10 JANUARI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeids overeenkomst van 13 september 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 13/09/2021 pub. 31/01/2022 numac 2022030390 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en ?diensten, betreffende het sociaal luik bij de vorming van ziekenhuisnetwerken (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeids overeenkomst van 13 september 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 13/09/2021 pub. 31/01/2022 numac 2022030390 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende het sociaal luik bij de vorming van ziekenhuisnetwerken.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 10 januari 2022.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Collectieve arbeids overeenkomst van 13 september 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 13/09/2021 pub. 31/01/2022 numac 2022030390 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten Sociaal luik bij de vorming van ziekenhuisnetwerken (Overeenkomst geregistreerd op 15 oktober 2021 onder het nummer 167708/CO/330)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle werkgevers en alle werknemers die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten en die behoren tot de inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn, met betrekking tot de organisatorische structuren van ziekenhuisnetwerken die vanuit voornoemde inrichtingen gevormd zijn in uitvoering van de wettelijke regelgeving van de federale en regionale overheden inzake de vorming en erkenning van de ziekenhuisnetwerken.

Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van het sociaal akkoord voor de federale gezondheidsdiensten van 25 oktober 2017, hoofdstuk VII, en in uitvoering van het sociaal akkoord federale zorgsectoren van 12 november 2020, hoofdstuk IV. HOOFDSTUK I. - Organisatie van het sociaal overleg in functie van de ziekenhuisnetwerken

Art. 3.Lokaal sociaal overleg § 1. De bestaande regelgeving met betrekking tot het lokaal sociaal overleg blijft onverkort gelden. De ondernemingsraad/ondernemingsraden of, bij ontstentenis, de vakbondsafvaardiging, worden conform de bestaande regelgeving geïnformeerd en geconsulteerd omtrent : - de netwerkvorming met andere ziekenhuizen en de gevolgen daarvan; - de beslissingen om met andere ziekenhuizen een netwerk te vormen/zich aan te sluiten bij een netwerk; - het bestaan en de aard van de overeenkomsten en akkoorden die fundamentele en duurzame gevolgen hebben voor de toestand van de onderneming als gevolg van de vorming van de ziekenhuisnetwerken, conform het koninklijk besluit van 27 november 1973 houdende reglementering van de economische en financiële inlichtingen te verstrekken aan de ondernemingsraden.

Ingeval het overleg over deze informatie niet reeds zou plaatsgevonden hebben, zal dit opgenomen worden in het eerstkomende sociaal overleg op het niveau van het ziekenhuisnetwerk, zoals bepaald in artikel 4 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. § 2. De ondernemingsraad/ondernemingsraden of, bij ontstentenis, de vakbondsafvaardiging, worden conform de bestaande regelgeving vooraf geïnformeerd en geconsulteerd over het verdere verloop of bij evoluties met betrekking tot de netwerkvorming.

De ondernemingsraad/ondernemingsraden of, bij ontstentenis, de vakbondsafvaardiging, worden geïnformeerd en geraadpleegd over alle personeelsbewegingen tussen ziekenhuizen en tussen de ziekenhuizen en het netwerk, onafgezien of deze personeelsbewegingen een overgang van (een gedeelte van) een onderneming zijn in de zin van de richtlijn 2001/23/EG en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis van 7 juni 1985 van de Nationale Arbeidsraad en haar aanpassingen.

Onder "personeelsbewegingen" wordt verstaan : de collectieve personeelsbewegingen en/of personeelsbewegingen die een impact hebben op de tewerkstelling en/of de loon- en arbeidsvoorwaarden van de werknemers.

Art. 4.Sociaal overleg op het niveau van het ziekenhuisnetwerk § 1. Nadat het locoregionaal klinisch ziekenhuisnetwerk gevormd is, zal een specifiek sociaal overleg worden georganiseerd op niveau van het ziekenhuisnetwerk als het netwerk eigen personeelsleden heeft aangeworven, alsmede bij de netwerkbeslissingen die een impact hebben op de tewerkstelling en/of de loon- en arbeidsvoorwaarden van de werknemers van één of meerdere ziekenhuizen die deel uitmaken van het ziekenhuisnetwerk. § 2. Het sociaal overleg op het niveau van het ziekenhuisnetwerk wordt georganiseerd wanneer de toepassing van § 1 van onderhavig artikel het vereist, en in ieder geval minimaal 1 keer per semester, voor zover er punten geagendeerd zijn.

Zowel de werkgeversvertegenwoordigers als de werknemersvertegenwoordigers in het sociaal overleg op het niveau van het ziekenhuisnetwerk kunnen agendapunten indienen voor de vergadering van het sociaal overleg op het niveau van het ziekenhuisnetwerk. § 3. Het paritair sociaal overleg op het niveau van het ziekenhuisnetwerk is samengesteld als volgt : - directieleden van elk individueel ziekenhuis dat deel uitmaakt van het betrokken ziekenhuisnetwerk en van het beheersorgaan van het klinisch locoregionaal ziekenhuisnetwerk.

Er dienen zowel effectieve als plaatsvervangende leden te worden aangewezen. De werkgeversafgevaardigden worden bepaald door de betrokken individuele ziekenhuizen en het ziekenhuisnetwerk; - 1 afgevaardigde per vertegenwoordigde representatieve werknemersorganisatie van elk individueel ziekenhuis dat deel uitmaakt van het betrokken ziekenhuisnetwerk, en die een effectief of een plaatsvervangend mandaat bekleedt in de ondernemingsraad.

Er dienen zowel effectieve als plaatsvervangende leden te worden aangewezen. De werknemersafgevaardigden worden bepaald door de betrokken representatieve werknemersorganisaties.

Ingeval één of meerdere publieke instellingen deel uitmaken van het ziekenhuisnetwerk wordt in het sociaal overleg op het niveau van het ziekenhuisnetwerk op een gelijke wijze voorzien in de werknemersvertegenwoordiging vanuit het/de overlegcomité(s) van de publieke instelling(en) die deel uitmaken van het betrokken ziekenhuisnetwerk. § 4. De deelname en activiteiten van de werknemersafgevaardigden aan het paritair sociaal overleg op het niveau van het ziekenhuisnetwerk wordt gelijkgesteld met de gebruikelijke regelingen inzake de uitoefening van het wettelijk statuut van werknemersvertegenwoordiger als ondernemingsraadslid/lid van het overlegcomité, inclusief de voorbereidende vergaderingen en raadplegingen vanuit de betrokken representatieve werknemersafgevaardigden in functie van de vergaderingen van het sociaal overleg op het niveau van het ziekenhuisnetwerk zoals bepaald in dit artikel. HOOFDSTUK II. - Organisatie van de ziekenhuisnetwerken

Art. 5.Maximaal behoud van de tewerkstelling § 1. In geval van reorganisaties in of tussen de betrokken ziekenhuizen ingevolge de netwerkvorming worden afspraken gemaakt met het oog op het maximaal behoud van de tewerkstelling. § 2. De bijkomende tewerkstellingsmiddelen die toegekend zijn of zullen toegekend worden vanuit de Sociale Maribel blijven behouden op basis van de regelgeving en de paritaire procedures inzake de Sociale Maribel. § 3. De financieringsregelgeving gebeurt op niveau van de individuele ziekenhuizen.

Ingeval er ingevolge de netwerkvorming efficiëntiewinsten zijn, verdient het aanbeveling de finan-ciële middelen die hieruit zouden kunnen voortvloeien aan te wenden met het oog op de verbetering van de kwaliteit van de zorg, de verbetering van de dienstverlening, het vergroten van de toegankelijkheid van de zorg, de versterking van onderbemande diensten, het verbeteren van de arbeidsomstandigheden, het creëren van een goede work-life balance.

Art. 6.Loon- en arbeidsvoorwaarden § 1. De operationele aspecten van de zorgverlening behoren volgens de huidige regelgeving tot het niveau van de individuele ziekenhuizen die samen een ziekenhuisnetwerk vormen. § 2. De ziekenhuizen die geïntegreerd zijn in een ziekenhuisnetwerk engageren zich ertoe dat, in het geval er personeel door het ziekenhuisnetwerk als een private rechtspersoon tewerkgesteld wordt, minstens dezelfde loon- en arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn zoals deze die van toepassing zijn overeenkomstig de collectieve sectorale arbeidsovereenkomsten die van toepassing zijn in het Paritair Comité van gezondheidsinrichtingen en -diensten (PC 330) en die in hun toepassingsgebied de inrichtingen vermelden die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn.

De loon- en arbeidsvoorwaarden van het personeel dat door het ziekenhuisnetwerk in de hoedanigheid van juridische werkgever tewerkgesteld zou worden, maken deel uit van het sociaal overleg op niveau van het ziekenhuisnetwerk, rekening houdende met de minimale bepaling in vorige alinea van dit artikel en anderzijds zonder dat deze loon- en arbeidsvoorwaarden de cumulatie zouden moeten inhouden van alle loon- en arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn in elk van de ziekenhuizen die deel uitmaken van het betrokken ziekenhuisnetwerk. HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen

Art. 7.Ondertekenende partijen komen overeen om, naarmate de netwerkvorming verder evolueert, te bekijken of bepaalde onderdelen van onderhavig akkoord dienen te worden aangepast dan wel of er bijkomende bepalingen dienen te worden toegevoegd.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking vanaf de datum van haar afsluiting en is gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan worden opgezegd door elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van zes maanden, gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.

Art. 9.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris en goedgekeurd door de leden.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 januari 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE