10 AUGUSTUS 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 maart 2004, gesloten in het **** Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen, betreffende het **** **** op 55 jaar voor de niet-valide werknemers (1)

**** ****, **** der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het **** Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen;

**** de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 maart 2004, gesloten in het **** Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen, betreffende het **** **** op 55 jaar voor de niet-valide werknemers.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te ****, 10 augustus 2005.

**** **** **** : **** de Minister van Werk, afwezig : De Minister van Begroting en ****, ****. **** **** _______ Nota Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Bijlage **** Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 maart 2004 **** **** op 55 jaar voor de niet-valide werknemers (Overeenkomst geregistreerd op 18 mei 2004 onder het nummer 71243/****/327)

Artikel 1.**** collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de beschutte werkplaatsen in het **** **** en die vallen onder de bevoegdheid van het **** Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen.

Onder «*****» wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk niet-valide werklieden-, bedienden- en kaderpersoneel.

Art. 2.**** de **** ****. 55 gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 13 juli 1993 betreffende de toekenning van het **** **** en overeenkomstig de bepalingen hiervan, wordt het principe van de toepassing van een stelsel van conventioneel **** **** toegestaan in voornoemde sector voor het actieve personeel (met uitzondering van de langdurig zieken).

Art. 3.**** collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle werknemers in dienst bij de werkgever en die hun activiteit **** uitoefenen in het kader van een arbeidsovereenkomst en voorzover zij beantwoorden aan de ****- en **** vastgelegd volgens de wettelijke bepalingen.

Art. 4.**** de vermindering van de prestaties is er een akkoord nodig tussen de werkgever en de werknemer. Dit akkoord moet geconcretiseerd worden in een schriftelijke overeenkomst in overeenstemming met de bepalingen van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978).

De betrokken werknemer moet, op het ogenblik van de **** vermindering van zijn arbeidsprestaties, **** in dienst zijn bij de werkgever sinds ten minste 12 maanden en de leeftijd van 55 jaar bereiken tussen 1 januari 2003 en 31 december 2004 en een **** aantonen van ten minste 5 jaar in de sector.

Het aantal te presteren arbeidsuren door de werknemer vanaf de vermindering van zijn prestaties is gemiddeld gelijk aan de helft van het aantal arbeidsuren van een **** werknemer in de onderneming.

Art. 5.De aanvullende vergoeding wordt berekend volgens de regels bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst ****. 55 van de Nationale Arbeidsraad van 13 juli 1993. Ze wordt bruto uitgedrukt, voor elke sociale en/of fiscale aftrek.

Het bedrag van de aanvullende vergoeding wordt gekoppeld aan de evolutie van de index van de **** volgens de **** inzake werkloosheidsuitkeringen, in overeenstemming met de bepalingen van de wet van 2 augustus 1971 (Belgisch Staatsblad van 20 augustus 1971).

Bovendien wordt het bedrag van deze vergoedingen elk jaar op 1 januari herzien op basis van de coëfficiënt vastgelegd door de Nationale Arbeidsraad volgens de evolutie van de lonen.

Art. 6.**** **** **** werknemer die ontslagen wordt, kan vallen onder het statuut van **** **** als hij de vereiste leeftijd heeft bereikt op de datum van zijn ontslag, dit wil zeggen op de datum van de kennisgeving van de opzegging of de onmiddellijke verbreking van het contract.

Als hij de leeftijd van het **** op dat moment niet heeft bereikt, kan de opzegging slechts aanvatten op de eerste dag van de maand die volgt op die tijdens dewelke hij deze leeftijd heeft bereikt.

De regels inzake wettelijke opzegging zullen moeten worden nageleefd.

De aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever en die aan de **** **** moet worden betaald, zal berekend worden alsof hij zijn arbeidsprestaties niet heeft verminderd; daarom zal het brutoloon van de werknemer dat betrekking heeft op zijn **** prestaties vermenigvuldigd worden met 2.

Art. 7.**** de lasten van de **** die kunnen worden toegekend te verdelen, hebben de sociale gesprekspartners beslist om het «*****» de verantwoordelijkheid te geven om de **** te onderzoeken in functie van de voorwaarden die bepaald zijn door de reglementering en om de betaling op zich te nemen van de aanvullende vergoeding.

Het is de bedoeling van de sociale gesprekspartners om deze doelstelling te verwezenlijken in het kader van de begroting die hen hiertoe ter beschikking wordt gesteld door het **** ****. Zij verklaren dat de leden van de raad van beheer van het fonds in deze optiek zullen handelen.

Art. 7bis.**** de **** van de aanvullende **** wordt een schriftelijk akkoord gesloten tussen het fonds voor bestaanszekerheid en de werkgever. **** de werkgever ontslaat met het oog op **** zonder het akkoord van het fonds te verkrijgen, zou de aanvullende vergoeding te zijner laste zijn.

Art. 8.De werkgever verbindt zich ertoe om het **** **** te gepasten tijde voor te stellen aan de werknemer die het recht heeft te weigeren of te aanvaarden.

Art. 9.**** **** **** zal vervangen worden volgens de wettelijke bepalingen.

Art. 10.**** collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 17 maart 2004 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2004.

Zij annuleert en vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2002 betreffende **** **** op 55 jaar voor niet-valide werknemers.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 augustus 2005.

**** de Minister van Werk, afwezig : De Minister van Begroting en ****, ****. **** ****.