9 JUNI 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 januari 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 2011 met betrekking tot de mobiele werknemer in de sector thuisverpleging (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 januari 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 2011 met betrekking tot de mobiele werknemer in de sector thuisverpleging.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 9 juni 2021.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 januari 2021 Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 2011 met betrekking tot de mobiele werknemer in de sector thuisverpleging (Overeenkomst geregistreerd op 4 maart 2021 onder het nummer 163529/CO/330) Context : Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst beoogt de uitbreiding van het initieel principe van de mobiele werknemer in de thuisverpleging opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 2011. Ze beoogt met de uitbreiding het beter opvangen van de werkdruk en het meer respecteren van geplande en bekendgemaakte uurroosters.

Daarnaast draagt deze collectieve arbeidsovereenkomst bij tot het objectief van het Zorgpersoneelsfonds, opgericht om de werkdruk van het verzorgend personeel te verminderen en haar arbeidsomstandigheden te verbeteren.

Het Fonds Sociale Maribel 330, kamer Thuisverpleging, zal de banen onder de werkgevers van de sector verdelen dewelke moeten toelaten onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst uit te voeren. HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op werkgevers die thuisverpleging organiseren en/of coördineren en op hun werknemers die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten - sector thuisverpleging.

Onder "werknemers" wordt verstaan : mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel die als loontrekkende tewerkgesteld zijn in de sector thuisverpleging. HOOFDSTUK II. - Toewijzing van banen

Art. 2.Paragraaf 1 van artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 2011 wordt aangevuld met de volgende leden : "De banen gecreëerd in het kader van deze uitbreiding Mobiele werknemer - Zorgpersoneelsfonds, kunnen ook worden ingevuld door ondersteunende functies van het zorgpersoneel tot 15 pct. maximum van het contingent van deze jobcreatie. Het lokaal sociaal overleg bepaalt welke ondersteunende functies kunnen worden opgenomen.

Het vervangen van onverwacht afwezig personeel wordt in het kader van deze uitbreiding Mobiele werknemer - Zorgpersoneelsfonds, uitgebreid met het vervangen van gepland afwezig personeel. De types geplande afwezigheden dienen het voorwerp van bespreking te zijn op het lokaal sociaal overleg om te kunnen worden opgevangen door de mobiele werknemer. De inzetbaarheid van de mobiele werknemer voor onverwachte afwezigheden blijft prioritair.". HOOFDSTUK III. - Algemene bepalingen

Art. 3.Financieringsvoorwaarden De onderhavige arbeidsovereenkomst kadert in de financiering voorzien in Zorgpersoneelsfonds.

Deze gecreëerde tewerkstelling wordt op een recurrente manier gefinancierd op basis van een finan-ciële enveloppe die de totale jaarloonkost zoals voorzien in de akkoorden en de collectieve arbeidsovereenkomsten zal dekken.

De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is volledig van toepassing voor zover de regering instaat voor de financiering van de tewerkstellingen toegewezen aan de diensten thuisverpleging.

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzigt de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 2011, geregistreerd onder het nummer 105790/CO/330, betreffende de mobiele werknemer in de sector thuisverpleging geregistreerd enkel met de hierboven opgenomen aanvullingen. Alle andere hoofdstukken, artikels en paragrafen blijven van toepassing.

Art. 5.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris en goedgekeurd door de leden.

Art. 6.Deze overeenkomst treedt in werking op 1 januari 2021. Zij is gesloten voor onbepaalde duur.

Ze kan worden opgezegd door elk der partijen, mits een opzeggingstermijn van 3 maanden gericht bij een ter post aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 juni 2021.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE