7 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen, betreffende het nationaal akkoord 2021-2022 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen, betreffende het nationaal akkoord 2021-2022.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 7 oktober 2022.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2021 Nationaal akkoord 2021-2022 (Overeenkomst geregistreerd op 21 maart 2022 onder het nummer 171256/CO/142.01) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. HOOFDSTUK II. - Kader

Art. 2.Voorwerp Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met in acht name van het koninklijk besluit van 30 juli 2021Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 30/07/2021 pub. 09/08/2021 numac 2021021164 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister, werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg, buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking, financien, sociale zekerheid, mobiliteit en vervoer, beleid en ondersteuning en justitie Koninklijk besluit tot uitvoering van de artikelen 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen sluiten tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 9 augustus 2021).

Art. 3.Procedure Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november 1969Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 07/11/1969 pub. 06/04/2007 numac 2007000224 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit nr. 2 met betrekking tot de vaststelling van forfaitaire grondslagen van aanslag voor de belasting over de toegevoegde waarde. - Duitse vertaling sluiten tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de collectieve arbeidsovereenkomsten.

De ondertekenende partijen vragen de algemeen bindend verklaring bij koninklijk besluit van deze collectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK III. - Inkomenszekerheid

Art. 4.Koopkracht Vanaf 1 januari 2022 worden alle sectorale minimum- en effectieve brutolonen verhoogd met 0,4 pct.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019 inzake uurlonen, geregistreerd onder het nummer 152848/CO/142.01 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 3 december 2019Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/12/2019 pub. 19/12/2019 numac 2019204933 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de openbare kredietinstellingen, betreffende de vaststelling van de banksluitingsdagen in de sector van de openbare kredietinstellingen voor de periode van 1 januari 2020 tot 31 december 2022 sluiten (Belgisch Staatsblad van 23 december 2019), zal vanaf 1 januari 2022 in die zin worden aangepast en dit voor onbepaalde duur.

Art. 5.Coronapremie § 1. Uiterlijk op 31 december 2021 kennen de ondernemingen een eenmalige coronapremie toe onder de vorm zoals bedoeld in artikel 19quinquies, § 4 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 21 juli 2021 (Belgisch Staatsblad van 29 juli 2021). § 2. De basispremie bedraagt 80 EUR en wordt toegekend aan de werknemers op basis van onderstaande modaliteiten : - In dienst op 30 november 2021; - Minstens 60 dagen effectieve prestaties tijdens de referteperiode van 1 november 2020 tot en met 31 oktober 2021 voor de volledige basispremie; - Pro rata voor arbeiders met minder dan 60 dagen effectieve prestaties; - indien minstens 15 dagen effectieve prestaties: 25 pct.; - indien minstens 30 dagen effectieve prestaties : 50 pct.; - indien minstens 45 dagen effectieve prestaties : 75 pct.; - op basis van een regime van 38 uur/week; - pro rata volgens de tewerkstellingsbreuk op 30 november 2021. § 3. Bovenop de basispremie van 80 EUR wordt een variabele premie toegekend op basis van onderstaande modaliteiten : - In dienst op 30 november 2021; - Minstens 3 maanden anciënniteit op 30 november 2021.

Het variabele bedrag van de premie wordt bepaald op basis van het aantal dagen afwezigheid tijdens de referteperiode van 1 november 2020 tot en met 31 oktober 2021 : - Tussen 0 en 5 dagen afwezigheid : 420 EUR; - Tussen 6 en 10 dagen afwezigheid : 360 EUR; - Tussen 11 en 20 dagen afwezigheid : 300 EUR; - Tussen 21 en 30 dagen afwezigheid : 250 EUR; - Tussen 31 en 40 dagen afwezigheid : 200 EUR; - Tussen 41 en 50 dagen afwezigheid : 150 EUR; - Tussen 51 en 60 dagen afwezigheid : 100 EUR; - Tussen 61 en 80 dagen afwezigheid : 50 EUR; - De proratisering van het variabel gedeelte gebeurt op dagbasis (230 dagen in een vijfdagenweek); - Op basis van een regime van 38 uur/week.

Volgende afwezigheidsdagen worden gelijkgesteld met gepresteerde dagen : - Dagen tijdelijke werkloosheid overmacht-corona in hoofde van de werkgever; - Dagen van jaarlijkse vakantie; - Feestdagen en vervangingsdagen van feestdagen; - Inhaalrust van overuren; - Moederschapsrust en geboorteverlof; - Syndicaal verlof. § 4. Op ondernemingsniveau kunnen betere afspraken overeengekomen worden. § 5. De bedragen van § § 2 en 3 worden verminderd met het bedrag van de coronapremie-cheques die de onderneming reeds aan de arbeider heeft toegekend sinds 8 juni 2021.

Opmerking Op het paritair subcomité van 29 november 2021 werd hieromtrent een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de coronapremie getekend.

Art. 6.Jongerenlonen Engagement om jongeren die starten (behalve studentcontracten) minstens te betalen volgens categorie A. HOOFDSTUK IV. - Vorming en opleiding

Art. 7.Collectief recht op vorming Invoering van een collectief recht op vorming van 3 dagen per 2 jaar, vanaf 1 januari 2022.

Art. 8.Engagement van de sociale partners om de collectieve arbeidsovereenkomst opleiding en vorming aan te passen in het kader van eventuele nieuwe wetgeving inzake opleiding en vorming.

Art. 9.Oprichting van een werkgroep om volgende mogelijkheden te onderzoeken : - De erkenning van Educam als centrum voor de validatie van ervaring van arbeiders in de sector; - Het in kaart laten brengen door Educam van de nodige toekomstige competenties op vraag van de arbeiders uit de sector.

Hiertoe worden nog de nodige afspraken gemaakt. Deze denkoefening wordt gelinkt aan de werkzaamheden binnen de werkgroep functieclassificatie.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2019 inzake de vorming en opleiding en de ingroeibanen, geregistreerd onder het nummer 154918/CO/142.01 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 12 november 2020Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 12/11/2020 pub. 16/12/2020 numac 2020204626 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen, betreffende de vorming en opleiding en de ingroeibanen sluiten (Belgisch Staatsblad van 16 december 2020), zal vanaf 1 januari 2022 in die zin worden aangepast en dit voor onbepaalde duur. HOOFDSTUK V. - Loopbaanplanning

Art. 10.SWT De sociale partners tekenen op sectoraal vlak in op alle Nationale Arbeidsraad collectieve kaderarbeidsovereenkomsten rond SWT, inclusief de bepaling omtrent de mogelijkheid tot vrijstelling van beschikbaarheid.

Eveneens zijn de sociale partners overeengekomen om de betaling van de aanvullende vergoeding ten laste te laten nemen door het fonds voor bestaanszekerheid vanaf 60 jaar oud.

Opmerking Op het paritair subcomité van 29 november 2021 werden hieromtrent 4 collectieve arbeidsovereenkomsten ondertekend, met name : - De collectieve arbeidsovereenkomst inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de periode van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023; - De collectieve arbeidsovereenkomst inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen voor de periode van 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2023; - De collectieve arbeidsovereenkomst inzake de vrijstelling van de aangepaste beschikbaarheid voor de periode van 1 juli 2021 tot en met 31 december 2022; - De collectieve arbeidsovereenkomst inzake de vrijstelling van de aangepaste beschikbaarheid voor de periode van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2024.

Art. 11.Landingsbanen § 1. In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van de Nationale Arbeidsraad van 15 juli 2021, wordt de leeftijd op 55 jaar gebracht voor de periode van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2022 voor arbeiders die hun arbeidsprestaties verminderen met 1/5de of tot een halftijdse betrekking in het kader van een landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in een zwaar beroep. § 2. In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 157 van de Nationale Arbeidsraad van 15 juli 2021, wordt de leeftijd op 55 jaar gebracht voor de periode van 1 januari 2023 tot en met 30 juni 2023 voor arbeiders die hun arbeidsprestaties verminderen met 1/5de of tot een halftijdse betrekking in het kader van een landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in een zwaar beroep.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2019 inzake het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbaan, geregistreerd op 28 juni 2019 onder het nummer 152355/CO/142.01 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 29 september 2019Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 29/09/2019 pub. 23/10/2019 numac 2019203946 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar met 40 jaar loopbaan vanaf 1 januari 2021 type koninklijk besluit prom. 29/09/2019 pub. 23/10/2019 numac 2019204024 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar met 40 jaar loopbaan vanaf 1 januari 2021 (1) type koninklijk besluit prom. 29/09/2019 pub. 09/10/2019 numac 2019014674 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, betreffende de toekenning, voor de periode van 1 januari 2021 tot 30 juni 2021, aan sommige bejaarde arbeiders van een aanvullende vergoeding ten laste van Constructiv (1) type koninklijk besluit prom. 29/09/2019 pub. 22/10/2019 numac 2019203856 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 mei 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de federale en bicommunautaire socio-culturele organisaties, betreffende de instelling, voor de periode van 1 januari 2021 tot 30 juni 2021, van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan type koninklijk besluit prom. 29/09/2019 pub. 14/10/2019 numac 2019203988 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, betreffende de invoering van een tijdelijk stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar van 1 januari tot 30 juni 2021 type koninklijk besluit prom. 29/09/2019 pub. 17/10/2019 numac 2019204073 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, betreffende de invoering van een tijdelijk stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar van 1 januari tot 30 juni 2021 type koninklijk besluit prom. 29/09/2019 pub. 09/10/2019 numac 2019204125 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, betreffende de invoering van een tijdelijk stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar van 1 januari tot 30 juni 2021 sluiten (Belgisch Staatsblad van 9 oktober 2019), zal vanaf 1 januari 2021 in die zin worden aangepast en dit voor onbepaalde duur. HOOFDSTUK VI. - Werkbaar werk

Art. 12.Opmaak van een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst "werkbaar werk" vanaf 1 januari 2022 en voor onbepaalde duur, die volgende punten omvat : 1) Peterschap : - Elke onderneming heeft recht op één peterschapsopleiding, georganiseerd door Educam en die voor de arbeiders onder het Vlaams Opleidingsverlof/Betaald Educatief verlof valt. - Ook de werkgever die instaat voor het peterschap, heeft recht op een peterschapsopleiding, georganiseerd door Educam. - In het kader van de peterschapsopleiding kan er in overleg tussen de werkgever en de peter voorzien worden in 1 terugkommoment. Voor dit terugkommoment wordt aan de werkgever een vormingskrediet toegekend van 100 EUR voor een terugkommoment van 8 uur en 50 EUR voor een terugkommoment van 4 uur. Indien de werkgever instaat voor het peterschap, is er voor het terugkeermoment geen recht op het vormingskrediet. 2) Sectoraal model werkbaar werk : - De ondernemingen kunnen onderzoeken welke maatregelen kunnen worden genomen om de werkbaarheid binnen de onderneming te verhogen en houden hierbij in het bijzonder rekening met de volgende thema's : stress en burn-out, ergonomie, competentiebeleid en talentontwikkeling, opleidingsmogelijkheden voor werknemers en werkgevers, tewerkstelling van oudere arbeiders verhogen, instroom van arbeiders bevorderen. - In ondernemingen met een vakbondsafvaardiging, kan dit onderzoek gebeuren in overleg met de bevoegde overlegorganen van de onderneming.

In ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging kan dit onderzoek samen met de arbeiders gebeuren.

Opmerking Een collectieve arbeidsovereenkomst zal in die zin opgemaakt worden vanaf 1 januari 2022 en voor onbepaalde duur. HOOFDSTUK VII. - Functieclassificatie

Art. 13.Oprichting van een werkgroep in de schoot van het paritair subcomité ter modernisering van de functieclassificatie. HOOFDSTUK VIII. Eengemaakt werknemersstatuut

Art. 14.Partijen engageren zich om de werkzaamheden inzake inventarisatie van de loon- en arbeidsvoorwaarden van zowel de arbeiders als de bedienden die actief zijn binnen de ondernemingen die behoren tot het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen, verder te zetten. Bovendien bevelen zij aan om eenzelfde vergelijkende studie te maken op het vlak van de onderneming. HOOFDSTUK IX. Technische aanpassingen

Art. 15.De Vlaamse aanmoedigingspremies worden verlengd en als bijlage bijgevoegd aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2021 inzake het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbaan. HOOFDSTUK X. - Sociale vrede en duurtijd van het akkoord

Art. 16.Sociale vrede Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst verzekert de sociale vrede in de sector tijdens heel de duur van het akkoord. Bijgevolg zal geen enkele eis van algemene of collectieve aard voorgelegd worden, noch op nationaal, noch op regionaal, noch op vlak van de individuele onderneming.

Art. 17.Duur Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur, gaande van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2022, met uitzondering van : - artikelen 1 en 17 die in werking treden op 1 januari 2021 en gesloten worden voor onbepaalde duur; - artikelen 4, 7, 8, 9 en 12 die in werking treden op 1 januari 2022 en gesloten worden voor onbepaalde duur; - artikel 5 dat in werking treedt op 1 augustus 2021 en buiten werking treedt op 31 december 2022; - artikel 10 dat in werking treedt op 1 januari 2021 en buiten werking treedt op 31 december 2024; - artikel 11 dat in werking treedt op 1 januari 2021 en buiten werking treedt op 30 juni 2023.

De artikelen die van toepassing zijn voor onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen en aan de ondertekenende organisaties.

De artikelen die van toepassing zijn op het sociaal fonds voor onbepaalde duur, kunnen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van zes maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor terugwinning van metalen en aan de ondertekenende organisaties.

Art. 18.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de leden goedgekeurde en door de voorzitter en de secretaris ondertekende, notulen van de vergadering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 oktober 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE