11 AUGUSTUS 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de betaling van een eindejaarspremie in de beschutte werkplaatsen gevestigd in de Duitstalige Gemeenschap en gesubsidieerd door de "Dienststelle für Personen mit Behinderung" (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de betaling van een eindejaarspremie in de beschutte werkplaatsen gevestigd in de Duitstalige Gemeenschap en gesubsidieerd door de "Dienststelle für Personen mit Behinderung".

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 11 augustus 2017.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Beilage Paritätische Unterkommission für die Beschützen Werkstätten der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft Kollektives Arbeitsabkommen vom 5. November 2014 Auszahlung einer Jahresendprämie in den beschützten Werkstätten in der Deutschsprachigen Gemeinschaft, die durch die Dienststelle für Personen mit Behinderung bezuschusst werden (Arbeitsabkommen eingetragen am 3. Juli 2015 unter der Nummer 127800/CO/327.03) KAPITEL I. - Anwendungsfeld Artikel 1 - Das vorliegende Abkommen gilt ausschlie?lich für die Arbeitgeber und Arbeitnehmer der durch die Dienststelle für Personen mit Behinderung anerkannten und bezuschussten beschützten Werkstätten der paritätischen Unterkommission 327.03 unterliegen.

Art. 2 - Unter "Arbeitnehmer" versteht man : die Arbeiter und Arbeiterinnen und die Angestellten, die zu den Kategorien 1 bis 7 gehören, wie sie im kollektives Arbeitsabkommen vom 20. November 2001 über die Funktionseinstufungen, die für die beschützten Werkstätten der Deutschsprachigen Gemeinschaft gelten, definiert wurden. Das vorliegende Kollektive Arbeitsabkommen wird getroffen in Anwendung des Rahmenabkommens 2011-2014 vom 19. Mai 2011 für den deutschsprachigen nicht-kommerziellen Sektor.

KAPITEL II. - Gegenstand Art. 3 - Das vorliegende Kollektive Arbeitsabkommen legt die Regeln für die unter Artikel 2 beschriebenen Arbeitnehmer fest, bezüglich und der Einführung der Auszahlung einer Jahresendprämie ab dem 1. Januar 2014.

KAPITEL II. - Betrag der Jahresendprämie Art. 4 - Der Betrag der Jahresendprämie entspricht 3 Prozent des Basislohnes für gearbeitete und gleichgestellte Tage des Arbeitnehmers in der Referenzperiode.

Die Jahresendprämie wird nach folgender Formel berechnet : Basisprämie X gearbeitete und gleichgestellte Stunden 38 Stunden X 48 Wochen (d.h. 1 824) Unter "Basisprämie" versteht man : den Stundenlohn (Oktober des laufenden Jahres) X 38 Stunden X 48 Wochen X 3 Prozent.

Gearbeitete Stunden sind effektiv geleistete Arbeitsstunden.

Gleichgestellte Stunden entsprechen den Stunden für : - Legale und extra-legale Feiertage; - Ausgleichsruhetage; - Bürgerliche Abwesenheiten; - Kranken- oder Unfalltage, die durch den garantierten Lohn abgedeckt sind; - Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub; - Berufliche und gewerkschaftliche Schulungstage; - Gewerkschaftliche Aufgaben; - Kurzarbeit bis zu 4 Wochen/Jahr.

KAPITEL IV. - Modalitäten Art. 5 - Die in Artikel 4 erwähnte Referenzperiode entspricht der Periode vom 1. November des Vorjahres bis zum 31. Oktober des laufenden Jahres einschlie?lich.

Art. 6 - Die Jahresendprämie wird den Arbeitnehmern am Ende des Monats November ausgezahlt im Anschluss an die im Artikel 5 angegebene Referenzperiode.

Art. 7 - § 1. Die Jahresendprämie wird den Arbeitnehmern gewährt, die während der Referenzperiode effektive oder gleichgestellte Arbeitsleistungen erbrachten und insofern sie ein Dienstalter von mindestens 6 Monaten im Unternehmen haben. § 2. Die aus schwerwiegendem Grund entlassenen Arbeitnehmer verlieren das Anrecht auf die Jahresend prämie.

Art. 8 - § 1. Dort wo vorteilhaftere Systeme gelten, werden die Sozialpartner im Unternehmen die notwendigen Vorkehrungen treffen, um eine Übereinstimmung des vorliegenden Abkommens mit dem im Unternehmen gewährten Vorteil zu erreichen.

Wenn die Sozialpartner beschlieBen, das vorteilhaftere System zu wahren, so wird es an Ort und Stelle der Bestimmungen des vorliegenden Kollektiven Arbeitsabkommens angewendet und wird Gegenstand eines betrieblichen Kollektiven Arbeitsabkommens. § 2. Es können Betriebsabkommen abgeschlossen werden, die andere und günstigere Modalitäten vorsehen, als in diesem vorliegenden Kollektiven Arbeitsabkommen. § 3. Eine Kopie des betrieblichen Kollektiven Arbeitsabkommen, das konform zu den Bestimmungen des Gesetzes vom 5. Dezember 1968 über die Kollektiven Arbeitsabkommen abgeschlossen wurde, wird dem Präsidenten der Paritätischen Unterkommission für die Beschützten Werkstätten der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft zugestellt.

KAPITEL V. - Gültigkeit und Schlussbestimmungen Art. 9 - Das vorliegende kollektive Arbeitsabkommen tritt am 1. Januar 2014 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Dieses Abkommen ersetzt das kollektive Arbeitsabkommen eingetragen am 11. Dezember 2013 unter der Nummer 118378/CO/327.03. Es kann durchjede der Parteien aufgekündigt werden mittels einer Kündigungsfrist von 6 Monaten. Die Aufkündigung muss per Einschreiben an den Präsidenten der Paritätischen Unterkommission 327.03 erfolgen.

Gesehen, um dem königlichen Erlass beigefügt zu werden von 11. August 2017.

Der Minister für Beschäftigung K. PEETERS

Bijlage Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2014 Betaling van een eindejaarspremie in de beschutte werkplaatsen gevestigd in de Duitstalige Gemeenschap en gesubsidieerd door de "Dienststelle für Personen mit Behinderung" (Overeenkomst geregistreerd op 3 juli 2015 onder het nummer 127800/CO/327.03) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is uitsluitend van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de beschutte werkplaatsen die erkend en gesubsidieerd worden door de "Dienststelle für Personen mit Behinderung" en die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap.

Art. 2.Onder "werknemers" wordt verstaan : de werklieden en werksters, de mannelijke en vrouwelijke bedienden die behoren tot de categorieën 1 tot 7, zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november 2001 betreffende de functieclassificatie van toepassing in de beschutte werkplaatsen van de Duitstalige Gemeenschap. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt op grond van de kaderovereenkomst 2011-2014 van 19 mei 2011 voor de Duitstalige niet-commerciële sector gesloten. HOOFDSTUK II. - Doel

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst legt de regels vast die van toepassing zijn op de werknemers bedoeld in artikel 2 tot invoering en betaling van een eindejaarspremie vanaf 1 januari 2014. HOOFDSTUK III. - Bedrag van de eindejaarspremie

Art. 4.Het bedrag van de eindejaarspremie komt overeen met 3 pct. van het basisloon betreffende de gepresteerde en gelijkgeschakelde dagen van de werknemer in de referteperiode.

De eindejaarspremie wordt berekend op basis van de volgende formule : Basispremie X gepresteerde en gelijkgeschakelde uren 38 uren X 48 weken (ofwel 1 824) Onder "basispremie" wordt verstaan : het uurloon (oktober van het lopende jaar) X 38 uren X 48 weken X 3 pct.

Onder "gepresteerde uren" wordt verstaan : de effectieve prestatie-uren.

Onder "gelijkgeschakelde uren" wordt verstaan : de uren die betrekking hebben op : - wettelijke en bovenwettelijke feestdagen; - dagen inhaalrust; - kort verzuim; - dagen ziekte of ongeval gedekt door het gewaarborgd loon; - zwangerschapsverlof en vaderschapsverlof; - dagen beroeps- en vakbondsopleidingen; - vakbondstaken; - economische werkloosheid voor 4 weken/jaar. HOOFDSTUK IV. - Modaliteiten

Art. 5.De referteperiode bedoeld in artikel 4 is de periode van 1 november van het vorige jaar tot en met 31 oktober van het lopende jaar.

Art. 6.De eindejaarspremie wordt gestort aan de werknemers op het einde van de maand november die volgt op de referteperiode vermeld in artikel 5.

Art. 7.§ 1. De eindejaarspremie wordt toegekend aan de werknemers die tijdens de referteperiode effectieve of gelijkgeschakelde prestaties hebben geleverd en voor zover zij tenminste zes maanden anciënniteit in de onderneming rechtvaardigen. § 2. De werknemers die ontslagen werden om dringende reden verliezen het recht op de eindejaarspremie.

Art. 8.§ 1. Daar waar er voordeligere systemen zijn, zullen de sociale partners, op ondernemingsniveau, de nodige beschikkingen treffen om de overeenstemming van dit akkoord met het voordeel toegekend in de onderneming te evalueren.

Als de sociale partners overeenkomen om dit als voordeliger beschouwd voordeel te behouden, zal dat toegepast worden in plaats van de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst en zal hierover een ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst worden gesloten. § 2. Er mogen ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomsten worden gesloten die andere voordeligere modaliteiten vastleggen dan deze bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst. § 3. Een kopie van deze ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomsten, gesloten overeenkomstig de bepalingen van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten, zal worden bezorgd aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap. HOOFDSTUK V. - Geldigheid en slotbepalingen

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 2014 en wordt voor onbepaalde duur gesloten. Op deze datum vervangt zij de collectieve arbeidsovereenkomst geregistreerd op 11 december 2013 onder het nummer 118378/CO/327.03. Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd, mits een opzeggingstermijn van 6 maanden wordt nageleefd. De opzegging moet betekend worden bij een aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 augustus 2017.

De Minister van Werk, K. PEETERS