8 MEI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven, ter interpretatie van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2021 betreffende de premie voor omkaderingspersoneel (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven, ter interpretatie van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2021 betreffende de premie voor omkaderingspersoneel.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 8 mei 2022.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 2021 Interpretatie van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2021 betreffende de premie voor omkaderingspersoneel (Overeenkomst geregistreerd op 5 januari 2022 onder het nummer 169209/CO/327.01) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de beschutte en sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven.

Onder « werknemers » wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk bediendepersoneel.

Art. 2.Recht op de jaarlijkse premie Artikel 4, tweede lid van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2021 houdende een premie voor omkaderingspersoneel in de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven in uitvoering van het voorakkoord van 24 november 2020 voor de sociaal/non-profitsectoren binnen het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven voor de periode 2021-2025, nr. 166088, moet als volgt gelezen worden : De werknemers die een maandloon ontvangen dat hoger ligt dan het barema van categorie 3 volgens de toepasselijke anciënniteit, hebben recht op de premie voor zover het maandloon niet hoger ligt dan het toepasselijk barema van categorie 2 verminderd met het bedrag van de jaarlijkse premie gedeeld door 13,92. Op die wijze wordt er verzekerd dat het loon op jaarbasis van werknemers die zich in deze situatie bevinden, het barema van categorie 2 op jaarbasis niet zal overschrijden.

Voorbeeld 1: Een werknemer met 4 jaar anciënniteit ontvangt een maandloon van 3 346,59 EUR. Dit is 20 EUR minder dan het toepasselijk barema van categorie 2 (3 366,59 EUR - bedrag van toepassing in september 2021). Deze werknemer heeft geen recht op de jaarlijkse premie in 2021.

Voorbeeld 2 : Een werknemer met 4 jaar anciënniteit ontvangt een maandloon van 3 200 EUR. Dit is 166,59 EUR minder dan het toepasselijk barema van categorie 2 (3 366,59 EUR - bedrag van toepassing in september 2021). Deze werknemer heeft recht op de jaarlijkse premie in 2021.

Art. 3.Financieringswijze De sociale partners komen overeen dat de VIA 6 subsidie die ter financiering van de jaarlijkse premie aan het "Fonds voor bestaanszekerheid van de sociale werkplaatsen" zal worden overgemaakt (bedrag van 965 735,01 EUR), onder de sociale werkplaatsen zal worden verdeeld volgens het aantal VTE omkadering (in de zin van de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2002 betreffende de lonen in de sociale werkplaatsen - loonharmonisatie van omkadering in de sociale werkplaatsen) tewerkgesteld in elke sociale werkplaats. Er wordt bij de verdeling dus abstractie gemaakt van de reële kost van de jaarlijkse premie op niveau van de onderneming.

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft dezelfde datum van inwerkingtreding voorwaardelijkheid, duurtijd en modaliteiten van opzeg als de collectieve arbeidsovereenkomst die ze interpreteert.

Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 mei 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE