,52 1 750,52
1 879,02 1 879,02
5 5
1 567,27 1 567,27
1 667,19 1 667,19
1 775,29 1 775,29
1 907,50 1 907,50
6 6
1 580,91 1 580,91
1 675,39 1 675,39
1 799,58 1 799,58
1 935,55 1 935,55
7 7
1 594,62 1 594,62
1 693,25 1 693,25
1 824,21 1 824,21
1 969,19 1 969,19
8 8
1 608,08 1 608,08
1 711,05 1 711,05
1 848,63 1 848,63
1 992,03 1 992,03
9 9
1 621,72 1 621,72
1 728,48 1 728,48
1 873,50 1 873,50
2 020,17 2 020,17
10 10
1 635,35 1 635,35
1 746,24 1 746,24
1 898,90 1 898,90
2 048,61 2 048,61
11 11
1 645,56 1 645,56
1 759,73 1 759,73
1 917,93 1 917,93
2 067,21 2 067,21
12 12
1 654,00 1 654,00
1 773,17 1 773,17
1 936,96 1 936,96
2 086,28 2 086,28
13 13
1 654,00 1 654,00
1 786,48 1 786,48
1 955,79 1 955,79
2 105,45 2 105,45
14 14
1 662,30 1 662,30
1 800,35 1 800,35
1 974,76 1 974,76
2 124,13 2 124,13
15 15
1 667,19 1 667,19
1 813,96 1 813,96
1 993,95 1 993,95
2 143,34 2 143,34
16 16
1 668,45 1 668,45
1 827,27 1 827,27
2 012,73 2 012,73
2 162,40 2 162,40
17 17
1 677,45 1 677,45
1 841,10 1 841,10
2 031,66 2 031,66
2 181,28 2 181,28
18 18
1 686,84 1 686,84
1 854,41 1 854,41
2 050,63 2 050,63
2 200,16 2 200,16
19 19
1 695,82 1 695,82
1 868,01 1 868,01
2 069,59 2 069,59
2 219,21 2 219,21
20 20
1 705,39 1 705,39
1 882,04 1 882,04
2 088,63 2 088,63
2 238,11 2 238,11
21 21
1 714,29 1 714,29
1 895,80 1 895,80
2 107,73 2 107,73
2 257,08 2 257,08
22 22
1 723,58 1 723,58
1 909,36 1 909,36
2 126,94 2 126,94
2 276,25 2 276,25
Studentenbarema's Barèmes des étudiants
Leeftijd/Age Leeftijd/Age
Categorie/Catégorie Categorie/Catégorie
I I
II II
III III
IV IV
pct./p.c. pct./p.c.
16 jaar/ans 16 jaar/ans
1 124,39 1 124,39
1 189,59 1 189,59
1 248,77 1 248,77
1 326,63 1 326,63
75,0 75,0
17 jaar/ans 17 jaar/ans
1 236,83 1 236,83
1 308,55 1 308,55
1 373,64 1 373,64
1 459,29 1 459,29
82,5 82,5
18 jaar/ans 18 jaar/ans
1 311,79 1 311,79
1 387,86 1 387,86
1 456,89 1 456,89
1 547,74 1 547,74
87,5 87,5
19 jaar/ans 19 jaar/ans
1 386,75 1 386,75
1 467,16 1 467,16
1 540,14 1 540,14
1 636,18 1 636,18
92,5 92,5
20 jaar/ans 20 jaar/ans
1 461,71 1 461,71
1 546,47 1 546,47
1 623,39 1 623,39
1 724,62 1 724,62
97,5 97,5
vanaf 21 jaar/ vanaf 21 jaar/
à partir de 21 ans à partir de 21 ans
1 499,19 1 499,19
1 586,12 1 586,12
1 665,02 1 665,02
1 768,84 1 768,84
100,0 100,0
Verkooppersoneel Groep II/Administratief personeel Verkooppersoneel Groep II/Administratief personeel
Personnel de vente Groupe II/Personnel administratif Personnel de vente Groupe II/Personnel administratif
Anciënniteit/ Anciënniteit/
Ancienneté Ancienneté
Categorie/Catégorie Categorie/Catégorie
I I
II II
IIIA IIIA
IIIB IIIB
IV IV
V V
0 0
1 578,73 1 578,73
1 654,00 1 654,00
1 699,91 1 699,91
1 728,70 1 728,70
1 842,64 1 842,64
1 908,41 1 908,41
1 1
1 592,90 1 592,90
1 667,19 1 667,19
1 718,19 1 718,19
1 754,57 1 754,57
1 871,42 1 871,42
1 939,34 1 939,34
2 2
1 607,25 1 607,25
1 678,59 1 678,59
1 736,75 1 736,75
1 780,04 1 780,04
1 901,02 1 901,02
1 970,05 1 970,05
3 3
1 621,57 1 621,57
1 697,01 1 697,01
1 754,93 1 754,93
1 805,57 1 805,57
1 930,30 1 930,30
2 000,84 2 000,84
4 4
1 635,84 1 635,84
1 715,60 1 715,60
1 773,54 1 773,54
1 831,66 1 831,66
1 959,76 1 959,76
2 031,55 2 031,55
5 5
1 650,20 1 650,20
1 734,10 1 734,10
1 791,68 1 791,68
1 857,08 1 857,08
1 989,30 1 989,30
2 062,70 2 062,70
6 6
1 654,00 1 654,00
1 752,42 1 752,42
1 810,36 1 810,36
1 883,50 1 883,50
2 018,36 2 018,36
2 093,35 2 093,35
7 7
1 664,01 1 664,01
1 771,26 1 771,26
1 828,95 1 828,95
1 909,60 1 909,60
2 047,80 2 047,80
2 124,00 2 124,00
8 8
1 667,19 1 667,19
1 789,65 1 789,65
1 847,59 1 847,59
1 936,35 1 936,35
2 077,28 2 077,28
2 155,22 2 155,22
9 9
1 677,04 1 677,04
1 808,36 1 808,36
1 866,63 1 866,63
1 962,88 1 962,88
2 106,38 2 106,38
2 186,06 2 186,06
10 10
1 689,70 1 689,70
1 826,88 1 826,88
1 882,84 1 882,84
1 989,30 1 989,30
2 135,65 2 135,65
2 216,68 2 216,68
11 11
1 700,36 1 700,36
1 842,35 1 842,35
1 898,51 1 898,51
2 011,78 2 011,78
2 161,29 2 161,29
2 243,36 2 243,36
12 12
1 711,20 1 711,20
1 857,86 1 857,86
1 914,71 1 914,71
2 034,30 2 034,30
2 186,66 2 186,66
2 269,86 2 269,86
13 13
1 721,65 1 721,65
1 873,95 1 873,95
1 930,80 1 930,80
2 057,01 2 057,01
2 227,68 2 227,68
2 313,22 2 313,22
14 14
1 732,37 1 732,37
1 890,14 1 890,14
1 946,76 1 946,76
2 079,45 2 079,45
2 237,12 2 237,12
2 322,90 2 322,90
15 15
1 743,19 1 743,19
1 905,80 1 905,80
1 963,05 1 963,05
2 103,18 2 103,18
2 262,33 2 262,33
2 349,55 2 349,55
16 16
1 753,94 1 753,94
1 922,30 1 922,30
1 978,97 1 978,97
2 124,41 2 124,41
2 287,53 2 287,53
2 376,03 2 376,03
17 17
1 764,41 1 764,41
1 937,92 1 937,92
1 995,07 1 995,07
2 146,88 2 146,88
2 312,87 2 312,87
2 402,41 2 402,41
18 18
1 775,20 1 775,20
1 954,39 1 954,39
2 011,13 2 011,13
2 169,75 2 169,75
2 338,43 2 338,43
2 429,63 2 429,63
19 19
1 785,56 1 785,56
1 970,37 1 970,37
2 027,15 2 027,15
2 192,17 2 192,17
2 363,76 2 363,76
2 456,17 2 456,17
20 20
1 796,46 1 796,46
1 986,50 1 986,50
2 043,43 2 043,43
2 214,87 2 214,87
2 388,92 2 388,92
2 482,67 2 482,67
21 21
1 807,17 1 807,17
2 002,79 2 002,79
2 059,43 2 059,43
2 237,56 2 237,56
2 414,15 2 414,15
2 509,04 2 509,04
22 22
1 817,58 1 817,58
2 018,86 2 018,86
2 077,17 2 077,17
2 260,42 2 260,42
2 439,36 2 439,36
2 535,65 2 535,65
Studentenbarema's Barèmes des étudiants
Anciënniteit/ Anciënniteit/
Ancienneté Ancienneté
Categorie/Catégorie Categorie/Catégorie
I I
II II
IIIA IIIA
IIIB IIIB
IV IV
V V
pct./p.c. pct./p.c.
16 jaar/ans 16 jaar/ans
1 184,05 1 184,05
1 240,50 1 240,50
1 274,93 1 274,93
1 296,53 1 296,53
1 381,98 1 381,98
1 431,31 1 431,31
75,0 75,0
17 jaar/ans 17 jaar/ans
1 302,45 1 302,45
1 364,55 1 364,55
1 402,43 1 402,43
1 426,18 1 426,18
1 520,18 1 520,18
1 574,44 1 574,44
82,5 82,5
18 jaar/ans 18 jaar/ans
1 381,39 1 381,39
1 447,25 1 447,25
1 487,42 1 487,42
1 512,61 1 512,61
1 612,31 1 612,31
1 669,86 1 669,86
87,5 87,5
19 jaar/ans 19 jaar/ans
1 460,33 1 460,33
1 529,95 1 529,95
1 572,42 1 572,42
1 599,05 1 599,05
1 704,44 1 704,44
1 765,28 1 765,28
92,5 92,5
20 jaar/ans 20 jaar/ans
1 539,26 1 539,26
1 612,65 1 612,65
1 657,41 1 657,41
1 685,48 1 685,48
1 796,57 1 796,57
1 860,70 1 860,70
97,5 97,5
vanaf 21 jaar/ vanaf 21 jaar/
à partir de 21 ans à partir de 21 ans
1 578,73 1 578,73
1 654,00 1 654,00
1 699,91 1 699,91
1 728,70 1 728,70
1 842,64 1 842,64
1 908,41 1 908,41
100,0 100,0
Verkooppersoneel Groep II/Administratief personeel Personnel de vente Groupe II/Personnel administratif
Anciënniteit/ Anciënniteit/
Ancienneté Ancienneté
Categorie/Catégorie Categorie/Catégorie
I I
II II
IIIA IIIA
IIIB IIIB
IV IV
V V
0 0
1 584,43 1 584,43
1 659,53 1 659,53
1 705,53 1 705,53
1 734,22 1 734,22
1 848,26 1 848,26
1 912,41 1 912,41
1 1
1 598,50 1 598,50
1 672,76 1 672,76
1 723,78 1 723,78
1 760,04 1 760,04
1 876,56 1 876,56
1 942,47 1 942,47
2 2
1 612,80 1 612,80
1 684,06 1 684,06
1 742,30 1 742,30
1 785,54 1 785,54
1 905,22 1 905,22
1 972,34 1 972,34
3 3
1 627,05 1 627,05
1 702,52 1 702,52
1 760,43 1 760,43
1 811,10 1 811,10
1 933,70 1 933,70
2 002,10 2 002,10
4 4
1 641,34 1 641,34
1 721,09 1 721,09
1 779,10 1 779,10
1 837,11 1 837,11
1 962,25 1 962,25
2 032,06 2 032,06
5 5
1 655,68 1 655,68
1 739,64 1 739,64
1 797,19 1 797,19
1 862,64 1 862,64
1 990,89 1 990,89
2 062,70 2 062,70
6 6
1 659,53 1 659,53
1 757,96 1 757,96
1 815,96 1 815,96
1 888,30 1 888,30
2 019,18 2 019,18
2 093,35 2 093,35
7 7
1 669,62 1 669,62
1 776,76 1 776,76
1 834,45 1 834,45
1 913,61 1 913,61
2 047,80 2 047,80
2 124,00 2 124,00
8 8
1 672,76 1 672,76
1 795,17 1 795,17
1 853,15 1 853,15
1 939,61 1 939,61
2 077,28 2 077,28
2 155,22 2 155,22
9 9
1 682,60 1 682,60
1 813,88 1 813,88
1 871,89 1 871,89
1 965,43 1 965,43
2 106,38 2 106,38
2 186,06 2 186,06
10 10
1 695,20 1 695,20
1 832,45 1 832,45
1 887,49 1 887,49
1 990,89 1 990,89
2 135,65 2 135,65
2 216,68 2 216,68
11 11
1 705,89 1 705,89
1 847,86 1 847,86
1 902,88 1 902,88
2 012,73 2 012,73
2 161,29 2 161,29
2 243,36 2 243,36
12 12
1 716,79 1 716,79
1 863,40 1 863,40
1 918,51 1 918,51
2 034,69 2 034,69
2 186,66 2 186,66
2 269,86 2 269,86
13 13
1 727,16 1 727,16
1 879,12 1 879,12
1 934,11 1 934,11
2 057,01 2 057,01
2 227,68 2 227,68
2 313,22 2 313,22
14 14
1 737,89 1 737,89
1 894,64 1 894,64
1 949,72 1 949,72
2 079,45 2 079,45
2 237,12 2 237,12
2 322,90 2 322,90
15 15
1 748,80 1 748,80
1 909,87 1 909,87
1 965,51 1 965,51
2 103,18 2 103,18
2 262,33 2 262,33
2 349,55 2 349,55
16 16
1 759,45 1 759,45
1 925,96 1 925,96
1 980,83 1 980,83
2 124,41 2 124,41
2 287,53 2 287,53
2 376,03 2 376,03
17 17
1 769,86 1 769,86
1 941,11 1 941,11
1 996,63 1 996,63
2 146,88 2 146,88
2 312,87 2 312,87
2 402,41 2 402,41
18 18
1 780,71 1 780,71
1 957,14 1 957,14
2 012,24 2 012,24
2 169,75 2 169,75
2 338,43 2 338,43
2 429,63 2 429,63
19 19
1 791,12 1 791,12
1 972,61 1 972,61
2 027,70 2 027,70
2 192,17 2 192,17
2 363,76 2 363,76
2 456,17 2 456,17
20 20
1 801,98 1 801,98
1 988,16 1 988,16
2 043,48 2 043,48
2 214,87 2 214,87
2 388,92 2 388,92
2 482,67 2 482,67
21 21
1 812,74 1 812,74
2 004,14 2 004,14
2 059,43 2 059,43
2 237,56 2 237,56
2 414,15 2 414,15
2 509,04 2 509,04
22 22
1 823,07 1 823,07
2 019,68 2 019,68
2 077,17 2 077,17
2 260,42 2 260,42
2 439,36 2 439,36
2 535,65 2 535,65
Studentenbarema's Barèmes des étudiants
Anciënniteit/ Anciënniteit/
Ancienneté Ancienneté
Categorie/Catégorie Categorie/Catégorie
I I
II II
IIIA IIIA
IIIB IIIB
IV IV
V V
pct./p.c. pct./p.c.
16 jaar/ans 16 jaar/ans
1 188,32 1 188,32
1 244,65 1 244,65
1 279,15 1 279,15
1 300,67 1 300,67
1 386,20 1 386,20
1 434,31 1 434,31
75,0 75,0
17 jaar/ans 17 jaar/ans
1 307,15 1 307,15
1 369,11 1 369,11
1 407,06 1 407,06
1 430,73 1 430,73
1 524,81 1 524,81
1 577,74 1 577,74
82,5 82,5
18 jaar/ans 18 jaar/ans
1 386,38 1 386,38
1 452,09 1 452,09
1 492,34 1 492,34
1 517,44 1 517,44
1 617,23 1 617,23
1 673,36 1 673,36
87,5 87,5
19 jaar/ans 19 jaar/ans
1 465,60 1 465,60
1 535,07 1 535,07
1 577,62 1 577,62
1 604,15 1 604,15
1 709,64 1 709,64
1 768,98 1 768,98
92,5 92,5
20 jaar/ans 20 jaar/ans
1 544,82 1 544,82
1 618,04 1 618,04
1 662,89 1 662,89
1 690,86 1 690,86
1 802,05 1 802,05
1 864,60 1 864,60
97,5 97,5
vanaf 21 jaar/ vanaf 21 jaar/
à partir de 21 ans à partir de 21 ans
1 584,43 1 584,43
1 659,53 1 659,53
1 705,53 1 705,53
1 734,22 1 734,22
1 848,26 1 848,26
1 912,41 1 912,41
100,0 100,0
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 juli Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 11 juillet 2016.
2016. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september Annexe 2 à la convention collective de travail du 21 septembre 2015,
2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés du
kleinhandel in voedingswaren, betreffende de lonen commerce de détail alimentaire, relative aux salaires
Barema A - Algemeen Barème A - Général
Verkooppersoneel Groep I Personnel de vente Groupe I
Anciënniteit/ Anciënniteit/
Ancienneté Ancienneté
Categorie/Catégorie Categorie/Catégorie
I I
II II
III III
IV IV
0 0
1 504,83 1 504,83
1 591,79 1 591,79
1 670,55 1 670,55
1 774,32 1 774,32
1 1
1 518,15 1 518,15
1 611,81 1 611,81
1 682,48 1 682,48
1 801,91 1 801,91
2 2
1 531,82 1 531,82
1 631,62 1 631,62
1 707,17 1 707,17
1 829,11 1 829,11
3 3
1 545,42 1 545,42
1 651,57 1 651,57
1 731,80 1 731,80
1 856,55 1 856,55
4 4
1 559,47 1 559,47
1 659,53 1 659,53
1 756,11 1 756,11
1 883,80 1 883,80
5 5
1 572,76 1 572,76
1 672,76 1 672,76
1 780,81 1 780,81
1 911,48 1 911,48
6 6
1 586,33 1 586,33
1 680,90 1 680,90
1 805,17 1 805,17
1 938,86 1 938,86
7 7
1 600,10 1 600,10
1 698,83 1 698,83
1 829,75 1 829,75
1 971,51 1 971,51
8 8
1 613,70 1 613,70
1 716,65 1 716,65
1 854,15 1 854,15
1 993,66 1 993,66
9 9
1 627,17 1 627,17
1 734,01 1 734,01
1 878,54 1 878,54
2 020,94 2 020,94
10 10
1 640,82 1 640,82
1 751,82 1 751,82
1 903,19 1 903,19
2 048,61 2 048,61
11 11
1 651,15 1 651,15
1 765,25 1 765,25
1 921,66 1 921,66
2 067,21 2 067,21
12 12
1 659,53 1 659,53
1 778,71 1 778,71
1 940,13 1 940,13
2 086,28 2 086,28
13 13
1 659,53 1 659,53
1 792,04 1 792,04
1 958,53 1 958,53
2 105,45 2 105,45
14 14
1 667,83 1 667,83
1 805,90 1 805,90
1 976,80 1 976,80
2 124,13 2 124,13
15 15
1 672,76 1 672,76
1 819,52 1 819,52
1 995,43 1 995,43
2 143,34 2 143,34
16 16
1 674,00 1 674,00
1 832,85 1 832,85
2 013,74 2 013,74
2 162,40 2 162,40
17 17
1 683,08 1 683,08
1 846,58 1 846,58
2 032,13 2 032,13
2 181,28 2 181,28
18 18
1 692,34 1 692,34
1 860,00 1 860,00
2 050,63 2 050,63
2 200,16 2 200,16
19 19
1 701,39 1 701,39
1 873,34 1 873,34
2 069,59 2 069,59
2 219,21 2 219,21
20 20
1 710,85 1 710,85
1 886,82 1 886,82
2 088,63 2 088,63
2 238,11 2 238,11
21 21
1 719,82 1 719,82
1 900,25 1 900,25
2 107,73 2 107,73
2 257,08 2 257,08
22 22
1 729,15 1 729,15
1 913,33 1 913,33
2 126,94 2 126,94
2 276,25 2 276,25
Studentenbarema's Barèmes des étudiants
Leeftijd/Age Leeftijd/Age
Categorie/Catégorie Categorie/Catégorie
I I
II II
III III
IV IV
pct./p.c. pct./p.c.
16 jaar/ans 16 jaar/ans
1 128,62 1 128,62
1 193,84 1 193,84
1 252,91 1 252,91
1 330,74 1 330,74
75,0 75,0
17 jaar/ans 17 jaar/ans
1 241,48 1 241,48
1 313,23 1 313,23
1 378,20 1 378,20
1 463,81 1 463,81
82,5 82,5
18 jaar/ans 18 jaar/ans
1 316,73 1 316,73
1 392,82 1 392,82
1 461,73 1 461,73
1 552,53 1 552,53
87,5 87,5
19 jaar/ans 19 jaar/ans
1 391,97 1 391,97
1 472,41 1 472,41
1 545,26 1 545,26
1 641,25 1 641,25
92,5 92,5
20 jaar/ans 20 jaar/ans
1 467,21 1 467,21
1 552,00 1 552,00
1 628,79 1 628,79
1 729,96 1 729,96
97,5 97,5
vanaf 21 jaar/ vanaf 21 jaar/
à partir de 21 ans à partir de 21 ans
1 504,83 1 504,83
1 591,79 1 591,79
1 670,55 1 670,55
1 774,32 1 774,32
100,0 100,0
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 juli Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 11 juillet 2016.
2016. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
Bijlage 3 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september Annexe 3 à la convention collective de travail du 21 septembre 2015,
2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés du
kleinhandel in voedingswaren, betreffende de lonen commerce de détail alimentaire, relative aux salaires
Barema C - Algemeen Barème C - Général
Verkooppersoneel Groep I (minder dan 750 m2 en maximum 30 VTE) Personnel de vente Groupe I (moins de 750 m2 et maximum de 30 ETP)
Anciënniteit/ Anciënniteit/
Ancienneté Ancienneté
Categorie/Catégorie Categorie/Catégorie
I I
II II
III III
IV IV
0 0
1 497,36 1 497,36
1 584,33 1 584,33
1 663,08 1 663,08
1 766,85 1 766,85
1 1
1 510,68 1 510,68
1 604,34 1 604,34
1 675,01 1 675,01
1 794,44 1 794,44
2 2
1 524,34 1 524,34
1 624,15 1 624,15
1 699,69 1 699,69
1 821,65 1 821,65
3 3
1 537,96 1 537,96
1 644,11 1 644,11
1 724,32 1 724,32
1 849,09 1 849,09
4 4
1 551,98 1 551,98
1 652,06 1 652,06
1 748,62 1 748,62
1 876,33 1 876,33
5 5
1 565,28 1 565,28
1 665,28 1 665,28
1 773,34 1 773,34
1 904,00 1 904,00
6 6
1 578,85 1 578,85
1 673,43 1 673,43
1 797,70 1 797,70
1 931,38 1 931,38
7 7
1 592,62 1 592,62
1 691,36 1 691,36
1 822,27 1 822,27
1 964,02 1 964,02
8 8
1 606,23 1 606,23
1 709,16 1 709,16
1 846,66 1 846,66
1 986,20 1 986,20
9 9
1 619,71 1 619,71
1 726,54 1 726,54
1 871,07 1 871,07
2 013,47 2 013,47
10 10
1 633,34 1 633,34
1 744,36 1 744,36
1 895,72 1 895,72
2 041,15 2 041,15
11 11
1 643,66 1 643,66
1 757,78 1 757,78
1 914,17 1 914,17
2 059,73 2 059,73
12 12
1 652,06 1 652,06
1 771,24 1 771,24
1 932,67 1 932,67
2 078,81 2 078,81
13 13
1 652,06 1 652,06
1 784,57 1 784,57
1 951,07 1 951,07
2 097,97 2 097,97
14 14
1 660,37 1 660,37
1 798,44 1 798,44
1 969,32 1 969,32
2 116,66 2 116,66
15 15
1 665,28 1 665,28
1 812,03 1 812,03
1 987,94 1 987,94
2 135,88 2 135,88
16 16
1 666,54 1 666,54
1 825,37 1 825,37
2 006,26 2 006,26
2 154,93 2 154,93
17 17
1 675,61 1 675,61
1 839,11 1 839,11
2 024,67 2 024,67
2 173,81 2 173,81
18 18
1 684,86 1 684,86
1 852,53 1 852,53
2 043,16 2 043,16
2 192,69 2 192,69
19 19
1 693,92 1 693,92
1 865,87 1 865,87
2 062,11 2 062,11
2 211,74 2 211,74
20 20
1 703,38 1 703,38
1 879,35 1 879,35
2 081,17 2 081,17
2 230,65 2 230,65
21 21
1 712,35 1 712,35
1 892,78 1 892,78
2 100,25 2 100,25
2 249,59 2 249,59
22 22
1 721,69 1 721,69
1 905,85 1 905,85
2 119,47 2 119,47
2 268,78 2 268,78
Studentenbarema's Barèmes des étudiants
Leeftijd/Age Leeftijd/Age
Categorie/Catégorie Categorie/Catégorie
I I
II II
III III
IV IV
pct./p.c. pct./p.c.
16 jaar/ans 16 jaar/ans
1 123,02 1 123,02
1 188,25 1 188,25
1 247,31 1 247,31
1 325,14 1 325,14
75,0 75,0
17 jaar/ans 17 jaar/ans
1 235,32 1 235,32
1 307,07 1 307,07
1 372,04 1 372,04
1 457,65 1 457,65
82,5 82,5
18 jaar/ans 18 jaar/ans
1 310,19 1 310,19
1 386,29 1 386,29
1 455,20 1 455,20
1 545,99 1 545,99
87,5 87,5
19 jaar/ans 19 jaar/ans
1 385,06 1 385,06
1 465,51 1 465,51
1 538,35 1 538,35
1 634,34 1 634,34
92,5 92,5
20 jaar/ans 20 jaar/ans
1 459,93 1 459,93
1 544,72 1 544,72
1 621,50 1 621,50
1 722,68 1 722,68
97,5 97,5
vanaf 21 jaar/ vanaf 21 jaar/
à partir de 21 ans à partir de 21 ans
1 497,36 1 497,36
1 584,33 1 584,33
1 663,08 1 663,08
1 766,85 1 766,85
100,0 100,0
Verkooppersoneel Groep II/Administratief personeel Verkooppersoneel Groep II/Administratief personeel
Personnel de vente Groupe II/Personnel administratif Personnel de vente Groupe II/Personnel administratif
Anciënniteit/ Anciënniteit/
Ancienneté Ancienneté
Categorie/Catégorie Categorie/Catégorie
I I
II II
IIIA IIIA
IIIB IIIB
IV IV
V V
0 0
1 576,95 1 576,95
1 652,06 1 652,06
1 698,06 1 698,06
1 726,75 1 726,75
1 840,80 1 840,80
1 904,94 1 904,94
1 1
1 591,03 1 591,03
1 665,28 1 665,28
1 716,29 1 716,29
1 752,57 1 752,57
1 869,09 1 869,09
1 935,01 1 935,01
2 2
1 605,33 1 605,33
1 676,59 1 676,59
1 734,84 1 734,84
1 778,07 1 778,07
1 897,75 1 897,75
1 964,87 1 964,87
3 3
1 619,58 1 619,58
1 695,05 1 695,05
1 752,95 1 752,95
1 803,64 1 803,64
1 926,22 1 926,22
1 994,63 1 994,63
4 4
1 633,88 1 633,88
1 713,63 1 713,63
1 771,64 1 771,64
1 829,65 1 829,65
1 954,75 1 954,75
2 024,60 2 024,60
5 5
1 648,22 1 648,22
1 732,18 1 732,18
1 789,72 1 789,72
1 855,18 1 855,18
1 983,42 1 983,42
2 055,24 2 055,24
6 6
1 652,06 1 652,06
1 750,49 1 750,49
1 808,49 1 808,49
1 880,82 1 880,82
2 011,72 2 011,72
2 085,87 2 085,87
7 7
1 662,14 1 662,14
1 769,28 1 769,28
1 826,98 1 826,98
1 906,14 1 906,14
2 040,32 2 040,32
2 116,53 2 116,53
8 8
1 665,28 1 665,28
1 787,70 1 787,70
1 845,66 1 845,66
1 932,14 1 932,14
2 069,81 2 069,81
2 147,74 2 147,74
9 9
1 675,14 1 675,14
1 806,41 1 806,41
1 864,43 1 864,43
1 957,95 1 957,95
2 098,91 2 098,91
2 178,60 2 178,60
10 10
1 687,73 1 687,73
1 824,98 1 824,98
1 880,02 1 880,02
1 983,42 1 983,42
2 128,17 2 128,17
2 209,21 2 209,21
11 11
1 698,42 1 698,42
1 840,38 1 840,38
1 895,41 1 895,41
2 005,25 2 005,25
2 153,80 2 153,80
2 235,90 2 235,90
12 12
1 709,32 1 709,32
1 855,92 1 855,92
1 911,02 1 911,02
2 027,21 2 027,21
2 179,19 2 179,19
2 262,40 2 262,40
13 13
1 719,70 1 719,70
1 871,65 1 871,65
1 926,64 1 926,64
2 049,53 2 049,53
2 220,20 2 220,20
2 305,75 2 305,75
14 14
1 730,41 1 730,41
1 887,17 1 887,17
1 942,25 1 942,25
2 071,98 2 071,98
2 229,66 2 229,66
2 315,43 2 315,43
15 15
1 741,33 1 741,33
1 902,40 1 902,40
1 958,03 1 958,03
2 095,71 2 095,71
2 254,86 2 254,86
2 342,09 2 342,09
16 16
1 751,97 1 751,97
1 918,50 1 918,50
1 973,34 1 973,34
2 116,93 2 116,93
2 280,06 2 280,06
2 368,56 2 368,56
17 17
1 762,40 1 762,40
1 933,65 1 933,65
1 989,16 1 989,16
2 139,39 2 139,39
2 305,40 2 305,40
2 394,92 2 394,92
18 18
1 773,24 1 773,24
1 949,65 1 949,65
2 004,77 2 004,77
2 162,29 2 162,29
2 330,96 2 330,96
2 422,15 2 422,15
19 19
1 783,66 1 783,66
1 965,12 1 965,12
2 020,21 2 020,21
2 184,69 2 184,69
2 356,29 2 356,29
2 448,69 2 448,69
20 20
1 794,51 1 794,51
1 980,68 1 980,68
2 036,02 2 036,02
2 207,40 2 207,40
2 381,45 2 381,45
2 475,19 2 475,19
21 21
1 805,27 1 805,27
1 996,67 1 996,67
2 051,97 2 051,97
2 230,10 2 230,10
2 406,68 2 406,68
2 501,57 2 501,57
22 22
1 815,61 1 815,61
2 012,21 2 012,21
2 069,70 2 069,70
2 252,96 2 252,96
2 431,89 2 431,89
2 528,17 2 528,17
Studentenbarema's Barèmes des étudiants
Anciënniteit/ Anciënniteit/
Ancienneté Ancienneté
Categorie/Catégorie Categorie/Catégorie
I I
II II
IIIA IIIA
IIIB IIIB
IV IV
V V
pct./p.c. pct./p.c.
16 jaar/ans 16 jaar/ans
1 182,71 1 182,71
1 239,05 1 239,05
1 273,55 1 273,55
1 295,06 1 295,06
1 380,60 1 380,60
1 428,71 1 428,71
75,0 75,0
17 jaar/ans 17 jaar/ans
1 300,98 1 300,98
1 362,95 1 362,95
1 400,90 1 400,90
1 424,57 1 424,57
1 518,66 1 518,66
1 571,58 1 571,58
82,5 82,5
18 jaar/ans 18 jaar/ans
1 379,83 1 379,83
1 445,55 1 445,55
1 485,80 1 485,80
1 510,91 1 510,91
1 610,70 1 610,70
1 666,82 1 666,82
87,5 87,5
19 jaar/ans 19 jaar/ans
1 458,68 1 458,68
1 528,16 1 528,16
1 570,71 1 570,71
1 597,24 1 597,24
1 702,74 1 702,74
1 762,07 1 762,07
92,5 92,5
20 jaar/ans 20 jaar/ans
1 537,53 1 537,53
1 610,76 1 610,76
1 655,61 1 655,61
1 683,58 1 683,58
1 794,78 1 794,78
1 857,32 1 857,32
97,5 97,5
vanaf 21 jaar/ vanaf 21 jaar/
à partir de 21 ans à partir de 21 ans
1 576,95 1 576,95
1 652,06 1 652,06
1 698,06 1 698,06
1 726,75 1 726,75
1 840,80 1 840,80
1 904,94 1 904,94
100,0 100,0
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 juli Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 11 juillet 2016.
2016. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
Bijlage 4 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september Annexe 4 à la convention collective de travail du 21 septembre 2015,
2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés du
kleinhandel in voedingswaren, betreffende de lonen commerce de détail alimentaire, relative aux salaires
Barema B : filiaalhouders Barème B : gérants
Categorie I Catégorie I
Filialen waarin buiten de filiaalhouder niet tenminste het equivalent Gérants des succursales n'occupant pas au moins l'équivalent d'une
van één persoon voltijds tewerkgesteld is. personne à temps plein, hormis le gérant.
Wanneer de inventaris in mali wordt afgesloten : 4,50 pct. van de Si l'inventaire se clôture en mali : 4,50 p.c. du chiffre d'affaires
maandomzet. mensuel.
Wanneer de inventaris niet in mali wordt afgesloten : 4,75 pct. van de Si l'inventaire ne se clôture pas en mali : 4,75 p.c. du chiffre
maandomzet. d'affaires mensuel.
Minimummaandloon Minimummaandloon
755,76 EUR 755,76 EUR
Rémunération minimum mensuelle Rémunération minimum mensuelle
755,76 EUR 755,76 EUR
Voor een maandomzet lager dan Voor een maandomzet lager dan
11 054,08 EUR 11 054,08 EUR
Pour un chiffre d'affaires mensuel inférieur à Pour un chiffre d'affaires mensuel inférieur à
11 054,08 EUR 11 054,08 EUR
Minimummaandloon Minimummaandloon
879,32 EUR 879,32 EUR
Rémunération minimum mensuelle Rémunération minimum mensuelle
879,32 EUR 879,32 EUR
Voor een maandomzet hoger dan Voor een maandomzet hoger dan
11 054,08 EUR 11 054,08 EUR
Pour un chiffre d'affaires mensuel supérieur à Pour un chiffre d'affaires mensuel supérieur à
11 054,08 EUR 11 054,08 EUR
Categorie II Categorie II
Catégorie II Catégorie II
Filialen waarin buiten de filiaalhouder één of twee personen Filialen waarin buiten de filiaalhouder één of twee personen
tewerkgesteld zijn. tewerkgesteld zijn.
Gérants des succursales occupant une ou deux personnes, hormis le Gérants des succursales occupant une ou deux personnes, hormis le
gérant. gérant.
Traditioneel verkoopssysteem Traditioneel verkoopssysteem
Un système de vente traditionnel est pratiqué Un système de vente traditionnel est pratiqué
Wanneer de inventaris in mali wordt afgesloten : 4,50 pct. van de Wanneer de inventaris in mali wordt afgesloten : 4,50 pct. van de
maandomzet. maandomzet.
Si l'inventaire se clôture en mali : 4,50 p.c. du chiffre d'affaires Si l'inventaire se clôture en mali : 4,50 p.c. du chiffre d'affaires
mensuel. mensuel.
Wanneer de inventaris niet in mali wordt afgesloten : 4,75 pct. van de Wanneer de inventaris niet in mali wordt afgesloten : 4,75 pct. van de
maandomzet + 1 pct. op het gedeelte van de maandomzet boven maandomzet + 1 pct. op het gedeelte van de maandomzet boven
11 054,08 EUR 11 054,08 EUR
Si l'inventaire ne se clôture pas en mali : 4,75 p.c. du chiffre Si l'inventaire ne se clôture pas en mali : 4,75 p.c. du chiffre
d'affaires mensuel + 1 p.c. sur la partie du chiffre d'affaires d'affaires mensuel + 1 p.c. sur la partie du chiffre d'affaires
mensuel dépassant ce montant mensuel dépassant ce montant
11 054,08 EUR 11 054,08 EUR
Minimummaandloon Minimummaandloon
1 581,16 EUR 1 581,16 EUR
Rémunération minimum mensuelle Rémunération minimum mensuelle
1 581,16 EUR 1 581,16 EUR
Zelfbediening Zelfbediening
Un système de vente en self-service est pratiqué Un système de vente en self-service est pratiqué
Minimummaandloon Minimummaandloon
1 606,37 EUR 1 606,37 EUR
Rémunération minimum mensuelle Rémunération minimum mensuelle
1 606,37 EUR 1 606,37 EUR
Categorie III Categorie III
Catégorie III Catégorie III
Filialen waarin buiten de filiaalhouder drie of meer personen Filialen waarin buiten de filiaalhouder drie of meer personen
tewerkgesteld zijn. tewerkgesteld zijn.
Gérants des succursales occupent trois personnes ou plus, hormis le Gérants des succursales occupent trois personnes ou plus, hormis le
gérant. gérant.
Minimummaandloon Minimummaandloon
Rémunération minimum mensuelle Rémunération minimum mensuelle
3 of 4 personen in dienst 3 of 4 personen in dienst
1 807,96 EUR 1 807,96 EUR
De 3 à 4 personnes en service De 3 à 4 personnes en service
1 807,96 EUR 1 807,96 EUR
5 tot 10 personen in dienst 5 tot 10 personen in dienst
2 005,50 EUR 2 005,50 EUR
De 5 à 10 personnes en service De 5 à 10 personnes en service
2 005,50 EUR 2 005,50 EUR
11 tot 20 personen in dienst 11 tot 20 personen in dienst
2 317,62 EUR 2 317,62 EUR
De 11 à 20 personnes en service De 11 à 20 personnes en service
2 317,62 EUR 2 317,62 EUR
21 personen of meer in dienst 21 personen of meer in dienst
2 667,21 EUR 2 667,21 EUR
21 personnes et plus en service 21 personnes et plus en service
2 667,21 EUR 2 667,21 EUR
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 juli Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 11 juillet 2016.
2016. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
Bijlage 5 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september Annexe 5 à la convention collective de travail du 21 septembre 2015,
2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés du
kleinhandel in voedingswaren, betreffende de lonen commerce de détail alimentaire, relative aux salaires
Barema A : filiaalhouders Barème A : gérants
Categorie I Catégorie I
Filialen waarin buiten de filiaalhouder niet tenminste het equivalent Gérants des succursales n'occupant pas au moins l'équivalent d'une
van één persoon voltijds tewerkgesteld is. personne à temps plein, hormis le gérant.
Wanneer de inventaris in mali wordt afgesloten : 4,50 pct. van de Si l'inventaire se clôture en mali : 4,50 p.c. du chiffre d'affaires
maandomzet. mensuel.
Wanneer de inventaris niet in mali wordt afgesloten : 4,75 pct. van de Si l'inventaire ne se clôture pas en mali : 4,75 p.c. du chiffre
maandomzet. d'affaires mensuel.
Minimummaandloon Minimummaandloon
761,28 EUR 761,28 EUR
Rémunération minimum mensuelle Rémunération minimum mensuelle
761,28 EUR 761,28 EUR
Voor een maandomzet lager dan Voor een maandomzet lager dan
11 054,08 EUR 11 054,08 EUR
Pour un chiffre d'affaires mensuel inférieur à Pour un chiffre d'affaires mensuel inférieur à
11 054,08 EUR 11 054,08 EUR
Minimummaandloon Minimummaandloon
884,83 EUR 884,83 EUR
Rémunération minimum mensuelle Rémunération minimum mensuelle
884,83 EUR 884,83 EUR
Voor een maandomzet hoger dan Voor een maandomzet hoger dan
11 054,08 EUR 11 054,08 EUR
Pour un chiffre d'affaires mensuel supérieur à Pour un chiffre d'affaires mensuel supérieur à
11 054,08 EUR 11 054,08 EUR
Categorie II Categorie II
Catégorie II Catégorie II
Filialen waarin buiten de filiaalhouder één of twee personen Filialen waarin buiten de filiaalhouder één of twee personen
tewerkgesteld zijn. tewerkgesteld zijn.
Gérants des succursales occupant une ou deux personnes, hormis le Gérants des succursales occupant une ou deux personnes, hormis le
gérant. gérant.
Traditioneel verkoopssysteem Traditioneel verkoopssysteem
Un système de vente traditionnel est pratiqué Un système de vente traditionnel est pratiqué
Wanneer de inventaris in mali wordt afgesloten : 4,50 pct. van de Wanneer de inventaris in mali wordt afgesloten : 4,50 pct. van de
maandomzet. maandomzet.
Si l'inventaire se clôture en mali : 4,50 p.c. du chiffre d'affaires Si l'inventaire se clôture en mali : 4,50 p.c. du chiffre d'affaires
mensuel. mensuel.
Wanneer de inventaris niet in mali wordt afgesloten : 4,75 pct. van de Wanneer de inventaris niet in mali wordt afgesloten : 4,75 pct. van de
maandomzet + 1 pct. op het gedeelte van de maandomzet boven maandomzet + 1 pct. op het gedeelte van de maandomzet boven
11 054,08 EUR 11 054,08 EUR
Si l'inventaire ne se clôture pas en mali : 4,75 p.c. du chiffre Si l'inventaire ne se clôture pas en mali : 4,75 p.c. du chiffre
d'affaires mensuel + 1 p.c. sur la partie du chiffre d'affaires d'affaires mensuel + 1 p.c. sur la partie du chiffre d'affaires
mensuel dépassant ce montant mensuel dépassant ce montant
11 054,08 EUR 11 054,08 EUR
Maandelijks minimumloon Maandelijks minimumloon
1 586,63 EUR 1 586,63 EUR
Rémunération minimum mensuelle Rémunération minimum mensuelle
1 586,63 EUR 1 586,63 EUR
Zelfbediening Zelfbediening
Un système de vente en self-service est pratiqué Un système de vente en self-service est pratiqué
Minimummaandloon Minimummaandloon
1 606,37 EUR 1 606,37 EUR
Rémunération minimum mensuelle Rémunération minimum mensuelle
1 606,37 EUR 1 606,37 EUR
Categorie III Categorie III
Catégorie III Catégorie III
Filialen waarin buiten de filiaalhouder drie of meer personen Filialen waarin buiten de filiaalhouder drie of meer personen
tewerkgesteld zijn. tewerkgesteld zijn.
Gérants des succursales occupent trois personnes ou plus, hormis le Gérants des succursales occupent trois personnes ou plus, hormis le
gérant. gérant.
Minimummaandloon Minimummaandloon
Rémunération minimum mensuelle Rémunération minimum mensuelle
3 of 4 personen in dienst 3 of 4 personen in dienst
1 813,46 EUR 1 813,46 EUR
De 3 à 4 personnes en service De 3 à 4 personnes en service
1 813,46 EUR 1 813,46 EUR
5 tot 10 personen in dienst 5 tot 10 personen in dienst
2 006,63 EUR 2 006,63 EUR
De 5 à 10 personnes en service De 5 à 10 personnes en service
2 006,63 EUR 2 006,63 EUR
11 tot 20 personen in dienst 11 tot 20 personen in dienst
2 317,62 EUR 2 317,62 EUR
De 11 à 20 personnes en service De 11 à 20 personnes en service
2 317,62 EUR 2 317,62 EUR
21 personen of meer in dienst 21 personen of meer in dienst
2 667,21 EUR 2 667,21 EUR
21 personnes et plus en service 21 personnes et plus en service
2 667,21 EUR 2 667,21 EUR
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 juli Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 11 juillet 2016.
2016. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
Bijlage 6 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september Annexe 6 à la convention collective de travail du 21 septembre 2015,
2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés du
kleinhandel in voedingswaren, betreffende de lonen commerce de détail alimentaire, relative aux salaires
Barema C: filiaalhouders Barème C : gérants
Categorie I Catégorie I
Filialen waarin buiten de filiaalhouder niet tenminste het equivalent Gérants des succursales n'occupant pas au moins l'équivalent d'une
van één persoon voltijds tewerkgesteld is. personne à temps plein, hormis le gérant.
Wanneer de inventaris in mali wordt afgesloten : 4,50 pct. van de Si l'inventaire se clôture en mali : 4,50 p.c. du chiffre d'affaires
maandomzet. mensuel.
Wanneer de inventaris niet in mali wordt afgesloten : 4,75 pct. van de Si l'inventaire ne se clôture pas en mali : 4,75 p.c. du chiffre
maandomzet. d'affaires mensuel.
Minimummaandloon Minimummaandloon
753,80 EUR 753,80 EUR
Rémunération minimum mensuelle Rémunération minimum mensuelle
753,80 EUR 753,80 EUR
Voor een maandomzet lager dan Voor een maandomzet lager dan
11 054,08 EUR 11 054,08 EUR
Pour un chiffre d'affaires mensuel inférieur à Pour un chiffre d'affaires mensuel inférieur à
11 054,08 EUR 11 054,08 EUR
Minimummaandloon Minimummaandloon
877,37 EUR 877,37 EUR
Rémunération minimum mensuelle Rémunération minimum mensuelle
877,37 EUR 877,37 EUR
Voor een maandomzet hoger dan Voor een maandomzet hoger dan
11 054,08 EUR 11 054,08 EUR
Pour un chiffre d'affaires mensuel supérieur à Pour un chiffre d'affaires mensuel supérieur à
11 054,08 EUR 11 054,08 EUR
Categorie II Categorie II
Catégorie II Catégorie II
Filialen waarin buiten de filiaalhouder één of twee personen Filialen waarin buiten de filiaalhouder één of twee personen
tewerkgesteld zijn. tewerkgesteld zijn.
Gérants des succursales occupant une ou deux personnes, hormis le Gérants des succursales occupant une ou deux personnes, hormis le
gérant. gérant.
Traditioneel verkoopssysteem Traditioneel verkoopssysteem
Un système de vente traditionnel est pratiqué Un système de vente traditionnel est pratiqué
Wanneer de inventaris in mali wordt afgesloten : 4,50 pct. van de Wanneer de inventaris in mali wordt afgesloten : 4,50 pct. van de
maandomzet. maandomzet.
Si l'inventaire se clôture en mali : 4,50 p.c. du chiffre d'affaires Si l'inventaire se clôture en mali : 4,50 p.c. du chiffre d'affaires
mensuel. mensuel.
Wanneer de inventaris niet in mali wordt afgesloten : 4,75 pct. van de Wanneer de inventaris niet in mali wordt afgesloten : 4,75 pct. van de
maandomzet + 1 pct. op het gedeelte van de maandomzet boven maandomzet + 1 pct. op het gedeelte van de maandomzet boven
oe oe
11 054,08 EUR 11 054,08 EUR
Si l'inventaire ne se clôture pas en mali : 4,75 p.c. du chiffre Si l'inventaire ne se clôture pas en mali : 4,75 p.c. du chiffre
d'affaires mensuel + 1 p.c. sur la partie du chiffre d'affaires d'affaires mensuel + 1 p.c. sur la partie du chiffre d'affaires
mensuel dépassant ce montant mensuel dépassant ce montant
11 054,08 EUR 11 054,08 EUR
Maandelijks minimumloon Maandelijks minimumloon
1 579,17 EUR 1 579,17 EUR
Rémunération minimum mensuelle Rémunération minimum mensuelle
1 579,17 EUR 1 579,17 EUR
Zelfbediening Zelfbediening
Un système de vente en self-service est pratiqué Un système de vente en self-service est pratiqué
Minimummaandloon Minimummaandloon
1 598,90 EUR 1 598,90 EUR
Rémunération minimum mensuelle Rémunération minimum mensuelle
1 598,90 1 598,90
Categorie III Categorie III
Catégorie III Catégorie III
Filialen waarin buiten de filiaalhouder drie of meer personen Filialen waarin buiten de filiaalhouder drie of meer personen
tewerkgesteld zijn. tewerkgesteld zijn.
Gérants des succursales occupent trois personnes ou plus, hormis le Gérants des succursales occupent trois personnes ou plus, hormis le
gérant. gérant.
Minimummaandloon Minimummaandloon
Rémunération minimum mensuelle Rémunération minimum mensuelle
3 of 4 personen in dienst 3 of 4 personen in dienst
1 805,98 EUR 1 805,98 EUR
De 3 à 4 personnes en service De 3 à 4 personnes en service
1 805,98 EUR 1 805,98 EUR
5 tot 10 personen in dienst 5 tot 10 personen in dienst
1 999,15 EUR 1 999,15 EUR
De 5 à 10 personnes en service De 5 à 10 personnes en service
1 999,15 EUR 1 999,15 EUR
11 tot 20 personen in dienst 11 tot 20 personen in dienst
2 310,15 EUR 2 310,15 EUR
De 11 à 20 personnes en service De 11 à 20 personnes en service
2 310,15 EUR 2 310,15 EUR
21 personen of meer in dienst 21 personen of meer in dienst
2 659,73 EUR 2 659,73 EUR
21 personnes et plus en service 21 personnes et plus en service
2 659,73 EUR 2 659,73 EUR
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 juli Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 11 juillet 2016.
2016. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^