9 MEI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en -handel, inzake een eenmalige vergoeding (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en -handel;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en -handel, inzake een eenmalige vergoeding.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 9 mei 2022.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en -handel Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2021 Eénmalige vergoeding (Overeenkomst geregistreerd op 4 januari 2022 onder het nummer 169175/CO/211) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de bedienden binnen de functieclassificatie van de ondernemingen welke onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en -handel ressorteren.

Onder "bedienden" worden hierna de bedienden van het mannelijk en het vrouwelijk geslacht verstaan.

Eveneens gebruikt in deze overeenkomst en met eenzelfde betekenis is de term "werknemer". HOOFDSTUK II. - Eénmalige vergoeding

Art. 2.Een eenmalige vergoeding van 500 EUR netto wordt toegekend aan de werknemers onder de modaliteiten van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 3.Deze vergoeding kan worden uitgekeerd in 2021 of in 2022.

Het uitkeringsjaar en -methode zijn afhankelijk van de vervulling van de voorwaarde van aanpassing van de bestaande reglementering omtrent de corona cheque, waardoor het uitreiken (waaronder het bestellen van de cheque bij de uitgevende maatschappij) mogelijk wordt in het 1ste kwartaal van 2022.

Art. 4.De voorwaarde van artikel 3 is niet vervuld : De werkgever kiest voor een uitkering : - volgens de modaliteiten van de corona cheque (zie verder) of; - volgens andere modaliteiten in de onderneming overlegd met de syndicale delegatie, sowieso ten laatste op 30 juni 2022.

Art. 5.De voorwaarde van artikel 3 is vervuld : De bedrijfstoekenning van de eenmalige vergoeding wordt uitgekeerd via de modaliteiten van de corona premie (met aanrekening van wat reeds in de onderneming als coronapremie zou zijn toegekend = enkel het saldo bijpassen).

Art. 6.Onafhankelijk van het toekenningsjaar en de toekenningsmethode, gelden de volgende toekenningsvoorwaarden : - pro rata arbeidsregime op 1 december 2021; - in dienst zijn op 1 december 2021; - betaald door de werkgever van de werknemer dienst op 1 december 2021; - minstens 1 dag effectieve prestatie geleverd hebben in de periode van 1 januari 2021 tot 30 november 2021.

Art. 7.De eenmalige vergoeding in de vorm van de corona cheque wordt in principe elektronisch toegekend, tenzij op ondernemingsvlak besloten wordt deze in papieren vorm toe te kennen. De werkgever is vrij in deze keuze.

De maximale nominale waarde van de cheque bedraagt 10,00 EUR per cheque.

In toepassing van de wetgeving op het bijhouden van sociale documenten en de RSZ-reglementering zal de werkgever de vereiste gegevens in verband met de toe gekende coronavergoeding vermelden op de individuele rekening van de werknemer en in de RSZ-aangifte.

De corona cheque kan geheel noch gedeeltelijk voor geld omgeruild worden.

Het gebruik van de corona cheque in een elektronische vorm brengt geen kosten voor de werknemer teweeg. In geval van diefstal of verlies is de werknemer ertoe gehouden zo spoedig mogelijk de werkgever en/of de erkende uitgever te informeren. Alle transacties uitgevoerd voor de aangifte van het verlies of diefstal zijn onherroepelijk, zonder mogelijkheid van beroep van de werknemer tegen de werkgever en/of de erkende vennootschap. HOOFDSTUK III. - Geldigheidsduur

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst van bepaalde duur heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2021 tot 31 december 2022.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 mei 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE