8 JANUARI 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de maaltijdcheques ten gunste van de uitzendkrachten (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de maaltijdcheques ten gunste van de uitzendkrachten.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 8 januari 2015.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014 Maaltijdcheques ten gunste van de uitzendkrachten (Overeenkomst geregistreerd op 17 juni 2014 onder het nummer 121732/CO/322) Inleiding Er zijn twee collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de toekenning van maaltijdcheques aan de uitzendkrachten.

Enerzijds is er de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 47quinquies van 18 december 1990 en anderzijds de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2012 over de maaltijdcheques in het algemeen en de elektronische maaltijdcheques in het bijzonder.

Omdat er 2 collectieve arbeidsovereenkomsten zijn, en om redenen van zowel vereenvoudiging als doeltreffendheid, beoogt onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst het harmoniseren van de inhoud van de vermelde collectieve arbeidsovereenkomsten, die dan opgeheven worden.

Onderhavige tekst bepaalt, in het algemeen, de voorwaarden die inzake maaltijdcheques moeten worden nageleefd opdat deze niet als loon zouden worden beschouwd en voorziet bovendien in een regeling voor het toekennen van de elektronische maaltijdcheques

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op : a) de uitzendbureaus, bedoeld bij artikel 7, 1° van de wet van 24 juli 1987Relevante gevonden documenten type wet prom. 24/07/1987 pub. 13/02/2007 numac 2007000038 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers. - Duitse vertaling sluiten betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers;b) de uitzendkrachten, bedoeld bij artikel 7, 3° van genoemde wet van 24 juli 1987Relevante gevonden documenten type wet prom. 24/07/1987 pub. 13/02/2007 numac 2007000038 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers. - Duitse vertaling sluiten, die door de uitzendbureaus worden tewerkgesteld.

Art. 2.In het kader van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst worden met "maaltijdcheques" de papieren maaltijdcheques en de elektronische maaltijdcheques bedoeld.

Art. 3.Conform artikel 19bis, § 2, 1° van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de sociale zekerheid van werknemers (hierna : "het koninklijk besluit") regelt onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, wat de sector uitzendarbeid betreft, één van de te vervullen voorwaarden opdat de maaltijdcheques niet als loon zouden worden beschouwd voor de berekening van de sociale zekerheidsbijdragen, namelijk dat een collectieve arbeidsovereenkomst moet voorzien in het toekennen van de maaltijdcheque.

In het kader van het toekennen van elektronische maaltijdcheques schrijft artikel 19bis, § 3 van het koninklijk besluit tevens voor dat een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst moet voorzien in de keuze, alsook in de modaliteiten van de omkeerbaarheid met betrekking tot deze keuze.

Art. 4.Het toekennen van maaltijdcheques aan de uitzendkrachten gebeurt onder dezelfde voorwaarden dan deze bepaald door de betrokken collectieve arbeidsovereenkomsten van toepassing bij de gebruikers.

Art. 5.De elektronische maaltijdcheques worden toegekend aan de uitzendkrachten conform artikel 19bis, § 3 van het koninklijk besluit.

Art. 6.Conform artikel 19bis van het koninklijk besluit kunnen zowel het uitzendbureau als de uitzendkracht vragen de toekenning van de maaltijdcheques in de ene vorm te wijzigen zodat de toekenning van de maaltijdcheques in de andere vorm gebeurt.

Dit principe van de omkeerbaarheid moet worden toegepast met een opzeggingsperiode van 3 maanden. Deze opzeggingsperiode begint te lopen op de eerste dag van de maand die volgt op het opsturen van het aangetekend schrijven.

In afwijking van de vorige alinea kan het principe van de omkeerbaarheid ten vroegste in werking treden na afloop van het vijfde jaar dat volgt op de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 7.In afwijking van artikel 6, alinea 3, kunnen de uitzendbureaus die papieren maaltijdcheques toekennen op elk moment beslissen elektronische maaltijdcheques toe te kennen.

Het toekennen van elektronische maaltijdcheques is mogelijk na een opzeggingstermijn van drie maanden die begint te lopen op de eerste dag van de maand die volgt op het opsturen van het aangetekend schrijven.

Art. 8.Het gebruik van de elektronische maaltijdcheques mag geen aanleiding geven tot kosten voor de werknemer, behalve bij diefstal of verlies.

In deze laatste gevallen kan de werknemer zijn elektronische maaltijdchequerekening blokkeren. De geldigheidsduur van de maaltijdcheques wordt dan met 10 werkdagen verlengd, en de rekening van de werknemer wordt eveneens binnen de 10 werkdagen opnieuw operationeel gemaakt door middel van instrumenten die door de erkende uitgever ter beschikking worden gesteld.

De kosten met betrekking tot het blokkeren en opnieuw operationeel maken worden door de erkende uitgever rechtstreeks ten laste van de werknemer gelegd, zonder dat deze kosten echter de nominale waarde van één maaltijdcheque mogen overschrijden. De werknemer ontvangt van de erkende uitgever een kwitantie van de door hem gedragen kosten.

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt en vernietigt de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2012 (nr. 110324/CO/322).

Ze wordt gesloten voor onbepaalde duur. Ze treedt in werking op 1 januari 2014. Zij kan op verzoek van de meest gerede ondertekenende partij herzien of beëindigd worden mits een opzeggingstermijn van drie maanden, per een post aangetekend schrijven aan de voorzitster van het paritair comité wordt betekend.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari 2015.

De Minister van Werk, K. PEETERS