8 MAART 2009. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2008, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grind- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 2007 betreffende de arbeidsvoorwaarden in de witzandexploitaties (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grind- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant;

Op de voordracht van De Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 200827 april 1999, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grind- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 2007 betreffende de arbeidsvoorwaarden in de witzandexploitaties.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 8 maart 2009.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr. J. MILQUET _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor het bedrijf der grind- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2008 Vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 2007 betreffende de arbeidsvoorwaarden in de witzandexploitaties (Overeenkomst geregistreerd op 25 juli 2008 onder de nummer 88929/CO/102.06) I. Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden van de witzandexploitaties welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant.

Met "werklieden" worden de arbeiders en arbeidsters bedoeld.

II. Lonen

Art. 2.Het minimumuurloon alsmede de werkelijk uitbetaalde lonen van de werklieden worden verhoogd met : - 0,2332 EUR/uur vanaf 1 februari 2007; - 0,0777 EUR/uur vanaf 1 september 2008.

Het minimumuurloon van de werkman met 1 jaar anciënniteit bedraagt vanaf 1 februari 2007, voor een wekelijkse arbeidsduur van zevenendertig uren aan 15,2438 EUR. Nieuw aangeworven werknemers ontvangen de eerste 6 maanden 90 pct., en na 6 maanden 95 pct. van het minimumuurloon of, na positieve evaluatie, van het functieloon.

Na één jaar ontvangt de werknemer 100 pct. van het functieloon.

In bovenvermelde verhogingen zijn alle indexen inbegrepen van de periode februari 2007 tot en met 31 januari 2009.

Ingeval gedurende de looptijd van de collectieve arbeidsovereenkomst de indexen vallen voor de vooropgestelde tijdstippen dan komen de vastgestelde indexen te vervallen.

Indien de indexsprong later valt dan komt de index te vervallen.

Indien in de periode februari 2007 tot en met januari 2009 meer indexsprongen vallen dan degene die tijdens de onderhandelingen zijn voorzien, dan zullen deze indexen een voorafname zijn van de te onderhandelen loonsverhoging voor de periode 2009-2010.

Art. 2bis.Afhankelijk van goede resultaten in 2007 en in 2008 tegenover de resultaten van 2006 zal in december van het jaar 2007 of 2008 een resultaatsgebonden premie betaald worden.

De premie bedraagt 0,05 EUR per effectief gepresteerd uur. Uren arbeidsongeval worden gelijkgesteld.

De periode voor de berekening van de gewerkte uren is : voor 2007 : december 2006 tot einde november 2007; voor 2008 : december 2007 tot einde november 2008.

Het resultaat wordt bepaald op het niveau van de financiële gegevens EBIT voor de entiteit « Operationeel BENE » (Earnings Before Interest and Taxes). De EBIT zal per kwartaal op de ondernemingsraad worden meegedeeld en vergeleken met de EBIT van 2006. De EBIT 2006 bedroeg 44.822.000 EUR. Een goed resultaat in 2007/2008 wil zeggen de EBIT 2007/2008 ten minste gelijk is aan de EBIT 2006 verhoogd met de inflatie.

Art. 3.De lonen van de werklieden aangeworven met een arbeidsovereenkomst van student voor een bepaalde duur van ten hoogste één maand bedragen 65 pct. van het SCR-handlangersloon.

Art. 4.De minimumlonen van het eigendom-personeel bedraagt vanaf 1 februari 2007 11,2194 EUR. De minimumlonen van het kuispersoneel zijn vanaf 1 februari 2007 10,3536 EUR. Deze lonen worden niet meegerekend om het gemiddelde uurloon te berekenen.

III. Indexering

Art. 5.De verhoging verbonden aan de spilindex 106,71 (basis 2004) zal plaatsvinden ten laatste op 1 februari 2008.

IV. Koppeling van de lonen en van de ploegenpremies aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

Art. 6.De in artikelen 2, 3 en 4 vermelde lonen zijn gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, vastgesteld door de Federale Overheidsdienst Economie, K.M.O., Middenstand en Energie en bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad.

Art. 7.De in artikel 2 vastgestelde lonen stemmen overeen met het indexcijfer 104,61.

Telkens wanneer het vorig indexcijfer met 2 pct. stijgt of daalt, worden de laatste uitbetaalde lonen en ploegenpremies met 2 pct. verhoogd of verlaagd.

De verlagingen die uit een daling van het indexcijfer voortvloeien worden slechts toegepast wanneer het indexcijfer met een halve schijf beneden de waarde die de verhogingen veroorzaakte daalt.

De indexcijfers die een verhoging tot gevolg hebben zijn als volgt vastgesteld : 104,61 - 106,71 - 108,84 - 111,02 - 113,24 - enz.

De indexcijfers die een loonsverlaging tot gevolg hebben zijn als volgt vastgesteld : 98,58 - 100,55 - 102,56 - 104,61

Art. 8.De wijzigingen voortvloeiend uit de toepassing van de artikelen 6 en 7 gaan in de eerste dag van de maand volgend op die waarvan het indexcijfer aanleiding geeft tot aanpassing van de lonen en de ploegenpremies.

V. Ploegenpremies

Art. 9.In de ondernemingen waar het werk met opeenvolgende ploegen is ingericht wordt een ploegenpremie toegekend, berekend op het gemiddeld uurloon verhoogd met 0,1896 EUR, van : - Voor de morgenploeg : 4 pct.; - Voor de namiddagploeg : 7,550 pct.; - Voor de nachtploeg : 27 pct..

Het verhoogd gemiddeld uurloon bedraagt 16,2835 EUR op 1 februari 2007, als volgt samengesteld : Handlanger S.C.R. 15,2438 EUR Productie S.C.R 15,9596 EUR Atelier 1e cat. S.C.R. 15,9815 EUR Handlanger Sibelco 15,8501 EUR Productie Sibelco 16,6328 EUR Atelier 1e categorie Sibelco 16,8956 EUR Totaal : 96,5634 EUR 96,5634 EUR : 6 = 16,0939 EUR 16,0939 EUR + 0,1896 EUR = 16,2835 EUR Dit verhoogd uurloon wordt bij elke wijziging van de uurlonen herberekend.

VI. Zaterdagwerk

Art. 10.Voor het werk op zaterdag vanaf 6 uur ontvangen de werklieden een premie die gelijk is aan 80 pct. van het basisloon per uur prestatie.

VII. Overuren

Art. 11.De overurengrens is opgetrokken naar 130 uur.

VII. Terugroeping naar het werk

Art. 12.Voor terugroeping naar het werk wordt een premie toegekend van 17,35 EUR per terugroeping.

VIII. Eindejaarspremie

Art. 13.De werklieden die op 30 november ingeschreven zijn in de onderneming en zelf geen opzeg hebben gegeven, hebben recht op een eindejaarspremie.

Het bedrag van deze eindejaarspremie wordt vastgesteld op : - 1 593,49 EUR voor 2007; - 1 639,66 EUR voor 2008.

Bij werkonbekwaamheid wordt het eerste jaar gelijkgesteld met gewerkte dagen en geeft het recht op de eindejaarspremie.

De eindejaarspremie wordt uitbetaald naar rato van één twaalfde per gewerkte maand aan : a) de werklieden die in de loop van de twaalf maanden vóór 30 november : 1° gepensioneerd zijn;2° ontslagen werden wegens economische redenen;3° aangeworven werden.b) de rechtverkrijgenden van de werklieden die in de loop van de twaalf maanden vóór 30 november overleden zijn. IX. Anciënniteitsverlofdagen

Art. 14.De werklieden ontvangen per voltijds dienstjaar (ziekte wordt 1 jaar gelijkgesteld) 0,25 op hun saldo anciënniteitverlofdag en per volledige éénheid ontvangen zij een anciënniteitverlofdag met een maximum van 5 dagen.

Voor deeltijdse werknemers wordt de jaarlijkse 0,25 saldo anciënniteitverlofdag geproratiseerd volgend de arbeidsduur en periode.

De betaling gebeurt op het tijdstip dat de dagen worden genomen.

Deze verlofdagen zijn niet overdraagbaar naar het volgend kalenderjaar.

De werknemers ontvangen en behouden hun anciënniteitsdag op basis van het tewerkstellingsregime gedurende de gepresteerde periode.

X. Syndicale premie

Art. 15.Mits het eerbiedigen van de sociale vrede tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst storten de werkgevers vanaf 2007 een patronale bijdrage van 105 EUR, vermenigvuldigd met het gemiddelde van het aantal werklieden die het voorgaande jaar werden tewerkgesteld.

De stortingen gebeuren in onderling akkoord tussen elke betrokken werkgever en de betrokken syndicale organisaties, uiterlijk op 15 juni van het lopende jaar.

XI. Werkzekerheid

Art. 16.a) De werkgevers stellen alles in het werk om geen ontslag wegens economische redenen te moeten doorvoeren gedurende de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst. b) Vooraleer er tot ontslag wegens economische redenen overgegaan wordt zullen de werkgevers trachten de betrokkenen in andere afdelingen van de onderneming te herplaatsen of een beroep te doen op gedeeltelijke werkloosheid.c) Indien er toch tot ontslag wegens economische redenen moet worden overgegaan verbinden de werkgevers er zich toe vooraf in contact te treden met de vakbondsorganisaties.d) De directie van de werkzekerheid garanderen tot 31 januari 2009. XII. Carenzdag

Art. 17.De carenzdag wordt voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst betaald.

XIII. Maaltijdcheques

Art. 18.De patronale bijdrage in de maaltijdcheques bedraagt met ingang van 1 april 2007 aan 4,91 EUR per gewerkte dag. De werknemersbijdrage zal vanaf die datum 1,09 EUR bedragen zodat de nominale waarde van de maaltijdcheque 6 EUR wordt.

XIV. Werkgelegenheid

Art. 19.De aanwervingen die gebeurd zijn krachtens de opeenvolgende tewerkstellingsakkoorden blijven verworven en genieten van de werkzekerheidsregeling bedoeld in hoofdstuk XII hierboven.

XV. Bevordering van de tewerkstelling

Art. 20.De werkgever gaat akkoord de openstaande vacatures eerst kenbaar te maken binnen de onderneming.

De vacatures zullen 14 dagen voor publicatie intern worden verspreid.

XVI. Afscheidsvergoeding

Art. 21.Aan de werklieden die met pensioen of met brugpensioen gaan, en die minstens 15 jaar dienstanciënniteit tellen, wordt een afscheidsvergoeding uitbetaald die gelijk is aan 22,31 EUR per gepresteerd dienstjaar in de sector.

XVII. Tijdskrediet

Art. 22.Beide partijen akkoord met de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis en ter betreffende het tijdskrediet. De duurtijd van het tijdskrediet bedraagt 1,5 jaar.

Het percentage werknemers die kunnen genieten van de regeling bedraagt vanaf 1 januari 2007 5 pct. van het aantal werknemers onder de 55 jaar.

Art. 23.Volgende personeelscategorieën worden vanaf 1 januari 2007 uitgesloten van het recht op tijdskrediet op basis van artikelen 2 en 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis en ter : het vol continu systeem, 3-ploegensysteem en de afzak/pakketeteerstraat.

Art. 24.De ondertekenende partijen verklaren dat de werknemers die ressorterend onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grind- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant en die inzake domicilie en tewerkstelling voldoen aan de omschrijvingen aanspraak kunnen maken van alle gewestelijke, federale of gemeenschapspremies.

Art. 25.Werknemers die halftijds tijdskrediet nemen zullen vanaf 55 jaar een bijkomende vergoeding van de werkgever ontvangen in het kader van het tijdskrediet.

Deze vergoeding is gelijk aan het verschil tussen de halftijdse brugpensioenvergoeding zoals voorzien in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 en de vergoeding tijdskrediet vanaf 50 jaar.

XVIII. Werktijdverkorting

Art. 26.De werkgever gaat akkoord om een beperkt aantal dagen werktijdverkorting in halve dagen te laten opnemen onder volgende strikte voorwaarden : - maximaal 8 werkdagen kunnen opgesplitst worden; - nooit tijdens de maanden juli, augustus en december; - mits toestemming van de directe chef; - enkel wanneer de werknemer in dagploeg staat.

XIX. Hospitalisatieverzekering

Art. 27.De partijen komen overeen om in de hospitalisatieverzekering volgende zaken te laten opnemen : - de dekking van maxi - en superforfaits (one day clinic) bij daghospitalisatie; - de periode van pre- en posthospitalisatie uit te breiden naar 2 maanden voor en 6 maanden na de hospitalisatie.

XX. Groepsverzekering

Art. 28.Het jaarlijkse werkgeversgedeelte van de groepsverzekeringspremie wordt verhoogd : - vanaf 1 januari 2007 met 11,36 EUR; - vanaf 1 januari 2008 met 11,36 EUR. De totale jaarlijkse groepsverzekeringspremie (inclusief werknemersgedeelte, taks en premies) bedraagt in 2007 589,14 EUR en in 2008 600,55 EUR. De modaliteiten zijn vastgelegd in een groepsverzekeringsreglement.

XXI. Thuiswachtvergoeding electriciens

Art. 29.De thuiswachtvergoeding van de electriciens bedraagt vanaf 1 februari 2007 135,30 EUR per week met een automatisch indexkoppeling zoals in artikel 6.

XXII. Flexibiliteit

Art. 30.Mochten er individuele problemen door deze flexibiliteit ontstaan dan is het de taak en de bevoegdheid van de syndicale delegatie om hierover te gaan samenzitten met de betrokken partijen en tot een oplossing te komen.

XXIII. Arbeidsongevallen

Art. 31.Sociale partners maken verslag inzake de voorkoming van arbeidsongevallen in de sector.

XXIV. Geldigheid

Art. 32.De collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 2007, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grind- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, betreffende de arbeidsvoorwaarden in de witzandexploitaties, geregistreerd onder de nummer 83454/CO/102.06 wordt vervangen.

Art. 33.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 februari 2007 en houdt op van kracht te zijn op 31 januari 2009.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 maart 2009.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr. J. MILQUET