10 OKTOBER 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de koopvaardij, betreffende loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die sleepboten exploiteren, waarvan de verrichte sleepactiviteit "zeevervoer" is (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair comité voor de koopvaardij;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2005, gesloten in het Paritair comité voor de koopvaardij, betreffende loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die sleepboten exploiteren, waarvan de verrichte sleepactiviteit "zeevervoer" is.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 10 oktober 2005.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair comité voor de koopvaardij Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2005 Loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die sleepboten exploiteren, waarvan de verrichte sleepactiviteit "zeevervoer" is (Overeenkomst geregistreerd op 18 februari 2005 onder het nummer 73947/CO/316)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op : -de werkgevers van de ondernemingen die sleepboten exploiteren, waarvan de verrichte sleepactiviteit "zeevervoer" is en die ressorteren onder het Paritair Comité voor de koopvaardij; - de werknemers tewerkgesteld in deze ondernemingen, verbonden met een arbeidsovereenkomst voor scheepsdienst, en ingeschreven in de Belgische Pool der zeelieden. HOOFDSTUK I. - Loon en vergoedingen

Art. 2.Het loon Het loon voor het zeesleepwerk bestaat uit een barema zeedagloon en uit een barema vrije dagen.

De lonen op 1 januari 2005 basisindex 1994 (gezondheidsindex) zijn aan indexschijf 113,93-114,71 als volgt in EUR : Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Deze lonen worden gekoppeld aan de index van de consumptieprijzen overeenkomstig de bepalingen van artikel 24.

Art. 3.Betaling bij ziekte In geval van verpleging in het buitenland zijn alle onkosten ten laste van de werkgever.

De werknemer zal er zorg voor dragen zoveel mogelijk getuigschriften voor te leggen.

De berekening van het gewaarborgd maandloon gelegen in een periode van 30 opeenvolgende kalenderdagen te rekenen vanaf de arbeidsonderbreking eventueel te verminderen met de dagen waarvoor volledig loon werd ontvangen wordt gebaseerd op een gemiddelde dagvergoeding berekend op 5 zeedagen + 3 vrije dagen eventueel geplafonneerd tot de loongrens die in aanmerking wordt genomen voor de ziekte - en invaliditeitsverzekering.

Art. 4.Eindejaarspremie De eindejaarspremie wordt volgens rang en functie als volgt berekend : barema vrije dagen (dagbedrag vrije dagen x 30).

De referteperiode loopt van 1 januari tot 31 december, met een minimum tewerkstelling van 54 zeedagen en of vrije dagen.

In geval van een onvolledig refertejaar wordt de eindejaarspremie pro rata berekend per volledig tewerkgestelde maand.

Tijdens het eerste jaar tewerkstelling wordt de eindejaarspremie aan 60 pct. betaald, het tweede jaar 70 pct., 80 pct. het derde jaar, 90 pct. in het vierde en 100 pct. na het vierde en de volgende jaren.

De eindejaarspremie wordt betaald in de maand december, en is niet verschuldigd indien de werknemer ontslag kreeg om dringende reden.

Art. 5.Anciënniteitvergoeding De werknemers hebben recht op een anciënniteitvergoeding gerekend van de eerste dag in dienst van het bedrijf. Per 5 jaar dienst zal één anciënniteitvergoeding toepasbaar zijn. Deze vergoeding is gelijk aan 1 dag zeeloon.

De werknemer kan jaarlijks voor 15 januari een keuze maken tussen opname van anciënniteitverlof of de uitbetaling ervan of een combinatie van beiden. Indien de werknemer kiest voor uitbetaling, dan zal deze premie betaald worden in de maand december. Indien de werknemer kiest voor opname, dan dient hij dit 7 dagen vooraf aan te vragen.

Art. 6.Vergoeding bij schipbreuk Personeelsleden van zeesleepboten rechtstreeks betrokken bij een schipbreuk, bekomen een maandloonvergoeding (30 maal barema zeedagen) als compensatie voor het geleden verlies.

Art. 7.Voorschotten op het loon In vreemde havens kunnen voorschotten op het loon worden opgenomen, tot een bedrag van 2/3 van het verworven dagloon; premies en vergoedingen niet inbegrepen.

Deze voorschotten zullen worden uitbetaald op tijdstippen door de kapitein vastgesteld.

Art. 8.Betaling vakantiegeld Voor alle officieren zal het enkel en dubbel vakantiegeld 15,34 pct. bedragen berekend over het brutoloon en de gelijkgestelde lonen van het vakantiedienstjaar en wordt betaald in de tweede helft van de maand mei.

Art. 9.Afscheidspremie Bij het op (brug)pensioen gaan van de werknemer wordt door de onderneming die hem tewerkstelt een afscheidspremie betaald die op 1 januari 2005 32,23 EUR bedraagt per dienstjaar tewerkstelling in een onderneming die sleepboten exploiteert, waarvan de verrichte sleepactiviteit "zeevervoer" is. Dit bedrag wordt jaarlijks aangepast aan de loonevolutie.

Onder "dienstjaar" wordt verstaan : iedere periode van 12 maanden tussen de datum van indiensttreding en de datum van op pensioenstelling.

Deze premie is slechts verschuldigd aan de werknemers die minstens 15 dienstjaren hebben. HOOFDSTUK II. - Vrije dagen

Art. 10.De zeevaart geeft recht op vrije dagen als volgt : Vijf (5) dagen zeevaart geven recht op drie (3) vrije dagen. In geval van tewerkstelling op een zondag en/of één van de 10 wettelijke feestdagen wordt er naast het gewoon loon, nog een compensatiedag toegekend aan het barema vrije dagen.

De vrije dagen worden in principe onmiddellijk na de arbeidsprestatie genomen.

Op zondagen wordt er niet gecompenseerd. De breuken der vrije dagen worden opgespaard om te worden samengevoegd tot vrije dagen.

Minder dan vijf zeedagen wordt als volgt vergoed : 1 zeedag = 3/5 vrije dag 2 zeedagen = 1,2 vrije dag 3 zeedagen = 1,8 vrije dag 4 zeedagen = 2,4 vrije dagen Uitbetaling van de vrije dagen gebeurt aan het geldende indexbarema van het ogenblik van verwerving. HOOFDSTUK III. Vervoer van zeevaartpersoneel en aflossing van bemanning

Art. 11.De onderneming staat in voor het vervoer van het personeel van en naar de sleepboot. Het personeel schikt zich naar de onderrichtingen die ter zake zullen worden gegeven. Alle onkosten hieraan verbonden zijn ten laste van de werkgever.

De reistijd wordt betaald aan het tarief van zeeloon, uitgezonderd de eerste dag heen- en de terugreis die vergoed worden aan het tarief van vrije dagen.

Indien tijdens de eerste dag het werk wordt aangevangen, is vanzelfsprekend het tarief zeeloon van kracht.

Art. 12.De aflossing van de bemanning geschiedt als volgt : - na een periode van 4 weken voor ankerbehandeling in de Noordzee (wordt als "ankerbehandeling aanzien" : continue werkzaamheden bij pipe-laying barge); - na een periode van 6 weken voor niet ankerbehandeling in de Noordzee en ankerbehandeling wereldwijd; - na het beëindigen van een internationale sleepreis met een duurtijd van 8 weken (onder "internationale reis" wordt verstaan : reis met bestemming havens gelegen buiten de Noordzee); - voor de berekening van bovenvermelde maximum perioden aan boord moet er tussen 2 reizen minimaal een week verschil zijn, zoniet zal de vorige korte reis meetellen voor de maximumtijd aan boord. HOOFDSTUK IV. Arbeidstijd - Rustijden - Werkperiodes en dagtaken

Art. 13.De uren van de dagtaak lopen van 00.00 tot 24.00 uur.

De arbeidstijden en minimumrusttijden zijn deze zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2003 gesloten in het Paritair Comité voor de koopvaardij (overeenkomst geregistreerd op 21 november 2003 onder het nummer 68565/CO/316).

Iedere begonnen dag is volledig verschuldigd. De indeling der werkperiodes gebeurt, rekeninghoudend met de Standards of Training Certification and Watchkeeping for Seafarers door de kapitein, STCW'95 chapter VIII, sectie A - VIII / 1 en afhankelijk van de specifieke werkomstandigheden.

Het barema zeeloon is verschuldigd voor elke dag op zee. Het barema vrije dag zal worden toegepast wanneer het schip zich in een Belgische of Nederlandse haven bevindt, met een bemanningssterkte lager dan degene vermeld op het Safe Manning Certificate, en er enkel wachtdienst en/of onderhoud uitvoeren.

In geval van een dubbele taak, bijvoorbeeld havendienst en op zee die op 1 dag wordt uitgevoerd, volgt ook een dubbele betaling. HOOFDSTUK V. - Tewerkstelling - Opleiding

Art. 14.De zeesleepboten zullen overwegend met personeel worden bemand, zoals bedoeld in artikel 19 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Aanvullende bemanningsleden, kunnen aangeworven worden met contracten van bepaalde tijd die niet over deze gelijkgestelde rechten beschikken. Controle hierop, evenals het toezicht inzake bemanningsproblematiek, zal worden uitgevoerd door de ondernemingsraad, bij ontstentenis het Comité voor preventie en bescherming, bij ontstentenis de syndicale afvaardiging of bij ontstentenis de werknemersorganisaties deeluitmakende van het Paritair Comité voor de koopvaardij. Aan vernoemde overlegorganen en bij ontstentenis ervan aan de werknemersorganisaties deeluitmakende van het Paritair Comité voor de koopvaardij, zal per kwartaal een personeelslijst per functie worden voorgelegd.

Art.15. Werkzaamheden in oorlogsgebied Wanneer ergens ter wereld oorlog uitbreekt bepalen de werknemers- en werkgeversorganisaties van het Paritair Comité voor de koopvaardij in onderling overleg en aan de hand van internationale normen het gebied dat tot oorlogszone wordt uitgeroepen.

Gedurende de dienst aan boord zal aan de zeevarende volledige informatie verstrekt worden betreffende de oorlogszone, met inbegrip van de geplande reizen van het schip. De zeevarende heeft het recht zich niet naar een oorlogsgebied te begeven. In dit geval zal de zeevarende, op kosten van de reder, naar zijn woonplaats kunnen reizen.

Schepelingen die onder de werkingssfeer van deze collectieve arbeidsovereenkomst vallen en die dienst doen op schepen, varend in een door bovengenoemde erkend oorlogsgebied, hebben recht op een toeslag van 100 pct. zeeloon en een vergoeding buitenland.

Aanspraak op de toeslag geldt vanaf de dag van aankomst in het gebied tot en met de dag van vertrek met steeds een minimum 5 dagen.

Art. 16.Opleidingen Indien een werknemer een opleiding volgt of een cursus moet volgen in en/of voor het belang van de rederij, dan worden de kosten van de opleiding/cursus, logement, en vervoer door de werkgever vergoed. HOOFDSTUK VI. - Afwezigheden ter gelegenheid van familiegebeurtenissen of voor vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen en verlof om dwingende redenen

Art. 17.De werknemers mogen voor de volgende gelegenheden afwezig zijn met behoud van loon : 1. Huwelijk van de werknemer : twee dagen door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daaropvolgende week.2. Huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgenote (of van de wettelijk samenwonende), van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder, van een kleinkind van de werknemer : de dag zelf (burgerlijk of kerkelijk).3. Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de werknemer, of van zijn echtgenote, (of van de wettelijk samenwonende) van een broer, zuster, schoonbroer, of schoonzuster van de werknemer : de dag van de plechtigheid zelf.4. Bevalling van de echtgenote van de werknemer of de geboorte van een kind van de werknemer zo de afstamming van het kind langs vaderszijde vaststaat : tien dagen te rekenen binnen de dertig dagen vanaf de dag van de bevalling.Enkel voor de eerste drie dagen heeft de werkgever de verplichting tot betaling van loon. De volgende zeven dagen zijn ten laste van het ziekenfonds. 5. Overlijden van de echtgenoot of echtgenote (of van de wettelijk samenwonende), van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder of stiefmoeder van de werknemer : drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis.6. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, grootmoeder, van een kleinkind, schoonzoon of schoondochter die bij de werknemer inwoont : drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis.7. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, grootmoeder, van een kleinkind, schoonzoon of schoondochter die niet bij de werknemer inwoont : de dag van de begrafenis.8. Plechtige Communie van een kind van de werknemer of van zijn echtgenote (of van de wettelijk samenwonende) en deelneming van een kind van de werknemer of van zijn echtgenote (of van de wettelijk samenwonende) aan het feest van de Vrijzinnige Jeugd : de dag van de gebeurtenis of activiteitsdag voorafgaand of onmiddellijk op de gebeurtenis volgend als deze met een zondag, een feestdag of een gewone niet-werkdag samenvalt.9. Bijwonen van een bijeenkomst van de familieraad, bijeengeroepen door de Vrederechter : de nodige tijd met een maximum van één dag.10. Deelneming aan een jury, opgeroepen als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank : de nodige tijd met een maximum van vijf dagen.11. Uitoefening van een ambt van bijzitter in een hoofdbureau of enig stembureau bij de parlement-, provincieraad- en gemeenteraadsverkiezingen : de nodige tijd.12. Uitoefening van een ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor stemopname bij parlement-, provincieraad- en gemeenteraadsverkiezingen : de nodige tijd met een maximum van vijf dagen.13. Uitoefening van een ambt van bijzitter in één van de hoofdbureaus bij verkiezingen van het Europees Parlement : de nodige tijd met een maximum van vijf dagen.14. Voor het afleggen van een examen tot het bekomen van één door de firma erkend brevet : één dag. Voor de toepassing van de nummers 2, 3, 6 en 9 wordt het aangenomen of natuurlijk erkend kind gelijkgesteld met het wettelijk of gewettigd kind.

