9 APRIL 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 november 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd, betreffende het sociaal akkoord 2005-2006 voor de havenarbeiders van het logistiek contingent (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 november 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen,"Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd, betreffende het sociaal akkoord 2005-2006 voor de havenarbeiders van het logistiek contingent.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Châteauneuf-de-Grasse, 9 april 2007.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 november 2005 Sociaal akkoord 2005-2006 voor de havenarbeiders van het logistiek contingent (Overeenkomst geregistreerd op 11 januari 2006 onder het nummer 77984/CO/301.01) Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd en op de havenarbeiders van het logistiek contingent die zij tewerkstellen.

Tweede pensioenpijler

Art. 2.Vanaf 1 januari 2006 wordt de bijdrage op de brutolonen, gestort aan het "Compensatiefonds voor Bestaanszekerheid" en bestemd voor het "Havenpensioenfonds 301.01", verhoogd tot 2,80 pct.

Erkenning

Art. 3.Indien een havenarbeider van het logistiek contingent binnen een termijn van 3 maanden na ontslag (werfreserve) bij een nieuwe werkgever in dienst treedt als havenarbeider van het logistiek contingent dan dient het erkenningsdossier slechts volgende documenten te bevatten : de arbeidsovereenkomst en het inlichtingsformulier (model 66).

Loon- en arbeidsvoorwaarden

Art. 4.Aan de werknemer, die in afwachting van zijn erkenning de functie uitoefent van havenarbeider van het logistiek contingent, zal voorafgaandelijk aan deze erkenning de loon- en arbeidsvoorwaarden worden toegekend van de categorie die hij zal verwerven bij de erkenning en dit vanaf de datum van indiensttreding bij de werkgever.

Verlof voor dwingende familiale redenen

Art. 5.De havenarbeiders van het logistiek contingent ontvangen per kalenderjaar voor de eerste twee gerechtvaardigde afwezigheidsdagen voor dwingende familiale redenen, zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 45 van 19 december 1989, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, houdende invoering van verlof om dwingende redenen, en artikel 151 tot en met artikel 156 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2004, gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het logistiek contingent "Codex logistiek contingent" genaamd, een vergoeding die gelijk is aan de vergoeding voor klein verlet.

Overwerk

Art. 6.Het overuurloon wordt berekend op basis van het individueel shiftloon en betaald per uur.

Erkentelijkheid bij afscheid

Art. 7.a) Afscheidsviering Werknemers die overgaan naar het stelsel voor verminderd arbeidsgeschikten of die op pensioen gaan, zullen met hun partners uitgenodigd worden op een door de werkgever georganiseerde afscheidsviering. b) Geschenk in speciën ter gelegenheid van de pensionering Overeenkomstig de wettelijke modaliteiten terzake ontvangen de havenarbeiders van het logistiek contingent ter gelegenheid van hun pensionering een geschenk in speciën ten bedrage van 35 EUR per jaar anciënniteit als havenarbeider van het logistiek contingent en dit met een maximum van 875 EUR. Opleiding

Art. 8.Beide partijen engageren zich om te zoeken naar een vereenvoudiging van de procedure voor de opleidingen.

Arbeidsongevallen

Art. 9.Een bedrag gelijk aan 0,20 pct. van het totale RSZ-loon uitbetaald in 2004 zal jaarlijks in 2005 en 2006 worden aangewend om het inkomstenverlies ingevolge arbeidsongeval op te vangen.

Aan de havenarbeiders van het logistiek contingent die tijdelijk volledig arbeidsongeschikt zijn ingevolge een arbeidsongeval wordt, ter compensatie van het loonverlies, volgens onderstaande modaliteiten een supplementaire dagelijkse vergoeding toegekend : - de vergoeding wordt toegekend aan werknemers die meer dan 30 kalenderdagen arbeidsongeschikt zijn; - het bedrag van de supplementaire vergoeding is gelijk aan het brutodagshiftloon verminderd met het bedrag van de nettovergoeding uitgekeerd door de verzekeringsinstelling; - er is geen begrenzing van het bedrag van de dagelijkse bijpassing; - per maand is het bedrag van de bijpassing beperkt tot het maximaal aantal werkdagen; - de bijpassing wordt maximaal 24 maanden toegekend; - deze regeling is van toepassing op de arbeidsongevallen die zich voordoen vanaf 1 januari 2006.

Pro memorie

Art. 10.Alle langlopende collectieve arbeidsovereenkomsten met betrekking tot de loon- en arbeidsvoorwaarden die niet zijn opgezegd blijven onverkort van toepassing.

Sociale vrede

Art. 11.Uitgezonderd eventuele technische aangelegenheden stellen de ondertekenende organisaties en hun leden tijdens de toepassingsperiode van deze collectieve arbeidsovereenkomst noch op het niveau van de bedrijfstak, noch op het niveau van de ondernemingen nieuwe eisen en zullen zij het behoud van de sociale vrede in de haven van Antwerpen waarborgen.

De syndicale premie wordt slechts aan het gemeenschappelijk vakbondsfront van de haven van Antwerpen uitbetaald, indien de sociale vrede volledig door de werknemers wordt nageleefd.

Geldigheidsduur

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 april 2005. Zij treedt buiten werking op 31 maart 2007.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 april 2007.

De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN