8 FEBRUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 februari 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de creatie van bijkomende nettowerkgelegenheid (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 februari 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de creatie van bijkomende nettowerkgelegenheid.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 8 februari 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 februari 2022 Creatie van bijkomende nettowerkgelegenheid (Overeenkomst geregistreerd op 27 juni 2022 onder het nummer 173754/CO/319.02) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en de werkgevers van de instellingen en diensten die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap die zijn erkend en/of gesubsidieerd door het "Agence pour une Vie de Qualité (AViQ)" van het Waalse Gewest en door de "Service Public de Wallonie Intérieur Action sociale (SPW IAS)" van het Waalse Gewest, alsmede op de werknemers en de werkgevers van de inrichtingen en diensten voor opvoeding en huisvesting die dezelfde activiteiten uitvoeren en die noch erkend, noch gesubsidieerd zijn en waarvan de hoofdactiviteit gevestigd is in het Waalse Gewest.

Art. 2.Onder "werknemers" verstaat men : - de vrouwelijke en mannelijke bedienden; - de arbeidsters en arbeiders. HOOFDSTUK II. - Principes

Art. 3.Conform artikel 4 van de raamovereenkomst voor de Waalse non-profitsector 2021- 2024 van 26 mei 2021, werd beslist een budget toe te kennen voor de verbetering van de arbeidsvoorwaarden, meer bepaald door de nettocreatie van bijkomende banen.

Art. 4.De functies die gebruik kunnen maken van deze bijkomende aanwervingen, worden bepaald in het kader van het lokaal sociaal overleg volgens een proces dat rekening houdt met de lokale realiteit.

Ze hebben tot doel de arbeidsintensiteit van zoveel mogelijk werknemers te verminderen en de levenskwaliteit van de gebruikers te verbeteren.

Art. 5.Zonder afbreuk te doen aan artikel 4 zal bij de aanwerving voorrang worden gegeven aan de deeltijdse werknemers in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 35 en, desgevallend, aan de werknemers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst (arbeidsovereenkomst van bepaalde duur of vervangingscontract). HOOFDSTUK III. - Modaliteiten

Art. 6.Het lokaal sociaal overleg maakt het mogelijk het volgende te bepalen : - de prioritaire functies, rekening houdend met artikel 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst; - de toepassingsmodaliteiten van artikel 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst; - in de mate van het mogelijke de verbetering van de arbeidsvoorwaarden die paritair beoogd kunnen worden.

Art. 7.§ 1. De werkgever deelt ten minste één keer per jaar, ten laatste naar aanleiding van zijn prerogatieven en verplichtingen inzake economische, financiële en sociale informatie het volgende mee : - het bedrag van de subsidie die aan de dienst werd toegekend in het kader van de ministeriële besluiten ad hoc tot toekenning van een subsidie betreffende de maatregel aanwerving van bijkomend personeel die werd genomen in het kader van de akkoorden voor de Waalse non-profit privésector 2021-2024; - de toewijzing van deze subsidie aan bijkomende aanwervingen die concreet plaatshebben conform artikel 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst; - desgevallend de redenen waarom de prioriteiten die conform artikel 6 werden bepaald, niet kunnen worden nageleefd. § 2. Bij deze mededeling zal een controle van de doeltreffendheid van de maatregel inzake de vermindering van de arbeidsintensiteit en van de verbetering van de arbeidsvoorwaarden worden uitgevoerd. § 3. Elke verandering van toewijzing van functie die noodzakelijk wordt geacht, moet vooraf meegedeeld worden aan de ondernemingsraad of, als die niet bestaat, het CPBW of, als die niet bestaat, de vakbondsafvaardiging. HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen

Art. 8.Wat de werkgevers betreft die beoogd worden in artikel 1, is de collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing voor zover de Waalse Regering de noodzakelijke maatregelen heeft genomen bij de betreffende administraties, opdat de subsidies waarin het Waals non-profitakkoord voorziet, gestort werden aan de diensten.

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde tijd. Zij treedt in werking op 1 januari 2022.

Zij kan worden opgezegd door middel van een aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap waarbij een opzeggingstermijn van zes maanden wordt gerespecteerd.

Als één van de ondertekenende partijen deze collectieve arbeidsovereenkomst wenst op te zeggen, moet ze het paritair subcomité hiervan vooraf op de hoogte brengen; dit zal de nodige middelen inzetten om in overleg tot een constructieve oplossing te komen en deze opzegging indien mogelijk te voorkomen.

Art. 10.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris en goedgekeurd door de leden.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 februari 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE