10 DECEMBER 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de banken, betreffende het Paritair Subcomité voor de tewerkstelling in de banksector (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de banken;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de banken, betreffende het Paritair Subcomité voor de tewerkstelling in de banksector.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 10 december 2008.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr. J. MILQUET Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de banken Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 1997 Paritair Subcomité voor de tewerkstelling in de banksector (Overeenkomst geregistreerd op 3 oktober 1997 onder het nummer 45532/CO/310)

Art. 2.De naam van "Het Vast paritair comité inzake tewerkstelling" opgericht bij collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juli 1975 wordt gewijzigd in "Paritair Subcomité voor de tewerkstelling in de banksector" (hierna genoemd het "paritair subcomité").

Het bestaat uit 18 leden waarvan 9 door de Belgische Vereniging der Banken en 9 door de representatieve werknemersorganisaties worden aangewezen. Het wordt door de voorzitter van het Paritair Comité voor de banken voorgezeten.

Art. 3.Het paritair subcomité zorgt voor de opstelling van zijn huishoudelijk reglement.

Art. 4.Het paritair subcomité beschikt jaarlijks over een geglobaliseerde informatie ten einde de evolutie van de tewerkstelling in de sector te evalueren.

Een paritaire werkgroep zal de inhoud van deze informatie vastleggen.

Tijdens de jaarlijkse bespreking van deze gegevens, zal het paritair subcomité worden ingelicht over de oprichting, de vestiging van nieuwe banken of de stopzetting van activiteiten van sommige banken.

Art. 5.Het paritair subcomité heeft tot opdracht om het even welke studie of analyse omtrent de toestand van de tewerkstelling, dit zowel wat betreft de kwalitatieve als de kwantitatieve aspecten, en de wijzigingen aan deze toestand uit te werken.

Zijn werkzaamheden zullen tevens betrekking hebben op de wijzigingen in de activiteiten van de banksector en de eventuele gevolgen hiervan op de tewerkstelling.

Art. 6.In geval van collectief ontslag zal de bank het paritair subcomité inlichten op hetzelfde ogenblik dat zij de hiervoor bevoegde wettelijke instanties moet inlichten. Onder "collectief ontslag" moet men het ontslag verstaan dat 10 pct. van het personeelsbestand aanbelangt over een periode van twee maanden.

In geval van collectief ontslag zonder inachtneming van deze verplichting, aan de werknemers met contracten van onbepaalde duur een forfaitaire vergoeding te betalen gelijk aan het lopend loon van drie maanden, onverminderd de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Deze vergoeding is niet cumuleerbaar met de vergoedingen bepaald in de artikelen 16 tot 18 van de wet van 19 maart 1991 houdende bijzondere ontslagregeling voor de personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraden en in de comités voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen alsmede voor de kandidaat-personeelsafgevaardigden of met de vergoeding die is verschuldigd in geval van ontslag van een vakbondsafgevaardigde.

Art. 7.Indien een bank besluit een bepaalde soort bedrijvigheid stop te zetten of een gedeelte of gans haar agentschappennet op te heffen, brengt zij het paritair subcomité op de hoogte.

Daarenboven zal het paritair subcomité ingelicht worden over ieder fundamentele herstructurering in de bank die een weerslag kan hebben op het niveau van de tewerkstelling.

Art. 8.Indien, in het raam van artikel 6, de bank overgaat tot overplaatsing van een aantal werknemers naar een andere onderneming, met het gevolg dat afdankingen kunnen plaatshebben, en indien deze overplaatsingen op bezwaren stuiten vanwege de werknemers dan licht de onderneming het paritair subcomité daarover in.

Art. 9.Elke bank (die vóór of na de feiten 50 werknemers tewerkstelt) die fusioneert, een andere bank of een type van activiteiten opslorpt of overneemt, brengt onmiddellijk het paritair subcomité op de hoogte : - van de omstandigheden die aanleiding hebben gegeven tot de fusie, de opslorping of de overname van een type van activiteiten; - van de economische en financiële streefdoelen; - van de gevolgen op het vlak van de werkgelegenheid; - van de mogelijke gevolgen inzake de arbeidsvoorwaarden en -modaliteiten.

In de hypothese van voorgaande alinea zal de bank dezelfde informatie verstrekken aan de ondernemingsraad, of bij ontstentenis, aan de vakbondsafvaardiging.

De bank zal, in de mate van het mogelijke, verdere ontslagen vermijden door opleiding en bijscholing aan te moedigen, teneinde overplaatsingen mogelijk te maken.

Art. 10.In de door de artikelen 5, 6, 7 en 8 behandelde hypothesen kan het paritair subcomité alle maatregelen voorstellen met het oog op het beveiligen van de tewerkstelling van met afdanking bedreigde werknemers.

Het paritair subcomité zal er meer bepaald over waken dat aan deze werknemers een reclasseringsmogelijkheid in de sector of een voorrang bij aanwerving of wederaanwerving wordt verleend.

Het paritair subcomité kan verder : - herscholingsmogelijkheden suggereren; - andere initiatieven aanmoedigen tot wederaanpassing van mindervaliden.

Een paritaire werkgroep wordt belast met de opvolging van de reclasseringsmogelijkheden.

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 juli 1997.

Zij is gesloten voor onbepaalde tijd en kan opgezegd worden door een van de partijen, mits naleving van een opzeggingstermijn van drie maanden.

Deze opzegging wordt gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de banken bij een ter post aangetekende brief.

De collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juli 1975 betreffende de oprichting van een Vast paritair comité inzake tewerkstelling wordt opgeheven.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 december 2008.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr. J. MILQUET