10 NOVEMBER 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 2003, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen, betreffende het nationaal akkoord 2003-2004 (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 2003, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen, betreffende het nationaal akkoord 2003-2004.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 10 november 2006.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 2003 Nationaal akkoord 2003-2004 (Overeenkomst geregistreerd op 20 juni 2003 onder het nummer 66580/CO/142.01) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen.

Voor de toepassing van dit akkoord wordt onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. HOOFDSTUK II. - Kader Voorwerp

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2003-2004 van 17 januari 2003.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de griffie van de Dienst van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november 1969 tot vaststelling van de collectieve arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad van 22 november 1969).

De ondertekenende partijen vragen de algemeen verbindend verklaring bij koninklijk besluit van deze collectieve arbeidsovereenkomst, inclusief de bijlage. HOOFDSTUK III. - Inkomenszekerheid Koopkracht Afdeling 1. - Indexering

Art. 3.Conform artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake loonvorming van 18 juni 2001 zullen op 1 mei 2003 de minimumuurlonen en de effectieve uurlonen aangepast worden aan de reële index.

Op 1 januari 2004 zullen alle minimumuurlonen en de effectieve uurlonen aangepast worden aan de reële index, op basis van de formule "sociale index" (= 4-maandelijks gemiddelde), december 2003/ april 2003.

Vanaf 2005 zullen alle minimumuurlonen en de effectieve uurlonen jaarlijks op 1 januari aangepast worden aan de reële index volgens de formule "sociale index" (= 4-maandelijks gemiddelde), december van het voorgaande jaar tegenover december van het jaar daarvoor.

De collectieve arbeidsovereenkomst inzake loonvorming van 18 juni 2001 zal in die zin worden aangepast voor onbepaalde duur.

Deze wijziging in het indexmechanisme moet het mogelijk maken om vanaf 2005 opnieuw onderhandelingen te voeren op basis van de index aangevuld met loonsverhogingen. Afdeling 2. - Verhoging van de minimumuurlonen en de effectieve

uurlonen - op 1 november 2003 worden alle lonen verhoogd met 1 pct.; - op 1 mei 2004 worden alle lonen verhoogd met het saldo tussen 5,4 pct. verminderd met de som van de reële index op 1 mei 2003, de reële index op 1 januari 2004 en de loonsverhoging van 1 pct. op 1 november 2003. Indien dit saldo negatief is, wordt er geen loonsverhoging toegepast. De collectieve arbeidsovereenkomst inzake uurlonen van 18 juni 2001 zal in die zin worden aangepast voor onbepaalde duur, met uitzondering van de bepalingen inzake de saldoformule die van toepassing zijn voor de periode 2003-2004.

Deze saldoformule dient, omwille van de moeilijke economische situatie, als uitzonderlijk en éénmalig te worden beschouwd. Afdeling 3. - Invulling op ondernemingsvlak

De voorziene loonsverhoging op 1 november 2003 van 1 pct. kan op ondernemingsvlak (op voorwaarde dat de effectieve lonen nooit lager kunnen zijn dan het nationaal minimumbarema) omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel. Indien dit overleg op ondernemingsniveau tegen uiterlijk 1 oktober 2003 niet leidt tot een collectieve arbeidsovereenkomst, wordt dit budget omgezet in een algemene verhoging van de lonen met 1 pct. op 1 november 2003.

Sociaal fonds

Art. 4.§ 1. Vanaf 1 juli 2003 (voor onbepaalde duur) worden alle aanvullende vergoedingen als volgt afgerond : - aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid : - 5,00 EUR per werkloosheidsuitkering; - 2,50 EUR per halve werkloosheidsuitkering; - aanvullende vergoedingen bij volledige werkloosheid en voor oudere werklozen : - 5,00 EUR per werkloosheidsuitkering; - 2,50 EUR per halve werkloosheidsuitkering; - aanvullende vergoedingen bij ziekte : - 54,75 EUR na 60 dagen; - 74,50 EUR na 120 dagen; - 96,75 EUR bij een langere ziekteperiode. § 2. Vanaf 1 juli 2003 (voor onbepaalde duur) wordt de minimumleeftijd voor oudere werklozen van het mannelijk geslacht van 57 jaar naar 56 jaar gebracht. § 3. Vanaf 1 juli 2003 (voor onbepaalde duur) wordt een aanvullende vergoeding geïnstalleerd voor oudere zieken. Deze vergoeding van 5,00 EUR, is voorzien voor mannen vanaf 56 jaar en voor vrouwen vanaf 55 jaar en dient te worden uitbetaald tot aan de wettelijke pensioenleeftijd.

De collectieve arbeidsovereenkomst inzake de statuten van het sociaal fonds van 18 juni 2001 zal in die zin worden aangepast voor onbepaalde duur. HOOFDSTUK IV. - Werkzekerheid Werkzekerheidsclausule

Art. 5.Voor de duur van het akkoord 2003-2004 worden de aanbevelingen inzake werkzekerheid, voorzien in artikel 6 van het nationaal akkoord 2001-2002 verlengd : « Voor de duur van dit akkoord zal in geen enkele onderneming overgegaan worden tot afdankingen om economische redenen vooraleer alle andere tewerkstellingsbehoudende maatregelen, met inbegrip van tijdelijke werkloosheid, uitgeput zijn.

Wanneer zich echter onvoorzienbare en onvoorziene economische en/of financiële omstandigheden zouden voordoen, waardoor bijvoorbeeld tijdelijke werkloosheid of andere equivalente maatregelen sociaal-economisch onhoudbaar worden, zal de toestand paritair onderzocht en besproken worden op het gepaste niveau, in functie van een na te streven oplossen. » Sectorale tewerkstellingscel

Art. 6.De doelstellingen van de sectorale tewerkstellingscel, opgenomen in artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake vorming en opleiding van 10 mei 2001, blijven onverminderd van toepassing.

Deze sectorale tewerkstellingscel die in uitvoering van het nationaal akkoord 2001-2002 in de schoot van Educam werd ingevoerd, zal in die zin worden geëvalueerd.

Uitzendarbeid en onderaanneming

Art. 7.Voor de duur van het akkoord 2003-2004 worden de aanbevelingen inzake werkzekerheid, voorzien in artikel 8 van het nationaal akkoord 2001-2002, verlengd. § 1. Het beroep op de contracten voor uitzendarbeid zal beperkt worden tot de in de wet van 24 juli 1987 voorziene gevallen, met inachtname van het uitzonderingskarakter van dit regime.

De raadplegingsprocedure, zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomsten nrs. 36, 58 en 58bis van de Nationale Arbeidsraad waarbij de vakbondsafvaardiging, en bij ontstentenis de werknemersorganisaties, voorafgaand haar/hun toestemming moeten verlenen inzake het gebruik van uitzendkrachten in de onderneming, zal strikt worden toegepast. § 2. Partijen bevelen aan het beroep op contracten van onderaanneming te beperken en engageren zich om alle maatregelen te nemen om praktijken inzake schijnzelfstandigheid uit te roeien.

Opzeggingstermijnen

Art. 8.§ 1. In toepassing van artikel 61 van de wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978) komen partijen overeen een koninklijk besluit aan te vragen dat ertoe strekt de opzegtermijnen, zoals deze bepaald worden in het koninklijk besluit van 12 november 1974 tot vaststelling van de opzegtermijnen voor de ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen ressorteren, voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur en die ressorteren onder het toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomst, als volgt te wijzigen : Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld In geval van opzeg met het oog op brugpensioen gelden de opzegtermijnen zoals bepaald in artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten. § 2. Deze nieuwe bepalingen zullen in werking treden op de datum van het verschijnen van een koninklijk besluit ter zake in het Belgisch Staatsblad. § 3. Partijen komen overeen dat de opzegtermijnen voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en die ressorteren onder het toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomst vanaf 15 mei 2003 tot de datum van het verschijnen van het nieuw koninklijk besluit waarvan sprake in § 2, als volgt worden vastgesteld : Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld In geval van opzeg met het oog op brugpensioen gelden de opzegtermijnen zoals bepaald in artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten. HOOFDSTUK V. - Vorming en opleiding De ondertekenende partijen verklaren zich akkoord om, rekening houdend met de deze principes, in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende vorming en opleiding af te sluiten, en dit vanaf 1 juli 2003 en voor onbepaalde duur.

Art. 9.Risicogroepen : - bevestiging van de bijdrage van 0,15 pct. voor onbepaalde duur; - voortzetten van de werkzaamheden inzake het optimaliseren van de stelsels alternerend leren-werken; - verlenging van de bepalingen met betrekking tot instroom van risicogroepen.

Art. 10.Recht op permanente vorming : - bevestiging van de bijdrage van 0,15 pct. voor onbepaalde duur; - verfijnen van het bestaande systeem van een recht op permanente vorming. HOOFDSTUK VI. - Loopbaanplanning Tijdskrediet en loopbaanvermindering

Art. 11.Het recht op voltijds en halftijds tijdskrediet, dat conform de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.77bis maximaal 1 jaar bedraagt, kan op ondernemingsvlak in paritair overleg en akkoord op maximaal 5 jaar worden gebracht.

De collectieve arbeidsovereenkomst inzake tijdskrediet en loopbaanvermindering van 2 oktober 2001 zal in die zin worden aangepast vanaf 1 juli 2003, en dit voor onbepaalde duur.

Eindeloopbaan

Art. 12.§ 1. Het brugpensioen in de sector wordt onder dezelfde voorwaarden en binnen de wettelijke mogelijkheden verlengd.

In die zin zullen de bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten inzake brugpensioen worden verlengd vanaf 1 juli 2003 tot en met 30 juni 2005. § 2. Voor de duur van het akkoord 2003-2004 worden de aanbevelingen inzake de procedure brugpensioen, voorzien in artikel 14, § 2 van het nationaal akkoord 2001-2002, verlengd.

Op vlak van brugpensioen bevelen de partijen in het kader van de arbeidsherverdelende maatregelen op ondernemingsvlak volgende procedure aan : minstens één maand voor het bereiken van de brugpensioenleeftijd nodigt de werkgever de betrokken arbeider (bij aangetekende brief) uit tot een onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. Bij dit onderhoud kan de arbeider zich laten bijstaan door zijn vakbondsafgevaardigde. Bij dit onderhoud zullen zowel naar timing van het brugpensioen als naar opleiding van de vervanger van de bruggepensioneerde sluitende afspraken gemaakt worden. HOOFDSTUK VII. - Sectorale projecten 2003-2004 Functieclassificatie

Art. 13.§ 1. Oprichten van een paritaire classificatiecommissie vóór 30 september 2003 met als taak actualisering van de bestaande functieclassificatie, opstellen van een procedure bij betwisting, opstellen van een voorbeeldenlijst. § 2. Bij elke vergadering worden nieuwe werkafspraken gemaakt en een nieuwe datum vastgelegd.

Vervoerkosten

Art. 14.Artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake vervoerkosten van 22 mei 1991 wordt als volgt gewijzigd : « Wanneer de arbeider zich verplaatst met om het even welk ander vervoermiddel dan deze voorzien in de hoofdstuk II tot en met V, heeft de arbeider recht op een dagvergoeding. Deze dagvergoeding wordt bekomen door de werkgeversbijdrage in het weekabonnement van de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen te delen door vijf. » De collectieve arbeidsovereenkomst inzake vervoerkosten van 22 mei 1991 zal vanaf 1 juli 2003 in die zin worden aangepast voor onbepaalde duur.

Statuut van de vakbondsafvaardigingen

Art. 15.In artikel 14 van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake het statuut van de vakbondsafvaardi-gingen van 28 februari 1974, dient uitdrukkelijk te worden opgenomen dat zowel de effectieve vakbondsafgevaardigden als de plaatsvervangende vakbondsafgevaardigden beschermd zijn tegen ontslag.

Gemengd paritair comité

Art. 16.Tegen 30 september 2003 dient een werkgroep inzak een gemengd paritair comité te worden opgericht teneinde de mogelijkheden hieromtrent te onderzoeken. HOOFDSTUK VIII. - Sociale vrede en duurtijd akkoord Sociale vrede

Art. 17.Dit akkoord verzekert de sociale vrede in de sector tijdens heel de duur van het akkoord. Bijgevolg zal geen enkele eis van algemene of collectieve aard voorgelegd worden, noch op nationaal, noch op regionaal, noch op vlak van de individuele onderneming.

Duur

Art. 18.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur, gaande van 1 januari 2003 tot en met 31 december 2004, tenzij anders bepaald.

De artikelen die van toepassing zijn voor onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen en aan de ondertekenende organisaties.

De artikelen die van toepassing zijn op het sociaal fonds voor onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van zes maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen en aan de ondertekenende organisaties.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 november 2006.

De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN

Bijlage aan het sectoraal akkoord 2003-2004 van 15 mei 2003, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen Premies Vlaamse Gewest De ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend onder het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen en die inzake domicilie en tewerkstelling voldoen aan de omschrijving van het Vlaamse gewest gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies van kracht in het Vlaamse Gewest namelijk : - zorgkrediet; - opleidingskrediet; - ondernemingen in moeilijkheden of herstructureringen.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 november 2006.

De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN