8 JANUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, betreffende de toekenning van een eindejaarspremie aan het personeel van de sectoren die afhangen van het Waalse Gewest (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, betreffende de toekenning van een eindejaarspremie aan het personeel van de sectoren die afhangen van het Waalse Gewest.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 8 januari 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2022 Toekenning van een eindejaarspremie aan het personeel van de sectoren die afhangen van het Waalse Gewest (Overeenkomst geregistreerd op 17 juni 2022 onder het nummer 173460/CO/332) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en werkgevers van de centra voor zorgcoördinatie en thuisverzorging, de centra voor maatschappelijk werk, de diensten voor sociale inschakeling, de diensten voor schuldbemiddeling, de centra en diensten voor de bevordering van de gezondheid, de hulp- en zorgverleningsnetwerken en diensten gespecialiseerd in verslavingen, de centra voor tele-onthaal, de centra voor levens- en gezinsvragen, de diensten voor geestelijke gezondheidszorg en andere diensten voor sociale en gezondheidshulp die ressorteren onder het Paritair Comité 332 voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector en die gesubsidieerd worden door het Waalse Gewest. § 2. Onder "werknemers" verstaat men : zowel de mannelijke als vrouwelijke arbeiders en bedienden. § 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan het intersectoraal tripartiete kaderakkoord van de Waalse non-profitsector 2021-2024 van 26 mei 2021, dat heeft geresulteerd in het protocolakkoord van 25 februari 2022 tussen de sociale partners van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector dat als bijlage bij deze overeenkomst is gevoegd. De bedragen opgenomen in deze collectieve overeenkomst omvatten tevens de bedragen die voortvloeien uit de vorige tripartiete akkoorden van de Waalse non-profitsector. HOOFDSTUK II. - Bedragen en wijze van berekening

Art. 2.§ 1. De centra voor zorgcoördinatie en thuisverzorging, de diensten voor geestelijke gezondheidszorg, de centra voor maatschappelijk werk, de diensten voor sociale inschakeling, de diensten voor schuldbemiddeling, de centra en diensten voor de bevordering van de gezondheid, de hulp- en zorgverleningsnetwerken en diensten gespecialiseerd in verslavingen, de centra voor tele-onthaal, de centra voor levens- en gezinsvragen en andere diensten voor sociale en gezondheidshulp, die ressorteren onder het Paritair Comité 332 voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector en die gesubsidieerd worden door het Waalse Gewest, moeten aan hun werknemers een eindejaarspremie toekennen die bestaat uit een forfaitair gedeelte, verhoogd met een variabel gedeelte. § 2. Met ingang van 1 januari 2022, bedraagt de waarde van het forfaitair gedeelte 853,22 EUR, met uitzondering van de centra voor tele-onthaal en de centra voor gezinsplanning en de centra voor levens- en gezinsvragen waarvoor de waarde van het forfaitair gedeelte 886,28 EUR bedraagt. § 3. Het variabele gedeelte bedraagt 2,5 pct. van het geïndexeerde bruto jaarloon van de werknemer.

Onder "geïndexeerd bruto jaarloon" verstaat men : het product van de vermenigvuldiging met twaalf van het geïndexeerd baremiek brutoloon, verschuldigd aan de betrokken werknemers voor de maand oktober van het betreffende jaar, maar met uitsluiting van alle andere premies, toeslagen of vergoedingen.

Art. 3.§ 1. De diensten voor geestelijke gezondheidszorg moeten een eindejaarspremie toekennen aan hun werknemers die bestaat uit de som van de twee forfaitaire gedeelten, verhoogd met de som van de twee variabele gedeelten. § 2. Met ingang van 1 januari 2022, bedraagt het eerste forfaitair gedeelte dat resulteert uit de vorige akkoorden van de non-profitsector 486,87 EUR, verhoogd met het tweede forfaitair gedeelte van 780,13 EUR vastgesteld overeenkomstig de bepalingen van artikel 1811 van het Waals Wetboek van Sociale Actie en Gezondheid. § 3. De twee variabele gedeelten worden vastgesteld overeenkomstig de bepalingen van artikel 1811 van het Waals Wetboek van Sociale Actie en Gezondheid. Het 1ste variabel gedeelte bedraagt 2,5 pct. van het geïndexeerd bruto jaarloon van de werknemer. Onder "geïndexeerd bruto jaarloon" verstaat men : het product van de vermenigvuldiging met twaalf van het geïndexeerd baremiek brutoloon, verschuldigd aan de betrokken werknemers voor de maand oktober van het betreffende jaar, maar met uitsluiting van alle andere premies, toeslagen of vergoedingen. Het 2de variabel gedeelte bedraagt 7 pct. van het bruto maandloon dat verschuldigd is voor de maand oktober, met de twee volgende correcties : - het wordt op 179,27 EUR gebracht (bruto geïndexeerd op 1 januari 2022) indien het resultaat van deze berekening lager is dan dit bedrag; - het wordt begrensd op 358,53 EUR (bruto geïdexeerd op 1 januari 2022) indien het resultaat van deze berekening hoger is dan dit bedrag. HOOFDSTUK III. - Diverse bepalingen

Art. 4.Uitbetaling § 1. De eindejaarspremie wordt uitbetaald in de loop van de maand december van het betreffende jaar of in de loop van de maand waarin de werknemer het bedrijf verlaat. Het eerste jaar dat in aanmerking wordt genomen voor de toekenning van de bedragen vermeld in deze collectieve overeenkomst, is het jaar 2022. § 2. De bedragen die voortvloeien uit het intersectoraal tripartiete akkoord van de Waalse non-profitsector 2021-2024 van 26 mei 2021, zullen aan de werknemers worden betaald, voor zover de regering de noodzakelijke maatregelen heeft genomen bij de AViQ en bij de "SPW Intérieur et Action sociale" die de mogelijkheid bieden de nodige financieringen aan de diensten te vereffenen. § 3. Voor de sectoren van de diensten van de geestelijke gezondheidszorg, hangt de betaling aan de werknemers van de vaste en variabele bedragen in verband met de bepalingen bedoeld in artikel 1811 van het Waals Reglementair Wetboek van Sociale Actie en Gezondheid af van het behoud van deze bepalingen in de CRWASS alsook van de effectieve financiering door AViQ aan de betreffende werknemers.

Art. 5.Proratisering § 1. Het totale bedrag van deze premie wordt toegekend aan de werknemer die verbonden is met een arbeidsovereenkomst die gelijkgestelde of effectieve prestaties inhoudt en die tijdens de volledige referteperiode zijn volledige loon heeft ontvangen. § 2. De gelijkgestelde arbeidsprestaties zijn deze bedoeld in de artikelen 16 en 41 van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers. § 3. De referteperiode loopt van 1 januari tot en met 30 september van het betreffende jaar. Elke effectieve of gelijkgestelde gewerkte maand tijdens de referteperiode geeft recht op één negende van de premie toegekend volgens de bepalingen van de artikelen 2 en 3. Onder "maand" wordt verstaan : elke verbintenis die is aangegaan vóór de zestiende kalenderdag van de maand. § 4. Wanneer de voltijdse werknemer geen recht heeft op het totale bedrag van de uitkering omdat hij werd aangeworven of omdat hij de instelling heeft verlaten in de loop van de referteperiode, wordt het bedrag van de premie vastgelegd in verhouding tot de duur van de geleverde of gelijkgestelde arbeidsprestaties tijdens de referteperiode. § 5. Het bedrag van de eindejaarspremie voor de deeltijds tewerkgestelde werknemer wordt berekend naar rata van de duur van de arbeidsprestaties die de werknemer in de loop van de referteperiode heeft of zou hebben gepresteerd.

Art. 6.Indexering § 1. Gelet op de wet van 23 april 2015Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/04/2015 pub. 27/04/2015 numac 2015014139 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Wet tot verbetering van de werkgelegenheid sluiten tot verbetering van de werkgelegenheid en tot wijziging van artikel 3bis van het koninklijk besluit van 24 december 1993 tot uitvoering van de wet van 6 januari 1989 tot vrijwaring van 's lands concurrentievermogen, worden de bedragen van de forfaitaire delen van de eindejaarstoelagen bekomen door het forfaitaire deel van het voorgaande jaar te verhogen met een percentage dat varieert conform de evolutie van de afgevlakte gezondheidsindex berekend op de volgende wijze : het forfaitaire gedeelte van het voorgaande jaar vermenigvuldigd met de afgevlakte gezondheidsindex van oktober van het betreffende jaar gedeeld door de afgevlakte gezondheidsindex van oktober van het jaar voordien, afgerond op 4 decimalen. De eindberekening wordt op 2 decimalen afgerond. § 2. De referentiebedragen opgenomen in deze overeenkomst worden geïndexeerd vanaf 2022 op basis van de bovenstaande referentieberekening. De afgevlakte gezondheidsindex oktober 2021 (basis 2013) is 110,53.

Art. 7.De eindejaarspremie is niet verschuldigd aan de werknemers die worden ontslagen wegens dringende redenen.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op de werknemers die reeds een eindejaarspremie genieten die minstens gelijkwaardig is aan diegene die is bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de volgende collectieve arbeidsovereenkomsten voor de toepassingsgebieden die er betrekking op hebben : 1. De collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2019 betreffende de toekenning van een eindejaarstoelage aan het personeel van de sectoren die afhangen van het Waalse Gewest met uitvoering van het tripartiete akkoord voor de Waalse non-profitsector 2018-2020 (nr. 155329/CO/332); 2. De collectieve arbeids overeenkomst van 29 november 2019Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 29/11/2019 pub. 19/05/2021 numac 2019042772 bron brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de aanpassing van de Algemene Uitgavenbegroting van de Agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2019 type overeenkomst prom. 29/11/2019 pub. 19/05/2021 numac 2019042771 bron brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de aanpassing van de Middelenbegroting van de Agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2019 sluiten tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2019 betreffende de toekenning van een eindejaarstoelage aan het personeel van de sectoren die afhangen van het Waalse Gewest met uitvoering van het tripartiete akkoord voor de Waalse non-profitsector 2018-2020 (nr. 156009/CO/332).

Art. 10.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst gaat in op 1 januari 2022 en wordt gesloten voor onbepaalde tijd. § 2. Ze kan herzien of opgezegd worden door één van de ondertekenende partijen mits een opzeggingstermijn van 3 maanden per post aangetekend schrijven wordt betekend aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector. § 3. Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris en goedgekeurd door de leden.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, betreffende de toekenning van een eindejaarspremie aan het personeel van de sectoren die afhangen van het Waalse Gewest Protocolakkoord van 25 februari 2022 betreffende de tenuitvoerlegging van de maatregelen in het kader van de NPA WG 2021-2024 In het kader van de akkoorden van de non-profitsector van het Waalse Gewest 2021-2024, zijn de sociale partners van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector het op 24 september 2021 eens geworden over drie maatregelen voor het gebruik van de begrotingsenveloppe. Het gaat om : de herwaardering van de lonen van alle personeelsleden, een gedeeltelijke harmonisering van de eindejaarspremie en collectieve verminderingen van de arbeidstijd voor de werknemers van 55 jaar en ouder met compenserende aanwervingen.

In verband met de herwaardering van de lonen die van toepassing is op alle personeelsleden : Op 25 februari 2022 hebben de sociale partners van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector een collectieve arbeidsovereenkomst ondertekend tot verhoging van de barema's van de werknemers uit de Waalse sectoren die ressorteren onder dit paritair comité.

De sociale partners komen overeen dat deze harmonisering aansluit op het begrotingstraject van de Waalse NPA's 2021-2024.

Om in de toekomst nog te weten waarover het gaat, verduidelijken de sociale partners dat de herwaardering van de barema's tot doel heeft om een percentage te compenseren van de delta tussen de barema's die vóór 1 januari 2022 van toepassing waren in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector voor de Waalse sectoren en de IFIC barema's van toepassing voor bepaalde sectoren van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten bevoegd voor de gezondheidsinrichtingen. Omdat bepaalde functies assimileerbaar zijn, wilden de sociale partners deze kloof compenseren om de concurrentie te verminderen tussen de sectoren die afhangen van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diens-ten en Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector. Het is ook de bedoeling om een eerste fase af te ronden in de richting van de toekomstige overstap naar het IFIC-loonmodel van de Waalse sectoren van Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, zodra de overheden de budgettaire middelen hiertoe zullen vrijgemaakt hebben.

Bovendien hebben de sociale partners progressiviteit toegepast bij deze verhoging om vooral de laagste lonen te herwaarderen.

IFIC-doelbarema's gebruikt om het begrotingstraject te bepalen van elke functie alsook het percentage van de delta tussen de barema's Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector en IFIC toegepast op elke functie

Dénomination

Barème

Cible IFIC

p.c. Delta

A. Personnel de statut "employé"

Personnel de direction

Directeur - coordinateur

1/80

16

66,50 p.c.

Personnel administratif

Licencié - Master

1/80

16

66,50 p.c.

Gradué - Bachelier

1/55 - 1/61 - 1/77

14

49,50 p.c.

Secrétaire de direction non gradué

1/39

13

26 p.c.

Rédacteur

1/50

12

36 p.c.

Commis

1/26

10

53 p.c.

Rédacteur comptable

1/31

13

21 p.c.

Personnel psycho - médico - social

Licencié - Master

1/80

16

66,50 p.c.

Assistant social en chef

1/78s

15

35 p.c.

Infirmier en santé communautaire ("infirmier social")

1/55 - 1/61 - 1/77 (+ 2 ans)

15

18 p.c.

Gradué - Bachelier avec spécialisation (par exemple spécialisé en psychiatrie)

1/55 - 1/61 - 1/77 (+ 2 ans)

15

18 p.c.

Assistant social

1/55 - 1/61 - 1/77

14

49,50 p.c.

Coordinateur de services et de soins à domicile

1/55 - 1/61 - 1/77

14

49,50 p.c.

Infirmier gradué

1/55 - 1/61 - 1/77

14

49,50 p.c.

Gradué, bachelier, conseiller conjugal, médiateur, accueillant, animateur ou compétences acquises par l'expérience et agréées comme telles par le pouvoir subsidiant

1/55 - 1/61 - 1/77

14

49,50 p.c.

Infirmier breveté

1/43 - 1/55

13

56 p.c.

Educateur classe II

1/43 - 1/55

13

56 p.c.

Assistant soins hospitaliers

1/40 - 1/57

12

59 p.c.

Aide-sanitaire

1/35

11

65 p.c.

Puériculteur

1/35

11

65 p.c.

Personnel logistique

Agent gestionnaire technique

1/54

12

58 p.c.

B. Personnel de statut "ouvrier"

Ouvrier non qualifié

1/12

4

63 p.c.

Ouvrier qualifié

1/22

8

95 p.c.

Ouvrier polyvalent

1/30

9

100 p.c.

Benaming

Barema

Doelbarema IFIC

pct. Delta

A. Personeel met het statuut "bediende"

Directiepersoneel

Directeur - coördinator

1/80

16

66,50 pct.

Administratief personeel

Licentiaat - Master

1/80

16

66,50 pct.

Gegradueerde - Bachelor

1/55 - 1/61 - 1/77

14

49,50 pct.

Niet-gegradueerde directiesecretaris

1/39

13

26 pct.

Opsteller

1/50

12

36 pct.

Klerk

1/26

10

53 pct.

Rekenplichtige opsteller

1/31

13

21 pct.

Psychologisch, medisch en sociaal personeel

Licentiaat - Master

1/80

16

66,50 pct.

Hoofd sociaal assistent

1/78s

15

35 pct.

Verpleegkundige communautaire gezondheid ("sociaal verpleger")

1/55 - 1/61 - 1/77 (+ 2 jaar)

15

18 pct.

Gegradueerde - Bachelor met specialisatie (bijvoorbeeld gespecialiseerd in psychiatrie)

1/55 - 1/61 - 1/77 (+ 2 jaar)

15

18 pct.

Sociaal assistent

1/55 - 1/61 - 1/77

14

49,50 pct.

Coördinator van diensten en thuisverzorging

1/55 - 1/61 - 1/77

14

49,50 pct.

Gegradueerd verpleger

1/55 - 1/61 - 1/77

14

49,50 pct.

Gegradueerde, adviseur voor huwelijksproblemen, bemiddelaar, bachelor, onthaalpersoneel, animator of competenties verworven door ervaring en als zodanig erkend door de subsidiërende overheid

1/55 - 1/61 - 1/77

14

49,50 pct.

Gebrevetteerd verpleger

1/43 - 1/55

13

56 pct.

Opvoeder klasse II

1/43 - 1/55

13

56 pct.

Verpleegassistent

1/40 - 1/57

12

59 pct.

Hulpverpleegkundige

1/35

11

65 pct.

Kinderverzorger

1/35

11

65 pct.

Logistiek personeel

Technisch agent beheerder

1/54

12

58 pct.

B. Personeel met het statuut "arbeider"

Ongeschoold arbeider

1/12

4

63 pct.

Geschoold arbeider

1/22

8

95 pct.

Polyvalent arbeider

1/30

9

100 pct.

Betreffende de gedeeltelijke harmonisering van de eindejaarspremie: In het licht van het grote verschil in de bedragen van de eindejaarspremies tussen de Waalse subsectoren van Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector ondertekenden de sociale partners op 25 februari 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst die de bedragen van deze premies gedeeltelijk harmoniseert, zodat ze minstens het bedrag van de eindejaarspremie voor de sector van de coördinatiecentra (CCSSD) bereiken. Voor de sectoren waar reeds een eindejaarspremie bestaat die gelijk is aan of hoger ligt dan die van de CCSSD, is er geen herwaardering gepland (CPF, CCSSD, SZ, CTA) in het kader van de Waalse non-profitakkoorden 2021-2024.

De sociale partners komen overeen dat deze harmonisering aansluit op het begrotingstraject van de Waalse NPA's 2021-2024.

In verband met de vermindering van de collectieve vermindering van de arbeidstijd met loonbehoud en de compenserende aanwerving voor de werknemers aan het einde van hun loopbaan: De sociale partners willen een akkoord bereiken en een collectieve arbeidsovereenkomst ondertekenen betreffende een collectieve vermindering van de arbeidstijd van de werknemers aan het einde van hun loopbaan. Deze maatregel doelt op het verlichten van de zwaarte van het werk en het bevorderen van de arbeidsomstandigheden.

Voor de coördinatiecentra wordt voorzien in een vermindering van de wekelijkse conventionele arbeidstijd tot 32 uur vanaf 58 jaar. Voor de andere Waalse sectoren van Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector is een geleidelijke vermindering van de wekelijkse conventionele arbeidstijd gepland tot 36 uur vanaf 55 jaar, tot 34 uur vanaf 58 jaar, en tot 32 uur vanaf 60 jaar.

De maatregel voorziet in de compensatie van de vermindering van de arbeidstijd door compenserende aanwervingen, waardoor de continuïteit van de momenteel door de ambulante sector geboden hulp wordt gewaarborgd en wordt voorkomen dat de werklast wordt verlegd naar andere werknemers van de instelling.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE