8 MEI 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2011 gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende het globaal akkoord 2011-2012 in de subsector van de afhandeling op luchthavens (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 novembre 2011, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende het globaal akkoord 2011-2012 in de subsector van de afhandeling op luchthavens.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 8 mei 2013.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2011 Globaal akkoord 2011-2012 in de subsector van de afhandeling op luchthavens (Overeenkomst geregistreerd op 22 december 2011 onder het nummer 107514/CO/140) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek en die tot de subsector van grondafhandeling op luchthavens behoren alsook hun werklieden. § 2. Onder grondafhandeling wordt begrepen platform-, passagiers-, bagage-, grondtransport- en vracht- en postafhandeling en bijstand aan bemanning.

Onder "luchthavens" wordt begrepen : elk bepaald grond- of wateroppervlak (met gebouwen, installaties en materiaal) in hoofdzaak bestemd om, geheel of gedeeltelijk, door derden te worden gebruikt voor de aankomst, het vertrek en de bewegingen van vliegtuigen op het oppervlak.

Het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek is niet bevoegd voor ondernemingen voor grondafhandeling op luchthavens die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel, het Paritair Comité voor de schoonmaak, het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen, het Paritair Comité voor het hotelbedrijf of het Paritair Comité voor de handelsluchtvaart, uitgezonderd de ondernemingen die luchthavens beheren. § 3. Onder "werknemers" wordt begrepen : de arbeiders en arbeidsters van werkgevers bedoeld in § 1 aangegeven in de RSZ-categorie 283 met werknemerskengetal 015 of 027.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is evenwel niet van toepassing op : a) de leerlingen aangegeven in de RSZ-categorie 283 met werknemerskengetal 035;b) de leerlingen die vanaf 1 januari van het jaar waarin ze 19 jaar worden, aangegeven worden met werknemerskengetal 015, maar werken onder leercontract zoals aangegeven aan de RSZ met vermelding type leerling in de zone "type leercontract". HOOFDSTUK II. - Thema's

Art. 2.Koopkracht Verhoging van de uurlonen en de barema's : - met 0,05 EUR vanaf 1 april 2012; - met 0,05 EUR vanaf 1 oktober 2012.

Toekenning van een aanvullende vergoeding van 5,89 EUR bruto per dag, in geval van tijdelijke economische werkloosheid. Beperkt tot 21 prestatiedagen per jaar.

Art. 3.Anciënniteitsdagen In geval van ononderbroken tewerkstelling binnen sector 140.08 : toekenning van één betaalde dag verlof, per volledig gewerkte schijf van 5 jaren in de sector. Dit met een maximum van 7 anciënniteitsverlofdagen.

Bedrijven van de sector zullen zich met ingang van het vakantiedienstjaar 2013 in regel stellen met deze bepaling.

Art. 4.Opzegtermijnen < 6 maanden : 7 kalenderdagen 6 maanden tot 3 jaar : 28 kalenderdagen 3 jaar tot 5 jaar : 60 kalenderdagen 5 jaar tot 10 jaar : 90 kalenderdagen 10 jaar tot 20 jaar : 120 kalenderdagen > 20 jaar : 129 kalenderdagen

Art. 5.Hospitalisatieverzekering Elke werkgever geeft de mogelijkheid aan zijn werknemers om aan te sluiten bij een groepsverzekering "hospitalisatie". De bijdrage voor deze hospitalisatieverzekering wordt voor minstens 80 pct. gedragen door de werkgever (op totale kostprijs van minimum 25 EUR per kwartaal, per werknemer).

Bedrijven in de sector zullen zich met ingang van 1 januari 2013 in regel stellen met deze bepaling.

Art. 6.Vorming en opleiding Om de veiligheid van zijn werknemers te borgen, voorziet de werkgever in de eerste maand van indienstreding 3 dagen opleiding. De eerste werkdag voorziet minstens 50 pct. basisinitiatie veiligheid.

Werkgevers zullen competentie-attesten opstellen voor de werknemers die opgeleid zijn om te werken met specifieke toestellen : de-icing, push-back, towing, scissor,...

Deze competentie-attesten bevatten aanvangs- en vervaldatum. Tegen uiterlijk 30 juni 2012 zullen sectoreindtermen worden uitgewerkt voor de opleidingen met deze specifieke toestellen. De opleidingen binnen de bedrijven dienen aan deze minimumnormen te voldoen. De attesten zijn dan overdraagbaar.

Art. 7.Mobiliteit Bedrijven zullen voor hun werknemers de mogelijkheid voorzien om gebruik te maken van het 3de betalerssysteem.

Art. 8.Welzijn Inschrijving door de werkgevers in het jaaractieplan van 2012 + jaarlijkse rapportering : - onderzoek naar problematiek fijn stof/preventie; - absoluut verbod gebruik verbrandingsmotoren in magazijnen; - problematiek van toxische gassen in containers; - bij vriesweer : conform de wet op het welzijn zullen de nodige maatregelen genomen worden ter bescherming van de werknemer : aangepaste kledij, warme dranken,...

Sociale partners wensen het gebruik van verbrandingsmotoren te ontmoedingen.

Sociale partners komen overeen om een sector-werkgroep op te starten aangaande financiële tussenkomst bij revalidatie van rug- en gewrichtletsels.

Sociale partners komen overeen om elk jaar binnen het fonds voor bestaanszekerheid luchtafhandeling één van voornoemde thema's uit te werken op niveau van de sector.

Art. 9.Werkzekerheid (a) Wanneer een bedrijf omwille van verlies van een commercieel contract of een licentie een overschot aan werknemers heeft, dan zullen deze overgaan naar de onderneming die het commercieel contract of de licentie heeft bekomen.(b) Wanneer in een bedrijf werknemers worden ontslagen omwille van economische redenen, komt de werknemer die erom verzoekt, terecht op een lijst, beheerd door het fonds voor bestaanszekerheid.(c) Bedrijven die werknemers moeten aanwerven zullen in eerste instantie putten uit deze lijst.(d) De werknemer op deze lijst zal gedurende een bepaalde periode een bijpassing ontvangen van het fonds voor bestaanszekerheid, van zodra hij uitkeringsgerechtigd werkloos is.Deze werknemer dient ter beschikking te blijven.

De modaliteiten van boven beschreven punten (a) tot (d) zullen worden opgenomen in een aparte collectieve arbeidsovereenkomst. De werkgroep zal hiervoor maandelijks samenkomen met als doelstelling om tegen september 2012 tot een collectieve arbeidsovereenkomst te komen.

Art. 10.Functieclassificatie De collectieve arbeidsovereenkomst functieclassificatie en de daaraan verbonden barema's zal worden gefinaliseerd en zal in werking treden met ingang van 1 januari 2012.

Art. 11.Syndicale premie Het bedrag van de syndicale premie wordt verhoogd met 5 EUR tot 130 EUR voor de premie vanaf het kalenderjaar 2012. HOOFDSTUK III. - Sociale vrede

Art. 12.Er worden geen bijkomende eisen gesteld op ondernemingsvlak tijdens de looptijd van dit akkoord voor de elementen geregeld met dit akkoord.

Bij een dreigend conflict (met stakingsaanzegging, aanzegging tot het voeren van acties of aanzegging tot lock-out), moeten de voorzitter van het paritair comité en de andere organisaties worden ingelicht.

De melding tot acties, staking of lock-out, moet aan de voorzitter van het paritair comité en aan de andere organisaties zetelend in het verzoeningsbureau overgemaakt worden met een aanzeggingstermijn van minimum 15 kalenderdagen. Deze termijn van 15 kalenderdagen neemt een aanvang de dag van de melding aan de voorzitter van het paritair comité en aan de andere zetelende organisaties. Bij een dergelijke aanzegging moet de voorzitter van het paritair comité binnen de 3 werkdagen een verzoeningsbureau samenroepen. HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2011 en treedt buiten werking op 31 december 2012.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 mei 2013.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK