11 JANUARI 2009. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 mei 2008, gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het havenbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 mei 2008, gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 11 januari 2009.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr. J. MILQUET _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het havenbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 mei 2008 Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (Overeenkomst geregistreerd op 29 mei 2008 onder het nummer 88366/CO/301) Deze overeenkomst wordt gesloten in uitvoering van de wet van 21 december 2007 tot uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008 en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 betreffende de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 20 december 2007.

Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het havenbedrijf en op de havenarbeiders van het algemeen contingent, logistiek contingent en de vaklui die zij tewerkstellen.

Geldigheidsduur

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 april 2008 en is gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan worden opgezegd met een aangetekend schrijven, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het havenbedrijf, mits naleving van een opzeggingsperiode van zes maanden.

Definitie

Art. 3.Voor de toepassing van deze overeenkomst wordt onder "niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen" verstaan : de voordelen gebonden aan de collectieve resultaten van een onderneming of van een groep van ondernemingen ofwel van een welomschreven groep van werknemers, op basis van objectieve criteria. Deze voordelen hangen af van de verwezenlijking van duidelijk aflijnbare, transparante, definieerbare/meetbare en verifieerbare doelstellingen, met uitzondering van individuele doelstellingen en doelstellingen waarvan de verwezenlijking kennelijk zeker is op het ogenblik van de invoering van een systeem van resultaatsgebonden voordelen.

Invoering van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen

Art. 4.§ 1. Iedere werkgever, ressorterend onder het Paritair Comité voor het havenbedrijf, kan het initiatief nemen om een systeem van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen in te voeren.

Overeenkomstig artikel 5, 2e alinea van de wet van 21 december 2007 betreffende de uitvoering van het interprofessioneel akkoord en gelet op het bestaan van een syndicale afvaardiging voor de havenarbeiders, worden de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen ingevoerd via een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op ondernemingsniveau. § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst bevat een plan voor de toekenning van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen.

Verplichte vermeldingen van de collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 5.De collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen moet voldoen aan volgende voorwaarden : 1° de collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten overeenkomstig de bepalingen van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;2° de collectieve arbeidsovereenkomst wordt ondertekend door : - de werkgever of de persoon die namens en voor rekening van de werkgever de collectieve arbeidsovereenkomst tekent; - de werkgeversorganisatie in toepassing van artikel 3bis van de wet van 8 juni 1972 betreffende de havenarbeid; en - de representatieve werknemersorganisaties vertegenwoordigd in het paritair subcomité voor het desbetreffende havengebied; 3° in voorkomend geval vermeldt de collectieve arbeidsovereenkomst dat een bestaand stelsel van resultaatsgebonden voordelen werd omgezet en dat het omgezette plan in bijlage werd gevoegd. Verplichte vermeldingen van het toekenningsplan

Art. 6.Overeenkomstig artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 bepaalt het toekenningsplan tenminste het volgende : 1° de onderneming, de groep van ondernemingen of de welomschreven groep van werknemers waarvoor het voordeel wordt ingevoerd op basis van objectieve criteria;2° de objectief meetbare/verifieerbare doelstellingen, met uitsluiting van individuele doelstellingen, waarvaan de voordelen gekoppeld zijn. Het plan kan bepalen dat in een onderneming onderscheiden doelstellingen worden vastgesteld voor een of meer welomschreven groepen van werknemers, zelfs binnen eenzelfde groep van werknemers.

In dat geval dient de modulering van de doelstellingen te gebeuren op basis van objectieve criteria; 3° de referteperiode waarop de collectieve doelstellingen betrekking hebben.Die periode is minimum drie maanden en kan op zijn vroegst aanvangen op 1 januari 2008. De effectieve uitvoering van het plan in de onderneming mag maar maximum terugwerken tot een derde van de in het toekenningsplan bepaalde referteperiode. Dat derde van de referteperiode wordt berekend vanaf de neerlegging van de collectieve arbeidsovereenkomst bij de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg; 4° een methode van follow-up en controle om na te gaan of de doelstellingen bereikt zijn;5° een procedure die van toepassing is in geval van betwisting over de evaluatie van de resultaten, zijnde het beroep op het verzoeningsbureau van de bevoegde paritaire subcomité;6° de voordelen die in het kader van het plan kunnen worden toegekend;7° de wijze van berekening van die voordelen.Het plan moet alle berekeningselementen bevatten die het mogelijk maken het aandeel van elke werknemer in de collectieve voordelen te bepalen.

Dat aandeel moet worden berekend los van de individuele beoordelingen, prestaties en resultaten. In het bijzonder moet het plan bepalen op welke wijze de voordelen berekend worden bij een gedeeltelijke verwezenlijking van de collectieve doelstellingen.

Voor de werknemers die in dienst zijn tijdens de hele referteperiode gebeurt de berekening tenminste pro rata temporis van de effectieve arbeidsprestaties tijdens die periode in de onderneming of de betrokken welomschreven groep van werknemers. De periodes van moederschapsrust bedoeld in artikel 39 van de arbeidswet van 16 maart 1971 worden gelijkgesteld met periodes van effectieve arbeidsprestaties.

Met betrekking tot de andere werknemers dan deze die niet in dienst zijn geweest van de onderneming tijdens een periode die overeenstemt met tenminste de helft van de referteperiode en de werknemers die de onderneming hebben verlaten na een ontslag dat geen ontslag is om dringende reden in hoofde van de werkgever of die werden ontslagen om een dringende reden in hoofde van de werknemer, gebeurt de berekening tenminste pro rata temporis van de effectieve arbeidsprestaties tijdens die periode. Er wordt rekening gehouden met alle vorige overeenkomsten om na te gaan tijdens welke periode de werknemer in dienst van de onderneming is geweest; 8° het ogenblik en de wijze van betaling;9° de geldigheidsduur van het plan. Wijziging van de te bereiken doelstellingen of niveaus

Art. 7.De door het toekenningsplan vastgestelde te bereiken doelstellingen of niveaus kunnen worden gewijzigd volgens een bijzondere procedure voor zover die procedure in de collectieve arbeidsovereenkomst is opgenomen en de werkgever de partijen die de overeenkomst hebben ondertekend op de hoogte brengt van de wijziging.

De werkgever stelt tevens de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen en de voorzitter van het bevoegde paritair subcomité in kennis van de aldus gewijzigde doelstellingen of niveaus die bereikt moeten worden.

Omzetting van een bestaand stelsel

Art. 8.§ 1. Overeenkomstig artikel 6, § 2, van de wet van 21 december 2007 mogen de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen in de plaats komen van een bestaand stelsel van resultaatsgebonden voordelen die beantwoorden aan volgende kenmerken : 1° het gaat om voordelen die gebonden zijn aan de collectieve resultaten van een onderneming of een groep van ondernemingen ofwel van een welomschreven groep van werknemers;2° deze voordelen zijn afhankelijk van het bereiken van collectieve doelstellingen, al dan niet samengaand met individuele doelstellingen. § 2. Voor de toepassing van § 1 is vereist dat de in artikel 5 bedoelde collectieve arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk vermeldt dat het in de plaats komt van het bestaande stelsel en dat dit stelsel als bijlage wordt gevoegd bij de collectieve arbeidsovereenkomst.

Neerlegging

Art. 9.De collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen, vergezeld van het toekenningsplan en het model met het oog op de neerlegging van de collectieve arbeidsovereenkomst tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen in de ondernemingen, zijnde bijlage 1 aan collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 (waarvan kopie in bijlage), worden neergelegd op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, E. Blerotstraat 1, te 1070 Brussel.

Een kopie van de collectieve arbeidsovereenkomst en het toekenningsplan tevens wordt overgemaakt aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het havenbedrijf en aan de voorzitter van het bevoegde paritair subcomité.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 januari 2009.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr. J. MILQUET

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 mei 2008, gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen

MODEL MET HET OOG OP DE NEERLEGGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST TOT INVOERING VAN NIET-RECURRENTE RESULTAATSGEBONDEN VOORDELEN IN DE ONDERNEMINGEN

Terug te sturen aan de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, Ernest Blerotstraat 1, 1070 Brussel

* Identificatienummer van de onderneming : . . . . .

* Adres : . . . . .

* Nummer van het of de bevoegde paritaire comités voor de betrokken werknemers : . . . . .

. . . . .

* Benaming van de organisaties die de collectieve arbeidsovereenkomst sluiten :

. . . . .

* Identiteit van de personen die de collectieve arbeidsovereenkomst sluiten en de hoedanigheid waarin deze personen optreden alsook in voorkomend geval de functies die ze in hun organisatie bekleden :

. . . . .

* Voor de collectieve arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd :

- de geldigheidsduur : . . . . .

* Voor de collectieve arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd met verlengingsbeding :

- de wijze en termijn van opzegging van de collectieve arbeidsovereenkomst : . . . . .

* Indien de collectieve arbeidsovereenkomst niet in werking treedt op de datum waarop ze wordt gesloten :

- de datum van inwerkingtreding : . . . . .

* Eventueel, in geval van omzetting van een bestaand stelsel van resultaatsgebonden voordelen, de vermelding dat het bestaande stelsel bij de collectieve arbeidsovereenkomst is gevoegd : . . . . .

* De datum waarop de collectieve arbeidsovereenkomst werd gesloten : . . . . .

Handtekening van de personen die gerechtigd zijn de collectieve arbeidsovereenkomst te ondertekenen Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 januari 2009.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr. J. MILQUET