10 APRIL 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2014, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 1980 betreffende de loonvoorwaarden (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2014, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 1980 betreffende de loonvoorwaarden.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 10 april 2015.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2014 Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 1980 betreffende de loonvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 25 september 2014 onder het nummer 123571/CO/130)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, met uitsluiting van de werkgevers en werknemers die onder de toepassing vallen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Belgische dagbladen, afgesloten op 18 oktober 2007 binnen dit Paritair Comité en geregistreerd onder het nummer 85853/CO/130 ( koninklijk besluit van 1 juli 2008Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 01/07/2008 pub. 23/07/2008 numac 2008022380 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 3 juli 1996 tot uitvoering van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 type koninklijk besluit prom. 01/07/2008 pub. 04/07/2008 numac 2008022363 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit tot wijziging van de inwerkingtreding van het koninklijk besluit van 3 juni 2007 tot wijziging van artikel 15bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders type koninklijk besluit prom. 01/07/2008 pub. 23/07/2008 numac 2008018180 bron federaal agentschap voor de veiligheid van de voedselketen Koninklijk besluit van tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 februari 2006 tot vaststelling van de voorwaarden inzake erkenning en toelating van inrichtingen in de diervoedersector type koninklijk besluit prom. 01/07/2008 pub. 25/07/2008 numac 2008012909 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot vaststelling van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst voor de ondernemingen die onder het Paritair Subcomité voor de betonindustrie ressorteren (1) sluiten - Belgisch Staatsblad van 14 oktober 2008).

Onder "werknemers" verstaat men : zowel arbeiders als arbeidsters.

Art. 2.In de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 1980 (koninklijk besluit van 30 januari 1981 - Belgisch Staatsblad van 24 maart 1981) wordt een artikel 7bis ingevoegd. "

Art. 7bis.Overgangsmaatregelen voor de invoering van de hierna vermelde 9 functies cf. artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2014 tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden 2013-2014 (neerleggingsnummer 2014/7490). - Foliedrukker; - Controleur ingang en uitgang (digitaal); - Kleurcorrector; - Operator outputsysteem (chemisch); - Monteerder film macro (digitaal); - Monteerde film macro (manueel); - Operator CTF/CTP; - Geleider digitale druk; - Orderbegeleider.

Invoering Elke werknemer die één van bovenstaande 9 functies uitoefent wordt ingeschaald in de aangepaste classificatie en in de daaraan gekoppelde loonklasse tussen 1 juli 2014 en 30 september 2014. De klasse zoals bepaald in artikel 1 van de bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2014, wordt toegepast vanaf 1 oktober 2014.

Indien de inschaling van de arbeiders die een van 9 bovenstaande functies uitoefenen, niet beëindigd is voor 30 september 2014, dienen de ondernemingen de nieuwe barema's toe te passen vanaf 1 oktober 2014.

Van bij de ondertekening van de collectieve arbeidsovereenkomst zal de klasse zoals bepaald in artikel 1 van de bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2014 voor de 9 "ingepaste" functies volledig van toepassing zijn voor alle werknemers die na de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst in dienst genomen worden door een werkgever die onder toepassing valt van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf.

De toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst verandert niets aan het werknemersstatuut van de arbeider.

Principe van de verworven rechten Voor alle werknemers die reeds tewerkgesteld zijn voor de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst (ongeacht soort contract) gelden volgende regels : - Indien het reële loon hoger ligt dan de klasse zoals bepaald in artikel 1 van de bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2014, mag de reële verloning niet worden herzien naar een lager niveau, zelfs indien de klasse zoals bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst, overeenstemt met een lager loon. - Indien het reële loon lager ligt dan de klasse zoals bepaald in artikel 1 van de bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2014, zal de werkgever het salaris naar boven aanpassen, naar het niveau van de klasse zoals bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst volgens volgende modaliteiten : Als er een verschil is tussen het huidige reële uurloon en de toe te kennen loonklasse, dan wordt het reële uurloon van dat moment verhoogd met : - vanaf 1 oktober 2014 : het verschil met een maximum van + 0,50 EUR/uur; - vanaf 1 januari 2015 : het resterend verschil met een maximum van + 0,75 EUR/uur; - vanaf 1 april 2015 : het resterend verschil met een maximum van + 1,00 EUR/uur; - vanaf 1 juli 2015 : het resterend verschil. - Recurrent toegekende "overlonen", dit wil zeggen het deel van het reële loon dat - onder welke vorm ook (klasse, percentage, forfait) - werd toegekend aan een werknemer of een groep aan werknemers omwille van een individueel of collectief akkoord verbonden aan bijzondere prestaties van de werknemer(s) en/of de organisatie van het werk, mogen niet opgeslorpt worden bij het toekennen van de loonklasse zoals bepaald in artikel 1 van de bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2014. - Bestaande afspraken opgenomen in een ondernemingsakkoord of het arbeidsreglement van de onderneming, die beter zijn blijven van toepassing.".

Art. 3.Artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 1980 (gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 oktober 2001) wordt vervangen door : "Art.8. De minimumweeklonen, betaald voor de functies voorzien bij artikel 6, zijn bepaald voor de wekelijkse prestaties waarvan het aantal uren is vastgesteld bij collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit.

Deze lonen zijn in 20 klassen ingedeeld, namelijk : Waarde van de klassen op 8 oktober 2012 in EUR (stabilisatieschijf 96,80 - 98,74 - 100,71)

Classe

Nouveau minimum

Klasse

Nieuw minimum

I

435,449

I

435,449

II

457,140

II

457,140

III

484,264

III

484,264

IV

492,422

IV

492,422

V

511,415

V

511,415

VI

518,199

VI

518,199

VII

524,982

VII

524,982

VIII

531,716

VIII

531,716

IX

538,540

IX

538,540

X

552,142

X

552,142

XI

558,888

XI

558,888

XII

564,347

XII

564,347

XIII

579,248

XIII

579,248

XIV

592,852

XIV

592,852

XV

606,385

XV

606,385

XVI

620,035

XVI

620,035

XVII

633,530

XVII

633,530

XVIII

653,907

XVIII

653,907

XIX

674,258

XIX

674,258

XX

701,392".

XX

701,392".

Art. 4.Artikel 15 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 1980 (gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 februari 2006) wordt vervangen door : "

Art. 15.De wekelijkse minimumlonen bepaald bij artikel 8 zijn gekoppeld aan de evolutie van het indexcijfer van de consumptieprijzen en stemmen overeen met de stabilisatieschijf 96,80 - 98,74 - 100,71, welke werd vastgesteld overeenkomstig de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 110, gesloten op 12 februari 2014 in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de omschakelingstechniek van het gezondheidsindexcijfer in de collectieve arbeidsovereenkomsten.".

Art. 5.Artikel 17, 2de alinea van de collectieve arbeids overeenkomst "loonvoorwaarden" van 14 mei 1980 (gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 oktober 2001) wordt vervangen door : "

Art. 17.Het minimum weekloon wordt afgerond op 3 cijfers na de komma, waarbij het 3de decimaal met 1 wordt verhoogd als het 4de decimaal groter of gelijk is aan 5. Het bedrag van de verlagingen ingevolge de toepassing van een verlagingsschijf, is gelijk aan het bedrag van de vorige verhogingsschijf.".

Art. 6.Artikel 19, 1ste en 2de alinea van de collectieve arbeidsovereenkomst "loonvoorwaarden" van 14 mei 1980 (gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 februari 2006) wordt als volgt gewijzigd : "

Art. 19.Voor de toepassing van de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst zijn de indexschijven als volgt bepaald :

Limite inférieure Laagste grens

Indice pivot Spilindex

Limite supérieure Bovenste grens

96,80

98,74

100,71

98,74

100,71

102,72

100,71

102,72

104,77

102,72

104,77

106,87

104,77

106,87

109,01

106,87

109,01

111,19

109,01

111,19

113,41

111,19

113,41

115,68

De cijfers worden afgerond op 2 cijfers na de komma, waarbij het 2de decimaal met 1 wordt verhoogd als het 3de decimaal groter of gelijk is aan 5.".

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2014 en dient te worden gevoegd aan de collectieve arbeidsovereenkomst "loonvoorwaarden" van 14 mei 1980.

Zij is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij mag slechts geheel of gedeeltelijk worden opgezegd door één van de ondertekenende partijen van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, mits een opzegging van drie maanden te betekenen bij een ter post aangetekend schrijven, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf en aan de andere ondertekenende organisaties van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

De organisatie welke het initiatief van de opzegging neemt, dient de redenen ervan bekend te maken en gelijktijdig opbouwende voorstellen in te dienen waartoe de andere ondertekenende organisaties zich verbinden deze te bespreken in het paritair comité. Dit laatste spreekt zich hierover uit binnen een termijn van drie maanden.

Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst kan bij onderling akkoord tussen de ondertekenende partijen, met tussentijden van één jaar, geheel of gedeeltelijk worden gewijzigd of herzien.

De vragen tot wijziging en/of herziening gebeuren bij een ter post aangetekend schrijven vóór 31 maart van het lopend jaar, met vermelding van de artikelen welke voor wijziging en/of herziening vatbaar zijn, evenals de voorgestelde wijzigingen en/of herzieningen.

De wijzigingen welke voortspruiten uit het akkoord tussen de partijen treden slechts in voege op de datum welke normaal is voorzien voor het beëindigen van de collectieve arbeidsovereenkomst of van de lopende verlengingsperiode, tenzij anders is voorzien. De vraag tot wijziging of herziening gebeurt bij een ter post aangetekend schrijven, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf en aan de organisaties welke onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst hebben ondertekend. De wijziging of de herziening zoals in dit lid is voorzien vereist geen opzegging van de lopende collectieve arbeidsovereenkomst.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 april 2015.

De Minister van Werk, K. PEETERS