Voor de nummers 7 en 8 worden de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder van de echtgenote van de werknemer gelijkgesteld met de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder van de werknemer.

Indien de zeeman door de werkgever niet kan afgemonsterd worden zullen de dagen, aan het barema zeeloon, waarop hij recht heeft, bijbetaald worden op het einde van de reis. Indien hij wel kan afgemonsterd worden vervalt het recht op inning van de vergoeding voor deze dagen.

Art.18. Verlof om dwingende redenen De collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 1989 gesloten in de nationale arbeidsraad betreffende de afwezigheden om dwingende redenen is van toepassing. HOOFDSTUK VII. - Einde individuele arbeidsovereenkomst

Art. 19.Onverminderd de bepalingen van de wet 5 juni 1928 betreffende de arbeidsovereenkomst voor scheepsdienst, en na een periode van 12 maanden ononderbroken dienst wordt de werknemer niettegenstaande het bestaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op het vlak van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gelijkgesteld met een contract van onbepaalde tijd.

De in acht te nemen opzegtermijn bedraagt : - In geval van opzegging door de werkgever : - Minder dan 5 jaar anciënniteit : 36 kalenderdagen; - Meer dan 5 jaar anciënniteit : 90 kalenderdagen; - Meer dan 10 jaar anciënniteit : 120 kalenderdagen. - In geval van opzegging door de werknemer : - Minder dan 5 jaar anciënniteit : 18 kalenderdagen; - Meer dan 5 jaar anciënniteit : 45 kalenderdagen; - Meer dan 10 jaar anciënniteit : 60 kalenderdagen. HOOFDSTUK VIII. - Diverse bepalingen

Art. 20.Recreatie Er zal door de werkgever gezorgd worden voor recreatiemiddelen aan boord, zoals radio, televisie en gezelschapsspelen.

Art. 21.Werk- en regenkledij De onderneming zal de nodige maatregelen treffen om aan ieder bemanningslid werkkledij te verschaffen.

Regenkledij zal door de firma ter beschikking worden gesteld aan boord.

Art. 22.Jaarlijks medische keuring De werknemer moet jaarlijks medisch gekeurd worden. Deze jaarlijkse medische keuring omvat een drugs- en alcohol controle. Voor het vervullen van deze jaarlijkse medische keuring en het vervullen van administratieve formaliteiten wordt het loon van een vrije dag toegekend.

Art. 23.Plafond arbeidsongevallen De vergoeding arbeidsongevallen zal worden toegekend op het plafond dat op 1 januari 2004 26 410,73 EUR bedraagt, te verhogen met 1 239,47 EUR. HOOFDSTUK IX. - Koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

Art. 24.Het referte-indexcijfer wordt ingedeeld in schijven van 0,79 punten en geeft aanleiding tot verhoging of verlaging, indien het referte-indexcijfer zich in een hogere of lagere schijf bevindt.

Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld De reële lonen (100 pct.) worden bij verhoging of verlaging aangepast met de volgende bedragen : Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld De afscheidspremie vermeld in artikel 9 wordt jaarlijks aangepast op 1 januari aan de loonevolutie van het loon op 1 januari van het nieuwe jaar en het loon op 1 januari van het vorige jaar. HOOFDSTUK X. - Duurtijd

Art. 25.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2005 en is gesloten voor onbepaalde tijd.

Elk van de ondertekenende partijen kan ze opzeggen mits een opzeggingstermijn van zes maanden in acht wordt genomen. Deze opzegging wordt bij een ter post aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de koopvaardij en aan elk van de ondertekenende partijen betekend en heeft uitwerking de derde werkdag na de datum van verzending.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 oktober 2005.

De Minister van Werk, Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE