11 JANUARI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, tot vaststelling van de voorwaarden inzake arbeid, loon en loonindexering voor het personeel van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp gesubsidieerd door de Franse en de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissies van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, tot vaststelling van de voorwaarden inzake arbeid, loon en loonindexering voor het personeel van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp gesubsidieerd door de Franse en de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissies van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 11 januari 2018.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2017 Vaststelling van de voorwaarden inzake arbeid, loon en loonindexering voor het personeel van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp gesubsidieerd door de Franse en de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissies van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (Overeenkomst geregistreerd op 19 juni 2017 onder het nummer 139983/CO/318.01) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp die gesubsidieerd worden door de Franse Gemeenschapscommissie en de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en die onder Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap vallen.

Art. 2.De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst leggen de regels vast die van toepassing zijn voor alle in artikel 1 vernoemde werknemers en leggen enkel de minimumlonen vast. Zij mogen geen afbreuk doen aan de bepalingen die gunstiger zijn voor de werknemers, daar waar een dergelijke situatie bestaat.

Art. 3.De opsomming van de beroepen die gerangschikt zijn in de verschillende hierna vastgestelde categorieën moet als voorbeeld en als niet-beperkend worden beschouwd. HOOFDSTUK II. - Classificatie van het personeel

Art. 4.Administratief personeel (4 categorieën) Eerste categorie Bedienden (m/v) waarvan de functie wordt gekenmerkt door : 1. de gelijkstelling ofwel door onderwijs, ofwel in de praktijk, of door kennis die overeenstemt met de 3 jaren van het lager secundair onderwijs;2. het uitvoeren van eenvoudige, weinig gediversifieerde taken waarvan de verantwoordelijkheid beperkt wordt door direct en constant toezicht;3. een beperkte assimilatietijd die het mogelijk maakt om een bekwaamheid te verwerven binnen een bepaalde tijd. Voorbeelden Administratief - Telefonist : bedienaar van een telefooncentrale die belast is met het verstrekken van eenvoudige antwoorden op eigen initiatief aan de correspondenten, of telefonist van een coördinatiecentrum voor thuiszorg en -diensten. - Archivist-klasseerder die moet blijk geven van gezond verstand en onderscheidingsvermogen. - Ervaren typist(e) die 40 woorden/minuut kan typen, een correcte spelling heeft en zijn werk goed kan opmaken. - Bediende (m/v) belast met eenvoudig redactioneel werk, rekenwerk, invoeren van lijsten, opmaken van staten of andere bijkomstige taken van hetzelfde niveau die enig gezond verstand vereisen en onder rechtstreeks toezicht worden uitgevoerd. - Hulpbediende (m/v) bij de loonadministratie (onder toezicht). - Bediende boekhouding (invoeren van boekhoudkundige elementen zonder bepaling van de boeking). - Facturatiebediende (m/v) belast met het opmaken van de lopende facturen en van de statistieken.

Informatica - Codeerder (m/v) : registreert op magnetische drager minstens 10 000 basisgegevens die in de documenten vervat zijn. - Gebruiker/ster van directe registratie : overdracht van gegevens online (in directe relatie met de computer). Bijvoorbeeld : beeldscherm, typmachine, enz.

Tweede categorie Bedienden (m/v) waarvan de functie wordt gekenmerkt door : 1. een opleiding die gelijkwaardig is aan de 6 jaar van het hoger secundair onderwijs - of een praktische opleiding verworven door stages of door het uitoefenen van dezelfde of soortgelijke functies;2. een beperkte assimilatietijd;3. autonoom, gevarieerd werk dat van diegene die het uitvoert een bovengemiddelde beroepswaarde, initiatief en verantwoordelijkheidszin vereist;4. de mogelijkheid : - om alle taken lager dan zijn specialiteit uit te voeren; - om alle elementen samen te brengen van de taken die hem worden toevertrouwd, eventueel met de hulp van de bedienden van de vorige categorie.

Voorbeelden Administratief - Typist(e) die eveneens met een secretariaatstaak is belast. - Bediende (m/v) die belast is met de berekening van de lonen en de gangbare toepassing van de sociale wetgeving ter zake; hij/zij voert eveneens de betaling van de lonen uit, de verdeling van de arbeidsuren met het oog op het vaststellen van de kostprijzen en voert af en toe berekeningen uit voor de toepassing van de sociale wetgeving. - Hulpboekhouder (algemene, analytische of industriële boekhouding) belast met het opmaken, met behulp van boekhoudkundige aanvangsdocumenten, van een gedeelte van de boekhouding of van de lopende boekingen die echter een homogeen geheel vormen, voorafgaand aan de centralisatie, zoals bijvoorbeeld de lopende rekeningen van klanten en leveranciers, tussentijdse rekeningen. Deze verrichtingen kunnen zowel manueel als machinaal worden uitgevoerd. - Bediende (m/v) belast met het opstellen van niet-repetitieve brieven. - Bediende (m/v) die, niet enkel bij afwezigheid van de sociaal assistenten, moet instaan voor de wijzigingen inzake toewijzing van uurroosters aan de gezinshelpers en huishoudhelpers, volgens de aanwijzingen van de sociaal assistent (m/v). - Bediende (m/v) die regelmatig moet aanwezig zijn op het secretariaat.

Informatica (toepassing) - Monitor (m/v) : verdeelt en ziet toe op het werk van de codeerders; bovendien begeleidt hij/zij het nieuwe personeel tijdens de proefperiode. - Operator/trice : persoon die belast is met de uitrusting en inwerkingstelling van de randapparatuur van de computer, volgens de uitvoeringsaanwijzingen.

Derde categorie Werknemer die houder is van een diploma dat uitgereikt is door een school uit het hoger onderwijs en vereist is bij de indienstneming.

Voorbeelden Administratief - Boekhouder, dat wil zeggen bediende belast met het omzetten van alle verrichtingen in boekhoudkundige termen, met het bijeenbrengen ervan en het samenstellen teneinde de algemene balans ervan op te maken, voorafgaandelijk aan de vooruitzichten, balansen, resultaten. - Bediende (m/v) belast met het boekhoudkundig inschrijven van alle verrichtingen die verband houden met de productie, deze samen te stellen en bijeen te brengen teneinde de kostprijs te kunnen berekenen. - Bediende (m/v) die verantwoordelijk is voor de toepassing van alle maatregelen in verband met lonen en sociale zaken. - Secretaris op directieniveau.

Informatica (toepassing) - Deskoperator (m/v) : leidt een grote configuratie van heel het informaticasysteem door middel van het besturingssysteem (software van de machine). - Voorbereider/ster van de dragers en van de planning : staat in voor de planning van de werkzaamheden en de aanvoer van gegevensdragers (kaarten, banden, diskettes). Hij/zij is belast met de voorbereiding van de controlekaarten.

Ontwikkeling - Programmeur (m/v) : ontwerpt de gedetailleerde toepassingsprogramma's en werkt ze uit op basis van het analysedossier; hij/zij maakt het toepassingsdossier klaar; hij/zij zorgt voor de opvolging van de tests.

Vierde categorie Personeel dat belast is met een gespecialiseerde functie en over de geëigende opleiding beschikt.

Voorbeeld : jurist(e),...

Art. 5.Sociaal personeel (5 categorieën) Eerste categorie - Huishoudhulp (m/v) De functie bestaat in het uitsluitend uitvoeren van huishoudelijke taken. Hij/zij maakt het voor de hulpbehoevenden mogelijk om thuis te blijven in een verzorgd en net kader. 1. Onderhouden, handhaven en verbeteren van de hygiëne van de woning;2. Zich inpassen in een ploeg van huishoud- en gezinshelpers en nauw samenwerken met de sociaal assistent(e) die de ploeg van huishoudhelpers waarvan hij/zij deel uitmaakt, omkadert;3. Zich inpassen in een interdisciplinaire hulp- en zorgarbeid en zich wenden tot de verantwoordelijke van de dienst of tot de coördinator voor alle handelingen die buiten zijn bevoegdheid vallen;4. Deelnemen aan de opleidingen die voor hem/haar bestemd zijn;5. Andere taken zoals die vastgelegd zijn in het statuut van de betoelagende macht. Profiel Bij gebreke van een reglementering ter zake, blijk geven van : - vaardigheid op het gebied van huishoudelijke taken; - kwaliteiten inzake openheid en werken in ploegverband; - aanpassingsvermogen om zich in de context van het dagelijks leven van de rechthebbenden te verplaatsen; - interpersoonlijke vaardigheden.

Tweede categorie - Gezinshulp (m/v) In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, in de diensten die gesubsidieerd worden door de Franse Gemeenschapscommissie, het personeel waarvan de functie wordt bepaald door artikel 29, § 1 van het decreet van 5 maart 2009Relevante gevonden documenten type decreet prom. 05/03/2009 pub. 08/05/2009 numac 2009031234 bron franse gemeenschapscommissie van het brussels hoofdstedelijk gewest Decreet betreffende het aanbod van ambulante diensten in de domeinen van de sociale actie, het gezin en de gezondheid sluiten betreffende het aanbod van ambulante diensten in de domeinen van de sociale actie, het gezin en de gezondheid nader omschreven in het statuut bijgevoegd aan het besluit van het College van de Franse Gemeenschapscommissie van 21 oktober 2010 (Belgisch Staatsblad van 23 juni 2011) tot vaststelling van het barema van de begunstigden en het statuut van de gezins-, bejaarden- en huishoudhelpers in de diensten voor thuishulp.

In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, in de diensten gesubsidieerd door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie, het personeel waarvan de functie wordt bepaald door punt 1 van het statuut dat aan het besluit van het Verenigd College van 25 oktober 2007 (Belgisch Staatsblad van 1 februari 2008) betreffende de erkenning en de subsidiëringswijze van de diensten voor thuiszorg is toegevoegd. - Thuisoppas voor zieke kinderen Heeft als taak, door zijn aanwezigheid, mee te werken aan het welzijn en het fysiek en mentaal comfort van het zieke kind, wanneer een voortdurende aanwezigheid vereist is. 1. Instaan voor de bewaking van het zieke kind door zich aan de gezinsdynamiek aan te passen;2. Omstandigheden van veiligheid en hygiëne bewaren voor het zieke kind en het helpen om de tijd kwalitatief te gebruiken;3. Toezien op de correcte inname van de geneesmiddelen;4. De maaltijden klaarmaken en geven aan het zieke kind;5. Zich inpassen in een interdisciplinaire taak en zich wenden tot andere beroepskrachten voor alle handelingen die zijn bevoegdheid overschrijden;6. Deelnemen aan de opleidingen die voor hem worden georganiseerd. Profiel Kennis : - Ofwel een diploma van kinderverzorg(st)er; - Ofwel een opleiding die toegang geeft tot de uitoefening van het beroep van gezinshulp (m/v).

Bekwaamheden : - Blijk geven van zin voor openheid en samenwerken in ploegverband, analyse van situaties en terugschakelen naar de diensten; - Blijk geven van bekwaamheid om een relatie op te bouwen met de zieke kinderen en zich ermee bezig te houden; - Blijk geven van bekwaamheid tot opvoedkundige omkadering; - Blijk geven van bekwaamheid om mee te werken met de omgeving. - Thuisoppas Heeft de opdracht samen te werken en het mentaal, fysiek en sociaal welzijn te optimaliseren van de rechthebbende van de dienst, die een voortdurende aanwezigheid nodig heeft, in samenwerking met de omgeving van deze laatste. 1. Instaan voor het actief toezicht tijdens de dag en/of de nacht van een rechthebbende van de dienst, samen met de nabije omgeving;2. Ervoor zorgen dat de rechthebbende in optimale omstandigheden op het gebied van veiligheid en hygiëne kan blijven wonen;3. Toezien op de correcte inname van de geneesmiddelen volgens het voorschrift van de behandelende geneesheer;4. De gerechtigde helpen en hem leren, in functie van zijn fysieke en mentale capaciteiten, de "tijd" kwalitatief te gebruiken;5. De maaltijden klaarmaken en geven aan de gerechtigde;6. Zich inpassen in een interdisciplinaire arbeid en zich wenden tot de verantwoordelijke van de dienst of tot de coördinator voor alle handelingen die buiten zijn bevoegdheid vallen;7. Deelnemen aan de opleidingen die worden georganiseerd;8. De hoofdbegeleider ondersteunen. Profiel Kennis : bij gebreke van een reglementering ter zake, zijn volgende kwalificaties vereist : - Ofwel een opleiding die toegang geeft tot het beroep van gezinshulp (m/v) of gelijkwaardig geoordeeld wordt; - Ofwel een door het "Europees Sociaal Fonds" of in het kader van het NOW-project (onderwijs voor sociale promotie) gesubsidieerde kwalificatie-opleiding tot thuisoppas; - Ofwel een opleiding van thuisoppas of een gelijkwaardige opleiding die in de toekomst zou worden goedgekeurd door het onderwijs voor sociale promotie en die zou beantwoorden aan het beroepsprofiel dat op 24 mei 1996 werd aangenomen door de Hoge Raad van het onderwijs voor sociale promotie.

Bekwaamheden : - Blijk geven van zin voor openheid en samenwerken in ploegverband, analyse van situaties en terugschakelen naar de diensten; - Blijk geven van bekwaamheid om de mogelijkheden van de rechthebbende te evalueren en deze te stimuleren opdat deze laatste actief blijft in de zorg voor zijn dagelijkse leefwereld; - Blijk geven van bekwaamheid om mee te werken met de omgeving.

Derde categorie Personeel dat als taak heeft de omkadering van gezins- en bejaardenhelp(st)ers en huishoudhelp(st)ers, de begeleiding van de rechthebbenden en de organisatie van de bijscholing van de gezins- en bejaardenhelp(st)ers.

Vereiste diploma's : sociaal assistent, gegradueerd sociaal verpleegkundige.

Vierde categorie Personeel dat als taak heeft de coördinatie en de omkadering van de sociaal assistenten.

Vijfde categorie Personeel dat belast is met een gespecialiseerde functie en over de geëigende opleiding beschikt.

Voorbeeld : psycholoog, socioloog,...

Art. 6.Technisch personeel (2 categorieën) Eerste categorie - Onderhoudstechnicus (m/v) Personeel waarvan de functie bestaat in het reinigen van de lokalen van de diensten.

Profiel Blijk geven van een algemene technische basiskennis betreffende het huishoudelijk onderhoud. - Polyvalente arbeider/ster Polyvalente arbeiders/sters hebben uitsluitend als taak eenvoudige manuele en technische werkzaamheden uit te voeren, teneinde het levenskader van de hulpbehoevenden te verbeteren en de rechthebbenden en het sanitair materieel te vervoeren.

De arbeider/ster zal op geen enkel ogenblik een privé-onderneming vervangen.

De polyvalente arbeider/ster wordt verondersteld : 1. nauw samen te werken met de verantwoordelijke van de dienst en/of de omkaderingspersoon;2. zich in te passen in een interdisciplinaire hulp- en zorgarbeid en zich te wenden tot de verantwoordelijke van de dienst of tot de coördinator voor alle handelingen die buiten zijn bevoegdheid vallen;3. deelnemen aan de opleidingen die voor hem/haar bestemd zijn. Profiel Bij gebreke van een reglementering ter zake, blijk geven van : - een algemene en technische basiskennis en -vaardigheid; - kwaliteiten inzake openheid en werken in ploegverband; - aanpassingsvermogen om zich in de context van het dagelijks leven van de rechthebbenden te verplaatsen; - interpersoonlijke vaardigheden. - Chauffeur (m/v) Hij/zij bestuurt de voertuigen die bestemd zijn voor het vervoer van personen van hun woonplaats naar een ziekenhuisinstelling of een gezondheidsdienst.

Hij/zij wordt verondersteld : 1. de ter beschikking gestelde voertuigen te besturen, met naleving van de wegcode en in alle veiligheid, en als een "goede huisvader" toe te zien op het algemeen onderhoud ervan;2. nauw samen te werken met de dienstverantwoordelijke;3. zich in te passen in een interdisciplinaire hulp- en zorgarbeid en zich te wenden tot de verantwoordelijke van de dienst of tot de coördinator voor alle handelingen die buiten zijn bevoegdheid vallen.4. deelnemen aan de opleidingen die voor hem/haar bestemd zijn. Profiel - In bezit zijn van het geëigend rijbewijs; - Medisch geschikt bevonden zijn voor de activiteit; - Blijk geven van kwaliteiten inzake openheid en werken in ploegverband; - Blijk geven van aanpassingsvermogen om zich in de context van het dagelijks leven van de rechthebbenden te verplaatsen; - Blijk geven van interpersoonlijke vaardigheden. HOOFDSTUK III. - Loonschalen

Art. 7.§ 1. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst, baseren de partijen zich op de volgende concordantietabel :

Administratief personeel

Functie

Vereist diploma bij indienstneming

Categorie

Baremieke schaal

Klerk (m/v)

Lager secundair

1ste

1.26

Opsteller/ster, secretaris (m/v), boekhouder,...

Hoger secundair

2de

1.39

Directiesecretaris, boekhouder,...

Hoger niet-universitair A1

3de

1.55/1.61/1.77

Directeur(trice), coördinator/coördinatrice

Hoger niet-universitair A1

4de

1.78s

Directeur(trice), coördinator/coördinatrice

Universitair

4de

1.80

Sociaal personeel

Functie

Vereist diploma bij indienstneming

Categorie

Baremieke schaal

Huishoudhulp (m/v)

Geen bijzondere vereisten

1ste

1.22

Gezinshulp (m/v)

Gezinshulp of gelijkgesteld

2de

1.35

Oppas voor zieke kinderen

Kinderverzorger/ster of gezinshulp (m/v) en gelijkgesteld

2de

1.35

Thuiswacht

Gezinshulp (m/v) of gelijkgesteld of verpleger

2de

1.35

Sociaal assistent(e), sociaal verpleger/ster

Hoger niet-universitair A1 specifiek

3de

1.55/1.61/1.77

Socioloog, psycholoog

Universitair

5de

1.80

Technisch personeel

Functie

Vereist diploma bij indienstneming

Categorie

Baremieke schaal

Onderhoudstechnicus (m/v)

Geen vereisten

1ste

1.22

Polyvalente arbeider/ster

Geen vereisten

1ste

1.22

Chauffeur (m/v)

Geen vereisten

1ste

1.22

§ 2. Voor de verschillende functies worden de lonen voor een wekelijkse arbeidsduur van 38 uren (36 uren voor gezinshulpen (m/v) en de huishoudhulpen (m/v) die ressorteren onder de Franse Gemeenschapscommissie) vastgesteld in de loonschaaltabellen die bij deze collectieve arbeidsovereenkomst gevoegd zijn (bijlage).

Deze loonschaaltabellen vermelden de uur- en/of maand- en jaarlonen.

Zij worden samengesteld op basis van de jaarlonen. § 3. De jaarlijkse bedragen die van toepassing zijn op 1 juli 2016 stemmen overeen met de spilindex 101,02 (basis 2013 = 100), vereffeningspercentage 1,6406. De maandlonen worden verkregen door de jaarlonen te delen door 12. De uurlonen worden verkregen door de jaarlonen te delen door 1976. De bedragen die van kracht zijn op 1 juli 2016 werden weergegeven in de bijlage die bij deze overeenkomst is gevoegd. § 4. Voor de referentieloonschalen worden de maandlonen verkregen door de jaarlonen te delen door 12, met 2 decimalen.

De uurlonen omvatten 4 decimalen. De afronding wordt uitgevoerd door het cijfer na de af te ronden decimaal weg te laten als het lager is dan 5 en door de af te ronden decimaal naar de hogere eenheid te brengen als dit cijfer gelijk is aan of hoger is dan 5.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan de bestaande rechten van de werknemers op het ogenblik van haar ondertekening. De rechtvaardige toepassing ervan vereist dat alle bijkomende toelagen ten voordele van de werknemers met toepassing van het akkoord met de non-profit en de toepassingsmodaliteiten ervan, hen ook integraal worden toegekend. HOOFDSTUK IV. - Gemeenschappelijke bepalingen

Art. 9.Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen § 1. Alle lonen waarin voorzien is in deze collectieve arbeidsovereenkomst alsook de effectief betaalde lonen zijn gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk, dat maandelijks wordt vastgesteld door het Ministerie van Economische Zaken en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. § 2. De minimumlonen en de effectief betaalde lonen die van toepassing zijn op 1 juli 2016 stemmen overeen met de spilindex 101,02 (basis 2013 = 100), vereffeningspercentage 1,6406. § 3. Onder "spilindex" moeten de getallen worden verstaan die behoren tot een reeks waarvan het eerste 104,14 is en waarvan elk van de volgende wordt verkregen door de vorige spilindex te vermenigvuldigen met 1,02, zelf afgerond; waarbij de breuken van honderdste punt worden afgerond naar het hogere honderdste punt of weggelaten, naargelang zij al dan niet 50 pct. van een honderdste bereiken. De volgende tabel wordt bij wijze van voorbeeld maar niet-limitatief gegeven : 104,14 106,22 108,34 110,51 112,72 114,97 117,27 119,62 § 4. Telkens de consumptieprijsindex één van de spilindexen bereikt of tot één ervan wordt teruggebracht, worden de jaarlonen die op dat moment van toepassing zijn opnieuw berekend en voorzien van de coëfficiënt 1,02n, waarbij "n" de rang van de bereikte spilindex weergeeft. Voor het berekenen van de coëfficiënt 1,02n worden de breuken van een tienduizendste van een eenheid afgerond tot het hogere tienduizendste of weggelaten, naargelang zij al dan niet 50 pct. van een tienduizendste bereiken. § 5. De aanpassingen van de jaarlonen die voortvloeien uit de koppeling aan de consumptieprijsindex worden berekend rekening houdend met de derde decimaal. Het resultaat wordt afgerond naar de hogere decimaal wanneer de derde decimaal gelijk of hoger is dan 5 en naar de lagere decimaal wanneer de derde decimaal lager is dan 5. Het geïndexeerd maandloon wordt verkregen door het geïndexeerd jaarloon te delen door 12 en afgerond volgens de regel bedoeld in artikel 7, § 4. § 6. De verhoging of de vermindering van de lonen bedoeld in § 1 volgens de berekening waarin voorzien is in § 5 wordt toegepast vanaf de tweede maand die volgt op de maand waarvan de viermaandelijkse index de spilindex bereikt die opgenomen is in § 3. § 7. Als tegelijkertijd een loonsverhoging moet worden toegepast ingevolge een koppeling aan de consumptieprijsindex en een andere loonsverhoging, wordt de aanpassing die voortvloeit uit de koppeling aan de consumptieprijsindex toegepast na de aanpassing van de lonen volgens de verhoging waarin voorzien is. HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst herroept en vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2009 (registratienummer 93663, koninklijk besluit van 10 februari 2011, Belgisch Staatsblad van 25 februari 2011).

Vanaf 1 januari 2017 is deze collectieve arbeidsovereenkomst de enige die van toepassing is op gebied van de harmonisering van de loonschalen, functieconcordantie en indexering in de sector van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp gesubsidieerd door de Gemeenschappelijke en Franse Gemeenschapscommissies van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst gaat in op 1 januari 2017 en is gesloten voor een onbepaalde duur.

Zij kan worden herzien of opgezegd door één van de ondertekenende partijen, mits een opzeggingstermijn van één jaar, gericht bij een ter post aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, die de ondertekenende partijen ervan in kennis stelt.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 januari 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, tot vaststelling van de voorwaarden inzake arbeid, loon en loonindexering voor het personeel van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp gesubsidieerd door de Franse en de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissies van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest

Geïndexeerd op : 1 juli 2016

Spilindex : 101,02

Vereffeningspercentage : 1,6406

Referentie PSC 318.01

(1.22)

(1.26)

(1.35)

(1.39)

(1.55/1.61/1.77)

(1.78s)

(1.80)

Harmonisering

100 pct.

100 pct.

100 pct.

100 pct.

100 pct.

100 pct.

100 pct.

Functies

Onderhoudstechnicus (m/v), polyvalente arbeider/ster, chauffeur (m/v), huishoudhulp (m/v)

Klerk (m/v)

Gezinshulp (m/v) of gelijkgesteld, kinderopvang zieken

Opsteller/ opstelster, secretaris, boekhouder

Sociaal assistent(e), sociaal verpleger/ster, directiesecretaris, boekhouder

Directeur/trice, coördinator/ coördinatrice

Socioloog, psycholoog, directeur/trice, coördinator/ coördinatrice

Anciënniteit

Uurrooster

Maandelijks

Maandelijks

Maandelijks

Maandelijks

Maandelijks

Maandelijks

Maandelijks

0

10.9339

1800.4600

1836.71

1954.9900

2004.03

2250.74

2902.07

3031.11

1

11.8157

1945.6500

1981.90

2100.1800

2161.77

2414.57

3016.98

3179.62

2

11.9257

1963.7600

2000.98

2119.2700

2161.77

2414.57

3016.98

3179.62

3

12.0358

1981.8900

2020.06

2138.3500

2198.18

2487.37

3100.96

3312.65

4

12.1458

2000.0100

2039.14

2157.4300

2198.18

2487.37

3100.96

3312.65

5

12.2558

2018.1300

2058.23

2176.5200

2246.71

2560.17

3184.94

3445.67

6

12.3659

2036.2500

2077.31

2195.6000

2246.71

2560.17

3184.94

3445.67

5

12.4759

2054.3700

2096.40

2214.6800

2343.78

2917.68

3268.92

3578.70

8

12.5860

2072.4900

2115.48

2233.7700

2343.78

2917.68

3268.92

3578.70

9

12.6960

2090.6100

2134.56

2252.8500

2440.86

2991.93

3352.89

3711.73

10

13.1472

2164.9100

2209.43

2327.7300

2489.39

3041.42

3402.39

3761.22

11

13.2805

2186.8500

2232.32

2350.6200

2574.33

3115.66

3486.37

3894.25

12

13.4137

2208.7900

2255.21

2373.5200

2574.33

3115.66

3486.37

3894.25

13

13.5470

2230.7400

2278.10

2396.4000

2659.88

3189.91

3570.34

4027.27

14

13.6802

2252.6800

2300.99

2419.3000

2659.88

3189.91

3570.34

4027.27

15

13.8135

2274.6200

2323.89

2442.1900

2746.50

3264.15

3654.32

4160.30

16

13.9467

2296.5600

2346.78

2465.0800

2746.50

3519.89

3654.32

4160.30

17

14.0800

2318.5100

2369.67

2487.9700

2833.13

3594.13

3738.30

4293.32

18

14.2133

2340.4500

2392.56

2510.8600

2833.13

3594.13

3738.30

4293.32

19

14.3465

2362.3900

2415.45

2533.7600

2919.75

3668.37

3822.27

4426.35

20

14.4798

2384.3400

2438.34

2556.6500

2919.75

3668.37

3822.27

4426.35

21

14.6130

2406.2800

2461.24

2579.5400

3006.37

3742.62

3906.26

4559.38

22

14.7463

2428.2200

2484.13

2602.4300

3006.37

3742.62

3906.26

4559.38

23

14.8796

2450.1700

2507.02

2625.3200

3092.99

3816.86

3990.23

4692.41

24

15.0128

2472.1100

2529.91

2648.6200

3092.99

3816.86

3990.23

4692.41

25

15.1461

2494.0500

2552.80

2671.9700

3179.62

3891.10

4074.21

4692.41

26

15.2793

2515.9900

2575.69

2695.3100

3179.62

3891.10

4074.21

4692.41

27

15.4126

2537.9400

2598.58

2718.6600

3266.24

3965.35

4158.19

4692.41

28

15.5458

2559.8800

2621.48

2742.0100

3266.24

3965.35

4158.19

4692.41

29

15.6791

2581.8200

2644.69

2765.3500

3352.86

3965.35

4158.19

4692.41

30

15.6791

2581.8200

2644.69

2765.3500

3352.86

3965.35

4158.19

4692.41

31

15.6791

2581.8200

2644.69

2765.3500

3352.86

3965.35

4158.19

4692.41

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 januari 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS