7 SEPTEMBER 2003. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 februari 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende het tijdskrediet en de loopbaanvermindering (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de non-ferro metalen;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 februari 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende het tijdskrediet en de loopbaanonderbreking.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 7 september 2003.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk en Pensioenen, F. VANDENBROUCKE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de non-ferro metalen Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 februari 2003 Tijdskrediet en loopbaanvermindering (Overeenkomst geregistreerd op 22 mei 2003 onder het nummer 66279/CO/105)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de non-ferro metalen en op de werklieden die zij tewerkstellen.

Onder "werklieden" wordt verstaan : de werklieden en de werksters.

Art. 2.In uitvoering van artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 van 14 februari 2001 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, wordt de duur van de uitoefening van het recht op tijdskrediet voor volledige schorsing en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking verlengd tot een maximumperiode van 3 jaar over de gehele loopbaan.

Op ondernemingsvlak is terzake geen verdere afwijking mogelijk.

Art. 3.§ 1. De drempel zoals bepaald in artikel 15 van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis wordt vastgelegd op 5 pct. van de werklieden overeenkomstig de bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis .

Op ondernemingsvlak kan evenwel bij collectieve arbeidsovereenkomst worden bepaald dat indien het resultaat van deze berekening lager is dan de 3 pct. berekend volgens het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot instelling van een recht op loopbaanonderbreking (dit wil zeggen uitgedrukt in voltijdse equivalenten), de drempel wordt opgetrokken tot deze 3 pct. In dat geval legt deze collectieve arbeidsovereenkomst de regels vast betreffende de ingangsdatum van de deeltijdse arbeidsregelingen in het raam van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis , van vrijwillige deeltijdse arbeid en van loopbaanonderbreking.

Op ondernemingsvlak is terzake geen verdere afwijking mogelijk. § 2. Voor ondernemingen in herstructurering kan, met het oog op het vermijden of beperken van ontslagen, uitzonderlijk en na goedkeuring door het paritair comité, per ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst, afgeweken worden van de drempel zoals bepaald in vorige paragraaf.

Onder "ondernemingen in herstructurering" wordt verstaan : de ondernemingen in herstructurering zoals bepaald overeenkomstig de bepalingen van de reglementering betreffende het brugpensioen.

Art. 4.Dit artikel geeft uitvoering aan de artikelen 6, § 2 en 9, § 2, van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis met betrekking tot de nadere regels inzake de organisatie van het recht op loopbaanvermindering tot beloop van één dag per week of een gelijkwaardige regeling wanneer de werklieden tewerkgesteld zijn in ploegen of cycli in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen.

De nadere regels voor het organiseren van het recht op loopbaanvermindering met 1/5e worden bepaald op ondernemingsniveau, rekening houdend met de volgende voorwaarden : - de bestaande arbeidsorganisatie moet verder toegepast kunnen worden.

Dit impliceert dat de toepassing van de arbeidscycli en van de ploegenstelsels gegarandeerd moet blijven; - de loopbaanvermindering moet minstens per volledige dagen genomen worden of een gelijkwaardige regeling, te bespreken op ondernemingsvlak.

De afgesproken organisatieregels worden vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op ondernemingsvlak en vervolgens geïntegreerd in het arbeidsreglement.

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 oktober 2002 en treedt buiten werking op 30 juni 2003.

Zij vervangt, vanaf 1 oktober 2002, de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 januari 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende het tijdskrediet en de loopbaanvermindering.

Zij heft eveneens de bepalingen op van artikel 3, vijfde streepje, van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende de verlenging van sommige bepalingen.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 september 2003.

De Minister van Werk en Pensioenen, F. VANDENBROUCKE