8 JANUARI 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeids overeenkomst van 19 december 2013Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 19/12/2013 pub. 16/01/2014 numac 2014031046 bron brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de algemene uitgavenbegroting van de Agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2014 type overeenkomst prom. 19/12/2013 pub. 22/01/2014 numac 2014031045 bron brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de Middelenbegroting van de Agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2014 sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk, betreffende het sectoraal akkoord 2013-2014 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeids overeenkomst van 19 december 2013Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 19/12/2013 pub. 16/01/2014 numac 2014031046 bron brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de algemene uitgavenbegroting van de Agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2014 type overeenkomst prom. 19/12/2013 pub. 22/01/2014 numac 2014031045 bron brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de Middelenbegroting van de Agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2014 sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk, betreffende het sectoraal akkoord 2013-2014.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 8 januari 2015.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk Collectieve arbeids overeenkomst van 19 december 2013Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 19/12/2013 pub. 16/01/2014 numac 2014031046 bron brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de algemene uitgavenbegroting van de Agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2014 type overeenkomst prom. 19/12/2013 pub. 22/01/2014 numac 2014031045 bron brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de Middelenbegroting van de Agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2014 sluiten Sectoraal akkoord 2013-2014 (Overeenkomst geregistreerd op 24 maart 2014 onder het nummer 120315/CO/120) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle textiel- en breigoedondernemingen en op alle erin tewerkgestelde werklieden die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk, met uitzondering van de NV Celanese waarvoor hoofdstuk V en VII evenwel van toepassing zijn en met uitzondering van de ondernemingen en de erin tewerkgestelde werklieden die onder de bevoegdheid vallen van de paritaire subcomités voor textiel Verviers (P.S.C. 120.01), voor het vlas (P.S.C. 120.02) en voor de jute (P.S.C. 120.03). HOOFDSTUK II. - Tewerkstellingsverbintenissen

Art. 2.De tewerkstellingsverbintenissen, zoals bedoeld in artikelen 10 en 11 van de algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2005 (75903/CO/120) en verlengd door de respectievelijke algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomsten van 30 november 2006, van 30 mei 2011, van 4 maart 2013 en van 24 juni 2013, worden opnieuw verlengd voor de periode van 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014. HOOFDSTUK III. - Tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen

Art. 3.Overeenkomstig de mogelijkheden geboden door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen worden de hiernavolgende artikelen 4 tot en met 11 overeengekomen.

Art. 4.In uitvoering van artikel 2, § 3 van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt voor de werklieden tewerkgesteld in de volle of halve overbruggingsploegen de toepassing van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 beperkt tot het tijdskrediet waarbij de arbeidsprestaties volledig worden geschorst.

Tevens wordt gesteld dat geen andere uitsluitingen uit het toepassingsgebied van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 op ondernemingsvlak kunnen worden doorgevoerd.

Art. 5.In uitvoering van artikel 4, § 1, 3° van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 kan het bijkomend recht van 36 maanden voltijds tijdskrediet of de halftijdse loopbaanvermindering met motief slechts uitgeoefend worden mits akkoord van de werkgever.

Art. 6.In uitvoering van artikel 6 van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt voor de werklieden tewerkgesteld in ploegen de 1/5e loopbaanvermindering toegekend ten belope van één dag per week of een gelijkwaardige regeling. Er worden geen halve dagen toegekend aan werklieden tewerkgesteld in ploegen.

Art. 7.Met het oog op de uitvoering van artikel 8, § 2 van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, zal het paritair comité nr. 120, het door artikel 6, § 5, c van het koninklijk besluit van 12 december 2001Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 12/12/2001 pub. 18/12/2001 numac 2001013224 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking sluiten tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, het vereiste unaniem advies aan de Minister van Werk uitbrengen.

De werklieden die aan de in voornoemd artikel 8, § 2 opgesomde voorwaarden voldoen, zullen van deze mogelijkheid alleen gebruik kunnen maken mits akkoord van de werkgever.

Art. 8.In uitvoering van artikel 8, § 3 van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt de leeftijd op 50 jaar gebracht voor de werklieden die 1/5e loopbaanvermindering in het kader van een landingsbaan nemen en die voldoen aan de in voornoemd artikel 8, § 3 opgesomde voorwaarden. Van deze mogelijkheid kan alleen gebruik gemaakt worden mits akkoord van de werkgever.

Art. 9.In uitvoering van artikel 9 van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt de 1/5e loopbaanvermindering in het kader van de landingsbanen, voor de werklieden tewerkgesteld in ploegen, toegekend ten belope van één dag per week of een gelijkwaardige regeling. Er worden geen halve dagen toegekend aan werklieden tewerkgesteld in ploegen.

Art. 10.Voor de toepassing van artikel 16, § 6, 1e alinea van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt "één eenheid" vervangen door "twee eenheden".

Art. 11.In uitvoering van artikel 16, § 8 van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 komen de partijen overeen de drempel waarvan sprake in artikel 16, § 1 van voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 niet te wijzigen.

Op ondernemingsvlak kan deze drempel verhoogd worden : - hetzij op initiatief van de werkgever; - hetzij op gemotiveerde vraag van de werknemers of hun vertegenwoordigers waarop de werkgever gemotiveerd al dan niet zijn akkoord betuigt en waarbij de partijen zich dienen aan te sluiten. HOOFDSTUK IV. - Vorming en opleiding

Art. 12.De bepalingen inzake vorming en opleiding van artikel 8 van de algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2011, zoals verlengd door de algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomsten van 4 maart 2013 en 24 juni 2013, worden opnieuw verlengd voor de periode van 1 juli 2014 tot en met 31 augustus 2015.

Art. 13.De sector doet een bijkomende inspanning voor risicogroepen op het vlak van vorming en opleiding, die wordt gerealiseerd door een sectorale bijdrage van 0,10 pct. op de lonen betaald gedurende het jaar 2014. Deze werkgeversbijdrage wordt gestort aan het waarborg- en sociaal fonds. Deze inspanning komt bovenop de sectorale inspanning voor risicogroepen zoals voorzien in de algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 4 maart 2013.

De statuten van het waarborg- en sociaal fonds worden in deze zin aangepast. HOOFDSTUK V. - Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 14.§ 1. Ondertekenende partijen verbinden zich ertoe, voor zover de reglementering dergelijke stelsels toelaat, de nodige afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomsten te sluiten met betrekking tot de verschillende stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals zij op 31 december 2013 van toepassing zijn. Deze collectieve arbeidsovereenkomsten zullen voorzien in de verlenging van deze verschillende stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag tijdens de periode van 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014. § 2. In afwijking op § 1 worden het specifiek stelsel vanaf de leeftijd van 56 jaar met 40 jaar effectieve prestaties en het specifiek stelsel vanaf de leeftijd van 58 jaar voor zware beroepen verlengd voor de periode vanaf 1 januari 2014 tot en met 31 december 2015. § 3. Het kliksysteem, zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 107 van 28 maart 2013 betreffende het kliksysteem voor het behoud van de aanvullende vergoeding in het kader van bepaalde stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zal ook van toepassing zijn op de terugbetaling aan de werkgevers van de aanvullende vergoeding en de Decava-bijdragen voor de betrokken stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag. HOOFDSTUK VI. - Waarborg- en sociaal fonds

Art. 15.De bepalingen van artikel 14 van de algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2011, zoals verlengd door de algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomsten van 4 maart 2013 en 24 juni 2013, worden opnieuw verlengd voor de periode van 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014.

Art. 16.Vanaf 2014 wordt het niet-terugvorderbaar voorschot van de sociale toelage vastgesteld op 130 EUR.

Art. 17.§ 1. Tenzij de zesde staatshervorming gevolgen heeft die onderstaande regeling doorkruisen, zal de syndicale vorming gedurende het schooljaar 2014-2015, bij wijze van proefperiode, georganiseerd worden volgens onderstaande regels : - organisatie van de algemene opleidingen in het kader van het betaald educatief verlof; - terugbetaling van het loon en 50 pct. patronale lasten voor statutaire vergaderingen en voor vormingen waarop het stelsel van het betaald educatief verlof niet van toepassing is. § 2. De sociale partners zullen in het voorjaar 2014 beslissen omtrent de al of niet effectieve toepassing van deze regeling.

Art. 18.De bepalingen van punt 3, tweede alinea van de nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 1977 worden opgeheven met ingang van 1 januari 2014.

In punt 4 van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst worden de woorden "en sinds 15/12 voor wat de intresten" geschrapt met ingang van 1 januari 2014.

Art. 19.De statuten van het waarborg- en sociaal fonds worden aangepast met hetgeen in de artikelen 15 tot en met 17 overeengekomen werd. HOOFDSTUK VII. - Fonds voor bestaanszekerheid

Art. 20.Op de lonen betaald gedurende het jaar 2014 wordt een schorsing van de bijdrage ten belope van 0,05 pct. toegepast. De statuten van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de textielnijverheid en het breiwerk" worden in deze zin aangepast. HOOFDSTUK VIII. - Tijdelijke werkloosheid

Art. 21.De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe om tijdens de periode van 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014, in het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk, in het kader van de toepassing van artikel 51 van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten, de nodige eenparige positieve adviezen uit te brengen, met het oog op het bekomen van de verlenging van de huidige afwijkingsbesluiten inzake tijdelijke werkloosheid van 15 juli 2013 (Belgisch Staatsblad van 5 augustus 2013 en Belgisch Staatsblad van 24 juli 2013 - editie 2) voor de periode van 1 oktober 2014 tot en met 30 september 2015. HOOFDSTUK IX. - Werkbare loopbanen

Art. 22.Gelet op de demografische evolutie staan werknemers voor de uitdaging om langer aan de slag te blijven. Ook voor de ondernemingen is het langer aan het werk houden van hun werknemers een hele uitdaging. Werkbare loopbanen zullen daarin een belangrijke rol spelen en de ondertekenende partijen bevelen de ondernemingen dan ook aan om hier aandacht voor te hebben. HOOFDSTUK X. - Collectieve arbeidsovereenkomst "productiviteit"

Art. 23.In de loop van 2014 zal een paritaire werkgroep onderzoeken hoe tot een meer moderne regeling kan gekomen worden. HOOFDSTUK XI. - Jongerenlonen

Art. 24.De bepalingen van artikelen 3 tot en met 5 van de nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 29 december 1993 met betrekking tot de baremieke loonschalen voor jonge arbeiders (nr. 35288/CO/120), worden afgeschaft met ingang van 1 januari 2014.

Art. 25.Voor de verloning van de werklieden onder de leeftijd van 21 jaar die tewerkgesteld zijn op grond van een overeenkomst voor de tewerkstelling van studenten gelden de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 50 van 29 oktober 1991 betreffende de waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen voor werknemers onder de 21 jaar, zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 50bis van 28 maart 2013. HOOFDSTUK XII. - Functieclassificatie

Art. 26.De paritaire werkgroep, opgericht in uitvoering van hoofdstuk V "Functieclassificatie en baremieke loonschalen" van de nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 4 maart 1993 en geactualiseerd door de nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2001, zal zijn werkzaamheden verder zetten met het oog op het oplossen van acute problemen inzake de toepassing van de sectorale functieclassificatie voor de werklieden. HOOFDSTUK XIII. - Arbeiders/bedienden

Art. 27.Een gemengde paritaire werkgroep (paritair comité nr. 120 en paritair comité nr. 214) zal de impact van het dossier arbeiders/bedienden op de textielsector onderzoeken. HOOFDSTUK XIV. - Buitenwettelijke vakantietoelage

Art. 28.De buitenwettelijke vakantietoelage die ten laste van Vacantex wordt toegekend, wordt met ingang van 2014 vastgesteld volgens onderstaand schema :

Allocation extralégale de vacances Buitenwettelijke vakantietoelage -

Première Eerste -

Deuxième Tweede -

Troisième Derde

RCC* ou pension en 2013 SWT* of pensioen in 2013

371,84 EUR

371,84 EUR

371,84 EUR

RCC* ou pension en 2014 SWT* of pensioen in 2014

309,87 EUR

247,89 EUR

185,92 EUR

RCC* ou pension en 2015 SWT* of pensioen in 2015

247,89 EUR

185,92 EUR

123,95 EUR

RCC* ou pension en 2016 SWT* of pensioen in 2016

185,92 EUR

123,95 EUR

61,97 EUR

* SWT = stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag HOOFDSTUK XV. - Verbintenissen van de contracterende partijen

Art. 29.De contracterende partijen waarborgen gedurende de periode van 1 januari 2014 tot en met 31 december 2015 de inachtneming van de aangegane verbintenissen met betrekking tot de sociale vrede en de opvoering van de productiviteit, hetgeen het volgende inhoudt : a) tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst zullen de syndicale en patronale organisaties de sociale vrede in de ondernemingen waarborgen, alsmede de effectieve medewerking verzekeren van het personeel bij de uitvoering van de maatregelen welke getroffen worden door toepassing van de paritair aanvaarde schikkingen met het oog op de opvoering van de productiviteit, zowel voor wat betreft het gebruik van nieuwe werktuigen en productiemachines, als voor wat betreft de wijzigingen aan de arbeidsmethodes;b) het geheel der schikkingen in verband met de arbeidsvoorwaarden zal stipt worden toegepast en kan in geen enkel geval terug in betwisting worden gebracht door de syndicale organisaties, de werknemers, de werkgeversorganisatie of de werkgevers;c) de syndicale organisaties en de werknemers verbinden er zich toe geen enkele eis te stellen noch op nationaal, noch op gewestelijk, noch op ondernemingsvlak, en geen enkel conflict uit te lokken of te doen uitbreken om welke reden het ook moge wezen;d) wanneer zich op sectoraal of ondernemingsvlak moeilijkheden zouden voordoen inzake het sociaal overleg, is het een goede praktijk om paritaire verzoening te bevoordelen en zo nodig het vraagstuk formeel aanhangig te maken bij het verzoeningsbureau van het paritair comité.

Art. 30.De hierboven vermelde verbintenissen inzake sociale vrede vallen onder toepassing van de bepalingen die door ondertekenende partijen in het nationaal protocol van 26 juni 1969 dienaangaande werden vastgesteld. HOOFDSTUK XVI. - Duur van de overeenkomst

Art. 31.Deze overeenkomst bepaalt het geheel van de nieuwe sociale voordelen en is van toepassing vanaf 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014, met uitzondering van de artikelen 12, 14, § 2, 17, 28 en 29 die gelden voor de er in vermelde specifieke duur en de artikelen 14, § 3, 16, 18, 22, 24 en 25 die gelden voor onbepaalde duur.

De bepalingen welke voor onbepaalde duur gelden, kunnen opgevraagd worden door elk van de ondertekenende partijen mits inachtneming van een opzeggingstermijn van drie maanden per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het paritair comité en aan de ondertekenende partijen. HOOFDSTUK XVII. - Algemeen verbindend verklaring

Art. 32.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per koninklijk besluit.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari 2015.

De Minister van Werk, K. PEETERS