8 SEPTEMBER 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de volledige invoering van een nieuw loonmodel voor de federale gezondheidsdiensten : IFIC (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de volledige invoering van een nieuw loonmodel voor de federale gezondheidsdiensten : IFIC.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 8 september 2021.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2021 Volledige invoering van een nieuw loonmodel voor de federale gezondheidsdiensten : IFIC (Overeenkomst geregistreerd op 6 mei 2021 onder het nummer 164575/CO/330) Context : Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017 betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de federale gezondheidsdiensten, later gewijzigd bij de collectieve arbeidsovereenkomsten van 20 november 2018 en 22 november 2019 te vervangen.

Het nieuwe loonmodel wordt in 2 fasen ingevoerd, waarbij de 1ste fase werd gerealiseerd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017 betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de federale gezondheidsdiensten en de tweede én laatste fase wordt gerealiseerd door deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Deze laatste fase betekent meteen ook de uitrol aan 100 pct. van de IFIC barema's of de volledige invoering van het IFIC loonmodel. HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van : - de inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn, met uitzondering van de autonome categorale ziekenhuizen (dit is elk ziekenhuis dat uitsluitend beschikt over een G-dienst (revalidatie van geriatrische patiënten) en/of een Sp-dienst (gespecialiseerde dienst voor behandeling en revalidatie) als vermeld in artikel 5, § 1, I, eerste lid, 3° en 4° van de bijzondere wet van 8 augustus 1980Relevante gevonden documenten type wet prom. 08/08/1980 pub. 11/12/2007 numac 2007000980 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Bijzondere wet tot hervorming der instellingen. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten tot hervorming der instellingen), de psychiatrische verzorgingstehuizen en de initiatieven van beschut wonen; - de forensisch psychiatrische centra; - de revalidatiecentra meer bepaald, de instellingen waarmee het Verzekeringscomité van het Riziv op voorstel van het College van geneesheren-directeurs, in uitvoering van artikel 22, 6° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen gecoördineerd op 14 juli 1994, een overeenkomst heeft gesloten en die niet vallen onder de toepassing van artikel 5, § 1, I, 5° van de bijzondere wet van 8 augustus 1980Relevante gevonden documenten type wet prom. 08/08/1980 pub. 11/12/2007 numac 2007000980 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Bijzondere wet tot hervorming der instellingen. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten tot hervorming van de instellingen; - de diensten voor het bloed van het Rode Kruis van België; - de thuisverpleging; - de medisch-pediatrische centra; - de wijkgezondheidscentra. § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op het leidinggevend personeel zoals bedoeld in artikel 4, 4° van de wet van 4 december 2007Relevante gevonden documenten type wet prom. 04/12/2007 pub. 07/12/2007 numac 2007012768 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet betreffende de sociale verkiezingen van het jaar 2008 sluiten betreffende de sociale verkiezingen, noch op de artsen, met uitzondering van de artsen in de wijkgezondheidscentra. HOOFDSTUK II. - Doel

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel nieuwe loonschalen vast te stellen ten behoeve van ondernemingen en hun werknemers, behorend tot het toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomst. § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt de loonschalen voor de functiecategorieën zoals deze zijn vastgelegd in artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 "tot het bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale functieclassificatie". § 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt alle noodzakelijke maatregelen om de volledige invoering van de nieuwe loonschalen te realiseren. § 4. Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan : - het hoofdstuk 1 "IFIC", zoals beschreven in het sociaal akkoord van 25 oktober 2017, afgesloten tussen de sociale partners enerzijds, en de Minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid, Maggie De Block, en de Vice-Eerste Minister en Minister van Werk, Economie en Consumentenzaken, Kris Peeters, anderzijds. - het hoofdstuk 1 "Lonen", zoals beschreven in het sociaal akkoord voor de federale zorgsectoren van 12 november 2020, afgesloten tussen de sociale partners enerzijds, en de Vice-Eerste Minister en Minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid, Frank Vandenbroucke, en de Vice-Eerste Minister en Minister van Economie en Arbeid, P.-Y. DERMAGNE, anderzijds. HOOFDSTUK III. - Algemene voorafgaande principes

Art. 3.§ 1. De invoering van de nieuwe loonschalen mag op geen enkele wijze aanleiding geven tot een verlaging van het salaris voor de medewerkers die uiterlijk op 30 juni 2021 in dienst zijn. § 2. De werknemer in dienst heeft bij de start van deze fase van invoering van de nieuwe loonschalen de keuze tussen het behoud van zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, of een overstap naar het IFIC barema, met uitsluiting van de werknemer die in de vorige fase reeds gekozen heeft om naar de IFIC barema's over te stappen en de werknemers die na 30 april 2018 in dienst zijn getreden. De keuze voor het IFIC barema is onomkeerbaar. De bestaande loonvoorwaarden blijven van toepassing indien de werknemer niet kiest om het recht op het IFIC barema te openen. § 3. De werknemers die vanaf 1 juli 2021 in dienst treden genieten geen keuzerecht en vallen onmiddellijk onder de IFIC barema's, uitgezonderd de werknemers bedoeld in artikel 6, § 2 (t'is te zeggen verpleegkundigen met recht op een premie BBT en/of BBK bij hun vorige werkgever). § 4. Dit keuzerecht en de gevolgen ervan worden verder gespecifieerd in hoofdstuk VII, afdeling 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 4.§ 1. De ondertekenende partijen erkennen dat de invoering van de nieuwe loonschalen slechts mogelijk is ten belope van de effectieve ten laste neming van de globale kost ervan, door financiële middelen die de bevoegde voogdijoverheid recurrent garandeert. De ondertekenende partijen engageren zich om binnen dit gegarandeerd budgettair kader te opereren. De door de overheid beschikbaar gestelde budgetten kunnen enkel worden aangewend voor de doeleinden waarvoor ze zijn bedoeld. § 2. Om te kunnen nagaan hoe het door de overheid beschikbare budget zich verhoudt tot de globale reële kost zal een rapportering van loongegevens worden gedaan. De sociale partners bepalen, door middel van een collectieve arbeidsovereenkomst, de termijnen, de modaliteiten en welke gegevens door IFIC vzw zullen worden verzameld en hoe deze gegevens zullen worden verzameld. De partijen benadrukken dat de extra werklast die een dergelijke maatregel voor de betrokken werkgevers met zich zou brengen, zoveel mogelijk moet worden vermeden. HOOFDSTUK IV. - Het IFIC barema

Art. 5.§ 1. Voor elke functiecategorie zoals vastgelegd in artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 "tot het bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale functieclassificatie", legt deze collectieve arbeidsovereenkomst een IFIC barema vast. De IFIC barema's voor elke functiecategorie worden weergegeven in bijlage 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Deze barema's zijn uitgedrukt als maandloon.

Elke sectorale referentiefunctie uitgeoefend door een werknemer situeert zich in een categorie waar (een) IFIC barema(s) aan gekoppeld is(zijn). § 2. In de functiecategorie 14 wordt, voor de sectorale referentiefuncties verpleegkundige en opvoeder-begeleider binnen het functiedepartement verpleging en verzorging, een gedifferentieerd IFIC-barema bepaald : - 14 voor de verpleegkundigen en opvoeders met een opleiding op bachelor niveau; - 14B voor de verpleegkundigen en opvoeders met een opleidingsniveau dat lager is dan bachelor niveau. § 3. Voor de ontbrekende functies van verpleegkundige en opvoeder-begeleider in categorie 14 binnen het departement verpleging-verzorging wordt een gedifferentieerd IFIC barema zoals vermeld in bovenstaande § 2 bepaald. Deze differentiatie is van toepassing sinds 1 januari 2020 voor alle werknemers met zulke functies, met uitzondering van de werknemers die voor 1 januari 2020 reeds betaald werden volgens een IFIC barema. Deze werknemers behouden - uitgezonderd een functiewijziging - het IFIC barema dat hen werd toegewezen voor 1 januari 2020, inclusief alle toekomstige evoluties ervan, ook wanneer na periodiek onderhoud van de functieclassificatie de ontbrekende functie wordt beschreven en opgenomen in de lijst van sectorale referentiefuncties in categorie 14 van het functiedepartement verpleging en verzorging. § 4. Sinds 1 januari 2020, is de werkgever ertoe gehouden het intern paritair overlegorgaan te informeren over de creatie van iedere nieuwe ontbrekende functie in categorie 14 binnen het departement verpleging en verzorging. Onder "intern paritair overlegorgaan" wordt verstaan : de ondernemingsraad (OR), bij ontstentenis, het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) of bij ontstentenis de syndicale delegatie (SD). HOOFDSTUK V. - Het IFIC barema voor de nieuwe werknemers die in dienst treden vanaf 1 juli 2021

Art. 6.§ 1. De werknemer die vanaf 1 juli 2021 in dienst treedt, heeft onmiddellijk recht op het IFIC barema dat hoort bij de functiecategorie die op hem van toepassing is. De IFIC barema's voor elke functiecategorie worden weergegeven in bijlage 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Deze barema's zijn uitgedrukt als maandloon. § 2. In afwijking van § 1 van dit artikel, zal de verpleegkundige die, voor zijn indiensttreding bij zijn nieuwe werkgever vallend onder het toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomst, door middel van een attest kan bewijzen dat hij bij zijn vroegere werkgever (bedoeld wordt zowel de private als de publieke werkgevers) recht had op het voordeel beschreven in artikel 8, § 7 en § 8 (premie voor een bijzondere beroepsbekwaamheid (BBK) en/of bijzondere beroepstitel (BBT)), én dat hij een verpleegkundige functie uitoefende bij zijn uitdiensttreding, én hij bij zijn nieuwe werkgever eveneens een verpleegkundige functie uitoefent, bij zijn indiensttreding éénmalig de keuze hebben tussen een betaling van het op basis van de toegewezen functiecategorie overeenstemmende IFIC barema of een betaling conform de voordelen bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomsten en de koninklijke besluiten opgenomen in artikel 8, §§ 2, 4, 5, 6, 7 die op hem van toepassing zijn.

Opdat de verpleegkundige dit voordeel kan behouden wanneer hij opnieuw van werkgever verandert, zal deze verpleegkundige bij uitdiensttreding van zijn werkgever een attest ontvangen waarin geattesteerd wordt dat hij voldeed aan de voorwaarden die hem het recht gaven op het voordeel beschreven in artikel 8, § 7 (premie voor een bijzondere beroepsbekwaamheid (BBK) en/of bijzondere beroepstitel (BBT)) op 31 augustus 2018 én dat hij op het moment van de uitdiensttreding een verpleegkundige functie uitoefende en nog steeds van het voordeel (premie BBT/BBK) genoot. HOOFDSTUK VI. - Het IFIC barema voor de werknemers in dienst ten laatste op 30 juni 2021 en die reeds betaald worden volgens het IFIC barema ingevolge de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017 betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de federale gezondheidsdiensten Dit hoofdstuk behandelt de werknemers die op 30 juni 2021 reeds volgens het IFIC barema betaald worden, ofwel omwille van hun eerdere keuze ofwel omwille van indiensttreding na april 201 8. A contrario, de situatie van de werknemers die reeds voor het IFIC barema hebben gekozen, maar die op 30 juni 2021 nog niet volgens de IFIC barema's betaald worden omdat hun startbarema nog steeds interessanter is dan hun IFIC barema in hoofdstuk VII.

Art. 7.De werknemer die in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017 betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de federale gezondheidsdiensten het recht heeft geopend op en betaald wordt volgens het IFIC barema, heeft vanaf 1 juli 2021 automatisch recht op het IFIC barema zoals omschreven in bijlage 1 voor de functiecategorie die op hem van toepassing is. HOOFDSTUK VII. - Het IFIC barema voor de werknemers in dienst ten laatste op 30 juni 2021 en die nog niet betaald worden volgens het IFIC barema ingevolge de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017 betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de federale gezondheidsdiensten Dit hoofdstuk behandelt de specifieke groepen medewerkers die op 30 juni 2021 nog niet volgens de IFIC barema's betaald worden, ofwel omdat ze niet voor het IFIC barema gekozen hadden, ofwel omdat ze voor het IFIC barema gekozen hadden (en dus hun recht op het IFIC barema geopend hadden) maar hun startbarema nog steeds interessanter is dan het IFIC barema, ofwel omdat ze uitgesloten waren van de keuze omdat ze houder waren een premie BBT/BBK. Afdeling 1. - Inleidende begrippen

Art. 8.§ 1. Doelbarema : het "doelbarema" is de te bereiken finale sectorale loonschaal die per sectorale functiecategorie wordt bepaald.

Het doelbarema wordt in fasen bereikt. Het doelbarema wordt beschreven in bijlage 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Bij het bereiken van het doelbarema is het IFIC barema gelijk aan het doelbarema. § 2. Startbarema : het "startbarema" is de loonschaal die van toepassing is op het ogenblik dat de werknemer zijn recht op het IFIC barema effectief aanvangt, en die het vertrekpunt vormt voor het bepalen van het IFIC barema. Het startbarema wordt verder beschreven in artikel 9 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. § 3. IFIC barema : het "IFIC barema" is de minimale loonschaal waarop de werknemer recht heeft en die wordt opgemaakt voor elke fase. Bij het bereiken van het doelbarema stemt het IFIC barema overeen met het doelbarema. Zolang het doelbarema niet is bereikt, wordt het IFIC barema gebaseerd op de combinatie van het startbarema en het doelbarema dat aan de werknemer is toegekend.

Opmerking : In het kader van de volledige invoering van het nieuwe loonmodel zoals geregeld in de huidige overeenkomst wordt het IFIC barema gelijk aan het IFIC barema aan 100 pct. en gelijk aan het doelbarema, en dit vanaf 1 juli 2021.

Het IFIC barema, alsook een verdere specificering van de rechthebbende werknemers, worden verder beschreven in artikel 10 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. § 4. Haard- of standplaatstoelage : het aan de werknemer toegekende voordeel conform : - de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2002 (koninklijk besluit van 23 oktober 2002 - Belgisch Staatsblad van 5 november 2002) betreffende de toekenning van een haard- of standplaatstoelage, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten (64175/CO/305); - de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2000 (koninklijk besluit van 6 december 2002 - Belgisch Staatsblad van 2 april 2003) betreffende de toekenning van een haard- of standplaatstoelage, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten (57108/CO/305); - de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2000 (koninklijk besluit van 22 juni 2003 - Belgisch Staatsblad van 25 september 2003) betreffende de toekenning van een haard- of standplaatstoelage voor de diensten voor het bloed van het Belgische Rode Kruis, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten (57029/CO/305); - artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2002 (koninklijk besluit van 4 juli 2004 - Belgisch Staatsblad van 21 september 2004) betreffende de toepassing van het federaal meerjarenplan voor de sector wijkgezondheidscentra, afgesloten in het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (65818/CO/305.02). § 5. Functiecomplement : het aan de werknemer toegekende voordeel conform : - de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2006 (koninklijk besluit van 1 oktober 2008 - Belgisch Staatsblad van 27 november 2008) betreffende de toekenning van een functiecomplement voor sommige werknemers, diensthoofden in functie, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten (83936/CO/305) § 6. Functietoeslag : het aan de werknemer toegekende voordeel conform : - de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 1992 betreffende de functietoeslag voor de hoofden, afgesloten tussen de werknemersorganisaties en de werkgeversorganisaties (uitgezonderd Becoprivé), vertegenwoordigd in het Paritair Subcomité voor de privé-ziekenhuizen. § 7. Premie voor een bijzondere beroepsbekwaamheid (BBK) en/of bijzondere beroepstitel (BBT) : het aan de werknemer toegekende voordeel conform : - hoofdstuk 1 van het koninklijk besluit van 28 december 2011Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 28/12/2011 pub. 30/12/2011 numac 2011024379 bron federale overheidsdienst volksgezondheid, veiligheid van de voedselketen en leefmilieu Koninklijk besluit betreffende uitvoering van het attractiviteitsplan voor het verpleegkundig beroep, in bepaalde federale gezondheidssectoren, wat betreft de premies voor de titels en bijzondere beroepsbekwaamheden en ongemakkelijke prestaties sluiten betreffende uitvoering van het attractiviteitsplan voor het verpleegkundig beroep, in bepaalde federale gezondheidssectoren, wat betreft de premies voor de titels en bijzondere beroepsbekwaamheden en ongemakkelijke prestaties (Belgisch Staatsblad van 30 december 2011), zoals laatst gewijzigd bij koninklijk besluit van 30 juli 2018 (Belgisch Staatsblad van 9 augustus 2018); - het koninklijk besluit van 25 december 2014 betreffende uitvoering van het attractiviteitsplan voor het verpleegkundig beroep, in de thuisverpleging, wat betreft de premies voor de titels en bijzondere beroepsbekwaamheden (Belgisch Staatsblad van 23 oktober 2014). § 8. Beschermingsmaatregelen van toepassing op de rechthebbende werknemers op een premie BBT/BBK 1. Het behoud van de bestaande loonvoorwaarden inclusief de afgesproken toekomstige verhogingen en de premies BBT en/of BBK (de rechthebbenden) De verpleegkundige die voor 1 september 2018 begunstigde was van het voordeel beschreven in artikel 8, § 7 (premie voor een bijzondere beroepsbekwaamheid (BBK) en/of bijzondere beroepstitel (BBT)) van deze collectieve arbeidsovereenkomst, én die op 31 augustus 2018 voldeed aan de op dat ogenblik geldende voorwaarden die recht gaven op het voordeel beschreven in artikel 8, § 7 (premie voor een bijzondere beroepsbekwaamheid (BBK) en/of bijzondere beroepstitel (BBT)) van deze collectieve arbeidsovereenkomst, behield in fase 1 zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, alsook de premie BBT en/of BBK.Hij beschikte bijgevolg in fase 1 niet over de mogelijkheid om over te stappen naar het IFIC barema.

Werken op een erkende dienst, functie of zorgprogramma : definitie van gelijkgestelde periodes : Periodes van arbeidsonderbreking, zoals bedoeld in het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie, van de werknemers worden beschouwd als gewerkt indien de verpleegkundige voorafgaand aan de arbeidsonderbreking verbonden was aan de erkende dienst, functie of het zorgprogramma, en waarbij de arbeidsonderbreking viel op 31 augustus 2018.

Periodes van arbeidsonderbreking ten gevolge van het opnemen van een vorm van deeltijds tijdskrediet, deeltijdse landingsbaan of thematisch verlof worden beschouwd als gewerkt indien de verpleegkundige voorafgaand aan de arbeidsonderbreking verbonden was aan de erkende dienst, functie of het zorgprogramma, en waarbij de arbeidsonderbreking viel op 31 augustus 2018.

De verpleegkundige, die in de referteperiode van 1 september 2017 tot 31 augustus 2018 minstens een deel van de tijd tewerkgesteld was op een erkende dienst, functie of zorgprogramma én recht had op een premie BBT/BBK, maar die op 31 augustus 2018, tijdelijk tewerkgesteld was in een niet erkende dienst, functie of zorgprogramma, behield in fase 1 zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, alsook de premie BBT en/of BBK. Hij beschikte bijgevolg in fase 1 niet over de mogelijkheid om over te stappen naar het IFIC barema. 2. De voorwaarden voor het behoud van de premie BBT en/of BBK (verworven recht) De verpleegkundige die aan deze voorwaarden voldeed behoudt het voordeel beschreven in artikel 8, § 7 (premie voor een bijzondere beroepsbekwaamheid (BBK) en/of bijzondere beroepstitel (BBT)) van deze collectieve arbeidsovereenkomst bij functiewijziging naar een andere verpleegkundige functie bij dezelfde werkgever of bij een andere werkgever behorend tot het toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomst voor zover dit voordeel verder gefinancierd wordt door de bevoegde overheid. Opdat de verpleegkundige dit voordeel kan behouden wanneer hij van werkgever verandert, zal deze verpleegkundige bij uitdiensttreding van zijn werkgever een attest ontvangen waarin geattesteerd wordt dat hij voldeed aan de voorwaarden die het recht gaven op het voordeel beschreven in artikel 8, § 7 (premie voor een bijzondere beroepsbekwaamheid (BBK) en/of bijzondere beroepstitel (BBT)) op 31 augustus 2018 én dat hij op het moment van de uitdiensttreding een verpleegkundige functie uitoefende. 3. Overgangsmaatregel : Het verschil in uitvoerings- en publicatiedata tussen enerzijds de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017 betreffende de invoering van een nieuw loon model voor de federale gezondheidsdiensten én anderzijds het koninklijk besluit van 30 juli 2018 tot wijziging van koninklijk besluit van 28 december 2011Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 28/12/2011 pub. 30/12/2011 numac 2011024379 bron federale overheidsdienst volksgezondheid, veiligheid van de voedselketen en leefmilieu Koninklijk besluit betreffende uitvoering van het attractiviteitsplan voor het verpleegkundig beroep, in bepaalde federale gezondheidssectoren, wat betreft de premies voor de titels en bijzondere beroepsbekwaamheden en ongemakkelijke prestaties sluiten betreffende uitvoering van het attractiviteitsplan voor het verpleegkundig beroep, in bepaalde federale gezondheidssectoren, wat betreft de premies voor de titels en bijzondere beroepsbekwaamheden en ongemakkelijke prestaties, veroorzaakte mogelijk onduidelijkheid. Indien door de betrokken werkgevers informatie werd verstrekt en/of door de betrokken verpleegkundigen keuzes werden gemaakt die niet overeenkomen met de hoger bedoelde rechtsbronnen én met de rechtzettingen voorzien in deze collectieve arbeidsovereenkomst, dient er in ieder geval over gewaakt te worden dat er geen cumul tussen het IFIC barema en het verkrijgen van een premie BBT en/of BBK ontstaat.

Een combinatie van beide is nooit mogelijk. Afdeling 2. - Het bepalen van het startbarema van de werknemer

Art. 9.§ 1. Het startbarema is gelijk aan de op de werknemer van toepassing zijnde loonschaal in de onderneming op 30 juni 2021, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen.

Het startbarema is, in voorkomend geval, minimaal gelijk aan de van toepassing zijnde sectorale loonschaal, conform de collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten van toepassing op de ondernemingen en werknemers die gevat worden door het toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomsten.

De sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten die van toepassing zijn, worden opgenomen in bijlage 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Bijlage 3 bepaalt enkele veel gebruikte barema's die niet zijn opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomsten opgenomen in bijlage 2. § 2. Om het startbarema te bepalen wordt de op de werknemer van toepassing zijnde loonschaal, in voorkomend geval voor elk anciënniteitsjaar van de loonschaal, verhoogd met de looncomponenten waarop de werknemer recht heeft, conform de collectieve arbeidsovereenkomsten en de koninklijke besluiten vermeld in artikel 8, § 4 tot en met § 7. Het betreft meer bepaald : - de haard- of standplaatstoelage; - het functiecomplement; - de functietoeslag; - de premie voor een bijzondere beroepsbekwaamheid en/of een bijzondere beroepstitel. § 3. Het op de werknemer van toepassing zijnde startbarema mag in geen geval worden verhoogd met andere looncomponenten dan deze vermeld in voorgaande § 2, tenzij anders overeengekomen bij collectieve arbeidsovereenkomst in de onderneming, of door middel van een collectief akkoord, afgesproken in de paritaire overlegorganen van de onderneming. § 4. De onderdelen van het startbarema vermeld in § 2 en § 3 van dit artikel die toegekend worden over een andere betaalperiode dan maandelijks, moeten worden omgezet in maandbedragen.

Het maandbedrag is gelijk aan het door twaalf gedeelde jaarbedrag, met twee decimalen na de komma.

De afrondingen gebeuren door het cijfer na de af te ronden decimaal te verwaarlozen als het lager is dan vijf en door het af te ronden decimaal naar de hogere eenheid te brengen als het gelijk is aan of hoger is dan vijf. § 5. Indien een werknemer meerdere functies uitoefent, vastgelegd in meer dan één arbeidsovereenkomst, dan wordt het startbarema bepaald voor elke functie apart. Afdeling 3. - Het bepalen van het IFIC barema

Art. 10.§ 1. Vanaf 1 juli 2021 is het IFIC barema gelijk aan het barema omschreven in bijlage 1 voor de functiecategorie die op de werknemer van toepassing is. § 2. Indien een werknemer meerdere functies uitoefent, vastgelegd in meer dan één arbeidsovereenkomst, dan wordt het IFIC barema bepaald voor elke functie apart. Afdeling 4. - De keuze van de werknemer

Art. 11.§ 1. De werknemer heeft op het moment van de volledige invoering van het nieuwe loonmodel éénmalig de keuze tussen het behoud van zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, of voor het IFIC barema, zoals beschreven in artikel 10 van deze overeenkomst, met uitsluiting van de werknemer die in de vorige fase reeds gekozen heeft om naar de IFIC barema's over te stappen. § 2. De keuze voor het IFIC barema is onomkeerbaar. § 3. De werknemer die kiest voor het IFIC barema, maar zich op het ogenblik van de keuze in een anciënniteitsjaar bevindt waar het startbarema hoger is dan het IFIC barema, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, tot de maand waarop het IFIC barema nominaal hoger ligt dan het startbarema, aan eenzelfde tewerkstellingsbreuk. Vanaf die maand volgt hij het IFIC barema. § 4. De verpleegkundige die op 30 juni 2021 nog steeds begunstigde is van het voordeel beschreven in artikel, 8 § 7 (premie voor een bijzondere beroepsbekwaamheid (BBK) en/of bijzondere beroepstitel (BBT)) wordt niet langer uitgesloten van het keuzerecht voorzien in § 1 van dit artikel.

De verpleegkundige die de keuze maakt om vanaf 1 juli 2021 over te stappen naar het IFIC barema, heeft in september 2021 nog recht op de betaling van de op hem van toepassing zijnde premie BBT/BBK, en dit pro rata het aantal maanden dat hij nog niet betaald werd volgens het IFIC barema tijdens de lopende referteperiode (1 september 2020 tot 31 augustus 2021). Eenzelfde pro rata regeling geldt indien de effectieve betaling van het IFIC barema op een later moment zal gebeuren als gevolg van de maatregel voorzien in § 3 van dit artikel.

De verpleegkundige die niet kiest voor het IFIC barema, blijft echter genieten van de beschermingsmaatregelen beschreven in artikel 8, § 8 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. § 5. De werknemer bedoeld in § 1 van dit artikel is verplicht zijn keuze schriftelijk bekend te maken aan de werkgever binnen een termijn van 1 maand, gerekend vanaf de datum van ontvangst door de werknemer van de voor het maken van zijn keuze noodzakelijke informatie, verstrekt door de werkgever. De werknemer die binnen deze termijn geen keuze heeft bekend gemaakt, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, en opent niet het recht op het IFIC barema.

De werknemer die opteert om over te stappen naar het IFIC barema, geniet de uitbetaling van zijn IFIC barema voor het eerst vanaf de betaling van het loon van de maand juli 2021.

Art. 12.§ 1. De werkgever informeert de werknemer gevat door dit hoofdstuk ten laatste op 1 juni 2021 over de keuzemogelijkheid conform de bepalingen van artikel 11. Hiertoe bezorgt hij de werknemer een overzicht van zijn startbarema en het IFIC barema dat ingaat vanaf 1 juli 2021, en informeert hij de werknemer over de bepalingen van artikel 11. De werkgever informeert de werknemer vóór de eerste dag waarop de werknemer zijn keuze kan maken.

De werkgever geeft de werknemer een berekening van het cumulatief loon over de resterende loopbaan dat hij nog zou verdienen in elk van beide barema's, vanaf 1 juli 2021. Hierbij wordt vertrokken van de baremieke anciënniteit op 1 juli 2021, de leeftijd van de werknemer, zijn wettelijke pensioenleeftijd, zijn arbeidstijd, waarbij voor wat betreft deze berekening wordt verondersteld dat de werknemer in dezelfde functie zou blijven en effectieve prestaties levert tot het einde van zijn loopbaan. § 2. De berekening van het cumulatief loon zoals bedoeld in voorgaande paragraaf dient te gebeuren met de tool die door de vzw IFIC ter beschikking wordt gesteld. § 3. De werkgever is vrijgesteld van deze informatieplicht ten aanzien van de werknemer waarvan bekend is dat een besluit tot einde van de arbeidsovereenkomst is genomen voorafgaand aan 1 juni 2021, op voorwaarde dat de arbeidsovereenkomst effectief een einde heeft genomen voor 1 juli 2021. HOOFDSTUK VIII. - Algemene bepalingen

Art. 13.Integratie loonschalen en looncomponenten De werknemer waarop het IFIC barema van toepassing is heeft vanaf dit moment en voor de duurtijd van de verdere loopbaan, hier bovenop geen recht meer op de voordelen zoals bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomsten en de koninklijke besluiten opgenomen in artikel 8, § 4 tot en met § 7. Deze voordelen zijn in het IFIC barema geïntegreerd.

De loonschalen zoals bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomsten opgenomen in bijlage 2 of de loonschalen opgenomen in bijlage 3, inclusief hun toekomstige indexeringen, werden gebruikt voor de opbouw van het IFIC barema voor de werknemer die hiervoor kiest. De werknemer die kiest voor het IFIC barema heeft bijgevolg geen recht meer op deze loonschalen zoals opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomsten bijlage 2 of de loonschalen opgenomen in bijlage 3.

Art. 14.Verloning hybride functies § 1. De werknemer aan wie een hybride sectorale referentiefunctie werd toegekend, conform de bepalingen in bijlage 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017 "betreffende de procedures met betrekking tot de invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie", wordt een maandloon toegekend dat samengesteld wordt pro rata de arbeidstijd die de werknemer besteedt aan elk van de sectorale referentiefuncties. § 2. Wanneer de hoogst geklasseerde sectorale referentiefunctie voor 70 pct. of meer deel uitmaakt van de contractuele arbeidstijd van de werknemer, dan wordt de werknemer voor 100 pct. van zijn contractuele arbeidstijd vergoed aan het IFIC barema voor deze functie.

Art. 15.Index § 1. De in bijlage 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziene IFIC barema's worden gekoppeld aan het spilindexcijfer 103,04 (basis 2013), 1 juni 2017.

De aanpassing gebeurt overeenkomstig de modaliteiten welke zijn vastgesteld bij de wet van 2 augustus 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 02/08/1971 pub. 20/02/2009 numac 2009000070 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden, lonen, pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de openbare schatkist, sommige sociale uitkeringen, de bezoldigingsgrenzen waarmee rekening dient gehouden bij de berekening van sommige bijdragen van de sociale zekerheid der arbeiders, alsmede de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd aan de zelfstandigen, aan het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden, lonen, pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de openbare schatkist, sommige sociale uitkeringen, de bezoldigingsgrenzen waarmede rekening dient gehouden bij de berekening van sommige bijdragen van de sociale zekerheid van de arbeiders, alsmede de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd aan de zelfstandigen, aan het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld. § 2. Het geïndexeerde doelbarema is een barema met twee decimalen.

De afronding gebeurt door het cijfer na de af te ronden decimaal te verwaarlozen als het lager is dan vijf en door het af te ronden decimaal naar de hogere eenheid te brengen als dit cijfer gelijk is aan of hoger is dan vijf.

Art. 16.Uurloon Het geïndexeerde uurloon (in het stelsel van de 38-urenweek) is gelijk aan : Maandloon x 12 1976 Het resultaat van deze berekening is een uurloon met vier decimalen.

De afronding gebeurt door het cijfer na de af te ronden decimaal te verwaarlozen als het lager is dan vijf en door het af te ronden decimaal naar de hogere eenheid te brengen als dit cijfer gelijk is aan of hoger is dan vijf.

Art. 17.Informatie aan de werknemer die recht heeft op het IFIC barema Ten einde de correcte toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst te kunnen verifiëren maakt de werkgever schriftelijk aan de werknemer over : - De code(s) en de titel(s) van de aan de werknemer toegekende sectorale referentiefunctie(s) zoals opgenomen in bijlage 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 "tot het bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale functieclassificatie"; - De gecombineerde baremacode(s) van het startbarema en het barema; - De baremacode(s) van het IFIC barema; - Deze baremacode(s) wordt(worden) voorafgegaan door het woord "IFIC barema" indien het IFIC barema wordt toegekend aan de betrokken werknemer; - De baremieke anciënniteit van de werknemer in jaren en maanden op 1 juli 2021; - Voor werknemers in dienst op 30 juni 2021, die nog niet betaald worden volgens het IFIC barema, dient ook te worden vermeld welke looncomponenten voorzien in artikel 8, § 4 tot en met § 7 in het startbarema werden geïntegreerd; - In voorkomend geval worden de looncomponenten vermeld die worden bedoeld in artikel 9, § 3; - In voorkomend geval wordt het huisbarema vermeld dat van toepassing is op de betrokken werknemer.

Voor de toepassing van dit artikel wordt de incorporatie in een schriftelijke overeenkomst tussen de werkgever en de betrokken werknemer ook beschouwd als een schriftelijke kennisgeving.

Art. 18.Verworven anciënniteit De werknemer die het recht opent op het IFIC barema behoudt zijn verworven baremieke anciënniteit als vertrekpunt voor de verdere evolutie van de anciënniteit.

Art. 19.Verworven anciënniteit bij functiewijziging Bij wijziging van functie binnen dezelfde onderneming, heeft de werknemer onmiddellijk recht op de verworven baremieke anciënniteit in de vorige functie.

Art. 20.Procedures en van toepassing zijnde baremieke overgangsmaatregelen in het kader van het periodieke onderhoud van de sectorale functieclassificatie De collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2021 betreffende de procedures en van toepassing zijnde baremieke overgangsmaatregelen in het kader van het periodieke onderhoud van de sectorale functieclassificatie beschrijft de maatregelen die genomen worden om de gevolgen van het onderhoud van het functietapijt zoals voorzien in artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 "tot het bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale functieclassificatie" op te vangen. HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen

Art. 21.§ 1. Partijen komen uitdrukkelijk overeen dat de sectorale implementatie bedongen in onderhavige overeenkomst beperkt wordt ten belope van de effectieve ten laste neming van de globale kost ervan, die door de bevoegde voogdijoverheid middels structurele financiering ten behoeve van de invoering ter beschikking gesteld wordt aan de sector. § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2021, met uitzondering van artikel 1 en hoofdstuk VII, afdeling 4, die in werking treden op het moment van afsluiten van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde duur en vervangt vanaf 1 juli 2021 de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017 betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de federale gezondheidsdiensten (registratienummer 144333/CO/330, koninklijk besluit van 17 augustus 2018 - Belgisch Staatsblad van 7 september 2018), evenals de wijzigingen voorzien bij collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november 2018 (registratienummer 149443/CO/330, koninklijk besluit van 22 april 2019 - Belgisch Staatsblad van 9 mei 2019) en 22 november 2019 (registratienummer 156720/CO/330, koninklijk besluit van 19 november 2020 - Belgisch Staatsblad van 8 januari 2021). § 3. Zij kan op verzoek van de meest gerede ondertekenende partij worden herzien of opgezegd met inachtneming van een opzeggingstermijn van twaalf maanden. § 4. De organisatie die het initiatief tot herziening of opzegging neemt, moet in een gewone brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten de redenen ervan aangeven en amendementsvoorstellen indienen. De andere organisaties verbinden zich ertoe deze binnen een maand na ontvangst ervan in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten te bespreken.

Art. 22.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris en goedgekeurd door de leden.

Bijlagen Bijlage 1 : IFIC barema's/IFIC-doelbarema.

Bijlage 2 : Lijst van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten.

Bijlage 3 : Loonschalen buiten collectieve arbeidsovereenkomst (cfr. artikel 9, § 1, 3de lid).

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 september 2021.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de volledige invoering van een nieuw loonmodel voor de federale gezondheidsdiensten : IFIC IFIC-barema's/Doelbarema's Collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2021 betreffende de volledige invoering van een nieuw loonmodel voor de federale gezondheidsdiensten : IFIC Spilindexcijfer 103,04 (basis 2013), 1 juni 2017.

ANC

CAT4

CAT5

CAT6

CAT7

CAT8

CAT9

CAT10

CAT11

CAT12

CAT13

CAT14B

CAT14

CAT15

CAT16

CAT17

CAT18

CAT19

CAT20

0

1903,79

1913,99

1942,67

1982,09

2027,14

2083,44

2151,02

2235,48

2336,84

2415,67

2415,67

2612,75

2798,57

3051,96

3299,73

3626,32

3952,91

4279,51

1

1938,72

1956,21

1987,46

2029,62

2077,00

2134,49

2203,48

2282,42

2395,26

2488,14

2497,80

2706,81

2899,32

3164,89

3415,22

3753,24

4091,27

4429,29

2

1971,62

1989,12

2022,81

2067,59

2117,20

2175,81

2246,14

2326,76

2450,65

2557,19

2576,36

2796,95

2995,87

3273,21

3525,78

3874,75

4223,72

4572,69

3

2002,57

2020,07

2056,09

2103,38

2155,11

2214,77

2286,37

2368,57

2503,07

2622,82

2651,31

2883,10

3088,15

3376,83

3631,37

3990,79

4350,21

4709,63

4

2031,65

2049,14

2087,39

2137,05

2190,81

2251,46

2324,25

2407,94

2552,59

2685,10

2722,65

2965,25

3176,14

3475,72

3731,96

4101,34

4470,71

4840,09

5

2058,94

2076,43

2116,78

2168,71

2224,38

2285,97

2359,87

2444,95

2599,31

2744,07

2790,42

3043,40

3259,85

3569,86

3827,59

4206,43

4585,27

4964,11

6

2084,52

2109,30

2151,64

2205,71

2263,20

2325,66

2400,62

2479,72

2643,32

2799,82

2854,67

3117,59

3339,32

3659,31

3918,31

4306,13

4693,94

5081,76

7

2108,47

2133,26

2177,48

2233,57

2292,78

2356,06

2432,00

2512,34

2684,71

2852,43

2915,47

3187,89

3414,62

3744,12

4004,21

4400,53

4796,85

5193,17

8

2130,88

2155,67

2201,66

2259,67

2320,50

2384,56

2461,42

2542,91

2723,60

2902,02

2972,90

3254,39

3485,85

3824,39

4085,42

4489,77

4894,13

5298,49

9

2151,83

2176,62

2224,29

2284,10

2346,46

2411,23

2488,96

2571,53

2760,10

2948,68

3027,08

3317,18

3553,10

3900,23

4162,05

4574,00

4985,94

5397,88

10

2171,40

2196,19

2245,43

2306,94

2370,73

2436,18

2514,72

2598,31

2794,31

2992,53

3078,10

3376,39

3616,52

3971,77

4234,27

4653,36

5072,45

5491,55

11

2189,67

2221,74

2272,47

2335,57

2400,72

2466,79

2546,09

2623,33

2826,34

3033,70

3126,09

3432,13

3676,22

4039,16

4302,23

4728,05

5153,87

5579,69

12

2206,70

2238,78

2290,89

2355,50

2421,91

2488,57

2568,57

2646,70

2856,31

3072,31

3171,18

3484,54

3732,36

4102,56

4366,11

4798,25

5230,39

5662,53

13

2222,58

2254,66

2308,08

2374,08

2441,68

2508,90

2589,56

2668,51

2884,33

3108,47

3213,49

3533,76

3785,08

4162,12

4426,07

4864,14

5302,22

5740,29

14

2237,38

2269,46

2324,09

2391,41

2460,13

2527,85

2609,13

2688,84

2910,50

3142,32

3253,14

3579,93

3834,54

4218,01

4482,29

4925,93

5369,57

5813,21

15

2251,16

2283,24

2339,01

2407,56

2477,32

2545,52

2627,37

2707,80

2934,93

3173,97

3290,28

3623,20

3880,88

4270,41

4534,96

4983,81

5432,67

5881,52

16

2260,27

2299,64

2356,37

2425,97

2500,62

2566,14

2648,42

2722,10

2967,74

3211,42

3325,02

3668,21

3929,09

4326,11

4582,84

5036,43

5490,03

5943,62

17

2268,73

2308,10

2365,73

2436,30

2515,53

2578,53

2661,21

2735,39

2998,43

3246,48

3357,49

3710,35

3974,24

4378,30

4627,60

5085,62

5543,65

6001,67

18

2276,58

2315,95

2374,43

2445,89

2529,40

2590,04

2673,10

2747,75

3027,11

3279,26

3387,82

3749,79

4016,48

4427,16

4669,41

5131,57

5593,73

6055,89

19

2283,87

2323,24

2382,50

2454,80

2542,31

2600,74

2684,15

2759,23

3053,90

3309,89

3416,13

3786,65

4055,96

4472,86

4708,43

5174,45

5640,47

6106,49

20

2290,64

2330,01

2389,99

2463,07

2554,31

2610,68

2694,41

2769,89

3078,89

3338,48

3442,54

3821,09

4092,85

4515,57

4744,82

5214,45

5684,07

6153,70

21

2296,91

2343,58

2404,23

2478,04

2572,75

2627,20

2711,23

2779,79

3102,20

3365,16

3467,15

3853,23

4127,28

4555,45

4778,75

5251,73

5724,71

6197,70

22

2302,73

2349,40

2410,68

2485,17

2583,11

2635,77

2720,07

2788,99

3123,93

3390,04

3490,09

3883,22

4159,39

4592,67

4810,36

5286,47

5762,58

6238,69

23

2308,13

2354,80

2416,66

2491,78

2592,74

2643,72

2728,28

2797,52

3144,16

3413,21

3511,44

3911,16

4189,33

4627,38

4839,79

5318,81

5797,83

6276,85

24

2313,14

2359,80

2422,20

2497,91

2601,67

2651,10

2735,90

2805,43

3163,00

3434,80

3531,31

3937,20

4217,22

4659,73

4867,17

5348,91

5830,64

6312,38

25

2317,78

2364,44

2427,35

2503,59

2609,96

2657,94

2742,96

2812,78

3180,53

3454,90

3549,79

3961,45

4243,19

4689,86

4892,65

5376,91

5861,16

6345,42

26

2322,08

2376,04

2439,41

2516,15

2624,95

2671,58

2756,81

2819,59

3196,84

3473,59

3566,98

3984,02

4267,36

4717,91

4916,34

5402,94

5889,54

6376,14

27

2326,06

2380,02

2443,82

2521,04

2632,09

2677,47

2762,88

2825,90

3212,00

3490,98

3582,96

4005,01

4289,85

4744,01

4938,36

5427,14

5915,92

6404,70

28

2329,76

2383,71

2447,92

2525,57

2638,72

2682,92

2768,52

2831,75

3226,09

3507,15

3597,80

4024,53

4310,76

4768,29

4958,82

5449,62

5940,43

6431,23

29

2333,18

2387,13

2451,71

2529,76

2644,86

2687,98

2773,74

2837,18

3239,18

3522,17

3611,59

4042,67

4330,19

4790,86

4977,82

5470,51

5963,19

6455,88

30

2336,35

2390,30

2455,23

2533,65

2650,55

2692,67

2778,58

2842,21

3251,34

3536,12

3624,39

4059,53

4348,25

4811,84

4995,47

5489,90

5984,33

6478,76

31

2339,28

2400,48

2465,73

2544,49

2663,08

2704,25

2790,30

2846,87

3262,63

3549,08

3636,27

4075,19

4365,02

4831,33

5011,85

5507,90

6003,95

6500,01

32

2342,00

2403,20

2468,74

2547,83

2667,97

2708,27

2794,46

2851,18

3273,10

3561,11

3647,30

4089,73

4380,60

4849,43

5027,05

5524,61

6022,16

6519,72

33

2344,52

2405,72

2471,53

2550,92

2672,50

2712,00

2798,31

2855,18

3282,83

3572,28

3657,54

4103,23

4395,06

4866,24

5041,15

5540,11

6039,06

6538,01

34

2346,85

2408,05

2474,12

2553,78

2676,71

2715,46

2801,87

2858,89

3291,85

3582,64

3667,03

4115,76

4408,48

4881,84

5054,23

5554,48

6054,73

6554,98

35

2349,01

2410,21

2476,52

2556,43

2680,60

2718,65

2805,17

2862,32

3300,21

3592,25

3675,83

4127,38

4420,93

4896,32

5066,37

5567,82

6069,27

6570,72

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 september 2021.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de volledige invoering van een nieuw loonmodel voor de federale gezondheidsdiensten : IFIC Lijst van sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten Privéziekenhuis Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2009 (koninklijk besluit van 7 mei 2010 - Belgisch Staatsblad van 27 juli 2010) betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (91588/CO/330).

Thuisverpleging Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2000 (koninklijk besluit van 4 mei 2004 - Belgisch Staatsblad van 29 juni 2004) tot harmonisatie van de baremieke weddeschalen voor het personeel van de sector van de thuisverpleging met de baremieke weddeschalen voor het personeel van de privéziekenhuizen, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten (57703/CO/305).

Collectieve arbeids overeenkomst van 14 december 2009Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 14/12/2009 pub. 02/02/2010 numac 2010031051 bron ministerie van het brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de aanpassing van de Algemene Uitgavenbegroting van de Agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2009 type overeenkomst prom. 14/12/2009 pub. 02/02/2010 numac 2010031052 bron ministerie van het brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de aanpassing van de Middelenbegroting van de Agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2009 type overeenkomst prom. 14/12/2009 pub. 04/02/2010 numac 2010031058 bron ministerie van het brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de Algemene Uitgavenbegroting van de Agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2010 type overeenkomst prom. 14/12/2009 pub. 04/02/2010 numac 2010031057 bron ministerie van het brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de Middelenbegroting van de Agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2010 sluiten (koninklijk besluit van 12 december 2010 - Belgisch Staatsblad van 6 januari 2011) betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden voor de diensten voor thuisverpleging, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (98952/CO/330).

Revalidatiecentra Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2009 (koninklijk besluit van 3 augustus 2012 - Belgisch Staatsblad van 9 november 2012) betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden in de revalidatiecentra, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (91047/CO/330).

Wijkgezondheidscentra Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 mei 2009 (koninklijk besluit van 15 juni 2010 - Belgisch Staatsblad van 19 augustus 2010) betreffende de loonvoorwaarden in de sector van de wijkgezondheidscentra, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (95879/CO/330).

Diensten voor het bloed van het Belgische Rode Kruis Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2009 (koninklijk besluit van 28 juni 2009 - Belgisch Staatsblad van 11 augustus 2009) betreffende de harmonisatie van de baremieke weddeschalen van de diensten voor het bloed van het Belgische Rode Kruis met de baremieke weddeschalen voor het personeel van de privé-ziekenhuizen, in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (91048/CO/330).

Collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten voor alle federale gezondheidsdiensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 november 2013 (koninklijk besluit van 12 mei 2014 - Belgisch Staatsblad van 29 oktober 2014) betreffende de harmonisatie van de barema's van de zorgkundigen, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (118385/CO/330).

Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 1975 (koninklijk besluit van 27 april 1977 - Belgisch Staatsblad van 17 mei 1977) tot vaststelling van de berekening van de anciënniteit bij de indienstneming van bepaalde werknemers, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten (305).

Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2003 (koninklijk besluit van 7 juni 2004 - Belgisch Staatsblad van 7 juli 2004) betreffende de vaststelling van de berekeningswijze van de anciënniteit van de werknemers die met succes een vorming tot verpleegkundige voltooid hebben, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten (69047/CO/305).

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 september 2021.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage 3 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de volledige invoering van een nieuw loonmodel voor de federale gezondheidsdiensten : IFIC Loonschalen buiten collectieve arbeidsovereenkomst (cfr. artikel 9, § 1, 3de lid) De loonschalen opgenomen in deze bijlage zijn vaak gebruikte loonschalen die niet opgenomen zijn in andere sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten vermeld in bijlage 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

De loonschalen in deze bijlage worden geïndexeerd op dezelfde wijze als voorzien in artikel 19 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2009 (koninklijk besluit van 7 mei 2010 - Belgisch Staatsblad van 27 juli 2010) betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (91588/CO/330).

Bij het sluiten van deze collectieve arbeidsovereenkomst geldt de vereffeningscoëfficiënt van 167,34 pct. die sinds 1 juni 2017 van kracht is.

ANC./CODE

1.91

1.92

1.93

1.94

1.95

0

27.420,30

29.400,99

29.705,73

30.619,88

32.082,55

1

28.060,21

30.040,93

31.259,82

2

31.077,00

33.453,80

3

29.180,07

31.023,68

32.379,65

4

32.448,27

34.825,10

5

30.299,90

32.006,40

33.499,49

6

33.819,52

36.196,37

7

31.419,76

32.989,12

34.619,37

8

35.190,79

37.567,62

9

32.539,59

33.971,85

35.739,18

10

36.562,09

38.938,89

11

33.659,45

34.954,60

36.859,04

12

37.933,31

40.310,14

13

34.779,29

35.937,35

37.978,87

14

39.304,61

41.681,41

15

35.899,15

36.920,07

39.098,73

16

40.675,86

43.052,66

17

37.019,01

37.902,77

40.218,57

18

42.047,13

44.423,96

19

38.138,82

38.885,52

41.338,43

20

43.418,38

45.795,18

21

39.258,70

39.868,27

42.458,26

22

44.789,67

47.166,48

23

40.378,53

40.851,02

24

48.537,75

25

26

49.909,00

27

28

51.280,27

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 september 2021.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE