10 NOVEMBER 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 november 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende het sociaal akkoord 2005-2006 voor de havenarbeiders van het logistiek contingent (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het havenbedrijf;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 november 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende het sociaal akkoord 2005-2006 voor de havenarbeiders van het logistiek contingent.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 10 november 2007.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het havenbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 november 2005 Sociaal akkoord 2005-2006 voor de havenarbeiders van het logistiek contingent (Overeenkomst geregistreerd op 23 december 2005 onder het nummer 77876/CO/301) Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het havenbedrijf en op de havenarbeiders van het logistiek contingent die zij tewerkstellen.

Koopkracht Overwerk

Art. 2.a) Het overuurloon wordt berekend op basis van het individueel shiftloon. De uitvoeringsmodaliteiten worden besproken in een paritaire werkgroep.

Lokaal aan te wenden loonkostenstijging b) Een enveloppe ter waarde van 0,50 pct.loonkostenstijging wordt verwezen naar de paritaire onderhandelingen voor het sociaal akkoord 2005-2006 in iedere haven.

Loon - indexbinding c) Het basisuurloon van de havenarbeider van het logistiek contingent blijft gebonden aan het rekenkundig gemiddeld gezondheidsindexcijfer van de consumptieprijzen, zoals vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende de koppeling van het basisloon aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 4 juli 2004, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 27 september 2004. In 2006 wordt het basisuurloon van de havenarbeider van het logistiek contingent éénmalig als een voorafname op 1 april aangepast aan de evolutie van het rekenkundig gemiddeld gezondheidsindexcijfer van de consumptieprijzen in verhouding tot de stijging van het rekenkundig gemiddeld gezondheidsindexcijfer van de consumptieprijzen van de maand waarin de vorige spilindex werd overschreden ten opzichte van ditzelfde indexcijfer van februari 2006.

Maaltijdcheques, individueel uurloon en geschenkpremie Maaltijdcheques en verhoging individueel loon

Art. 3.a) Het basisuurloon van de havenarbeiders van het logistiek contingent verhoogt niet. De koopkracht van de havenarbeiders van het logistiek contingent wordt als volgt verhoogd : - de havenarbeiders, erkend op 1 juli 2005 en op 30 november 2005 verbonden door een arbeidsovereenkomst, die nog geen maaltijdcheques ontvangen van hun werkgever, zullen met ingang van 1 juli 2005 per taak een maaltijdcheque ontvangen met een bedrag van 3,10 EUR (2,01 EUR werkgeversbijdrage en 1,09 EUR werknemersbijdrage); - de havenarbeiders, erkend na 1 juli 2005 en op 30 november 2005 verbonden door een arbeidsovereenkomst, die nog geen maaltijdcheques ontvangen van hun werkgevers zullen met ingang van de datum van hun erkenning per taak een maaltijdcheque ontvangen met een bedrag van 3,10 EUR (2,01 EUR werkgeversbijdrage en 1,09 EUR werknemersbijdrage); - voor de havenarbeiders, erkend op 1 juli 2005 en op 30 november 2005 verbonden door een arbeidsovereenkomst, die reeds maaltijdcheques ontvangen van hun werkgever waarvan de werkgeversbijdrage minder bedraagt dan 1,74 EUR, zal de werkgeversbijdrage met ingang van 1 juli 2005 verhoogd worden met 2,01 EUR. Daarnaast wordt het individueel loon van deze werknemers verhoogd met 1 pct. vanaf 1 januari 2006; - voor de havenarbeiders, erkend na 1 juli 2005 en op 30 november 2005 verbonden door een arbeidsovereenkomst, die reeds maaltijdcheques ontvangen van hun werkgever waarvan de werkgeversbijdrage minder bedraagt dan 1,74 EUR, zal de werkgeversbijdrage met ingang van de datum van hun erkenning verhoogd worden met 2,01 EUR. Daarnaast wordt het individueel loon van deze werknemers verhoogd met 1 pct. vanaf 1 januari 2006; - voor de havenarbeiders, erkend op 1 juli 2005 en op 30 november 2005 verbonden door een arbeidsovereenkomst, die reeds maaltijdcheques ontvangen van hun werkgever waarvan de werkgeversbijdrage meer bedraagt dan 1,73 EUR, zal de werkgeversbijdrage met ingang van 1 juli 2005 verhoogd worden tot de maximale werkgeversbijdrage van 4,91 EUR. Daarnaast wordt het individueel loon van deze werknemers verhoogd met 1 pct. vanaf 1 januari 2006; - voor de havenarbeiders, erkend na 1 juli 2005 en op 30 november 2005 verbonden door een arbeidsovereenkomst, die reeds maaltijdcheques ontvangen van hun werkgever waarvan de werkgeversbijdrage meer bedraagt dan 1,73 EUR, zal de werkgeversbijdrage met ingang van de datum van hun erkenning verhoogd worden tot de maximale werkgeversbijdrage van 4,91 EUR. Daarnaast wordt het individueel loon van deze werknemers verhoogd met 1 pct. vanaf 1 januari 2006.

Geschenk in speciën b) Alle havenarbeiders van het logistiek contingent die op 1 december 2005 erkend zijn of op die datum verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst in afwachting van hun erkenning, ontvangen in de loop van december 2005 een éénmalig geschenk in speciën van 35 EUR ter gelegenheid van Sinterklaas.Alle havenarbeiders van het logistiek contingent die op 1 januari 2006 erkend zijn, ontvangen in de loop van januari 2006 een éénmalig geschenk in speciën van 35 EUR ter gelegenheid van Nieuwjaar.

Carenzdag ziekte

Art. 4.a) Per kalenderjaar vervalt de eerste carenzdag bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van gemeen recht van minder dan 8 kalenderdagen. b) Bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van gemeen recht van meer dan 7 kalenderdagen vervalt de carenzdag. Herverdelingsdagen

Art. 5.Met ingang van 1 januari 2006 hebben de fruitsorteerders na 25 effectief gewerkte dagen recht op 1 herverdelingsdag.

Syndicale premie

Art. 6.De bijdrage voor de financiering van de syndicale premie blijft behouden op 1 EUR per taak en per gelijkgestelde dag.

Tijdskrediet

Art. 7.Bij toepassing van artikel 3, § 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, wordt in het specifieke stelsel van het tijdskrediet de maximale duur voor de volledige schorsing van de arbeidsprestaties of de vermindering tot een halftijdse betrekking, over de gehele loopbaan voor de havenarbeiders van het logistiek contingent, vastgelegd op 3 jaar.

Verlof voor dwingende familiale redenen

Art. 8.De havenarbeiders van het logistiek contingent ontvangen per kalenderjaar voor de eerste twee gerechtvaardigde afwezigheidsdagen voor dwingende familiale redenen, zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 45 van 19 december 1989, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, houdende invoering van verlof om dwingende redenen, een vergoeding die gelijk is aan de vergoeding voor klein verlet.

De concrete toepassingsmodaliteiten worden vastgelegd per paritair subcomité.

Eindejaarsconjunctuurpremie

Art. 9.a) De havenarbeiders van het logistiek contingent hebben recht op een eindejaarspremie ten laste van de werkgever vanaf de datum van indiensttreding bij de werkgever. b) Voor de havenarbeiders van het logistiek contingent wordt het dagbedrag voor de berekening van de eindejaarspremie als volgt berekend : 8 pct.van (het individuele uurloon x 7,25 + 3,10 EUR). c) Voor de magazijnarbeiders wordt de dagelijkse premie bekomen door het gemiddeld shiftloon van de magazijnarbeiders in voege op 30 september van het premiejaar, verhoogd met 3,10 EUR te vermenigvuldigen met de breuk 21/230.Het gemiddeld shiftloon is gelijk aan : Basisloon dagshift (8 u.) + loon morgenshift (6 u.)/2 d) De taken gepresteerd als interimarbeider komen niet in aanmerking voor de berekening van de eindejaarspremie.Enkel indien de havenarbeider geen recht heeft op een eindejaarspremie van het "Sociaal Fonds voor de uitzendkrachten" voor de prestaties geleverd als interimarbeider om reden dat de periode van tewerkstelling gespreid is over verschillende referteperiodes voorzien in de reglementering van uitzendarbeid (1 april tot en met 31 maart), worden deze toch in aanmerking genomen voor de eindejaarspremie ten laste van de werkgever.

Mobiliteit

Art. 10.a) De tegemoetkoming in de abonnementskosten voor het openbaar vervoer in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19 van 26 maart 1975, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de financiële bijdrage van de werkgevers in de prijs van het vervoer van de werknemers, blijft behouden op 60 pct. b) De tegemoetkoming in de verplaatsingskosten te betalen aan de werknemers die een privé-vervoermiddel gebruiken en geen sociaal abonnement genieten, blijft behouden op 60 pct.De tussenkomst in de verplaatsingskosten wordt voor de havenarbeiders van het logistiek contingent, met uitzondering van de fruitsorteerders, vanaf 1 januari 2006 toegekend op basis van de reële afstand woon-werk.

Voor de fruitsorteerders verhoogt de forfaitaire verplaatsingsvergoeding vanaf 1 januari 2006 met 1 EUR. c) De regeling voor de betaling van de fietsvergoeding blijft behouden. Anciënniteitsvakantie

Art. 11.Na 5 jaar anciënniteit als havenarbeider van het logistiek contingent wordt 1 anciënniteitsvakantiedag toegekend. Na elke volgende periode van 5 jaar wordt een bijkomende anciënniteitsdag toegekend.

De periode van tewerkstelling als arbeider in de onderneming, voorafgaandelijk aan de erkenning, wordt in aanmerking genomen voor de berekening van de anciënniteit in het logistiek contingent.

Pro memorie

Art. 12.Alle langlopende collectieve arbeidsovereenkomsten met betrekking tot de loon- en arbeidsvoorwaarden die niet zijn opgezegd blijven onverkort van toepassing.

Sociale vrede

Art. 13.Uitgezonderd eventuele technische aangelegenheden stellen de ondertekenende organisaties en hun leden tijdens de toepassingsperiode van deze collectieve arbeidsovereenkomst noch op het niveau van de bedrijfstak, noch op het niveau van de ondernemingen, nieuwe eisen en waarborgen zij het behoud van de sociale vrede in de Belgische havens.

De syndicale premie wordt slechts aan het "Gemeenschappelijk Vakbondsfront" van iedere haven uitbetaald, indien de sociale vrede in die haven volledig door de werknemers wordt nageleefd.

Geldigheidsduur

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 april 2005. Zij treedt buiten werking op 31 maart 2007.

De bepalingen van de artikelen 4 en 5 zijn gesloten voor onbepaalde tijd. Elk van de ondertekenende partijen kan ze opzeggen mits een opzeggingstermijn van 3 maanden. De opzegging gebeurt door het sturen van een bij de post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het havenbedrijf.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 november 2007.

De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN